あさひ社労士オフィス

大切な会社と働く人を共に守る「就業規則」と「雇用契約書」作成します

この度は、プロフィールをご覧いただき、ありがとうございます。 当オフィスは、これまで主に中小企業の皆様や、個人事業をはじめとした小規模事業者の皆様、スタートアップの事業者様に向けて、業務に取り組んでまいりました。 きちんとした人間関係が保たれていれば、会社のルールや労働条件の周知は「口約束」でも大丈夫、とお考えの方もいると思います。しかし、どの様なキッカケでその人間関係のバランスが乱れるとも限りません。 また、はっきりとしたルールが示されていないが故に、従業員のトラブル（遅刻や欠勤が多い、会社の物品の私物化、会社の指示に従わないなど）に頭を悩まされている経営者様も、多くいらっしゃると思います。 就業規則や雇用契約書は、「安心と笑顔、そして規律のある職場づくり」はもちろん、「会社と従業員の信頼関係の構築・維持」に欠かすことのできない存在です。 最近では「健康経営」という考え方が注目されています。 健康経営とは、働きやすい職場づくりを会社が率先して取り組み、従業員の心身の健康が保たれる職場づくりを目指すことです。 働きやすい職場環境は離職率の低下をもたらし、業務の安定（業務の質の安定や業務効率の向上）や経営の安定に役立つと考えられます。そのために、就業規則や雇用契約書類は欠かせません。 就業規則や雇用契約書類の必要性は、会社の規模であったり、法人であるか、個人事業であるかには関係ありません。 起業された方・初めて従業員を雇用する方・会社のルール作りでお悩みの皆さまのご利用を、ぜひお待ちしております。 【活動歴】 ・　群馬県社会保険労務士会所属（登録番号　第10140015号） ・　2014年　開業社会保険労務士として登録（今年で社会保険労務士歴12年目になります） 社会保険労務士になる前は、全く畑違いの職業（大手コンビニフランチャイズ店で勤務）をしていました。その時に、就業規則や雇用契約書が無かったため、これらの重要性を認識したことが社会保険労務士を目指すキッカケになりました。 ・　ココナラでのご依頼実績は、おかげをもちまして延べ500件を超えております。 【これまでの活動実績】 ・　就業規則の作成 →　お客様からご相談の多い「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」や「人材開発支援助成金」、「業務改善助成金」に対応した内容で作成も承っております。電子申請での提出代行も承っております。 ・　各種の社内規程の作成 （育児介護休業規程、職場におけるハラスメント防止規程、出張旅費規程、在宅勤務規程、マイカー通勤規程、借り上げ社宅規程、慶弔見舞金規程） ・　雇用契約書、労働条件通知書（雇用契約書兼労働条件通知書）をはじめとする書類の作成 ・　36協定（協定書・協定届）の作成 →　電子申請での提出代行も承っております。 【これまでに、ご依頼を頂いたお客様の主な業種】 法人・個人事業主様問わず、幅広い業種のお客様からご依頼を頂いております ！ ・サービス業 【製菓店、小売店、家事代行業、オンラインショップ運営会社、ブライダル関連（企画・貸衣装）、飲食店、カフェ、キッチンカー、理美容室、エステサロン、ネイルサロン、温浴施設、パーソナルジム、自動車販売店、IT関連業　など】 ・教育【学習塾、英会話教室など】 ・士業【税理士事務所、行政書士事務所、司法書士事務所】 ・保健衛生関連【医院、歯科医院、調剤薬局、針灸整骨院、訪問看護事業など】 ・福祉サービス業 【学童保育、就労継続支援A型・B型サービス事業所、訪問介護事業など】 ・製造業 ・建築・建設業 ・林業 ・農業関連【農園、競走馬の厩舎】 ・その他【漫画家様のスタジオ、政党支部・後援会様（私設秘書雇用に関する雇用書類の作成）】 【心がけていること】 ・　就業規則は、従業員さんに読んでもらってこそ、意味があります。ですので、読みやすさ・わかりやすさに気を付けて作成しています。 ・　職務倫理や職責を忘れずに、丁寧・誠実にご対応をさせて頂くことをモットーにしております。 （※職務倫理や法に抵触する恐れのある業務には、ご対応いたしかねます） ・　お客様から頂いたメッセージには、なるべくお早目のレスポンスができるよう、努めております。 【その他の保有資格（試験合格）】 ・　社会福祉士（登録第41138号） ・　日商簿記2級 ・　行政書士試験合格（未登録）