定着を超えたその先へ。障害の有無に関わらず、人材・組織の戦力化マネジメントが専門領域です。

・障害障害者雇用について 障害当事者でもある私自身が、企業での障害者雇用責任者として長年にわたり様々な経験を積んできました。そのため、「障害者として働く側の視点」と「企業側としてのマネジメント視点」、この２つの視点を持ち、多様な経験を積んできたことが、ブレイネットの独自かつ最大の強みです。これまでに数多くの障害者雇用と組織マネジメントに関わり、多くの成功体験とともに、貴重な失敗も経験してきました。そのすべてが、障害者雇用の「定着」と「戦力化」を実現するためのノウハウとなっています。 障害者雇用の真の目的は、単に法定雇用率を達成することではありません。本当に目指すべきは、障害の有無に関わらず、すべての社員やスタッフが企業の一員として、大切な仲間として、活躍し組織の戦力となることです。その先にこそ、企業にとって、そして地域社会にとって大きな価値が生まれます。 強く優しい地域社会をつくるためには...