日本企业劳动用工检查（简易版）　中国語で行います

通过检查劳动条件通知书、工资明细、考勤记录等资料，帮助您发现企业劳动用工管理中可能存在的风险及需要改进的地方。 如果您有以下困扰，本服务可以为您提供帮助： - 想确认公司目前的劳动用工管理是否存在问题 - 对工资计算及加班费的计算方式存在疑问 - 希望在正式咨询专业人士之前，先了解公司的劳动用工管理现状 一、服务内容 我们将根据您提交的资料，对以下六个方面进行检查。 ① 劳动条件通知书 检查劳动条件是否已依法明确告知，以及相关记载内容是否存在问题。 ② 工资明细 检查工资项目、各类津贴及工资扣除等方面的处理是否恰当。 ③ 考勤记录 检查工作时间及加班时间等相关记录。 ④ 就业规则及工资规定 检查有关工作时间、休息日、工资及加班费等方面的规定。 ⑤ 工资台账 检查工资台账中的工资记载、工作时间等相关记录。 ⑥ 36协定申报书 检查有关加班及法定休息日工作的协议内容、申报情况及有效期等事项。 二、需要提交的资料 ① 劳动条件通知书：2名员工 原则上，请提供1名正式员工和1名兼职员工的劳动条件通知书。 如果公司没有兼职员工，请提供1名具有代表性的员工和1名加班时间相对较多的员工的劳动条件通知书。 ② 工资明细：2名员工，各2个月 请提供上述2名员工最近2个月的工资明细。 ③ 考勤记录：2名员工，各2个月 请提供与上述工资明细期间相对应的考勤记录。 工资明细与考勤记录中的员工及所对应的期间应保持一致。 ④ 就业规则及工资规定：与本次检查相关的部分 无需提交全部页面，仅需提供与本次检查相关的部分即可，例如工资、工作时间、休息日及加班费等内容。 如果没有单独制定工资规定，请提供就业规则中的相关内容。 ⑤ 工资台账：2名员工、对应审查期间的资料 请提供上述2名员工在相应审查期间的工资台账。 ⑥ 36协定申报书：1个营业场所 请提供本次检查对象营业场所目前有效的《时间外劳动及休息日劳动相关协定申报书》（36协定申报书）。 请通过Coconala（ココナラ）的聊天窗口上传相关资料。 为保护个人信息及商业机密，请在上传前将与本次检查无关的姓名、住址、银行账号等信息遮盖或打码。 如果无法提供上述某项资料，请提前告知我们。 三、交付内容 我们将根据您提交的资料进行检查，并提供一份简易劳动用工检查报告，整理企业劳动用工管理中可能存在的风险及需要改进的事项。 报告不仅会列出发现的问题，还会对已确认符合要求的事项以及需要进一步确认的事项进行整理和说明。 四、报告交付后的答疑服务 报告交付后，您可以通过聊天窗口就报告内容提出问题，最多可就2个问题主题进行咨询。 本服务旨在帮助您更好地理解报告内容及相关检查结果。 本服务不包括对新提交资料的额外检查，也不包括超出本次检查及报告范围的其他劳动用工问题咨询。