久野利英

裁判になる前に終わらせる専門家

・就業規則の作成・改定・コンプライアンスチェック：数百種類の業種・業界に対応可能。 ・社内規程の作成・改定・コンプライアンスチェック：60種類以上に対応可能。 ・規定は、単なる「ひな形の焼き直し」ではなく、最新の裁判例・行政解釈を反映した、トラブルになりにくい条文をベースとし、他所が敬遠しがちな分野も数多く取り組む。教育のカリスマの理念を込めた就業規則もあり。 ・助成金申請支援（完全成功報酬制）を通じて、組織全体の改善・予防型労務への移行をお手伝いする。 ・心理カウンセラー・プロコーチ・職場デザイナーとしての学びと実践を重ね、大谷翔平選手のメンタル指導で知られる原田隆史氏の原田メソッド認定パートナー・職場デザイナーとして、メンタル不調者やいわゆる問題社員を生み出さない職場環境づくり、極度の集中と高いパフォーマンスが自然と発揮される「ゾーン」に入りやすい職場設計に力を入れる。 私は特定社会保険労務士として、「不当に扱われている人を放置しない社会」をつくることを志し、活動を続けてきました。 その原点は、学生時代の「いじめられていた友人を助けきれなかった経験」、社会に出てから数多く見た「弱い立場の人間が理不尽な扱いを受ける現実」にあります。 ところが現場に向き合う中で、多くの経営者が人の問題に苦しんでいること、また一部の労働者が権利主張に偏り自省を欠くこと、さらには専門家が感情をあおり紛争を拡大させているという現実も見ることになります。 この経験から、私は会社側・労働者側のどちらか一方に立つのではなく、「争いをつくらないための労務管理」を支援することこそ、自らの役割だと考えるようになりました。 そこで大切になるのが「教育の再建」です。私が考える教育とは、「知識やテクニックだけを教えること（知）」ではありません。それらの土台となる「徳（人間力・普遍的な道徳心）」をバランスよく育てることを重視しています。 これまで延べ1,030名以上の相談・コンサルティングを通じて、現場で本当に機能する紛争予防・組織づくりの実践を積み重ねてきました。 法律だけを見て答えを出すのではなく、人・現場・会社・法律という四つの視点から、本当に会社にとって最善の意思決定を支援することを使命としています。 「問題が起きてから対応する」のではなく、「問題が起きない会社をつくる」。 これからも、そのための最良のパートナーとして、法律だけではなく、人・現場・会社・法律という四つの視点から、企業が安心して経営に専念できる環境づくりを支援してまいります。 特定社会保険労務士 心理カウンセラー 原田メソッド認定パートナー プロコーチ 米国NLP協会認定NLPプラクティショナー 職場デザイナー 著書： ◎うつ病・メンタル不調　精神医療の原点回帰（令和８年６月） ◎裁判の代償（令和８年５月） ◎うつ病・メンタル不調　隠されてきたどん底からの復活方法（令和7年10月） ◎うつ病・メンタル不調　復活の定理