就業規則をはじめ、労務管理書類をまとめて整備します

【サービス内容】 就業規則だけでなく、36協定や雇用契約書など、必要な労務書類をまとめて整備したい事業者様向けのプランです。 従業員を雇用する際には、就業規則のほかにも、労働時間や雇用条件に関する書類の整備が必要になります。 「必要な労務書類をまとめて整えたい」 「何を準備すればよいのかわからない」 「書類ごとに依頼先を探す手間を減らしたい」 このようなお悩みに、社会保険労務士が対応いたします。 会社の状況や雇用形態を確認し、必要な書類を整理したうえで作成・届出を進めます。 【基本料金】 95,000円（税別） 【サービスに含まれる内容】 ・就業規則（本則）の新規作成 ・ヒアリングシートによる労働条件や会社の運用状況の確認 ・規程案の作成・修正 ・規程案の修正2回まで ・Word形式・PDF形式での納品 ・従業員代表からの意見聴取に必要な書類のご案内 ・労働基準監督署への届出 ・36協定の作成・届出 ・労働条件通知書兼雇用契約書の作成 ・必要な労使協定の確認・作成 【こんな事業者様におすすめです】 ・従業員の採用に伴い、労務書類をまとめて整備したい事業者様 ・就業規則、36協定、雇用契約書などを一括して依頼したい事業者様 ・労務管理の基盤を整えたい事業者様 ・必要な書類を確認しながら、順番に整備を進めたい事業者様 【追加オプション】基本サービスに加えて、必要な規程や書類を個別に追加いただけます。 ・オプションの料金は、会社の規模、内容、作成する書類の数などによって決定します。 ・基本サービスに含まれる内容と重複する場合は、追加料金を調整いたします。 ・ご希望のオプションがある場合は、ご購入前にメッセージでご相談ください。 ■ 賃金規程の作成 25,000円（税別） 賃金の決定方法、計算方法、支払方法などについて規程を作成します。 ■ 他の雇用区分の就業規則の作成 30,000円（税別） ■ 育児・介護休業規程の作成 25,000円（税別） ■ その他の労使協定の作成 10,000円～／件（税別） 会社の状況を確認し、必要な労使協定を作成します。協定の種類や内容によって料金が異なります。 ■ スピード仕上げ（45日以内の納品） 基本料金の30％（税別） 通常65日程度の納期を、45日以内に短縮して対応いたします。 お急ぎで整備したい事業者様におすすめのオプションです。 【ご依頼にあたって】 ・納期は、ご依頼内容の確定および必要資料の受領後から起算します。 ・ご依頼内容や資料の準備状況によっては、お受けできない場合があります。 ・お客様による確認や修正内容のご回答に時間を要する場合は、納期が延長となることがあります。 ・ご購入前に、希望納期をメッセージにてご相談ください。