あなたの会社の就業規則をダブル翻訳します

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 『外国人労働者にも分かりやすい、英訳就業規則』を作ることで、次のような未来につながります。 ◎待遇などで共通認識を持てて、トラブルを避けられる。 ◎互いの存在を理解し合い、サポートし合える、円滑な職場環境が生まれる。 ◎強いチームワークと効率的な作業が生まれる。 ◎サポートやコミュニケーションがスムーズに進む。  ◎外国人労働者の不安が軽減し、スムーズに職場になじめる。 【弊所のサービスの特徴】 実は、就業規則を読んでも、日本人ですら『為すべき行動』が明確に分からないことが多いです。外国人であれば尚更。 それが分からなければ、本人としては規定通りに動いているつもりでも、実際にトラブルが起きてしまうということが起きます。 そうなる理由は、文章自体が難解だというケースもありますが、それ以上に、最初の作成段階で『実務を支配する判例』を無視して、社長の思いや希望だけを規定化してしまうからです。 裁判例などで形成された実質的なルールは分かりにくく、反映させるのが難しいのですね。 ①徹底的に明確で、分かりやすい日本語にします 労働条件や待遇、社内ルールといったものは、外国人労働者にとっては理解が難しいです。 ②法的な瑕疵（＝欠点、不具合、欠陥など）がないようにします 翻訳を行う際、労働法や会社のルールに適合しているかどうかを特定社労士がチェックします。 ③『実質的な裏のルール』を反映させます 実質的なルールとは、権利濫用法理による制限・裁判所による合理的限定解釈の可能性・裁判例で形成されてきた労働契約のルールです。 明文化することで、労使双方が、就業規則さえ読めば何をすればいいのかが分かるようになり、紛争の解決と予防に役立ちます。 【サービスの流れ】 ①就業規則をトークルームから送る 翻訳を希望する就業規則をお送りください。 （形式：WORD・PDF） ②日本語翻訳の確認をする 内容のコンプライアンスチェックを行った上で、易しい日本語の文章に変換した原案を返信します。問題がないか、確認してください。 ③英語翻訳の確認をする 『②で合意が得られた文章』を翻訳します。完成したら、改めて返信します。問題がないか、確認してください。 内容にご納得いただけたら、納品となります。