社労士が雇用契約書と労働条件通知書を作成します

口約束のまま働いてもらっている。ネットで拾ったひな形を何年も使い回している。2024年4月の改正に対応できているか分からない——この状態は、後々の残業代トラブルや労働基準監督署の是正指導の火種になります。契約書は「もめたときに会社を守れるか」で価値が決まります。 ■こんな方へ ・はじめて人を雇う、これから採用を始める会社 ・ひな形の使い回しを一度きちんと整えたい会社 ・契約社員・パートの更新上限や無期転換の書き方が分からない方 ■基本料金に含まれるもの ・1職種分の雇用契約書＋労働条件通知書（1枚にまとめた兼用書式も選べます） ・2024年4月施行の明示事項への対応（就業場所・業務の変更の範囲／有期契約の更新上限／無期転換の申込機会と転換後の労働条件） ・ヒアリングシートの送付と、記載内容の読み合わせ ・貴社で使い回せるひな形として納品（社内での再利用・書き換えは自由） ・納品後3か月間、ご依頼範囲内で修正回数無制限 ※同じ労働条件で働く従業員が何人いても、人数分の追加料金はかかりません。職種や労働条件が異なる場合のみ追加になります。 ■含まれないもの（別途） ・就業規則・賃金規程などの諸規程の作成、改定 ・英語ほか日本語以外の版 ・弁護士、税理士の独占業務（法律相談・税務相談） ・パート用の追加、入社誓約書・身元保証書、固定残業代の設計は有料オプション ■納品物 Word（編集可）とPDFの両方。ファイル名は英数字で統一し、Windows・Macのどちらでも文字化けしません。 ■購入から納品までの流れ ①ご購入→ヒアリングシートを送付（当日〜翌営業日）②ご回答→不足点はこちらから質問 ③3営業日以内に原案をお渡し ④修正 ⑤納品（ご購入から5日以内） 初回のご返信は原則24時間以内。「何を決めればいいか」は、判断の分かれ目を論点にしてこちらからお出しします。社労士法人で入退社の手続きや給与計算を担当してきた実務目線で、日々の運用に耐える書式に仕上げます。