経営を守る就業規則を専門家がサポートます

ご覧いただきありがとうございます！ こんなお悩みはありませんか？ ・従業員が10人未満でも、今のうちに就業規則を整備したい ・従業員が10人を超えてしまい、早急に就業規則を作成しなければならない ・現行の規則が実態に合っておらず、最新のものに改訂したい ・トラブルが起こる前に、ルールをきちんと整備しておきたい 心配いりません！このサービスで、これらの課題をすべて解決します。 ＜就業規則がないと困るリアルなケース＞ ・年次有給休暇 「適度に休ませていたのに、退職時に買い取りを求められた」 ・ハラスメント 「管理職の行為がパワハラだと訴えられ、使用者責任で会社も訴えられた」 ・同一労働同一賃金 「パート従業員から、待遇格差の不満・苦情が殺到した」 ・休職制度 「うつ病で休職を希望する従業員に、制度がないと指摘された」 会社を守り、従業員が安心して働くためには、法令遵守の上で自社ルールを明確に定めておくことが不可欠です。 この“会社のルールブック”こそが就業規則です。 ＜当オフィスの特長＞ ・中小企業から個人事業主まで幅広い規模に対応可能 ・キャリアアップ助成金対応：正社員転換コース用の就業規則一式も作成可能 ・標準装備：「育児介護休業規程」「ハラスメント防止規程」 ・オプション：36協定ほか労使協定、賃金規程、退職金規程、パート規程など ・ヒアリングシート方式： 　　・ご要望を“見える化”して共有 　　・業務時間を割かず、お客様のタイミングで入力OK 　　・Word形式でやり取りでき、修正・確認がスムーズ ＜サービスの流れ＞ 1.ご依頼後、ヒアリングシートを送付 2.ご回答内容を基に原案を作成 3.内容をご確認いただき、必要に応じて修正 4.Word形式で納品（PDFも可） ※ココナラのトークルームを利用してやり取りします ※ご希望あればビデオチャット対応可（顔出し不要） ＜納品について＞ 納期目安：通常3週間程度（特急対応もご相談可能） 納品形式：Wordデータをトークルームにて納品 最後に 「会社を守り、従業員が安心できるルール」を整えることは、組織の未来を築く第一歩です。トラブル予防から助成金活用まで、幅広くサポートいたします。 お気軽にご相談ください！