法改正対応の雇用契約書・労働条件通知書を作ります

「初めて従業員を雇うけれど、雇用契約書や労働条件通知書はどう作ればいい？」 「自社の働き方に合った、法律違反にならない安心な書類をイチから用意したい」 その不安、社会保険労務士かつ企業の人事・労務担当として実務を重ねてきた経験を活かしてサポートいたします！最新の法改正に完全対応し、将来の労務トラブルに備えるための「土台」となる雇用契約書・労働条件通知書を完全オーダーメイドで作成します。 ★「2枚別々に作成」も「1枚にまとめた兼務書式」もどちらでも対応可能です。 ＼◎ 基本料金に含まれるもの／ ・雇用契約書 / 労働条件通知書（または兼務書式）1パターンの新規作成 ・対応可能な契約区分：無期労働契約、有期労働契約　どちらか ・納品後の無料修正（2回まで）/ WordまたはPDF納品 ＼◎ご購入後の流れと「労使協定」のご案内／ ご購入後、当方から簡単な質問シートをお送りします。 法的に特定の働き方をさせるには、契約書だけでなく「労使協定」の締結が必要です。ヒアリングの際、たとえば以下のようなケース（一例です）に該当する場合、必要に応じて有料オプションのご案内をさせていただきます。 ・フレックスタイム制を導入する場合 ・休憩を全員一斉ではなく、バラバラに取得させる場合 ・給与から親睦会費や社宅費用などを天引き（賃金控除）する場合 ※オプションでは、「従業員代表の正しい選定方法のアドバイス」＋「必要な労使協定の作成（1つ）」をセットでサポートいたします。 ※オプションのご購入は完全に任意です。ご案内を確認のうえ、必要と感じられた場合のみご検討ください。 ＼◎その他の充実した有料オプション／ 入社から退職までのリスクに備える各種書類も、個別にお作りできます（こちらもご希望に応じた任意での追加となります）。 ・入社時セット：入社時誓約書 / 身元保証書 / 秘密保持誓約書 / 個人情報同意書 ・退職時リスク防止：退職後の秘密保持及び競業避止に関する誓約書 ・5年ルール対策：無期転換申込書 ＆ 受理通知書 ご不安な点があれば、まずは「見積り・カスタマイズのご相談」からお気軽にお問い合わせください！