くぼ経営人事研究所

人事制度・人件費のムダを見直し、効果あるコスト配分を支援します

大手企業の人事部門で管理職を務めながら、社会保険労務士・中小企業診断士の知見を生かし、人事制度・労務管理・人件費の見直しを支援しています。 約20年、人事領域で実務経験を積んできました。 人事制度、給与・報酬、労務管理、BPO活用、人事システム導入、業務効率化など、制度設計から運用改善まで幅広く携わっています。 特に強みとしているのは、人事にかかるコストを「本当に効果のある使い方」へ見直すことです。 通勤手当、時間外手当、退職金、休職制度、福利厚生、給与計算BPO、人事システム、評価・報酬制度などは、見直されないまま長年運用されていることも少なくありません。 私は、制度・給与・労務・業務運用を総合的に確認し、無駄なコストを抑えながら、社員の納得感や定着、会社の利益改善につながる人事施策を整理します。 【対応領域】 ・人件費、人事コストの見直し ・給与、手当、退職金、福利厚生の整理 ・等級制度、評価制度、報酬制度の診断 ・給与計算、労務業務のBPO化、業務効率化 ・人事システム導入、運用改善 ・就業規則、賃金規程等の見直し ・人事労務に関する資料、説明文書のレビュー 社会保険労務士としての労務知識、中小企業診断士としての経営視点、人事管理職としての実務経験をもとに、机上の理論ではなく、実際に運用できる改善案をご提案します。 「無い袖はふれないが、もっと社員が満足して働いてほしい」 「人件費が高いが、どこを見直せばよいかわからない」 「手当や退職金、福利厚生に効果的にお金を使えているか不安」 「BPOやシステム導入で人事業務を効率化したい」 といったお悩みがあれば、お気軽にご相談ください。