M&A採用の求人票・面接質問20問を作ります

M&Aアドバイザーを採用したい企業様へ。 「求人票が年収の訴求に偏る」「面接官ごとに質問がばらばら」「営業経験の何を確認するか決まっていない」。そんな状態から、募集と面接に使える資料を整えます。 ■提供者について M&A仲介の実務経験4年、主担当として累計15件成約。営業から案件推進・クロージングまでの実務経験をもとに、仕事内容を具体化し、確認したい能力と質問を整理します。 ■基本料金に含む納品物 1社・1職種（未経験者向け／経験者向けのいずれか）が対象です。 ①求人原稿1本（目安2,000字以内／Word） 仕事内容、期待する役割、必須・歓迎要件、教育体制、会社の魅力、確認が必要な募集条件を整理。 ②面接質問20問（Word） 質問ごとに確認したい点と、回答を具体化する追加質問例を記載。 ③面接評価シート1点（Excel） 評価項目、判断の目安、面接メモ欄、次回確認する点をまとめます。 ※応募者の採否を自動判定するものではありません。 ■質問で扱うテーマの例 営業活動の進め方、実績の背景、経営者へのヒアリング、数字の理解、案件管理、倫理観・情報管理、学習姿勢など。採用方針に合わせて調整します。 ■進め方・納期 ①購入前に見積り相談で、対象職種とご希望を確認 ②購入後、トークルームの質問票で必要情報を共有 ③必要情報が揃ってから5日以内を目安に初稿を提出 ④修正希望をまとめていただき、2日程度で反映（1回まで） 標準納期は7日です。返信待ちの期間、内容の追加・変更がある場合は納期をご相談します。やり取りはテキストで行います。 ■対象外 応募者の紹介・集客、スカウト送信、面接代行、個別候補者の採否判断、複数職種・複数媒体向けの作り分け、求人掲載の代行、法的適合性の保証。 貴社の実際の制度・募集条件をもとに作成し、未確定事項は確認箇所として明記します。応募数や採用成功の保証は行いません。