評価・感想

ビジネス代行・アシスタント > 採用・労務代行

就業規則の内容の確認・見直しをいたします 古くなった就業規則や、会社独自で作成した就業規則にオススメ

コンサルティング・士業 > 人事・組織コンサルティング

大切な会社の『今と将来を守る』就業規則を作成します 起業する時・初めて人を雇う時・法人化する時、ぜひオススメです

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就業規則と雇用契約書類をセットで作成します 初めて人を雇う時や、起業したとき、従業員が増えてきたときなど

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就業規則と雇用契約書類をセットで作成します 初めて人を雇う時や、起業したとき、従業員が増えてきたときなど

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時間外・休日労働に関わる協定（36協定）作成します 36協定を締結・届出をしない残業・休日労働は労基法に違反です

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大切な会社の『今と将来を守る』就業規則を作成します 起業する時・初めて人を雇う時・法人化する時、ぜひオススメです

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会社を守るために雇用契約書類をセットで作成します 雇用契約書・労働条件通知書・従業員誓約書の３点セットです

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時間外・休日労働に関わる協定（36協定）作成します 36協定を締結・届出をしない残業・休日労働は労基法に違反です

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時間外・休日労働に関わる協定（36協定）作成します 36協定を締結・届出をしない残業・休日労働は労基法に違反です

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労働条件がハッキリわかる労働条件通知書作成します 労使トラブル防止には、しっかりと雇用条件を示すことが大切です