就業規則を労務リスク管理目線で診断します

就業規則は、働く時間や休みの取り方、お給料のこと、退職や懲戒のルールまで、従業員と会社が同じ認識で動けるようにする大切な土台です。しかしながら、「作ったきりでほったらかし…」という企業様も意外と多く、気づかないうちに「今の法律や働き方に合っていない。」なんてこともよくあります。 私は元労働基準監督官で、現在は社会保険労務士として企業の労務管理を支援しています。200社以上の就業規則を見てきた経験から、法律違反や曖昧な表現、労使トラブルにつながりやすいポイントを丁寧に診断し、改善点を明確にいたします。 こんな方におすすめです ▶数年以上、就業規則を見直していない ▶インターネットのひな型を使っただけで不安がある ▶顧問社労士がいない ▶第三者の意見も聞いてみたい チェック内容の例 ▶労働時間・休憩・休日 ▶賃金 ▶休暇制度 ▶退職・解雇・懲戒 ▶休職・復職 ▶多様な働き方　等 診断結果は、コメント付きでお伝えしますので、「どこを直せばよいか」が明確になります。 まずは一度、今の就業規則を専門家の目でチェックしてみませんか？