飲食店アルバイトの評価・育成シートを提供します

「スタッフを評価したい。でも、何を見ればいいのか分からない」 「頑張っている」「最近よくない」など、どうしても印象で評価してしまう。 「なぜこの評価なのか」を本人にうまく説明できない。 そんな飲食店のオーナー・店長向けに、アルバイト・パートを「行動事実」に基づいて評価し、その後の面談・育成までつなげる実践セットをお届けします。 この商品では、普段の勤務中に確認した行動事実をもとに、5つの評価軸で判断します。ホール・キッチンそれぞれに具体的な行動例を用意しているため、評価項目を一から考える必要はありません。 評価して終わらないのが特徴です。 行動事実を記録 ↓ 本人が自己評価 ↓ 店長が5軸で評価 ↓ 本人評価との違いを面談で確認 ↓ 次に伸ばす行動を1つ決める ↓ 1〜2週間後に短く確認 「もっと頑張ろう」で終わらず、次に何をすればよいかまで具体化できます。 【納品内容】 ① 管理用Excel 評価基準／日常観察／評価・面談／短期フォロー／ホール・キッチン完成記入例を収録。 ② 本人用自己評価Excel スタッフ本人へ、このファイルだけ渡して使えます。 ③ 使い方PDF 導入から面談・フォローまでを解説。Googleスプレッドシートでの開き方、印刷設定が崩れた場合の調整方法も掲載しています。 このシートは、時給額や昇給額を自動的に決める給与査定表ではありません。ただし、日常の行動事実と評価結果は、昇給・役割変更・任せる業務の見直しなどを検討する際の判断材料として活用できます。実際の時給・昇給は、各店舗・企業の賃金制度や就業ルールに基づいて決定してください。 Excelがない場合も、GoogleドライブへアップロードしてGoogleスプレッドシートで利用できます。