時間外・休日労働に関わる協定（36協定）作成します

36協定を締結・届出をしない残業・休日労働は労基法に違反です

３６協定のない残業や・休日労働は労働基準法に違反してしまいます！ 業務が忙しいときに、従業員さんに残業をしてもらったり、休日に出勤してもらうことがあると思います。 〇　労働基準法では、使用者は1日８時間、週４０時間を超える労働をさせてはならない、としています（いわゆる「法定労働時間」） また、使用者は毎週少なくとも1回は、休日を与えなければならないことになっています （いわゆる「法定休日） 〇　法定労働時間を超える残業や、法定休日に出勤させる必要がある場合は、労働基準法第３６条に基づく協定（いわゆる「サブロク協定」）を締結し、労基署へ届け出る必要があります。 ↓↓ 届出をせずに行った場合は、労働基準法違反となります （6カ月以下の懲役、または３０万円以下の罰金） 【お届けするもの】 〇　３６協定書（会社と従業員代表者との間で取り交わす書類） 〇　３６協定届（労働基準監督署へ提出する書類） 【業務の流れ】 ※　納品までの期間は、お客様とのやり取り状況や、質問シートをご返信頂くまでの期間に応じ、変動いたします。 お忙しい中恐れ入りますが、お早いご返信を頂けますと、ご納品もスムーズとなりますので、ご協力いただけますと幸いです。 （※通常は、概ね1週間程度を見込んでおります。） １.　ご購入いただきましたら、協定書作成のために必要な情報をヒアリングするために、「ヒアリングシート」を、トークルームでお送りさせて頂きます。 （主な内容・・延長時間、対象とする職種、延長の理由など） ※　ヒアリングシートは、Wordファイル形式です。 ２.　ヒアリングシートへのご回答に沿って、作成させて頂きます。 ３.　ご納品は、Wordファイルとなります。 【延長時間について】 労働基準法では延長時間の上限は、月45時間、年360時間までを原則とします。 （１年単位の変形労働時間の場合は、月42時間、年320時間） これを上回ることができるのは「臨時的」で、「特別な事情がある場合」に限られます。