社労士が社会保険・労働保険の新規適用を代行します

事業主の皆様 労働者を初めて採用した場合に必要な手続きをご存知でしょうか？ 例えば ①週の所定労働時間が２０時間未満の場合→労災保険成立 ②３１日以上の雇用見込みがあり、週の所定労働時間が２０時間以上の場合→雇用保険成立 ③週の所定労働時間が３０時間以上等の場合→社会保険（健康保険・厚生年金保険）成立 となります。 具体的には以下の手続きをする必要があります。 ①労災保険成立手続き ・労働保険関係成立届 ・労働保険概算保険料申告書 ②雇用保険成立手続き ・雇用保険事業所設置届 ・雇用保険被保険者資格取得届 ③社会保険成立手続き ・健康保険・厚生年金　新規適用届 ・健康保険・厚生年金　被保険者資格取得届 ・健康保険被扶養者異動届（被扶養者がいる場合） ・国民年金第３号被保険者関係届（被扶養配偶者がいる場合） 以上の労働保険・社会保険を新規に成立させる場合の手続きを代行いたします。 なお、個人事業主様の社会保険の健康保険・厚生年金保険の任意適用申請の手続きは含まれません。任意適用申請をご希望される場合は「見積もり・カスタマイズの相談をする」からご相談ください。）。 ①から③のいずれか一つで１２０００円、二つで１８０００円、三つで２３０００円となります。 申請はすべて電子申請となります（全国対応です） 対象者は３名までです。 対象者が４名様以上の場合は、個別にて対応させていただきますので、「見積もり・カスタマイズの相談をする」からご相談ください。 【納品までの流れ】 ① ご購入後、手続きにあたり必要な情報等をまとめた書面をトークルームにご送付いたします。 ②お客様にて必要な情報及び書類をトークルームにご提出いただきます。 ③いただいた必要情報に基づいて申請書類を作成いたします。 ④ 電子申請及び厚生労働省の審査 ⑤公文書をPDFで納品 以上です。 複雑で面倒な手続きは経験豊富な社労士にお任せください。 親切・丁寧に対応いたします。 どうぞお気軽にご相談ください。