社員も社長も社会も幸せになる人事制度を構築します

人事制度には重大な欠陥があります。 多くの会社がモチベーションを高めようとして、逆に社員のモチベーションを下げる施策を行っています。 「退屈だけど生きるために仕方なくいまの仕事を続けている」 「やりたいことがない」 「我慢して働くのが当たり前」 「安定した仕事ができればなんでもいい」 「勤務中は早く時間が過ぎることを願っている」 あなたの会社にも、こういう方はきっと沢山いるはず こんな状態で優れた成果が出せるでしょうか。 そしてなにより人生の大半の時間を占める仕事を イヤイヤやるのって本当にもったいないことです。 逆に社員がモチベーション高く働くことができる職場を作ることができれば 人手不足で困ることも、業績低迷で悩むことからも解放されます。 イヤイヤ仕事して利益が出ているので、やる気が溢れる状態で仕事をすれば利益は倍増します。 残念ながら多くの人事制度は本質的に社員のやる気を奪うものになっています。 社員のやる気を高めるように見えるぶん、余計たちが悪いと思います。 まるで羊の皮を被った狼のようです。 私もかつて、そうとは知らずに誤った人事制度の導入をご提案していました。 いまでは大変申し訳なく思っています。 会社の成長の足を引っ張っているのが人事制度だったと言っても過言ではないと思います。 試行錯誤を経て、ようやく社員も社長も社会も幸せになる人事制度にたどり着きました。 この仕組みを日本中に広めて、日本を幸せにしたいと本気で考えています。 このままの社会を僕たちの子どもたち、孫たちに引き継ぎたいですか？ 僕たちはこんな世の中を作ってきたんだよ。って胸を張って子どもたちに語れますか？ 力を合わせて、本気で胸を張れる社会を創り上げていきましょう。 1億3千万人の意識が日本社会を作っています 一人ひとりの意識が変われば、絶対日本は変わります 社長の持つ影響力は計り知れません 社長が変われば社員が変わります 社員が変われば会社が変わります 会社が変われば地域が変わります 地域が変われば社会が変わります 一緒に日本を変えていきましょう