社労士（2ページ目）

産前産後休業や育児休業、育児短時間勤務について、「これって法律違反？」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか？ 労働問題の専門家である社会保険労務士がそ...

ご覧頂きましてありがとうございます。 ・就業規則って何を書けばいいの？ ・初めて人を雇うのだけど、どんな手続が必要なのか、よくわからない ・会社を立ち上げたいけど、労働保...

社労士としてまた労働組合で役員を歴任した経験と実績が豊富な社労士が労務に関するあらゆる相談にのります。 事業主側からの相談、労働者側からの相談どちらも受け付けます。 会...

1年単位の変形労働時間制とは、1年以内の対象期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えない範囲内で、「特定された週、特定された日」に法定労働時間を超えて労働させることがで...

〇職員が突然職場に来なくなった！ 〇会社に問題職員がいて困っている！ 〇固定残業手当を導入したい！ 〇業務委託と雇用契約のちがいは？ 〇どうして解雇してはいけないの？ 〇...

働き方改革推進支援助成金（労働時間短縮・年休促進支援コース）の交付申請の仕方についてお伝えさせていただきます。本助成金は生産性を向上させ従業員の労働時間短縮・年休取得促進に取り組む...

育児休業改正法が実施され、育児休業は取りやすくなりましたが、 実務は更に複雑になり、担当者様の負担は増加しているのではないでしょうか？ 育児休業に関するアドバイス経験が豊富...

多くの従業員を雇用している事業主の方、こんなお悩みをお持ちではないですか？ ・毎月従業員の給料計算に時間がかかって困っている ・給料計算が本当にあっているか不安だ ・残業...

国民年金・厚生年金についてわかりやすく説明いたします ★老齢年金について ★障害年金について ★遺族年金について ★年金の加入について ★保険料の支払について ★年...

（労働者様、事業者様対応） 職場のトラブルや労働法制度の運用（契約、退職、解雇、雇い止め、賃金未払い、年休取得、時間外労働、変形労働時間制…）など、労働基準法や労働関係法律に沿っ...

はじめまして、 神奈川で労務と就業規則作成を得意としております社会保険労務士の三浦です。 こんなことありませんか？ ・はじめて社員（パートさん）を採用する、最低限でいいの...

就業規則をお持ちでない会社様にとって、雇用契約書は、会社を労働トラブルから守る大きな「砦（とりで）」です。 雇用契約書は、業種や職種を問わず、すべての労働者に必要です。 ...

３６協定のない残業や・休日労働は労働基準法に違反してしまいます！ 業務が忙しいときに、従業員さんに残業をしてもらったり、休日に出勤してもらうことがあると思います。 〇　...

貴社の就業規則の内容を確認します。 次のような就業規則の場合、ご検討ください。 ★就業規則を作成して以来、メンテナンスをしていない。 ★モデル就業規則をそのまま使っている...

年に１度の労働保険年度更新（労働保険）作成は社会保険労務士にお任せください。 年に１回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家である社...

「改正育児・介護休業法（看護休暇、介護休暇の時間単位取得）」 「個人番号および個人情報の取り扱い」 「有給休暇の５日取得義務対応」 などなど。 御社の就業規則は対応でき...

【★】従業員さん側のご相談には対応しておりません。 ※DMにて見積り依頼をお願いいたします。 開業18年、育休経験２回の社労士が、ご相談に回答いたします！ 「会社...

年に１度算定基礎届（厚生年金・健康保険）の作成は社会保険労務士にお任せください。 年に１回しかないので、やり方が分からず調べるのにも時間がかかります。そんなときは、専門家であ...

はじめまして、 私は神奈川で社労士事務所を構えています社会保険労務士の三浦です。 こんなこと最近ありませんか？ ・労働局から緑色の封筒が届いた それは、労働保険の年度更...

起業したばかりの企業様や従業員数1０人未満の会社でも 会社を守る、従業員を守る「会社のルール」をしっかり作っておきましょう！ 助成金申請のときに就業規則がなくて困ったことありま...

労働保険・社会保険を新規に成立させる場合の手続きを代行いたします。 手続きの代行は電子申請にて行います。 以下の手続きを一括して代行いたします。 【労働保険（労災保険...

★給与計算をアウトソーシングすることにより、社長様や経理担当の方の負担を減らすことができます。 ・社会保険や労働保険の制度に基づいた正しい計算を行えます。 ・賞与の計算も同...

会社の設立時や個人事業主様として初めて従業員様を雇用する場合の事業主様向けのサービスとなります。 社会保険と労働保険の手続きを社会保険労務士が行いますので、事業開始時の負担を軽減...

人を雇って事業をしていると必ず発生する労務の問題。身近に相談できる専門家もいないし、どうしよう。おまかせください。会社の労務問題を対応、サポートいたします。 【相談内容】 ...

社会保険料は毎月の報酬月額をもとに決定されています。 固定賃金が３カ月続けて降給・昇給したときは、月額変更届を年金機構に提出することで、降給・昇給した賃金に対する社会保険料が...

社会保険算定基礎届および月額変更届の手続きの作成・届出を代行します。 【サービス対象手続き】 •算定基礎届 •月額変更届 【料金】 １件の申請につき （加入者数...

社会保険の被保険者から産前産後休業を取得することの申出があり保険料の免除を受けるときにはこの申出が必要です。 事業主様に代わって社労士が産前産後休業取得手続きを代行します。 ...

人を一人でも雇ったら「労災保険」に加入しなくてならないきまり 会社（法人）は「社会保険」に強制加入がきまり 会社を作ったけれど「きまり」がよくわからないままでいる。 起業...

職場でのできごとについて、「これって法律違反？」と感じたとき、どこに聞いたらいいんだろうと思ったことはありませんか？ 労働問題の専門家である社会保険労務士がそんなあなたの疑問に答え...

従業員が育児休業を開始したときに、育児休業給付金支給申請書の提出手続きを代行します。 受給には以下のすべての条件を満たすことが必要です。 ・雇用保険に加入し、保険料を支払っ...

社労士が御社に必要な資料、書類、マニュアルなどをオーダメイドで作成いたします。 労働法や社会保険などの労務管理に関するお困りごとは、専門的な知識をもつ「社会保険労務士」におま...

★従業員を雇った際の労災保険・雇用保険手続きの作成・届出を代行します。 【以下の手続き一式を代行します】 ・労働保険関係成立届 ・労働保険概算保険料申告書 ・雇用保険適...

★社会保険算定基礎届の手続きの作成・届出を代行します。 社会保険の算定基礎届手続きは毎年7/10までとなっています。（土日祝により前後します） 【以下の手続きを代行しま...

（20分以内で終了した場合、160円/分　×　相談時間　の請求になります：相談時間15分の場合＝160円　×　15分＝2,400円） 社員、契約社員、派遣の方、パートの方、学...

▰概要▰ 「初めて人を雇うことになった」そんな事業主の方にぴったりのプランをご案内します。 人を雇い入れると、労働基準法等の労働関係法令の適用を受けるため、労働基準監督署、ハロ...

社労士が働く人のあらゆる労働相談に対応します。 ・労災にあって休むことになった。どういう請求が可能？ ・アルバイトが有給をもらうことは可能？ ・体調が悪くて会社を休む場合...

60歳以降従業員の雇用を継続し賃金が従前の75％未満に低下した場合、高年齢雇用継続給付金が申請者本人に支給されます。 この手続きは申請者本人ではなく原則として事業主が行う手続きと...

従業員が介護休業を開始したときの「介護休業給付金支給申請」の手続きを代行します。 支給要件は以下のすべてを満たすことが必要です。 ・雇用保険の一般被保険者であること ・2...

毎年の定例業務であるもの イマイチやり方がわからない。めんどくさい。 そんな事業主様お任せください。 心配はいりません！ 1000社以上の年度更新の申告実績...

★福岡県糸島市の社労士事務所代表の みのだです。 ★中小零細企業の労務から上場企業の人事労務に対応してきました。 ★社労士の上級資格である特定社労士の他、銀行員、保険代理店、行...