ユニオン対応の初動対応を整理します

◆その初動、間違えると一気に不利になります 　 　◎ユニオンから突然連絡が来た 　◎代理人（弁護士等）から通知が届いた 　◎何をどう対応すべきか分からない 　◎とりあえず様子見している 　▶その対応、すでにリスクを広げている可能性があります ◆なぜ初動が重要か 　労使トラブルは 　“最初の対応”で流れが決まります。 　◎不用意な発言 　◎安易な約束 　◎記録に残るやり取り 　これらは後から 　会社に不利な材料になるケースが多くあります。 ◆弁護士とユニオンの交渉スタイルの違い 弁護士はロジック重視で進めてきますが ユニオンは感情・圧力・強い言い方などで揺さぶってきます。 対応を誤ると、取り返しがつかないケースがあります。 ◆本サービスの内容 　ユニオン・代理人対応における 　初動の判断・考え方を整理します 　◎現状の状況整理 　◎対応の方向性の整理 　◎避けるべき行動の明確化 　◎今後の進め方の考え方 　▶「何をすべきか／すべきでないか」が分かります。 ■よくある失敗 　◎感情的に対応してしまう 　◎とりあえず謝罪してしまう 　◎曖昧な返答をする 　◎記録を残していない 　▶これらはすべて 　後から取り返しがつかないリスクになります。 ◆サービスの位置づけ 　本サービスは 　初動対応に関する整理・助言を目的としたものです 　◎一般的な対応の考え方 　◎リスクの整理 　◎行動の優先順位 　ここまでをサポートします 　　▶対外対応が必要な場合は、 　　　弁護士との連携を前提に進めることを推奨します。 ◆こんな方におすすめ 　◎初めてユニオン対応を行う 　◎代理人からの連絡に不安がある 　◎何から手をつければよいか分からない 　◎不利な対応をしてしまうのが怖い ◆あえてお伝えします 　初動整理だけで問題が解決するとは限りません 　状況に応じて 　◎継続対応 　◎弁護士との連携 　が必要になる場合があります。 ■最後に 　ユニオン・代理人対応は 　“最初の一手”で結果が変わります。 　間違った対応をしてからでは遅いです。 　まずは一度、 　今の状況と対応の方向性を整理してください。