事業が拡大すると1人では対応しきれない場面が出てきます。それは事業活動が順調に進んでいる証拠で大変良いことですが、人手が...

事業が拡大し、自分1人では対応しきれない！そんなときは、業務委託として個人と労働契約を交わすか、社員を採用する必要が出て...

定額減税、年末調整廃止(未定)、働き方改革など、税務・労務関係では法改正が頻繁に行われます。そのほとんどが企業にとって負...

給与計算をする上で社会保険料はとても大切な要素といえます。従業員の健康保険証を発行するためには社会保険に加入する必要があ...

河野太郎さんが衝撃の発言をしました。「年末調整を廃止して、すべての国民に確定申告をしていただきます」＊「首相になったら」...

皆さんの会社では従業員は出社してますか？それともテレワーク？最近は出社組が増えてきているように思えます！首都圏の通勤ラッ...

岸田首相が辞任表明されました。「増税メガネ」、「減税嘘メガネ」といったあだ名がつけられており、私が物心ついたときから現在...

経営者の皆様！算定基礎届の提出は完了しましたか？これまで何回かブログでご紹介してきましたが、ご覧になった方はしっかりと対...

◆前回の概要前回は「勤怠管理システムによる勤怠管理」についてご紹介しました。勤怠管理システムはその充実した機能によって、...

◆前回の概要前回は「タイムカードによる勤怠管理」についてご紹介しました。タイムカードはそのコストの低さや使用の手間を最小...

◆前回の概要前回は「給与計算ソフトの選び方」についてご紹介しました。社員が入社して諸々の手続きも完了すれば、給与計算の準...

◆前回の概要前回は社員を雇った際に、給与計算をするための必要手続きについてご紹介しました。ざっと以下がその内容となります...

会社を立ち上げて事業が軌道に乗ったら人手が足りなくなります。受注はあるけど時間が足りない！そんなときに従業員を雇うのが一...

今回は残業やそれに伴う割増とは逆の話をしていきたいと思います。社員に残業をさせると人件費がかさむ！でも、会社が求めている...

◆前回の要約 前回は『36協定の概要』と『36協定締結の前段階である「労働者の過半数代表者」の選出方法』について解説しま...

◆前回の要約前回は残業に関する考え方と残業したときの割増率について解説しました。残業は法定労働時間(8時間)を超えて働い...

◆残業代の概要皆さん「残業代」はちゃんと支給していますか？うちの業界ではみんな残業代なんて払ってないよ！確かに現実的には...

◆前回の要約前回は賞与を支給する際の留意点について解説しました。 賞与は社員のモチベーションアップのために支給するもの...

◆前回の要約前回は賞与を支給するメリットや賞与額の決定方法について解説しました。賞与は社員のモチベーションアップにもって...

賞与(ボーナス)の概要賞与とは、固定給(基本給等)が支払われている労働者に対し、毎月の給与とは別に企業が支給する一時金を...