評価が不公平原因30分診断で特定します

「評価が不公平」「上司によって評価が違う」「面談が形骸化」「評価が揉める」――。 放置すると不満・離職につながる一方で、原因は会社ごとに違います。 本サービスは、これまで人事制度導入や見直しを21社ご支援してきた経験と、20〜200名規模の多業種・多職種で蓄積したノウハウをもとに、ココナラのビデオチャットで30分、状況を伺いながら原因を 制度／運用（評価・面談）／納得感（説明・伝え方） の観点で切り分け、最初にやるべき一手を明確にする“診断”です。 ※押し売りはしません。不要な場合は「今はやらない方が良い理由」も率直にお伝えします。 30分の流れ ・10分：現状整理（評価の流れ・面談頻度・不満の出方） ・10分：原因特定（どこがボトルネックか） ・10分：次の一手（まず直す1点＋進め方） 診断後にスッキリするポイント ・原因の切り分け結果 ・最初に直す「1点」 ・次の進め方 購入〜実施の流れ ・ご購入（30分） ・事前ヒアリング（トークルーム） ・日程調整（候補を2〜3つご提示ください） ・ビデオチャット実施（30分） 　10分：現状整理 → 10分：原因特定 → 10分：次の一手 ・終了後：診断結果（要点）をトークルームに簡単にまとめてお送りします。 価格：3,000円（30分）