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従業員を雇う時、トラブルを防ぎたい時、助成金を考えている時に

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 弊所は特に就業規則を強みにしており、他所が嫌がる困難なケースにどんどん対応している事務所です。 お客様に不快な思いをして頂かないように、サービスのご説明からやり取りに至るまで親切丁寧にお客様ファーストの対応を心がけております。 【特徴】 ✅規定に裁判例を反映 他所が作成した就業規則では、社長の希望を反映させるだけで、裁判例で形成されたルールが反映さていないことが多いです。 そうなると、会社は規定通りに対応しているのに敗訴してしまう。従業員が規定通りに動いているのに、紛争に負けるのです。 ✅専門資料の提供 就業規則が完成しても、その後ちゃんと運用できるか心配ではありませんか？ 完成後、専門家のサポートができる限りいらなくて済むように、様々な資料をプレゼントしています。 ✅約80種類の書式 備えがあれば安心。約70種の書式をプレゼントしています。 労使トラブルでは書面の証拠が重要なのですが、中小企業では、書面の証拠がほとんどなく、惨敗することが多いです。 ✅別規定 ハラスメント防止規定、正社員賃金規定、休職・復職規定を別規定でお付け致します。 その他、オプションとなりますが、約60種の規定に対応できます。 ✅ダブル確認 最初に「ヒアリングシート」でご要望をお伺いし、その際、分からなかったことや答えにくかった点を「ビデオチャット」で専門家のサポートを受けながらより深い本質のご要望を見つけ出していきます。 「ヒアリングシート」のメリットは、、お客様がお手すきの際にご入力できること。 「ビデオチャット」をダブルで行うメリットは、お客様のお手間は最小限で、より深い気づきを得られることです。 ・社会保険労務士は、社会保険労務士法で定められる国家資格であり、頭に『特定』がつく社労士は、労働者と労働条件などでトラブルになったとき、一部の紛争解決手続きを使って、会社の代理人としてサポートできます。 ・社会保険労務士は社労士法に基づき守秘義務が課され、ココナラ様との間でも「機密保持契約」を締結しております。