その36協定、危険な状態かも。実務視点で診断します

◆こんな不安、ありませんか？ 　◎とりあえず36協定は出しているが、中身はよく分かっていない 　◎特別条項を入れているが、これで合っているか不安 　◎労基署の調査が入ったら指摘されそう 　◎残業代トラブルになったら負ける気がする 　◎ネットのテンプレをそのまま使っている 　 もし1つでも当てはまるなら、その36協定は“リスク状態”です。 ◆ 知らないと危険な事実 　36協定は「提出していればOK」ではありません。 　内容に不備があると… 　◎協定自体が無効 　◎残業がすべて違法扱い 　◎未払い残業代の請求リスク 　◎労基署からの是正勧告 　つまり、 　会社を守るはずの36協定が“会社を危険にする”ことがあります。 ◆ サービス内容 　あなたの36協定を実務視点でチェックし、 　「使える状態」に整えます。 ◆チェック内容 　◎上限規制違反の有無 　◎特別条項の適法性 　◎実態とのズレ 　◎労基署に指摘されやすいポイント 　◎無効リスクの有無 ◆納品内容 　◎問題点の一覧（分かりやすく解説） 　◎修正案（そのまま使える形） 　◎必要に応じた改善アドバイス ◆ ご購入の流れ 　1.現在の36協定をご提出 　2.内容チェック 　3.修正案・解説を納品 ◆このサービスの強み 　①実務ベースで判断 　　机上の空論ではなく、 　　　▶実際に運用できる内容に修正 　② 労基署目線でチェック 　　　▶指摘されるポイントを先回りして潰します 　③ トラブル予防設計 　　　▶未払い残業・従業員トラブルを未然に防止 ◆よくあるNG例（実際に多い） 　◎特別条項が抽象的（→無効リスク） 　◎上限時間の設定ミス 　◎実態と合っていない（→違法運用） 　◎形式だけ整っていて中身が破綻 　　　▶多くの企業が気づかずに放置しています ◆ 最後に 　36協定は「提出する書類」ではなく、 　会社を守る“防御ライン”です。 　しかし多くの企業が 　「なんとなく作っている状態」です。 　そのまま放置すれば、 　いざという時に会社を守れません。 ◆今すぐご相談ください 　「その36協定、本当に大丈夫ですか？」 　不安なまま運用するより、 　一度しっかり整えておく方が、 　結果的にコストもリスクも抑えられます。 　まずはお気軽にご相談ください。