特定社労士がトークルームにて人事労務相談を承ります

～人事・労務担当者専用の相談サービス～ 採用・外国人・被扶養者・結婚・出産・介護・懲戒・扶養等 1テーマにとことん同伴します。 たった1回の判断ミスで数十万円の損失になる可能性があります。 その前に、1テーマを徹底的に整理しませんか？ 口幅ったい言い方に聞こえるかもしれませんが、 多分ここで提供される情報はどこよりも圧倒的だと思います。 【お勧めする方】 •士業に相談することに心理的ハードルが高く感じる方 •ネットで調べても判断に自信が持てない方 •社内にどう説明すればいいか分からない方 •トラブルになる前に整理しておきたい方 【特徴】 ◎「相談＝整理する場」です。人事・労務の悩みを、質と量で徹底的に掘り下げる“ワンテーマ専門外来”。 ◎相談は1テーマ、質問は無制限。人事・労務の「モヤモヤ」を一気に言語化・文書化します。 ◎専門用語をかみ砕き、上司・現場にそのまま転記できる文章でお伝えします。 ◎対面では聞き逃す細部まで。あとから見直せるテキストで、貴社の判断を支えます。 ◎法律家の視点と現場感覚で、人事・労務担当者の社内説明と意思決定をサポートします。 【ご相談例】 ① 採用 　・内定辞退や早期離職が多く、「ミスマッチの原因」が整理できていない 　・面接で何を聞いて良いか分からない、差別・ハラスメントリスクも怖い ② 外国人 　・在留資格の種類と、それぞれで「何ができて／何ができないか」が分からない 　・退職・帰国時の手続やトラブル対応 ③ 被扶養者・扶養（健康保険・税） 　・企業の短時間労働者の社会保険適用拡大と、従業員の「扶養内で働きたい」希望との衝突 　・社員・配偶者からの「この働き方だと扶養に入れるか？」という細かい個別質問への対応 ④ 結婚・出産・育児 　・どのタイミングで、どの届け出や説明をすればよいか 　・育休前後の業務引き継ぎ・代替要員・復職後の配置をどうするか ⑤ 介護 　・介護で急に休みがちになった社員への業務アサイン・評価の仕方 　・介護離職を防ぎたいが、上司も部下もどう話して良いか分からない ⑥ 懲戒対応 　・遅刻・無断欠勤・ハラスメント・パワハラ加害側社員など、グレーなケースの扱い 　・どこまで注意・指導で済ませてよいのか、 　　どのタイミングで懲戒・配置転換・解雇を検討すべきか 　　※問題社員対応を除きます。