従業員がメンタル不調で休職する時にサポートします

メンタル不調社員対応、 その判断で本当に大丈夫ですか？ 復職判断・休職運用・退職対応まで “迷わず進めるための実務サポート” 【課題】 こんなお悩みはありませんか？ 　・主治医は「復職可能」と言うが、現場では無理に見える 　・休職させるべきか、判断に自信が持てない 　・対応を間違えてトラブルになるのが怖い 　・ネットの情報がバラバラで何を信じていいか分からない 　・人事が自分一人で、誰にも相談できない もし一つでも当てはまるなら、このまま自己流で進めるのは危険です。 メンタル不調対応は、判断を誤ると深刻な結果を招きます。 　・復職判断ミス → 再発・安全配慮義務違反 　・休職運用ミス → 無効・紛争化 　・退職対応ミス → 数百万円〜1000万円以上の支払い さらに、うつ病の再発率は約60％。 2回目で約70％、3回目以降は約90％と言われています。 感覚や善意だけでは対応しきれない領域です。 【ご利用のメリット】 　・判断の迷いがなくなる 　・対応の一貫性が持てる 　・トラブルリスクを下げられる 　・社内説明ができるようになる 　　結果として、安心して本業に集中できます ■ 1ヶ月伴走型サポート 以下のような実務の流れを、状況に応じて整理します。 休職を命じるかどうかの判断 本人へのヒアリング内容 休職中の管理・連絡方法 復職可否の判断基準 復職時の対応（配置・条件） 復職不可時の対応（退職含む） その場しのぎではなく、 一貫した判断軸を作ることが目的です。 【このサービスの特徴】 ① 判断に迷わなくなる 　　場面ごとの対応ではなく、 　　「判断基準」そのものを整理します。 ② トラブル前提で設計 　　裁判・紛争まで見据えた対応を前提にしています。 ③ 実務で使える形で提供 　　社内説明や記録にそのまま使える形で整理します。 ④ 1人で抱えなくていい 　　人事・経営者が孤立しやすい領域を、伴走して支えます。 【よくある誤解】 　「優しく対応すれば問題ない」 　　→ 現実はそう単純ではありません 　「医師がOKなら復職できる」 　　→ 会社判断とは別軸です 　善意だけでは守れない領域です。 【対象者】 　・初めてメンタル不調社員対応を行う経営者・人事担当者 　・復職判断で迷っている方 　・トラブルを未然に防ぎたい方