雇用契約書兼労働条件通知書を作成します

雇用契約書と労働条件通知書を、1つの書類にまとめて作成いたします。 本来は別々に用意することも可能ですが、兼用にすることで作成の手間を減らし、企業と従業員双方にとってわかりやすい形で提示できます。 ＜雇用契約書と労働条件通知書の違い＞ ・雇用契約書：雇用条件について企業と労働者が合意したことを証明する書類。双方が署名・押印して保管します。 ・労働条件通知書：労基法で交付が義務づけられている、労働条件を「通知」する書類。労働者に交付すべき必須文書です。 この2つを「兼用の書式」にまとめることで、1枚で契約＋通知の役割を果たすことが可能です。従業員にとっては「契約と条件が一目で確認できる安心感」、企業にとっては「法令遵守とトラブル防止の両立」を実現します。 ＜対象サービス＞ １.　雇用契約書兼労働条件通知書の作成 ・労働基準法を遵守した雇用契約書兼労働条件通知書を作成します。 2. 会社のルールに合わせたカスタマイズ ・雇用形態（正社員・契約社員・パート・アルバイトなど）に応じた内容を反映 ・就業規則等との整合性を確認 ＜サービス提供までの流れ＞ ①サービスのご購入 ②ご状況のヒアリング及び必要書類のご案内 ③契約書の作成・確認 ④必要に応じて修正・調整 ⑤最終版の納品（PDF･Word形式対応）