かべるね｜給与計算代行（相談可・安心）

給与計算の外注先に迷っている方へ。実務経験をもとに丁寧かつ正確に対応致します。安心してお任せください

【個人事業主様から法人様まで対応可能】 【給与計算・労務業務をまとめてサポート】 （経歴） ・MARCH大学卒業 ・東証プライム企業にて人事業務に従事 ・給与計算経験10年（複数企業・複数ソフト対応） ・勤怠管理／労務管理経験6年以上 現在も実務として給与計算および労務管理業務に従事しており、制度と実務の両面から対応可能です。 ■給与計算について 給与計算は「専門性」と「実務経験」が求められる業務です。 社会保険料や所得税の計算、法改正への対応など、正確に処理するためには知識だけでなく経験の積み重ねが不可欠です。 また、事業運営と並行して対応するには負担が大きく、本業の時間を圧迫しやすい業務でもあります。 そのため、 ・合っているか分からない ・何となく回している ・ミスが怖い といった状態のまま運用されているケースも多く見受けられます。 そのような状況でも問題ありません。 現状の処理方法や運用ルールを確認し、ミスが発生しやすいポイントを整理したうえで、無理のない形で運用できるようサポートいたします。 ■実務で重視していること ・計算の正確性 ・確認プロセスの明確化 ・ミスが起きにくい運用設計 単に計算を行うだけでなく、「なぜその処理になるのか」を整理しながら進めることで、継続的に安定した運用ができる状態を目指します。 ■具体的な対応イメージ ・給与計算は行っているが、方法に不安がある ・担当者不在により急遽対応が必要になった ・給与ソフトの設定や運用が分からない ・手作業が多く、ミスや手間が発生している このような状況に対して、単に作業を代行するだけでなく、運用全体を整理したうえで対応いたします。 また、給与計算は継続業務であるため、属人化しやすい部分については仕組み化やルール整理のご提案も可能です。 ■対応業務 ・給与計算 ・賞与計算、人件費計算 ・勤怠集計、残業管理 ・社会保険（算定基礎届、月額変更届など） ・労働保険（年度更新） ・年末調整 ・住民税対応 ・給与ソフトの設定、運用改善 ・業務効率化、DX支援 ・社内資料作成 ※年末調整や算定基礎届等については、 システム操作支援・進め方のご案内までの対応となります。 最終的な判断および提出はお客様にてお願いいたします。 ■労務相談 ・有休付与 ・36協定 ・勤怠管理 ・賞与設計 制度面だけでなく、実務運用を踏まえた形で整理しながらご案内いたします。 給与計算だけでなく、業務全体の整理や効率化についても対応可能です。 「何から手をつければいいか分からない」という段階からでも問題ありません。 まずはお気軽にご相談ください。