貴社のオーダーメイド就業規則を作成します

「従業員との間でトラブルが多い…」「今の就業規則が古くて不安…」「初めて従業員を雇うので、就業規則をどう作ればいいかわからない…」 もし、あなたがこのようなお悩みを抱えているなら、ぜひ当サービスにご相談ください！ 20代の若手社労士ならではのフットワークと最新知識: 開業社労士の中でも少数派である20代の若手だからこそ、変化の速い現代社会や最新の法改正に柔軟に対応し、常に最適な就業規則をご提供いたします。 親切丁寧な対応で、初めての方も安心: 専門用語をなるべく使わず、お客様の目線に立って、丁寧にご説明いたします。疑問や不安にも真摯に向き合い、納得いただけるまでサポートいたしますので、初めて就業規則を作成される方もご安心ください。 当サービスの主な内容: 丁寧なヒアリング: 貴社の業種、規模、組織体制、企業文化、現状の課題などを詳しくお伺いします。 就業規則本則の作成: 労働時間、休日、休暇、賃金、服務規律、懲戒規定など、必要な規定を網羅的に作成いたします。 関連規程の作成サポート: 必要に応じて、育児・介護休業規程、出張規程、慶弔見舞金規程などの作成もサポートいたします。（別途お見積り） 法改正への対応: 最新の労働関係法令を遵守した内容で作成いたします。 作成後のアドバイス: 就業規則の運用方法や従業員への周知方法などについて、丁寧にご説明いたします。 このような企業様におすすめです: 初めて従業員を雇う企業様 現在の就業規則が古く、見直しを検討している企業様 従業員との間で労務トラブルが発生している企業様 採用活動を強化したい企業様 従業員が安心して長く働ける環境を整備したい企業様 サービスの流れ: お問い合わせ・お見積り: まずはお気軽にご相談ください。貴社の状況に合わせてお見積りいたします。 ↓ ヒアリング: 貴社の現状やご要望を詳しくお伺いします。 ※主にヒヤリングシートを記入していただきます。 ↓ 就業規則案の作成: ヒアリング内容に基づき、就業規則案を作成いたします。 内容のご確認・修正: 作成した就業規則案をご確認いただき、修正点があればご指示ください。 ↓ 最終版の納品: ご納得いただけましたら、最終版の就業規則を納品いたします（PDFデータ等）。