社労士が対応！変形労働時間制の協定届作成提出します

繁忙期・閑散期に合わせた労働時間制度の導入をサポートいたします。 「忙しい時期は長く働き、閑散期は短く働く」といった働き方を適法に行うためには、変形労働時間制の導入手続きが必要となる場合があります。変形労働時間制は、制度ごとに導入要件や届出方法が異なるため、就業規則や労使協定の内容を適切に整備することが重要です。 社会保険労務士が、会社の状況を確認したうえで、変形労働時間制に関する協定届の作成から電子申請（全国の事業者様のご対応をさせて頂きます）まで丁寧にサポートいたします。 （サービス内容） ・制度導入の可否についてヒアリング ・1か月単位、1年単位の変形労働時間制のご提案 ・労使協定書の作成 ・協定届の作成 ・労働基準監督署への電子申請 ・年間勤務カレンダー（1年単位の場合）の作成 ・納品データ（PDF）の提供 （ご購入後の流れ） ① ご購入 ② ヒアリングシートをご記入 ③ 協定書・協定届を作成 ④電子申請 ⑤控えデータを納品 社会保険労務士が会社の状況を丁寧にヒアリングし、法令に沿った協定届を作成いたします。 お気軽にご相談ください。 社会保険労務士登録番号：第４０１８００６５号 福岡県社会保険労務士会所属