学生バイトの入社手続きを整理してお教えします

この度は数あるサービスから当サービスをご覧いただき誠にありがとうございます。 大学生・高校生等（高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校の学生を含む）のアルバイトを雇用するときも、正社員や契約社員、パート・アルバイトなど会社と労働契約を締結している従業員と同じく、労働基準法などの法令等が適用されます。 ここでは、未成年者以上の「学生アルバイト」である従業員が入社するケースについて解説します。 なお、民法による成年年齢に達していない「未成年者」と労働基準法の「年少者」は、いずれも満18歳未満のことをいいますが、労働契約や就業制限などで色々と保護されています。 労働基準法では、「児童（満15歳に達した日以後の最初の3月31日までの者）」は原則労働させることはできません。働いていい最低年齢の定めがあるのです。 ◇内容の一部◇ ◎学生アルバイトの労務管理のポイント ◎未成年者を雇用するときのルール ◎親権者の同意のもらい方 ◎必要書類 ◎「シフト制」労働者の雇用管理を適切に行うための留意事項 ◎年次有給休暇の支給方法 ◎社会保険制度の適用についてのルール　 ◎高校生未満の年少者を使用する際に設けられる特別なルール　他 ◇お勧めする方◇ ◎経営者の方。 ◎労務担当者 ◎新米社会保険労務士 ◇当日の流れ◇ ①頂いたご質問に対する回答 ②大まかな流れの説明 ③詳細の説明 ④まとめ 最後までお読み頂き、ありがとうございます。