ブレイネット

定着を超えたその先へ。障害の有無に関わらず、人材・組織の戦力化マネジメントが専門領域です。

・障害障害者雇用について 障害当事者でもある私自身が、企業での障害者雇用責任者として長年にわたり様々な経験を積んできました。そのため、「障害者として働く側の視点」と「企業側としてのマネジメント視点」、この２つの視点を持ち、多様な経験を積んできたことが、ブレイネットの独自かつ最大の強みです。これまでに数多くの障害者雇用と組織マネジメントに関わり、多くの成功体験とともに、貴重な失敗も経験してきました。そのすべてが、障害者雇用の「定着」と「戦力化」を実現するためのノウハウとなっています。 障害者雇用の真の目的は、単に法定雇用率を達成することではありません。本当に目指すべきは、障害の有無に関わらず、すべての社員やスタッフが企業の一員として、大切な仲間として、活躍し組織の戦力となることです。その先にこそ、企業にとって、そして地域社会にとって大きな価値が生まれます。 強く優しい地域社会をつくるためには、その地域で事業活動を行う「企業」の力が不可欠です。企業が成長するためには、そこで働く一人ひとりが成長し、組織が成長することが重要です。そして、成長する企業が増えることで、地域社会全体が強く、優しく、豊かに発展していく—— 私たちはそう信じています。 本気の障害者雇用を、本気の組織人材開発を、本気の採用活動を、これらを通じて企業の成長を支援し、ひいては地域社会の発展につなげる。そのためにも、私たちブレイネットは企業の皆様を全力でサポートしてまいります。 ・組織、人材、採用コンサルティングについて これまで30年近くHR領域に深く携わってきました。 「仕組み化をロジカルに捉え進めていく力」と、「チームビルディングや心理的安全性など、個人とチームのマインドセットを進めていく力」の2つを組織の両輪としてどちらも最注力をすることが成長のカギだと考えております。そして、その2つの推進力を増し、方向性を整えるものが「マネジメント」です。 マネジメントで、人が、組織が、地域社会が変わる。 企業や組織の課題や伸びしろは大チャンスです。マネジメントで大きく成長させます。 ・飲食サービスでの新規立ち上げについて これまで数多くの新規出店や新事業の立上げ経験から、これから飲食サービス分野での新たなチャレンジをする皆様を支援いたします。