会社設立後、はじめて従業員を雇用する際には、
「とりあえず採用」では済まされない労務上の準備が必要です。
本サービスでは、従業員第1号を迎える前に整えるべき労務体制を、ゼロから設計します。
単なる書類作成ではなく、
将来のトラブルを防ぐため“36協定書”など作成まで“構造設計”を行います。
【こんな方におすすめ】
・会社を設立したばかり
・これから初めて従業員を雇う
・何を整えればよいか分からない
・顧問社労士がいない
・クラウドで効率的に管理したい
・はじめて人を雇うので新規事業所の申請代行して欲しい
【サービス内容】
目的：
社会保険・労働保険の新規適用手続きを完了させる
内容：
・労働保険 新規適用届
・社会保険 新規適用届
・被保険者資格取得届+被扶養者（異動）届（5名分まで無料）
・提出スケジュール整理
・提出後の流れ説明
※契約書設計・規程設計は含まない
※6名以上は追加費用：10人まで1100円別途
※給与計算は含みません
オプションA：
上記の新規適用手続き一式に加えて、
・労働条件通知書／雇用契約書設計
・36協定要否判定
・クラウド前提運用設計（SmartHR）
・今後必要となる規程の選定
オプションB:
オプションAに加えて半年の顧問契約を割引でご提供します。
【30名を超える企業様へ】
本サービスは従業員30名未満を想定しております。
30名以上の場合は体制に応じて個別設計となります。
本サービスは、はじめて従業員を雇用される企業様向けの労務設計支援です。
円滑な対応のため、以下についてご確認ください。
■ 現在の従業員予定人数を事前にお知らせください
■ 会社概要（法人／個人事業、設立年月日等）をご共有ください
■ 既に加入済みの保険手続きがある場合は事前にお知らせください
■ 給与計算業務は本サービスには含まれておりません
■ 被保険者5名を超える場合は追加費用が発生いたします
また、必要書類のご提出やご回答が遅れた場合、手続きスケジュールに影響することがありますので、あらかじめご了承ください。
実際の手続き代行や継続的な労務管理については、顧問契約にて対応しております。
