派遣・スポットから直接雇用に導く戦略を設計します

【「その場しのぎで埋める」のではなく、「将来の戦力を育てる採用」へ。】 「本当は派遣やスポットバイトに頼り続けたくない…」 でも、人が足りないからお願いせざるを得ない。 そんなお悩みはありませんか？ ・思ったように仕事をしてもらえない ・急なキャンセルや途中離脱がある ・毎回人材を確保するのが大変 ・自社で採用するより人件費が高くなっている ・できれば長く働いてくれる人を採用したい もし現在利用されている派遣・スポットスタッフの中に、「この人なら自社で長く働いてほしい」と思える人材がいるなら、その接点を採用につなげてみませんか？ ▶直接雇用につながると、会社はこんな未来へ ✅ 「今日、人が足りない…」に追われる日々から、安定して人材を確保できる環境へ。 ✅ 毎回スポットで人を探す負担を減らし、採用活動にかかる時間やコストを会社の成長に活用できる。 ✅ 仕事ぶりを見た上で採用を検討できるため、「採用してみたら合わなかった」というミスマッチを減らせる。 ✅ 長く働いてくれるスタッフが増えることで、現場の負担を減らし、既存社員が本来の仕事に集中できる環境に。 ✅ 「人が足りないから仕事を断る・残業で補う」といった状態から、必要な人材を確保し、事業を安定して運営できる組織へ。 ▶どうやって直接雇用につなげるの？ 現在利用されている派遣・スポットスタッフの中から、「採用したい人材」を見つけるところから始めます。 ①実際の勤務状況・仕事ぶりを確認 ↓ ②自社に合う人材かを見極める ↓ ③本人の希望・現在の就業状況を把握 ↓ ④研修・コミュニケーションを通じて関係性を構築 ↓ ⑤自社で働くメリットや魅力を伝える ↓ ⑥本人の意向を確認し、直接雇用を打診 単に「引き抜く」のではなく、企業と働く側の双方が納得できる直接雇用がとても大事になります。 ▶私が設計すること 貴社の採用状況や人材確保の課題をお伺いした上で、 ◎直接雇用につなげる人材の見極め方 ◎スタッフとの関係構築方法 ◎自社の魅力の伝え方 ◎直接雇用までの具体的な導線 ◎今後の採用につながる仕組み など、貴社に合わせた「直接雇用につなげる採用戦略」を設計します。 ※派遣元との契約内容や法令等により、直接雇用への切り替えができない場合があります。実施の可否をご確認の上、ご相談ください。