元労基署の社労士が労務リスクを診断します

ご購入後、まずは現在お困りのことや、確認を希望される内容をお知らせください。 「労基署から指摘を受けないか不安」 「何から見直せばよいのか分からない」 「自社の労務管理が現在のままで問題ないか確認したい」 といった、まだ問題点が整理できていない段階からでもご相談いただけます。 確認を希望される資料がある場合は、ご用意できる範囲でご共有ください。 【確認資料の例】 ・就業規則、賃金規程などの社内規程 ・36協定 ・労働条件通知書、雇用契約書 ・タイムカード、勤怠管理資料 ・年次有給休暇管理簿 ・その他、労務管理に関する社内書類 資料がすべてそろっていない場合でも、現在分かっている内容や、ご共有いただける資料をもとに確認いたします。 本サービスでは、ご相談内容やご提供いただいた資料を確認し、主に次の事項を整理してお伝えします。 ・労務管理上の問題となる可能性がある箇所 ・優先的に見直した方がよい項目 ・今後の改善に向けた対応の方向性 ・各項目に関する分かりやすいコメント 労務管理の専門知識がない方にも分かりやすいように、問題点だけでなく、今後どのように見直していけばよいかを整理してご案内します。 なお、本サービスは、労務管理上のリスクや改善ポイントを確認する診断サービスです。 行政機関への書類提出、労働基準監督署との交渉や調査への立会い、労働者との交渉、紛争対応、書類や規程の全面的な作成・修正などは、基本サービスには含まれておりません。 また、確認する資料が大量にある場合や、複数の規程を詳細に確認する場合、書類の作成・修正などをご希望の場合には、事前に内容をご説明したうえで、追加料金をご相談させていただくことがあります。 ご提供いただいた資料やご相談内容は、外部に漏れることがないよう適切に管理いたします。安心してご相談ください。