社労士・行政書士が労働条件通知書を作成します

労働条件通知書（ろうどうじょうけんつうちしょ）とは・・・ 労働基準法15条で定められており、会社（使用者）が労働者を雇用するときに、賃金や労働時間などの労働条件を書面で明示するための書類です。 つまり、口頭だけでは不十分で、書面（または電子メールやPDFなど）で通知する義務があります。これは労働者にとって非常に重要な書類で、トラブルを防ぐためにも必ず交付しなければならないものです。 この紙一枚がトラブルを回避することも・・・ 弊所では社労士・行政書士が、あなたの会社に合わせて労働条件通知書を作成します。 また書式は雛型としてお使いいただけますので是非、お任せください。 ＜こんなお悩みはありませんか？＞ ・従業員を初めて雇うけれど、どんな書類を用意すればいいかわからない ・ネットで拾ったひな形では、自社に合っているか不安 ・法律に沿った内容になっているか確認したい ・労務トラブル（残業代・解雇・契約更新など）を未然に防ぎたい ＜ご依頼の流れ＞ ➀ご購入後、弊所よりヒアリングシートを送付（いしざわ社会保険労務士・行政書士事務所→お客様） ②ヒアリングシートのご記入、ご返信（お客様→いしざわ社会保険労務士・行政書士事務所） ③頂戴したヒアリングシートを元に原案を作成、送付（いしざわ社会保険労務士・行政書士事務所→お客様） ④会社様の実態に合わせるため、ビデオチャットにてお打ち合わせ（お客様、いしざわ社会保険労務士事務所）※省略可 ⑤、④を繰り返し完成、納品（いしざわ社会保険労務士事務所→お客様） 労働条件通知書は会社と社員の信頼を守る大切な約束事です。 安心・安全な雇用環境づくりをお手伝いします！