元労基署の社労士が就業規則を作成します

就業規則の作成・改定を、社会保険労務士がサポートします。 就業規則は、会社の労務管理の土台となる重要なルールです。 労働時間、休日・休暇、賃金、服務規律、休職、退職、懲戒など、会社と従業員の双方が安心して働くためには、実態に合った内容に整備しておくことが大切です。 一方で、次のようなお悩みを抱えている会社様も少なくありません。 ・インターネットのひな型をそのまま使っていて不安 ・何年も就業規則を見直していない ・法改正に対応できているか分からない ・実際の働き方と就業規則の内容が合っていない ・休職、退職、懲戒などのルールを整備したい ・従業員とのトラブルを防げる内容にしたい ・労働基準監督署へ届出する前に内容を整えたい 私は元労働基準監督官として、多数の事業場調査、是正指導、労務相談対応などを経験してきました。現在は社会保険労務士として、企業の労務管理や就業規則の整備を支援しています。 本サービスでは、貴社の状況を確認したうえで、法令に沿った内容であることはもちろん、実際の働き方や運用に合った就業規則となるよう、作成・改定を行います。 単にひな型を当てはめるのではなく、会社ごとの事情に応じて、必要なルールや注意すべきポイントを整理しながら進めます。 【対応できる内容】 ・就業規則の新規作成 ・賃金規程、育児介護休業規程など関連規程の整備 ・法改正に伴う見直し ・休職、退職、服務規律、懲戒などの条文整備 ・労働基準監督署への届出に向けた内容確認 「就業規則を作詞したい」「会社の実態に合った内容に見直したい」という方は、お気軽にご相談ください。