安心を生み出す『契約社員用』就業規則を作成します

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 契約社員を雇用する際には、以下の点に注意する必要があります。 1. 契約内容の明確化 2. 契約期間と更新 3. 労働条件の均衡・均等待遇 4. 社会保険・労働保険の適用 5. 契約終了時の対応 例えば雇止めの有効性については、労働契約法第19条に基づく「雇止め法理」により、最終的には司法判断されることになります。 例えば、契約の更新が繰り返され、労働者が引き続き雇用されることを期待する合理的な理由がある場合、使用者が一方的に更新上限を設けて雇止めを行うことは許されない可能性があります。 【弊所の規定の特長】 ◎ライバルに徹底対抗します。ココナラ上の同様のサービスで、弊所よりも優れたものがあれば、ご相談ください。 ◎「ヒアリングシート」を使って、お客様のご要望をお聞きします。 ※ヒアリングシートを使うメリット 　・お客様のペースでこたえられる 　・何度でも繰り返し確認できる 　・情報共有がしやすい 　・コミュニケーションのタイミングを選ばない 【作成の流れ】 ①　ご購入後、「ヒアリングシート」をご送付します。入力後、トークルームにてご返信ください。 ②　（原案作成） ③　原案が出来たら、お客様にご確認頂きます。 ④　お客様のご要望により、修正を加え、問題が無い場合は、納品となります。 【PDFレポートをプレゼント】 ◎企業が知っておきたい「年収の壁」 ◎同一労働同一賃金の基礎知識（押さえておきたいポイント） ◎無期転換ルール運用でみられるリスクと、企業の対応とは ◎企業が副業・兼業を許可する前に知っておくポイント 最後までお読み頂き、ありがとうございます。