「誓約書を取っている。それだけで、本当に会社を守れますか？」
バイトテロ、SNSへの不適切投稿、退職者による顧客情報の持ち出し——採用・退職をめぐるリスクは、年々深刻化しています。
しかし、現場ではこのような声が後を絶ちません。
「入社時に誓約書は取っているが、トラブルが起きたとき本当に効力があるか不安」
「退職した元社員が競合他社に転職し、顧客を引き抜かれた」
「口コミサイトに虚偽の書き込みをされ、採用活動に悪影響が出ている」
「ネットのテンプレートを使っているが、自社の実態に合っているか確信が持てない」
その悩み、プロの社労士が解決します。本サービスは、単なる「ひな形の提供」ではありません。採用から退職まで、雇用に関わるすべてのリスクから会社を守る「7点フルパッケージ」をお届けします。
■ なぜ「入社時」と「退職時」の両方に書類が必要なのか？
バイトテロ・不適切投稿への対策は、入社時の誓約書だけでは不十分です。懲戒処分を有効に行うには就業規則上の根拠が必要（労働基準法第89条）であり、退職後の情報漏洩・競業行為・SNS誹謗中傷にも別途備えなければなりません。
書類が未整備のまま運用を続けると、以下のリスクが生じます。
法的リスク：就業規則に懲戒規定がなければ、バイトテロを行った従業員を適法に解雇できない可能性があります。
労務リスク：退職後の秘密保持・競業避止が書面化されていないと、元社員による顧客引き抜きや情報持ち出しへの対応が困難になります。
信頼失墜リスク：退職者による口コミサイトへの誹謗中傷は、採用力・取引先からの信頼を直撃します。
■ サービス内容（7点フルパッケージ）
① SNS・インターネット利用に関する誓約書
禁止行為と違反時の懲戒への同意を明文化。バイトテロ・不適切投稿の抑止に直結します。
② 秘密保持誓約書
在職中・退職後の情報管理義務を規定。退職後の義務期間も明示した実務版です。
③ 就業規則遵守誓約書
「読んで理解した」事実を証拠化し、懲戒処分の法的根拠をしっかり確保します。
※現状では就業規則義務がない企業様においても将来に必要となることも考慮し作成させていただきます。
④ 競業避止誓約書
退職後の同業転職・独立・顧客引き抜きを禁止。代償措置の記載欄も設けた実務対応版です。
⑤ 退職誓約書（総合版）
退職時に秘密保持・競業避止・SNS誹謗中傷禁止を改めて確認させる総合書類です。
⑥ 貸与品返却確認書
PC・スマートフォン・社員証等の返却を記録し、情報持ち出しの抑止と証拠化に役立てます。
⑦ 情報・データ消去確認書
私物デバイスに保存された業務データの削除を確認し、退職後の情報漏洩を防ぎます。
※個別の法的有効性の判断・紛争対応は弁護士業務となります。
「備えあれば憂いなし」——雇用リスクへの対策は、会社を守るための投資です。まずはお気軽にご相談ください。
ご購入前に、以下の事項をご一読いただきますようお願いいたします。
■ 本サービスの性質について
本サービスで提供する書類は、社会保険労務士が労働関連法令に基づき作成した「実務用ひな形」です。多くの企業でそのままお使いいただける内容ですが、貴社固有の就業規則・雇用形態・業種等との整合性は、ご導入前に必ずご確認ください。
■ 法的効力に関する重要事項
本書類は法的根拠に基づき誠実に作成しておりますが、個別の法的有効性の判断（競業避止誓約書の有効範囲・懲戒処分の適法性等）は弁護士業務に属します。万が一、労働紛争・訴訟に発展した場合は、必ず弁護士にご相談ください。本サービスは、法律相談・訴訟対応・行政手続代理を含むものではありません。
■ 納品形式・納期
・納品形式：Word形式（.docx） 編集可能な状態でお届けします。
■ 修正対応について
納品後、内容に関するご質問への回答を5回まで無料で承ります。それ以上の修正・変更が必要な場合は、別途カスタマイズオプションにてご対応いたします。
■ キャンセル・返金について
デジタルコンテンツの性質上、ファイル納品後のキャンセル・返金はお受けできません。内容・仕様についてご不明な点がある場合は、必ずご購入前にメッセージにてお問い合わせください。
■ 情報の取り扱いについて
ご提供いただく企業情報・雇用情報は、本サービスの遂行目的のみに使用し、第三者への提供は一切行いません。
■ 著作権・使用権について
納品書類の著作権は作成者に帰属しますが、ご購入者様による社内利用（複数拠点・複数従業員への使用）は自由に行っていただけます。第三者への転売・再配布はご遠慮ください。
ご不明な点がございましたら、ご購入前でもお気軽にメッセージにてご相談ください。皆さまの職場が安全・安心な環境となるよう、誠心誠意サポートいたします。
