「従業員を雇いたいけれど、何から始めればいいの？」
「社会保険や労働保険は必要？」
「雇用契約書は作った方がいい？」
そんなお悩みはありませんか？
社会保険労務士が、小規模事業者様・個人事業主様の疑問や不安を分かりやすくサポートします。
こんなお悩みに対応します
✅ 初めて従業員を雇う予定がある
✅ パート・アルバイトを採用する
✅ 社会保険・労働保険がよく分からない
✅ 雇用契約書や労働条件通知書について知りたい
✅ 労務トラブルを予防したい
✅ 顧問契約までは不要だが相談したい
ご相談例
【採用前】
・採用時に準備する書類
・面接時の注意点
・パート採用時のポイント
【雇用契約】
・雇用契約書について
・労働条件通知書について
・試用期間の設定
【社会保険・労働保険】
・加入条件の考え方
・雇用保険加入の判断
・労災保険について
【日常の労務管理】
・有給休暇
・残業代
・労働時間管理
など。
【サービス内容】
チャットでご相談をお受けします。
ご相談内容を確認し、社会保険労務士としての見解を分かりやすくお伝えします。
【最後に】
従業員を雇う際は、分からないことがたくさんあります。
「ネットで調べたけれど、自分の場合がよく分からない」
「こんなことを聞いてもいいのかな」
「専門家に相談するほどではないかもしれない」
そんな段階でも大丈夫です。
初めて従業員を雇う事業者様や、小規模事業者様のお悩みに寄り添いながら、分かりやすくお話をお伺いします。
労務の悩みは、早めに相談することでトラブルを防げることも少なくありません。
小さな疑問でもお気軽にご相談ください。
【料金】
3,000円（3往復程度）
3往復＝あなたの質問 → 回答 → 再質問 → 回答 → 最終確認 → 回答
のイメージです。
【ご購入前にご確認ください】
・本サービスはチャットによる労務相談サービスです。
・ご相談内容をお伺いしたうえで、社会保険労務士としての一般的な見解や考え方をお伝えいたします。
・手続きの代行、書類作成、就業規則作成、行政機関への提出代行は本サービスに含まれておりません。
・ご相談内容によっては、詳細な事実確認や資料確認が必要となる場合があります。その場合は、本サービスの範囲内では十分な回答ができないことがあります。
・法改正等により制度内容が変更されている場合があります。回答はご相談時点の法令等に基づいて行います。
・ご相談内容によっては、弁護士、税理士、など他士業へのご相談をおすすめする場合があります。
・個別案件について最終的な判断や対応を保証するものではありません。
・公序良俗に反する内容、違法行為に関するご相談はお受けできません。
・購入後7日以上ご返信がない場合は、やり取りを終了させていただく場合があります。
