特定社労士とＡＩが就業規則本則を調査・修正をします

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 【調査（＝問題点の指摘）】だけでなく、【修正（＝見直し・改定・条文の追加）】を行います。 弊所は特に就業規則を強みにしており、他所が嫌がる困難なケースにどんどん対応している事務所です。 お客様に不快な思いをして頂かないように、サービスのご説明からやり取りに至るまで親切丁寧にお客様ファーストの対応を心がけております。 【見直しが必要な理由】 法改正があった部分・記載漏れ・法違反がある部分を放置すると… ◎30万円以下の罰金となる可能性がある。 ◎従業員に強いことを言いにくくなる。 ◎裁判になった場合、会社側が負けるリスクが生まれる。 ◎労基署に内部告発されるスキが生まれる。 ◎従業員のパフォーマンス低下の原因となる。 ◎従業員の定着率が低下して、人材が育ちにくくなる。 ◎就業規則の一部が機能しなくなる。 【サービスの特徴】 ✅徹底したチェック 弊所は最新のIT技術・AIを活用。まずＡＩでチェック。その後、特定社会保険労務士の目で337項目を再チェックします。 近年法改正が多いこともあり、自社で作成したという場合、相当数問題が見つかります。10～20個の法違反があることが通常です。 ✅規定に裁判例を反映 社長の思いをただ単に反映させるだけでは、実際の裁判では通用しないことがほとんど。会社や従業員が規定通りに動いているのに敗訴してしまうのです。 規定に社長の希望だけでなく、そこに労働契約の実質的なルールも反映させていきます。それにより、労使双方が具体的なルールを確認できるようにして、紛争の解決と予防に役立てるのです。 【業務の流れ】 ①　ご購入後、トークルームで貴社の就業規則を、お送りください。（WORD・PDF） 　　↓　　 ②　弊所にて就業規則の見直し・修正を行い、その結果をご報告させて頂きます。 　　評価・要望をお伺いし、必要に応じて再度修正致します。 　　↓ ③　完成品をお送りします。ご覧いただき、評価・要望を踏まえて再修正致します。 　　※修正は3回までとさせて頂きます。 　　↓　 ⑤　ご満足頂けましたら、完成です。（Word） 最後までお読み頂き、ありがとうございます。