【見積相談で、簡易労務リスク診断シートを無料でプレゼントします！】
就業規則、36協定、労働条件通知書、年次有給休暇の管理、労働時間管理などについて、労務リスクの有無を確認し、改善ポイントをコメント付きで分かりやすく整理します。
「何から見直せばよいか分からない」
「労基署対応が不安」
「自社の労務管理がこのままで大丈夫か確認したい」
そのような事業者様におすすめです。
私は元労働基準監督官・社会保険労務士として、200社以上の調査・相談に関わってきました。現場で見られやすいポイントを踏まえ、実務目線でチェックいたします。
【主な確認項目】
・就業規則の整備状況
・36協定の内容や運用
・労働条件通知書の記載内容
・労働時間、残業管理の状況
・年次有給休暇の管理状況
・その他、労務管理上の基本事項
診断結果は、問題点の指摘だけでなく、改善の方向性が分かるよう整理してお伝えします。
「とりあえず一度、全体を見てほしい」という場合にもご利用ください。
ご購入後、まずは現在のお悩みや確認したい内容をお知らせください。
「労基署対応が不安」
「何から見直せばよいか分からない」
「自社の労務管理がこのままでよいか確認したい」
といった段階でも問題ございません。
可能であれば、就業規則、36協定、労働条件通知書、雇用契約書、勤怠管理資料、年休管理資料など、確認を希望される資料をご共有ください。
資料がすべてそろっていない場合でも、分かる範囲で対応いたします。
本サービスは、労務管理上のリスクや改善ポイントを分かりやすく整理する診断サービスです。
行政機関への提出代行、労働者との交渉、紛争対応などはサービス内容に含まれません。
確認資料が多い場合や、詳細な個別対応が必要な場合は、追加料金をご相談させていただく場合がございます。
ご提供いただいた情報は秘密厳守で取り扱いますので、安心してご相談ください。
