ビズリーチのスカウト改善提案いたします

こんなお悩みを解決いたします。 ・スカウトを送信しても、返信がない ・返信があっても、求めるターゲットとは異なる ・有効な人からの返信がないまま、チケット数ばかり消費してしまう ・外部に運用を任せているが、思うような成果に繋がっていない ・RPO（採用代行）として運用しているが、返信率の改善が課題である ビズリーチのスカウトで成果が出ない理由は大きくわけて3つです。 ①ターゲットがあっていない又は定まっていない ②スカウト文章がフィットしていない ③求人票が完成していない 貴社の採用がうまくいっていない理由を特定し、改善提案いたします。 私はこれまで、採用の現場で毎月320〜700通のスカウト運用経験してきました。 通常であれば返信率「1.5%以下」と言われる職種にて、「返信率7%」を達成し、そのまま内定受諾に繋げた実績もございます。 そのリアルな現場経験とノウハウを活かし、 貴社のビズリーチ運用のボトルネックを特定し、具体的な改善点をお伝えします。 【採用領域・実績職種】 以下の職種にて頻繁に対応実績がございます。 ・ビジネス・マネジメント層 新規事業開発 / 営業（SaaS、インフラ、セールスエンジニア、クラウド等）/カスタマーサクセス（CS）/ マーケティング（マネージャー、広告運用、コンテンツ、オウンドメディア、オフライン/CRMアナリスト/アプリマーケター等）/ プロジェクトマネージャー（PM） / DX推進コンサルタント / ITコンサルタント ・エンジニア・データスペシャリスト（各種IT専門職） リードエンジニア / コーポレートITエンジニア/ データアナリスト / データエンジニア ・人事・採用・コーポレート層 採用コンサルタント / 採用人事 /人材紹介エージェント（CA/RA両面型コンサルタント） これまでの経験から未経験職種であっても、1週間で大枠の要件を把握して運用を開始し、2週間で詳細まで落とし込んだ実運用へと移行可能です。 【サービス内容・条件】 ・対象： 1ポジション（1職種） ■ ご依頼の流れ 1 , 貴社情報の共有： 企業名、募集職種、現状の課題など 2 , オンラインMTG：（※ご希望の場合・任意） 3, 状況確認： 過去の運用データや文面を分析 4 , 改善提案