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給与計算や勤怠ルールの不安を社労士が整理します
未払い・計算ミス・勤怠の乱れを整理
「給与計算が合っているか不安」「残業代の計算方法が正しいのか分からない」「勤怠ルールがバラバラで、このままだとトラブルになりそう」ーそんな給与・勤怠まわりの不安を、社労士が実情に合...
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本則以外のパートタイム・有期雇用労働者就業規則、賃金規程、テレワーク規程等を作成します。 会社の状況や働き方を丁寧にヒアリングし、作成します。 ビデオチャットによる打合せ可...
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社労士が代行!労働保険・雇用保険の新規成立します
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はじめて従業員を採用する社長様・法人様へ】 「ハローワークや労働基準監督署への届け出、何から手をつければいいか分からない…」 「慣れない書類作成で時間を取られたくない」 「手続...
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就業規則のリスク診断します
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その36協定、危険な状態かも。実務視点で診断します
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退職、会社に行けない、あなたの心配事を解決します
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(20分以内で終了した場合、160円/分 × 相談時間 の請求になります:相談時間15分の場合=160円 × 15分=2,400円) 社員、契約社員、派遣の方、パートの方、学...
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社労士が労働保険・社会保険手続の書類作成します
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難波行政書士・社会保険労務士事務所の難波晃布と申します。 労働保険・社会保険の各種手続きに必要な書類作成を代行いたします。 はじめての手続きで不安な方や、忙しくて手が回らな...
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事業主は、賞与を支給した後5日以内に賞与支払届を提出しなければなりません。 賞与支払届の提出を代行します。 【料金】 3名様まで 3,500円 1名様追加毎に 1,...
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社労士が必要な資料や書類作成いたします
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社労士が御社に必要な資料、書類、マニュアルなどをオーダメイドで作成いたします。 労働法や社会保険などの労務管理に関するお困りごとは、専門的な知識をもつ「社会保険労務士」におま...
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ガバナンス強化、コンプライアンス対応が重要視される昨今、人事・労務に関する諸問題への適切な対応が求められます。 新設会社から上場会社まで、会社規模問わず、些細な問題が後に企業...
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就業規則本則を作成します。 会社の状況や働き方を丁寧にヒアリングし、作成していきます。 ビデオチャットによる打合せ可能です。 【就業規則の構成】 ・法定の記載事項(始業...
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2月従業員を雇う方!労務のプロが労働保険を代行
【はじめて従業員を採用する社長様・法人様へ】 「ハローワークや労働基準監督署への届け出、何から手をつければいいか分からない…」 「慣れない書類作成で時間を取られたくない」 「手...
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初めての従業員採用も安心。累計5千件以上対応のプロが代行
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1か月|社労士が何度でも人事労務相談にのります
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社労士と顧問契約をするのに不安がある皆様に企業や個人事業主の皆様の労務管理に関する疑問や不安を、実績ある社労士がメッセージを通じて分かりやすく解説いたします。 【サービス概要...
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社労士が出産手当金などの手続きを代行します
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めったにやらない手続きなのに加えて手続きも複雑な産休関係手続き。専門家に任せてみませんか。 産休の社会保険についての下記の作成・手続きの代行いたします。 ①出産手当金支...
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障害年金の手続きをプロが優しく相談・サポートします
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障害年金に関する年間対応件数 100件以上 プロである社労士に相談してみませんか 今は精神・発達系の障害年金の申請が増えています。 そのほか糖尿病、心疾患、腎疾患、眼、耳から ...
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結婚、収入減少、離職、子が生まれたときなど家族を扶養に入れる被扶養者異動届の手続きを迅速に行います。 家族を扶養に入れる際、収入により加入できない場合がありますので、事前にご...
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販売総実績77件突破!社労士が傷病手当を教えます
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社労士が代行!労働保険・雇用保険新規成立手続します
4月従業員を雇う方!労務のプロが労働保険を代行
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労務トラブルは“たった一文のズレ”から始まることも。
「その就業規則、実はリスク満載かも?」 法改正に未対応のまま就業規則を使い続けていませんか? 「昔テンプレで作った」「作ったきり見直していない」 そんな規則が、従業員トラ...
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育児介護両立したい人向け|再就職の条件を確認します
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【ブランク後も安心して働ける職場か、社労士がチェック!】 子育てや介護などでブランクがある中、再び社会に出ようとするのはとても勇気のいること。 条件面が曖昧だったり、扶養の...
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【事業主・経営者様対象のサービスとなります】 ビデオチャットにて30分間社労士に質問し放題のサービスとなります。 近年、従業員さんからよくある質問があります。 例えば...
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初めて従業員を雇う方へ|社労士が労務相談を承ります
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労働時間は?休日は?支払っている手当は?定年年齢は?採用時の提出書類は?・・・ 自分で会社の就業規則を作成しようと思っても、何から始めれば良いのか迷ってしまいます。しかし、上...
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「デリケートな労務問題なので、テキストではなく直接話して相談したい」 「顧問契約を結ぶほどではないけれど、今すぐプロの意見がほしい」 そんな一人社長様や、小さな会社のバック...
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