法律・税務・士業全般（28ページ目）

みなさんこんにちわ。宅建で半年独学で48点合格して、翌年同じ方法で行政書士にも1発合格したSTと申します。私は宅建48点合格者が誰も知らない合格方法を教えます 時間がない｡覚えられない｡そんな悩みはこの方法で即解決ですというタイトルでココナラで宅建攻略テキストを出しています。先日も勉強方法が間違っていて助かりましたとテキストを購入していただいた方からお礼のメールをいただきました。なぜ、私がこの攻略テキストを出したかというと、巷に流布されている宅建の勉強方法は間違っていて合格に直結していないからです。宅建予備校は受講料が高額ですし、WEB講座は1コマ3000円から4000円で結局高額になります。一番怖いのはその講座を受けて分かったような気になり、合格できるような妄想を描いてしまうことです。昨年の試験を受けられた方はなぜ落ちたのか、WEB講座も受け、あんなに過去問や問題集を繰り返し解いたのになぜ受からないのか？予備校やWEB講座は1問1答や過去問の繰り返し学習を勧めます。しかし、本試験では選択肢４つで同じ過去問は2度と聞かれません。だから予備校やWEB講座の講師は言います。暗記ではなく理解することが重要。自分の頭で考えろと訳の分からないことをいうのです。でも、試験時間は3時間で1問2分40秒で解かねばならず自分で考えていたら時間ぎれでです。ではどうしたらいいのか？結論からいうと本試験では基本書の知識が毎年形を変えて聞かれます。だから過去問ができたかできなかったかではなくすべての選択肢の解答が基本書のどの知識を聞いたかチェックして書き込んでおくことが必要です。具体的な書き込み方はテキ

借金などの「時効の援用（消滅時効を主張して返済義務をなくす手続き）」を行政書士に依頼することは可能ですが、他の専門家（弁護士や司法書士）に依頼する場合とは明確な違いがあります。依頼した後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、以下のメリットとデメリット、そして法的な制限を理解しておくことが非常に重要です。行政書士に依頼できること・できないこと行政書士は「書類作成の専門家」であるため、できる業務に法的な制限があります。できること：内容証明郵便の作成と発送時効を主張するための「時効援用通知書」を作成し、あなたに代わって内容証明郵便で債権者へ発送してくれます。できないこと：あなたの「代理人」になること行政書士は法律上、代理人になって債権者と交渉することができません。そのため、債権者からの連絡は直接あなたの元にきます。 また、もし時効が成立しておらず債権者が反論してきた場合や、裁判を起こされた場合の対応はできません。他の専門家との比較時効の援用は、行政書士、司法書士、弁護士のいずれかに依頼できます。それぞれの違いは以下の通りです。行政書士への依頼が「向いている人」と「向いていない人」【行政書士に向いている人】最後に返済してから確実に5年（または10年）以上経過しており、時効の条件を満たしている自信がある人。ここ数年、裁判を起こされたり、差し押さえを受けたりしていない人。とにかく費用を安く抑えたい人。【弁護士や司法書士に向いている人】最後に返済した日が曖昧で、時効が成立しているか不安な人。現在、債権者（回収会社など）から頻繁に電話や手紙で督促が来ており、今すぐ取り立てを止めたい人。す

行政書士と会社設立の正しい関係会社を設立して事業を始めるまでには、大きく分けて「準備」「登記」「事業開始（許認可）」の3つのステップがあります。行政書士はこのうち、最初と最後のステップで非常に頼りになる存在です。1. 行政書士が「できる」こと（得意分野）定款（ていかん）の作成と認証手続き会社の根本的なルールブックである「定款」を作成します。また、株式会社の場合は公証役場で定款の「認証」を受ける必要がありますが、その手続きも代理で行ってくれます。各種証明書や議事録の作成発起人（設立を企画する人）の決定書の作成や、必要な書類の収集・作成をサポートします。【超重要】事業に必要な「許認可」の申請実はこれが行政書士の最大の強みです。飲食店、建設業、宅建業、古物商など、特定の事業を始めるには国や自治体の許可が必要です。会社ができても許可がなければ営業できませんが、行政書士はこの許認可申請のプロフェッショナルです。2. 行政書士が「できない」こと（要注意ポイント）設立登記（とうき）の申請法務局へ行き、会社を公に誕生させるための「登記申請」を行うことは、法律により司法書士（または弁護士）の独占業務と定められています。行政書士が代理で登記申請を行うことはできません。専門家の役割分担まとめ分かりやすく表にまとめました。設立のステップ必要な手続き依頼すべき専門家① 準備定款の作成・認証行政書士（または司法書士）② 誕生法務局への登記申請司法書士③ 営業開始営業に必要な許認可の申請行政書士※実務上のワンストップ対応について「あちこちに依頼するのは面倒だ」と思われるかもしれませんが、多くの行政書士事務所

年度末を迎え、皆様お忙しいことと思います。特に、新年度に合わせて独立開業をされたり、新しく従業員を採用される皆様におかれましては、準備作業でなおのことお忙しいことと思います。さて、就業規則は従業員の待遇内容や従業員として守るべきルールを周知する役割がある、会社のルールブックです。起業のタイミングや初めて人を雇い入れるタイミングなど、出来るだけ早い段階でご用意いただくことを、度々おススメしてまいりました。最近、AI（人工知能）を活用して、自社で就業規則を作成される方々が増えてきたようです。当オフィスでは、これまで数回ほど、AIで作成した就業規則の内容に問題がないか確認していただきたい、とのご相談を頂き、拝見をさせて頂いたことがあります。就業規則には「絶対的必要記載事項（必ず盛り込まなければならない内容）」が定められており、・　労働時間に関すること・　休日、休暇・　賃金に関すること・　退職（解雇を含む）が、これにあたります。賃金に関することや、労働時間や休日に関すること（働き方）は、正に会社様それぞれに異なる部分ですから、それぞれの実態に沿った内容で就業規則に規定する（盛り込む）ことが大切です。これは、雇用契約書や労働条件通知書といった書類の作成にも通ずるものがあります。しかし、AIで作成されたものを拝見すると、こうした絶対的必要記載事項に関する内容が盛り込まれていない（抜けている）例が散見されます。AIは日々進化をしているわけですが、まだまだ不十分な点があるということを十分に理解をしておく必要があるのではないでしょうか。就業規則や雇用契約書類といった、「人」や「組織（会社）」に関

神戸の社労士：井上です！どなたか、モニタになって欲しいのです。この度、ＡＩで給与額を判別するプログラムを開発したのですが、問題を洗いざらい出し切りたいのですが、実際の企業の生のデータが欲しいところです。まだ、勤怠表からの集計はテストで来ておりませんので、実際の勤怠表を頂けると助かります。現在、出来たところとしましては、残業計算は端数処理は問題なくできました。保険料の端数処理も完了です。税額表への落とし込みは、ちょっと苦手のようです。毎回、指示が必要です。残るは、代休の処理、振替休日の処理。１週４０時に収まっている等、確認事項は多いですね。もし、給与情報を提供しても良いという企業様、ご連絡ください。そうですね。大体、５人から１５人程度で試してみたいです。よろしくお願いいたしますね。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

「電子契約って増えてますよね。でも正直、ちょっと不安で……」・紙じゃないと効力が弱そう・サインやハンコがなくて本当に大丈夫？・後から「そんな契約していない」と言われない？こうした疑問を持つ方は、とても多いです。実務の相談でも、電子契約に切り替えるかどうかで迷っている方は少なくありません。結論から言うと、電子契約は“正しく使えば”法的に有効で、安全性も高い仕組みです。ただし、「何でも電子ならOK」ではないという点がとても重要です。電子契約にも「法的効力」はあるのか？まず一番多い疑問から。電子契約って、紙の契約書と同じ効力があるんですか？答えは YES です。日本の法律では、契約は「書面」や「押印」がなくても、当事者の合意があれば成立します。つまり、・紙か電子か・ハンコがあるかないかそれ自体で、契約の有効・無効が決まるわけではありません。電子契約も、「合意の証拠」がきちんと残る形であれば、法的には有効な契約として扱われます。紙の契約と電子契約、何が違うの？では、紙と電子の違いは何でしょうか。ポイントは3つです。① 契約成立の証拠の残し方紙：署名・押印された書面電子：電子署名、タイムスタンプ、ログ情報など② 改ざん防止の仕組み紙：物理的に書き換えにくい電子：技術的に改ざんが検知できる③ 管理方法紙：保管場所・紛失リスク電子：クラウド管理・アクセス制御意外に思われるかもしれませんが、仕組みとしては電子契約の方が“後から検証しやすい”ケースも多いです。「電子だと信用できない」と感じる理由それでも不安が残るのは、自然なことです。多くの方が不安に感じる理由は、ここにあります。・目に見えない・

成年後見制度とは何か 超高齢社会の日本では、認知症などにより判断能力が低下した場合の財産管理や生活支援が大きな課題になります。こうした状況に備えるために設けられているのが成年後見制度です。本人の判断能力が不十分になったとき、家庭裁判所が選任した「成年後見人」が、本人に代わって法的な手続きや財産管理を行う仕組みです。 制度の利用申立てができるのは、本人・配偶者・四親等内の親族・市区町村長など。家庭裁判所が書類を審査し、必要性を判断したうえで後見人を選任します。後見人には弁護士・司法書士・社会福祉士などの専門家が就任することが多いですが、親族が選ばれるケースもあります。成年後見人が担う役割 成年後見人の仕事は大きく「身上監護」と「財産管理」に分かれます。 ● 身上監護 本人の生活や療養に関する契約を代わりに行います。 • 医療や介護サービスの契約 • 契約後の履行状況の確認 • 施設入居契約の締結 本人が安心して生活できるよう、日常生活に関わる重要な判断をサポートします。 ● 財産管理 本人の財産を適切に守るための業務です。 • 財産目録の作成・家庭裁判所への提出 • 収入・支出の記録と管理 • 納税手続きなどの事務 後見人は、本人の財産を勝手に使うことはできず、家庭裁判所の監督のもとで厳格に管理します。成年後見制度のメリット 成年後見制度には、次のような利点があります。 • 親族による財産の使い込みを防止できる 家庭裁判所の監督が入るため、透明性の高い財産管理が可能です。 • 複数の専門家が関わるため、本人にとって最適な支援を受けられる 医療・介護・法律など、必要

　「勤務間インターバル制度は努力義務だから、まだ様子見でいい」そう考えていないでしょうか。しかし、長時間労働による健康障害が社会問題化する中で、企業に求められる安全配慮の水準は確実に高まっています。勤務間インターバル制度は単なる“休息時間のルール”ではなく、労働者の健康確保と企業リスク管理を両立させる仕組みです。実際、採用活動や企業評価においても「働きやすさ」は重要な判断材料となっており、インターバル制度の有無は企業の姿勢を示す一つの指標になりつつあります。本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な考え方について、わかりやすく解説します。 １　勤務間インターバル制度とは 　勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間を確保する制度です。36協定で、「1か月45時間、1年360時間」等の労働時間規制ありますが、あくまでも「1か月」や「1年」といった比較的長い単位での規制で、1日単位では、特に規制はありません。そのため、日々の休息時間を確保するための制度と言えます。 　具体的には、勤務終了後から、11時間は、休息期間として、勤務をしなくてもよいといったものです。深夜の23時まで勤務した場合は、翌日の勤務は10時からとなります。 　また、勤務間インターバル制度は、現在、努力義務であり、必ず導入しなければならないものではありません。 ２　導入状況 　「勤務間インターバル制度について（厚生労働省）」によると、令和３年時点で、勤務間インターバル制度を導入している企業は、4.6％に留まっており、現時点においては、一般的に普及しているとまではいえません。 ３

円満相続をかなえるために大切なご家族を亡くされた後の相続手続きは、精神的にも負担が大きく、誰にとっても簡単なものではありません。「相続」とひとことで言っても、故人と相続人の関係性、財産の種類や量、家族の状況によって必要な手続きは大きく変わります。しかも、相続は人生の中で何度も経験するものではありません。慣れないうえに、期限が決まっている手続きも多く、戸惑いや不安を抱えたまま進めなければならないケースがほとんどです。相続で最も大切なのは”人間関係”相続手続きというと、法律や書類のイメージが強いかもしれません。 しかし、実際に最も注意すべきなのは相続人同士の人間関係がこじれないように進めることです。相続は、 • 大切な家族を失った直後というナイーブな時期 • 大きな財産が動く、人生でも数少ない場面 • ちょっとした誤解が大きなトラブルに発展しやすい状況こうした条件が重なるため、普段は仲の良いご家族でも、思わぬすれ違いが起きることがあります。 「言った・言わない」「知らなかった」「そんなつもりじゃなかった」——。 ほんの小さなボタンの掛け違いが、家族関係を壊してしまうことも珍しくありません。一度こじれてしまうと、元に戻すのは簡単ではありません。 だからこそ、相続手続きは“正確さ”だけでなく、“丁寧さ”と“配慮”が欠かせないのです。 専門家がサポートする意味相続手続きの専門家は、法律の知識や書類作成の技術だけを提供する存在ではありません。 ご家族の状況や気持ちに寄り添いながら、安心して相続を進められる環境を整えることも大切な役割です。 専門家が入ることで得られるメリットには、次のような

神戸の社労士：井上です！令和8年度の年金額が変更されます。令和８年度の年金額は、法律の規定に基づき、令和７年度から国民年金（基礎年金）が1.9％の引上げ、厚生年金（報酬比例部分）が2.0％の引上げとなります。 具体的は次の通りです。・国民年金（老齢基礎年金の満額・障害基礎年金２級・遺族基礎年金の基本年金額）69,308 円 → 70,608 円 （＋1,300円）/月・厚生年金（夫婦２人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額） 232,784 円→ 237,279 円 （＋4,495円）/月物価が上がっておりますので物価スライドが発動したのでしょう。これも説明がありますね。・ 物価変動率  ：3.2％ ・ 名目手取り賃金変動率 ：2.1％ ・ マクロ経済スライドによるスライド調整率 ：▲0.2％ これを見ると、物価が上がり、賃金も上がり、しかし、マクロ経済スライドは少し下がった結果が、年金が上がったということですね。では、国民年金と厚生年金では率が違うのかと言うと、厚生年金はおもに会社員など労働者から保険料を徴収しておりますので、賃金の変動が保険料に反映されます。国民年金のように、収入が異なっても定額の保険料ではないので、名目賃金の変動は厚生年金額へ影響するということです。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

前回はブリッジズの「トランジション理論」を 通じて変化のプロセスとその乗り越え方を 見てきました。 今回は、時代や組織の変化に柔軟に 適応しながらも自分らしさを軸にキャリアを築く プロティアン・キャリアについて取り上げます。 1970年代にダグラス・T・ホールが提唱した この概念は、キャリアの成功を「地位や収入」 ではなく「心理的成功」で測るという 革新的な考え方です。 自己の価値観や目標に基づき 自分で方向性を選び取る― これこそがプロティアン（変幻自在）な キャリアの核心です。 今回も過去問を通じて 試験で問われやすいポイントを 押さえていきましょう。ホール（Hall,.D.T.）が提唱するプロティアン・キャリアの特徴に関する次の記述のうち不適切なものはどれか。 1. 「地位、給料」よりも、「心理的成功」を重視する。2. 「私は何をすべきか（組織における気づき）」よりも　 「自分は何がしたいか（自己への気づき）」を重視する。3. 「市場価値」よりも、「組織で生き残ることができるか」を重視する。4. 「この組織から自分は尊敬されているか（他社からの尊敬）」よりも    「自分を尊敬できるか（自尊心）」を重視する。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. プロティアン・キャリアとは？ホールが提唱したプロティアン・キャリアは ギリシャ神話の海神プロテウスに由来します。 （自在に姿を変える存在） その名の通り、外部環境の変化に 柔軟に適応しながら自分の価値観や意思を 基準にキャリアを築いていく生き方を指します。 特徴的なのは、キャリ

「給料はこれくらいで、休みはこれくらい。いいよね？」「はい、頑張ります！」そんなアットホームなやり取りで、新しい仲間を迎え入れていませんか？確かに、信頼関係は大切です。しかし、ビジネスの世界、特に労働基準法が関わる世界では、「書面に残っていない約束」は存在しないのと同じ、あるいはそれ以上のリスクをはらんでいます。今回は、人を雇う際に最低限、かつ絶対に揃えておくべき「雇用契約書」と「労働条件通知書」についてお話しします。1. 「労働条件通知書」は経営者の義務ですまず知っておかなければならないのは、従業員を雇う際、賃金や労働時間などの主要な条件を書面で交付することは、法律（労働基準法）で定められた義務であるということです。もしこれを怠っていると、働き方改革が進む現代では「ブラック企業」というレッテルを貼られかねません。また、いざ労働トラブルが起きた際、労働基準監督署から厳しい指導を受ける対象となります。2. 「雇用契約書」は会社を守る盾になります一方、「雇用契約書」は、会社と従業員が「この条件で合意しました」という意思を確認し、署名・捺印（または電子署名）をする書類です。実は、法律上は「通知書」だけで義務は果たせますが、リスク管理の観点からは「契約書」が不可欠です。「言った・言わない」の防止： 「そんな条件、聞いていない」という主張を防ぎます。合意の証拠： 双方が納得してサインした事実は、万が一裁判沙汰になった際に、会社を守る最大の証拠になります。私のサービスでは、この2つを別々に作るのではなく、一体化（あるいはセット化）させることで、法律をクリアしつつ、より強固な合意形成を図る形

２月も中旬となり、新年度のスタートに向けて新採用や起業の準備の佳境を迎えているお客様もおられることでしょう。従業員を採用するときは、まず「労働条件の通知」（どういう待遇内容で雇用するのか）を行い、互いに合意に至った時に雇用契約を締結します。そのために必要な必要な書類が「雇用契約書」や「労働条件通知書」です。契約内容にお互いの認識にズレがあった場合、口約束で労働条件の通知や契約を行っていると、後になって内容が確認できませんから、トラブルの解決に時間がかかったり、業務にも影響を与えてしまうかもしれません。契約内容は「目に見える形で残す」ことが大切です。次に、自らで会社を立ち上げたときは、どうでしょう。せっかく立ち上げた会社ですから、トラブルなく長く事業を続けていきたいと思うところです。会社の立ち上げに合わせて人も雇い入れたときは、先ほどの雇用契約のほか、従業員がしっかりと働くことができるためにルール作りをしておくと安心です。その役に立つのが「就業規則」です。就業規則は、労働条件を周知させる役割と会社の一員として守るべきルールを周知させる役割があり、正に「会社のルールブック」で、会社と従業員を守るために欠かせません。起業からある程度時間が経ち、従業員の数も段々と増えてくる中で、これまでの慣習が会社のルールのような形（不文律）に発展してくることがあります。そのような中で、新たにしっかりとルールブックを作り上げようとしても、これまでの慣習と異なる内容があると従業員さんの中で戸惑いや、逆に不満が生まれたりして労使間の関係が不安定になる可能性もあります。だからこそ、就業規則は早い段階から整備

神戸の社労士です！ 日弁連会長が、昨年の障害年金の判定を覆した問題についてHPでコメントを発表しております。 リンク先はこちら 日本弁護士連合会：障害年金の恣意的な判定を排し、公正な認定を求める会長声明 リンク www.nichibenren.or.jp まず、【問題点】について １： 日本年金機構が、障害年金の審査において認定医の判定結果に不都合があると判断した場合、 認定調書をひそかに廃棄し、別の認定医に再判定を依頼していたことが報道された。 ２： 厚労省の調査により、2024年5月～2025年12月に約7,500件の認定調書が作り直されていたことが判明し、これは個人の独断ではなく組織的な指示による可能性が高い。 ３： 厚労省は「多くは形式不備の訂正で問題ない」と結論づけたが、実際には判定結果が確定していた527件のうち229件（約43％）で結果が変更されており、この評価は不合理で、年金機構が判定結果を変えさせる意図があったと考えられる。また、再認定理由として挙げられた「標準処理期間遵守」などの説明も実態と合わず、不自然である。 ４： 2025年に表面化した障害年金不支給急増問題とも関連し、精神障害を中心に不支給や低い等級認定が急増しているにもかかわらず、国の是正対応は極めて不十分とされる。 ５： 認定調書の廃棄と再判定は、適正手続違反や公文書管理法違反のおそれがあり、障害年金という生存権を支える重要な権利を侵害する重大な問題である。 日弁連としては、 日本弁護士連合会は、厚労省から独立した第三者調査委員会の設置と、障害年金制度全体を抜本的に見直す専門家検討会の設置を強く求

神戸の社労士：井上です！ 職業紹介責任者と言えば専任が基本ですが、本年4月1日より兼任が認められる場合があります。労働新聞によると、 有料職業紹介事業者に課している職業紹介責任者の専任規制を見直し、事業所の新設から一定期間内に限り、複数事業所の紹介責任者を兼任できるようにする方針だ。 労働政策審議会労働力需給制度部会で、新設から最大２年間兼任できるとする見直し案を示した。 施行予定日は今年４月１日。 とあります。 つまり、新設から2年までの兼任となります。 また、 事業所を新設した場合に、翌事業年度末までの間、既存事業所の紹介責任者に新設事業所の紹介責任者を兼任させることができるようにする。 兼任できるのは、紹介責任者の実務経験が通算10年以上の者に限る。 複数事業所における職業紹介業務従事者の合計数が50人を超える場合は、紹介責任者のうち少なくとも１人は専属とするよう求める。 という要件もあり、 兼任可能な責任者は、実務経験が10年以上のベテラン、かつ、従事者の合計が50人を超える場合は、今まで通り事業所に専属要件を満たす必要があるということでしょうか。 労務プランニング オフィスINOUE 社会保険労務士：井上

「年齢を重ねても、できるだけ長く働きたい。」「経験を生かして、無理のない形で仕事を続けたい。」――そんな思いを後押しするのが、厚生労働省の「生涯現役支援窓口事業」です。厚生労働省は、全国の主要なハローワーク約300か所に「生涯現役支援窓口」を設置し、概ね60歳以上の高年齢者に対して、就職に向けた総合的な就労支援を行っています。特長は、求人紹介だけにとどまらず、希望や体力、生活状況に合わせた相談を通じて「自分に合う働き方.」を一緒に探せる点です。就職活動は年齢とともに不安が増えやすいものです。窓口ではさまざまな支援を無料で受けられます。また、この事業は求職者向けだけではありません。厚生労働省は、高年齢者の活用を検討する事業主側にも活用を呼びかけています。「人手不足の中で、経験者を採用したい。」「シニアが働きやすい職場づくりを考えたい。」といった企業にとっても、行政の窓口を通じて情報収集や相談ができるのは心強い選択肢です。少子高齢化が進む今、「働く期間が長くなること」は特別な話ではなくなりました。だからこそ、年齢を理由にあきらめるのではなく、支援制度を上手に使いながら、無理なく続けられる働き方を見つけることが大切です。就職に悩んだとき―.　まず身近なハローワークの「生涯現役支援窓口」を利用してはいかがでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　再開しました！！　☆★☆★☆★

こんにちは、ゆらぎです。 今回は、確定申告シーズン前（もう遅いか？）にどうしても出したかった、決算で使える実務会計編です。クラウド会計ソフトに油断してませんか クラウド会計ソフトを使っていると、 「とりあえず入力できているし、大丈夫だろう」 と思ってしまいがちです。 画面上もきれいですし、エラーが出るわけでもありません（修正確認メッセージぐらいはあるけれど）。 ただ、その状態が本当に事業の実態と合っているかどうかは、別の話。 実務を見ていると、クラウド会計ソフトを使っている個人事業主の多くが、 「できているつもり」どまりなことに気づきます。 良い悪いではなく、事実として。 そしてこれは、ツールの問題というより仕組みの問題だと感じています。 私が見ているときは、いくつかの勘定について必ず勘定明細を作っています。 今日はこの勘定明細をフォーカスしたお話。 ちょっと長いですが、決算・確定申告前のこの時期に、少しでも見ていただきたいです。勘定明細を気づきのきっかけに ここでいう勘定明細というのは、 ある勘定科目について、どの取引が積み重なって今の残高になっているか を確認するためのものです。 実際に明細を見てみると、 あ、これあってないな と思う残り方をしていることがあります。 この金額がどの取引の積み重ねなのかを追っていくと、途中で話がつながらなくなる。 明細が途切れていたり、本来あるはずの取引が見当たらないところもありました。 試算表だけを見ていると、こうした違和感にはなかなか気づけません。 PLはそれっぽく見えるし、金額感も大きくはズレていない。 でも、BSの残高を起点に勘定明細

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。 自分が亡くなったあとに遺されるペットのことを心配して、たとえばペットの世話をしてくれる動物愛護団体に遺産を遺贈（贈与）する内容の遺言を書くことを考えている飼主もおられると思います。 ■遺言の種類遺言の方法は大きく分けて以下の2つがあります。 ・自筆証書遺言 ・公正証書遺言 今回は、自筆証書遺言を作成する場合の注意点を中心にまとめます。 ♦自筆証書遺言の主なリスクと注意点 1️⃣ 紛失や破棄のリスク 自筆証書遺言は自宅の仏壇、タンス、金庫などに保管されることが多く、 ・紛失 ・遺言書を見つけた相続人による破棄・隠匿 などのリスクがあります。 👉 信頼できる相続人等に遺言書の保管場所を伝えておくことをおすすめします。 2️⃣ 検認手続きが必要 自筆証書遺言の場合、遺言者死亡後に家庭裁判所による「検認」 という煩雑な手続きが必要となります。 ◇法務局での【遺言書保管制度】の活用 こうした問題に対応するために、令和2年から 法務局での【遺言書保管制度】 が始まりました。 これにより、自筆証書遺言を法務局で保管してもらうことができます。 遺言書保管制度のメリット ✅ 低廉な費用：遺言書1通につき3,900円 ✅ 検認手続きが不要になる ✅ 法務局が、遺言書を保管した年月日を証明してくれる ◆遺言能力の証明に役立つ 遺言の効力を巡って争いが生じた場合、 「遺言書作成時点で遺言者に判断能力（遺言能力）があったかどうか」 が焦点になることがあります。 👉 法務局で保管すれば、遺言書保管年月日の証明がなされることで、遺言能力を証明する材料となります

はじめに契約トラブルで最も多いのが、結局ここに行き着く問題です。「損害が出たから払ってほしい」「約束を破ったんだから違約金を請求したい」「でも契約書に何も書いてない…」損害賠償や違約金は、法律上ある程度は請求できる場合があります。しかし実務では、契約書に条項がないと“揉めやすい”のも事実です。この記事では、契約書に入れておくべき損害賠償条項 と 違約金条項 の違い・使い分け・書き方の注意点を、行政書士の視点で分かりやすく解説します。1.損害賠償条項と違約金条項は「目的」が違う● 損害賠償条項実際に発生した損害を、相手に賠償してもらうための条項● 違約金条項約束違反があったときに、あらかじめ決めた金額（または算定方法）を支払わせる条項両者は似ていますが、運用のされ方が全く違うため、契約書では役割を分けて設計するのが基本です。2.損害賠償条項を入れるべき理由損害賠償は法律の原則として請求できる場合がありますが、契約書では次を明確にしておくと紛争が減ります。・どんな損害が対象か（範囲）・上限はあるか（責任制限）・間接損害はどうするか（逸失利益・特別損害）・弁護士費用は含むか・免責事由（天災等）はどうするか2-1.典型的な損害賠償条項（基本形）例文：甲または乙は、本契約に違反し相手方に損害を与えたときは、相手方に生じた通常損害を賠償する責任を負う。ポイント：・まずは「違反＋損害」で賠償責任が発生することを明文化・「通常損害」まで、として範囲を整理するのが一般的2-2.“特別損害”や“逸失利益”をどう扱うか現場で揉めるのがここです。「売上が落ちた分も払え」「信用が落ちた損害もある」これら

【このブログから得られること】行政書士・社労士・税理士・司法書士の違いを整理しながら、自社の悩みを「誰に、どの順番で相談すべきか」が分かるようになる記事です。「士業の違いがよく分からないまま、とりあえず税理士さんや銀行に相談してしまった」そんな経験のある中小企業の経営者の方に向けて、“最初に誰に相談すればよかったのか”を整理する視点をまとめました。「“士”のつく人って多すぎて、誰に何を頼めばいいのか正直よく分からない…」 これは、私が日々、中小企業の経営者の方とお話する中で本当によく聞く言葉です。 たしかに、 ・行政書士 ・社会保険労務士（社労士） ・税理士 ・司法書士 ・弁護士、弁理士、公認会計士・・・・ 色々な「士」が世の中にはあって、みな社会で活躍していますが・・。 ──そう、名前は似ていても、役割も得意分野もまったく違います。 ■ よくある「士業の混乱パターン」 こんな経験はありませんか？ ・融資の相談を誰にすればいいか分からず、銀行任せにした ・補助金や助成金の話を税理士にしたら「うちの業務じゃない」と言われた ・契約トラブルで困っていたのに、相談先が分からず放置してしまった これらに共通しているのは、 「士業の違いが見えず、最初の相談先を間違えてしまう」ことです。 ■ 身近な士業4者を“ざっくりマップ”で整理すると このように、それぞれに明確な専門領域があります。 ■ 中小企業がいちばん迷うポイント 現場で多いのは、こんな“グレーゾーン”です。 ・「補助金」・「助成金」→ 社労士？行政書士？中小企業診断士？ ・「人を雇いたい」→ ハローワーク？社労士？税理士？ ・「

2025年も残りわずか。本年も様々ありましたが、おかげさまで多くのお客様にお支え頂き、無事に終えようとしています。改めまして感謝と御礼を申し上げます。来年もぜひ、変わらぬお引き立てを賜りますよう、お願い申し上げます。さて、来るべき2026年に向け、今から起業や法人設立のために準備を進めていたり、新しく従業員さんを採用することを検討している方々も多くいらっしゃるのではないでしょうか。新しく起業するタイミングや初めて従業員さんを雇い入れるタイミングでご検討いただきたいのもとして、「就業規則の整備」です。また、従業員さんを雇い入れる際には「労働条件」（待遇）を通知する義務がありますので、雇用契約書や労働条件通知書をはじめとした書類も必要です。就業規則とは、労働条件のほか、従業員として守るべきルールも盛り込んだ「会社のルールブック」で、会社はこれに基づいて従業員を管理し、従業員はこれを守らなければなりません。賃金や労働時間、休日・休暇、退職（解雇を含む）を内容に必ず盛り込まなければなりません。働きやすい職場づくりに就業規則は欠かせません。雇用契約書や労働条件通知書は、従業員との間で雇用契約が成立したことを証したり、労働条件を通知するために使用します。就業規則にも労働条件を通知する役割がありますが、各従業員と個別に取り交わす書類が雇用契約書であり、労働条件通知書です。従業員として働くうえで、会社ルールがハッキリしている、労働条件がハッキリしているということは、安心につながります。そのために、会社ルールや労働条件は「口約束」ではなく、書面で目に見える形で作成する、そして就業規則は従業員に周

今年も残り1か月を切りました。多くのお客様に今年もご利用を頂き、この場をお借りいたしまして改めて感謝を申し上げます。これからクリスマス・年末年始期間と、行事が立て続けにやってきます。プレゼントを買う、どこかへ出かける、帰郷することもあるでしょう。こうしたことに欠かせないものは、「お金」や「休日」です。そのほかに「働き方（労働時間など）」も大きなポイントです。人手不足の昨今、いわゆる売り手市場（求職者にとって有利な状況）ですから、これらの条件は職場選びの判断要素になるでしょう。いざ入社したとき、会社から示された条件が求人内容と大きく異なっていたらどうでしょう。働く側としては、会社に対して不信感が芽生えるのではないでしょうか。求人内容と異なる条件を提示することは、法的に見ても大きな問題です。このような状態では、従業員としては高いモチベーションを保つことは難しいですし、会社としてはいつトラブルに発展するのではないか、とヒヤヒヤです。これでは、従業員・会社ともに幸せな状態とは言えません。だからこそ、人を雇うときは雇用契約書や労働条件通知書といった書類で、きちんと正しく労働条件を通知する、さらには人を一人でも雇ったときは従業員として守るべきルールを盛り込んだ「就業規則」を整えることがとても大切です。これから人を雇うことが決まっている（予定がある）場合や、新年を迎えるタイミングで、是非こうしたことをご検討いただくことをおススメいたします。

📅 この記事を書いているのは 2025年11月7日（金曜日）です 🌤️ 本日の栃木はすっきり秋晴れ！ 朝の空気がひんやりしていて、心も引き締まります。 ……逆に言うと、それ以外話すことがないのかもしれません😅 今日は 帰化許可申請の初回面談 に同行しています🚗💨 と言っても今日の私はほとんど運転手です。 良い仕事をして、帰りに 佐野ラーメン🍜と温泉♨️ を楽しみたいと思います。 🪪 仮滞在とは？ 簡単に言うと、 👉 在留資格を持っていない外国人が、一時的に日本に滞在できるようにする許可 のことです。 たとえば、難民認定申請🕊️ をしている間は「仮滞在」が認められ、 この間は 合法的に日本にいられる ようになります。 つまり、退去強制手続き（＝強制送還✈️）が一時停止されるのです。 ⚖️ 法務大臣は必ず許可しなければならない？ はい。難民認定申請をした場合、 法務大臣は必ず仮滞在を許可しなければならない と定められています。 これを 「羈束行為（きそくこうい）」 と言います📘 行政庁に裁量の余地がなく、法律どおりに処理しなければならない行為のこと。 簡単に言えば、「好き嫌いで決めちゃダメ🙅‍♂️」ということです。 🚫 ただし、仮滞在が許可されないケースも！ 以下のような場合は、仮滞在を許可する必要はありません⚠️ ⏰ 日本に入国してから 6か月以上経って 難民申請をしたとき 🌍 迫害を受けるおそれのある国から直接日本に来ていない とき 📜 退去強制令書がすでに発付されている とき 🏃 逃亡のおそれがある とき つまり、状況によっては「仮滞在は認められない」こともあります。 🙅‍♀

特別支援学校総合文化祭:東京都内の特別支援学校に通う、児童・生徒たちが、日々の学びや活動を通して育んだ力を発表する場があります。それが、東京都教育委員会が主催する「東京都特別支援学校第34回総合文化祭」です。音楽会、オセロ大会、舞台芸術または演劇祭、作品展示（書道.美術.写真）など多彩なプログラムが組まれており、いずれも入場無料で一般参観可能です。開催は、令和7年11月18日（火）から令和8年2月4日（水）までになります！この文化祭は単に「発表の場」ではありません。地域社会や教育環境とのつながりを深める機会でもあります。障害を抱える子どもたちが自分の声や表現を地域に向けて発信することは、彼らの自尊感情の向上や社会参加意識の育成につながります。こうした「包括的な教育環境」.「働き方・学び方の多様性」は、将来の就労支援・キャリア形成と直結する大切な土台だと感じます。特別支援学校の児童・生徒が展示や舞台で力を発揮する姿を見ることは、企業や社会が「多様な人材」をどう受け入れていくかを考える良い機会ともなります。また、地域住民や保護者、教育関係者にとっても、この文化祭は、「顔の見える交流」「学びの共有」の場となるでしょう。参加者同士の連帯感や協力の輪は、心の働き方や社会とのつながりの在り方にも通じます。特別支援学校総合文化祭～豊かな表現と学びの場に触れることで、私たち自身も「誰もが自分らしく働き、学び、暮らせる社会」を考えるきっかけになるのではないでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆★

今日は特にエピソードがないです。

現行、社会保険の加入において、法人は「１人以上」加入要件を満たした者がいれば、強制的に加入が必要になります。この「１人以上」ですが、代表１人でも、取締役１人でも、正社員１人でも、パート１人でも加入要件を満たせば、法人として社会保険に加入しなければいけないって事になります。では、この「１人以上」になった変遷はどういったものかは以下の通りです。①昭和１７年６月１日：常時１０人以上の労働者を使用する工場・事業場・事業所に限る。②昭和１９年１０月１日：常時５人以上の事業所に適用拡大。③昭和６１年４月１日：５人未満の法人については、昭和６４年３月まで段階的に適用拡大されるとされた。④昭和６２年４月１日：常時３人又は４人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。⑤昭和６３年４月１日：常時１人又は２人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。つまり、昭和６３年４月１日以降は、常時１人以上の従業員を使用する法人事業所は、社会保険の加入義務があるということです。今、昭和１００年ですから、実に３７年前から「１人以上」になっているわけですが、未適用事業所の事業主の反応としては、「え？そんな前から１人以上なの？」というのが割と多かった感じです。適用拡大していった結果が「１人以上」になったわけですが、事業主１人の法人においては、折半負担というよりは全額事業主負担の感覚となるので、あまり加入したくはないというのが正直な感想だとは思います。社会保険は、本人負担分と事業主負担分という折半負担の形式が取られています。一般的には、事業主負担分は法定福利費で費用計上するので、全額事業主負担というのは言い過ぎですが、しか

2026年1月1日に施行される行政書士法改正は、無資格のコンサルタントによる業務に大きな影響を与えるとされています。 特に、報酬を得て官公署に提出する書類（補助金申請書、許認可申請書など）の作成や、その提出手続きの代行を行う行為に対する規制がより明確化・厳格化されます。 主なポイントは以下の通りです。 1. 「いかなる名目によるかを問わず報酬を得て」の明確化:改正後の行政書士法第19条（業務の制限）では、「行政書士又は行政書士法人でない者は、他人の依頼を受け、いかなる名目によるかを問わず、報酬を得て業として（行政書士の独占業務を）行うことができない」という規定が明確に追加されました。 これにより、「コンサルティング料」「支援費用」「手数料」など、名目が何であれ、実質的に書類作成の対価として報酬を得る行為が、行政書士でない者には明確に禁止されます。 2. 独占業務の明確化と違法行為の抑制:これまで「グレーゾーン」とされていた、無資格者による補助金申請書類の作成代行などが、明確な行政書士法違反として取り締まりの対象となりやすくなります。形式的に「添削」と称しながら、実質的に大部分の書類を無資格者が作成している行為なども、違法となる可能性が高いです。 3. 両罰規定の整備・強化:行政書士法に違反があった場合、違反行為を行った個人だけでなく、その法人（コンサルティング会社など）にも責任が問われる両罰規定が整備・強化されました。 無資格コンサルタントが引き続き行える業務としては、書類作成を伴わない純粋なアドバイスやコンサルティング（例：事業計画の策定支援、口頭での助言、事業内容の整理方法

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。「賃貸じゃないと家事按分できない？持ち家でもできますか？」といった質問をサポートをする中で多くいただいたので、今回は持ち家の場合の家事按分の登録方法をご説明していきます！「家事按分ってなに？」「家事按分聞いたことはあるけど、なんか難しそうだしよくわかんない…」そんな方はまずはこの記事を読んでみてくださいね▼ということで今回は家事按分の説明は省略しまして...本題の持ち家の場合はどうなのか？ってところからお話していきます！結論から言うと、持ち家の場合でも一部を経費にすること（家事按分）が可能です◎持ち家の場合で家事按分できるのは主に３つ！！❶建物❷固定資産税❸住宅ローン利息順番に１つずつご説明していきます！❶建物まず建物についてですが、建物の金額を毎年一定額で少しずつ価値を下げていく（これを減価償却といいます）その金額から事業の割合分を経費にすることが可能です。事業の割合は家賃と計算方法は同様で、「床面積を基準」として計算します。なので上記の場合だと事業の割合は「9%」となります！※事業の割合で1つ注意点があります※住宅ローン控除を受けている方は、事業の割合が10%を超えると控除金額が減ってしまったり、控除を受けれなくなるので注意が必要です。例えば建物の減価償却額が年間100万円だとすると建物減価償却額1,000,000円×事業割合9%＝90,000円年間9万円が経費となります◎※経費にできる金額は『建物の登録』をするだけでfreeeが毎年自動で計算から登録までしてくれるため、ご自身で計算するのは事業割合の計算のみ

まともな会話ができない人って、一定数いますよね

はじめに前回は「契約とは何か？」について、日常生活の例を挙げながらご紹介しました。今回のテーマは「契約の成立要件」。つまり、どのような条件を満たせば契約は有効に成立するのかについて解説します。契約が成立するために必要な2つの柱契約が法律的に有効であるためには、次の2つが必須です。1.当事者の合意（意思表示の一致）例：「この商品を1万円で売ります」「はい、買います」売主と買主の意思が一致すれば契約は成立します。2.契約の内容が特定されていること例：「商品が何か」「金額はいくらか」「引渡し方法」などがはっきりしていることこの2つがそろうと、契約は「成立」します。では、いつ契約は「無効」になるのか？契約が無効になる場合もあります。典型例は以下のとおりです。 ・未成年者が親の同意なく契約を結んだ場合 → 原則として取り消すことができます。（民法第５条２項） ・詐欺や脅迫によって結ばれた契約 → 本人が取り消すことが可能です。（民法第９６条） ・公序良俗に反する契約 → たとえば「違法なサービス提供を約束する契約」は最初から無効です。（民法第９０条）実務でよくあるケースケース1：口約束での契約「言った」「言わない」でトラブルになる典型例。→ 契約書に残しておけば防げます。ケース2：未成年者のスマホ契約高校生が親の同意なくスマホを契約。後日、親が「同意していない」と主張。→ 法律上、契約は取り消せます。ケース3：不当に不利な契約「絶対に解約できません」「一方的に料金を変更できます」などの条項は、消費者契約法によって無効になることがあります。行政書士としてのアドバイス契約書を作る目的は「合意

身近なところで外国人の方を見かけることが多くなっていますし、ニュースでも、人手不足で外国人労働者が益々必要になるとか、交通違反、マナー違反など、良くも悪くも流れています。では、日本にいる外国人の方って、どんな制度のもと入国し生活しているのでしょう？「入管法」で定められた「在留資格」を得ていて、・永住者・日本人の配偶者等の「身分や地位に応じた在留資格」・「日本で行う活動内容に応じた在留資格」「留学」や「就労」系に分けられます。今回は「就労」系の中から、最近注目されている「特定技能」という在留資格について取り上げます。【特定技能とは】 2019年に創設された在留資格で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、特定の業種で働くことを可能にする制度です。人手不足が深刻な業種において、即戦力となる外国人材の受け入れを促進する目的で導入されました。⇒　あまり知られていませんが、すべての業種で働けるわけではなく、その外国人の持つ技能と結びついた業種に限られています〈対象業種（2025年現在）〉・・特定技能1号の場合・介護・飲食料品製造業・外食業・ビルクリーニング・工業製品製造・建設・造船/船用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・林業・木材産業・自動車運送業・鉄道 （追加予定：物流倉庫の管理・廃棄物処理・リネンサプライ） 〈在留期間〉・・特定技能1号の場合・最長5年（1年、6か月、4か月ごとの更新） 〈雇用に際しての留意点〉・特定技能外国人1号の外国人を雇用する場合には、支援計画の策定が必須＊初めて雇用する場合に支援しろと言われても、出来るものではありませんので、「登録支援機関」という支

社会保険の適用拡大や最低賃金の上昇により、事業主にとって労務費の増加は避けられない課題となっています。一方で、助成金・補助金制度の多くは「賃上げ」を条件としたり、賃上げに対するインセンティブを設けています。最低賃金上昇の背景と今後の展望（私見ですが・・） ・政府は2029年までに最低賃金1,500円を目標に掲げており、国際的な水準との比較からも、今後も政策的な賃上げは続くと思われます。 ・中小企業向けの賃上げ支援策（助成金・補助金）は「当面」継続されると思いますが、徐々に縮小化されるのではないでしょうか？ ・労働人口の減少に伴い、人材の流動化・リスキリング政策も進行中。つまり、政策に適応できない業種・企業は淘汰され、労働力は成長分野へ再配置されるというシビアな構造転換が進んでいくと思われます。 ＊実は雇用保険制度の改正などからも、こうした流れが読み取れるんです。 ・よって、助成金・補助金の支援は今後徐々に縮小される可能性が高く、「今」活用できるものは活用し企業体力をつける正念場とも言えるでしょう。

前回は相互作用モデルの エドガー・H・シャインの理論を 取り上げてきました。 今回はマーク・L・サビカスの 「キャリア構築理論」に フォーカスしていきます。 サビカスの理論は 「キャリアは自分の物語（ナラティブ） を通して構築されていく」 という考え方をベースにしており 不確実な時代におけるキャリア支援の視座 という点で非常に重要な理論です。 今回は、試験にもよく出る サビカスの「キャリア構築理論」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。サビカス（Savickas,M.L.）が提唱したキャリア構築理論における「ライフテーマ」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. ライフテーマとは、変化の激しい環境において、自らを克服して適応していく過程のことである。2. ライフテーマとは、自分自身に関する意思や行動に関する自己語りそのもののことである。3. ライフテーマは、それまでのキャリア・トランジションにおける気持ちや決断のきっかけ、拠り所などが語られる中で明確になる。4. ライフテーマは、変化するグローバルな文脈の中で、すべき仕事を見つけることで明確になる。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. サビカスの理論とは？サビカスのキャリア構築理論は ナラティブ・アプローチ（語り） をベースにしています。 彼はこう考えます。 「人は、物語を語ることで自己を理解し 　過去の経験に意味を与え、未来の方向性を見出す」 キャリアは、与えられるものではなく 「自らが意味づけて創っていくもの」。 この構築的なプロセスを支援するのが

東京都新宿区の魅力を走りながら体感できるランニングイベント「新宿シティハーフマラソン・区民健康マラソン」が、2026年1月25日（日）に開催されます。本大会は、ハーフマラソン（陸連登録・一般・IDの部）に加え、10km、3km、また、小中学生や未就学児対象の「ひよこ」部門、ファミリーラン、スペシャルラン、ファンランやリレーマラソンと、多彩な種目が魅力です。親子や障がいのあるランナーも気軽にエントリーできる構成で、まさに“新宿の健康を育む”イベントです 。スタート・フィニッシュ地点は東京国立競技場で、アクセスも◎。コースは新宿駅東口、また、神楽坂エリアなどを巡る設定で、アップダウンや東京都心の景観も楽しめます。コースの認定や運営の充実も安心感があります 。エントリーは2025年9月7日（日）12:30から、部門によっては一次.二次受付が実施されます（例：ハーフマラソン）。また、大会当日は国立競技場周辺で交通規制が実施され、応援イベントとして太鼓やダンス、観光や物販・飲食ブースも設置され、見どころ満載。地域の賑わいも感じられる一日となるでしょう！☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス　出品中です！　　　☆★☆★☆

前回は「スーパーの理論①」を通じて ドナルド・E・スーパーの理論全体を 整理しました。 ・ キャリア自己概念 ・ マキシサイクル／ミニサイクル ・ ライフキャリア・レインボーなど 今回はその続編として スーパー理論をさらに深く掘り下げ 実践的な視点からも 理解できるようにしていきます。 試験では 「選択肢の文章がよく似ている」 「概念の定義が混同されやすい」 という出題が多いです。 今回も実際の過去問を交えながら 細かな表現の違いを見極める目を 養っていきましょう！スーパー（Super.D.E.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものの組み合わせはどれか。 A. 生涯を通じた一連のライフ・ステージをマキシサイクルと呼び、開始、探索、確立、適応、維持、解放（衰退、下降）という6つの段階で構成されるとした。B. 人が生涯に果たす各役割の重要性は、情意的側面、行動的側面、認知的側面の3要素によって多重的に決定されると考えた。C. 成人期を四季に例えた「ライフサイクル」に焦点を当て、児童期と青年期、成人前期、中年期、老年期の4つの発達期を経て発達が徐々に進むと考えた。D. 個人と職業との関係のダイナミズムに着目し、職業選択を援助する手段として、能力とパーソナリティから構成される「職業的適合性（vocational fitness）」という概念を示した 。1.　A　と　B2.　A　と　C3.　B　と　D4.　C　と　D出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. 過去問をチェック！ではさっそく 冒頭の過去問を一緒に見ていきましょう。スーパー（

前回まで3回連続で スーパーの理論をテーマに お届けしてきました。 （スーパーの理論は頻出です…！） 今回はスーパー理論の全体像を つなげて理解する構成になっています。 今回も実際の過去問を交えながら 頻出ポイントを一緒に確認していきましょう！スーパー（Super.D.E.）の提唱するキャリアの理論に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。 1. 個人がある職業に就きたいと語るとき、その語りには本人の自己概念が含まれていると解釈できる。2. 個人のキャリア・パターンは、親の社会経済的レベルや本人の知的能力とと関わりなく、教育レベルなどの与えられた機会によって決定される。3. 職業適合性（vocational fitness）に関して、個人と職業との関係をダイナミックに説明しようとした。4. キャリア発達を表すライフ・キャリア・レインボーは、時間の次元と役割の次元から構成される。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. 「キャリア発達」は可能性の理論スーパーの理論は複数の概念が連動しています。 ここで一度、全体像を整理してみましょう。 🔷 キャリア発達： 人はライフステージに応じて キャリアを発達させていく存在である。 🔷 キャリア自己概念： 「自分とは何者か」という認識（自己概念）を 軸に職業を選び、キャリアを形成する。 🔷 ライフキャリア・レインボー： 人生における「時間（ライフスパン）」と 「役割（ライフスペース）」の2軸で構成。→ 子ども・学生・労働者・家庭人などの 　 役割が虹のように重なりあう。 🔷 マキシサイクルとミ

国家資格キャリアコンサルタント試験では この「キャリア」という言葉の定義が 毎回のように問われます。 「キャリア」って言葉はよく使うけれど その意味をきちんと説明できますか？ 実際の出題例をみながら その本質に一緒に迫っていきましょう。キャリアコンサルティングにおける「キャリア」の意味や意義に関する次の記述のうち最も適切なものはどれか1. キャリアとは、「職業」や「職務」のことである。2. キャリアは、ある時点での「転機」や「移行」を指す言葉である。 3. キャリアという概念は、「個人の内的世界」に焦点を当てている。 4. キャリアは、「時間的流れ」、「時の経過」という意味を含んでいる。出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ キャリアという言葉を どう捉えていますか？ 仕事のこと？転職のこと？ それとも、経歴のこと？ でも実は、もっと深い意味が この「キャリア」にはあるのです。 そう語ったのがスーパーでした。 「キャリアとは人生そのもの」 「時間とともに人は変化する」 仕事だけを指すのではなく 生き方すべてを含む考え方。 だからこそ「キャリア」は 試験でも毎回のように出題され 支援現場でも土台になる概念です。 今回はその「キャリア」について 基本を整理します。 1.「キャリア＝仕事」ではない「キャリア」と聞いて 「職歴」や「転職活動」を 思い浮かべる方も多いかもしれません。 しかし、キャリアコンサルティングにおける 「キャリア」はもっと広くてもっと深い意味があります。2. 正しい定義は？厚労省やキャリア理論の文献では キャリアは次のよ

誰も住まなくなった家（空き家）をどうするべきか？… 売却、賃貸、解体して駐車場にする、国や自治体に寄付する、相続放棄する…いくつか選択肢はあります。 それぞれのメリット・デメリットを考慮し、状況に合わせて最適な方法を選ぶ必要があります。 その中でも、イメージし易い活用方法の一つが空き家を「人に貸す」というやり方です。 建物は、使っていない状態が続くと、湿気や害虫・害獣が発生したりして、劣化が進んで人が住めなくなってしまいます。 建物を長持ちさせる一番の方法は、人が使い続けることです。 空き家は実家や自宅だった場合が多く、思い入れがある家を売りたくないという人にも、売らずに貸せるのはいいかもしれません。 ただ、家を人に貸すということは「賃貸経営をする」ということです。 そのため、貸主としてどんなリスクや責任があるのか、理解した上で検討するようにしましょう。 空き家をそのままの状態で貸す 空き家を賃貸することの一番大きなメリットは、売らずに活用できるというところです。 もしかしたら、自分や子供がまた住むかもしれない、売るには心の整理がまだついていない…etc もう一つのメリットは、普段の管理の手間から解放されるということです。 戸建賃貸は、需要に対して供給数が圧倒的に少ないので、築年数や立地に関係なく家賃収入が安定し易いです。 また、入居期間も長くなるケースが多く、安定した収支計画が立てられます。 しかし、空き家を賃貸するには当然リスクもあり、その一つが貸主責任です。 借りる側はそこを「居住用」として使用するわけです。 ですから、例えば給湯器などの設備が壊れたら、基本的には交換して

「このくらいの取引だから、契約書はまあいいか…」「ネットのテンプレートを少し書き換えれば大丈夫だろう」ビジネスを運営する上で、このように考えて契約書を軽視していないでしょうか？実はその油断が、将来大きなトラブルに発展し、多大な時間と費用、そして信頼を失う原因になりかねません。今回は、ビジネスの「守り」の要である契約書作成について、「街の法律家」である行政書士に依頼するメリットや費用、具体的な業務内容を分かりやすく解説します。なぜ、そもそも契約書は必要なのか？口約束でも契約は成立しますが、後になって「言った」「言わない」の水掛け論になるケースは後を絶ちません。契約書は、当事者間の合意内容を明確に書面で残すことで、以下のような役割を果たします。認識のズレを防ぐ: 業務内容、納期、金額、責任の範囲などを明確にし、お互いの思い違いを防ぎます。トラブルの予防: 問題が発生しそうな点をあらかじめ想定し、解決策を定めておくことで、紛争を未然に防ぎます。万が一の際の証拠: 裁判などに発展した場合、契約書は自社の正当性を主張するための強力な証拠となります。実際に、契約書がなかったために代金の支払いが受けられなかったり、不利な条件を飲まざるを得なくなったりするケースは数多く存在します。ビジネスを安定して成長させるためには、適切な契約書を交わすことが不可欠なのです。行政書士は「契約書作成の専門家」「契約書が大事なのは分かったけど、誰に頼めばいいの？」そんな時に頼りになるのが行政書士です。行政書士は、官公署に提出する許認可書類の作成だけでなく、「権利義務に関する書類」の作成も専門としています。契約書は

確定申告の時期になると、「帳簿をどう作ればいいのかわからない」「申告書の書き方が難しい」と悩まれる方は少なくありません。特に初めての確定申告や副業・フリーランスとして活動を始めたばかりの方は、準備だけで時間がかかってしまうこともあります。 私の提供する「帳簿作成サービス」では、確定申告の準備に必要な帳簿一式を作成し、お渡しします。これにより、ご自身は面倒な集計や仕訳作業を行う必要がなく、帳簿の数字をそのまま申告書に反映させることができます。 帳簿が整っていれば、確定申告はぐっとスムーズになります。申告書の作成が不安な場合は？ 「帳簿はあっても、自分で申告書を作成できるか不安…」という方もいらっしゃるでしょう。そんなときは、各地の税務署や国税庁が設ける確定申告会場（所得税の確定申告期間に限る）を活用する方法があります。 会場では、職員のサポートを受けながら、その場で申告書を作成・提出することが可能です。帳簿作成サービスで申告準備の負担を減らす 確定申告は「帳簿づくり」と「申告書づくり」に分けて考えると、負担が大幅に減ります。  • 帳簿作成は私にお任せいただければ、集計や仕訳の手間をゼロにできます。  • 帳簿が完成したら、自分で申告書を作成するか、会場で教わりながら作成すればOKです。 この方法なら、専門的な税理士を依頼するよりも費用を抑えつつ、確定申告の精度を高めることができます。まとめ 確定申告に不安を感じる方でも、帳簿作成を外部に任せ、会場サポートを上手く活用することで、スムーズに申告を終えることが可能です。 まずは帳簿の土台を整え、あとはご自身のペースで申告書を完成させ

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。ペット業界の闇を暴き出した著作とその作者の紹介をさせていただきたいと思います。 📚 引用した著作について 以前、私のブログ「ドリームボックスの実態」「悪質ペットショップの実態」において、アエラの記者であった 太田匡彦（まさひこ）氏 の著書『犬を殺すのは誰か　ペット流通の闇』（朝日文庫・2013年出版） から引用させていただいたことがあります。 ❤️ 動物への深い愛情を持つ著者 太田氏は、子供の頃から動物と暮らし、さらにご両親が獣医師であったことから、動物に対する愛情を非常に強く持っておられる人です。 🔍 取材のきっかけと内容 「なぜ犬や猫が年間に何万匹も殺処分されてしまうのか？」 この強い問題意識から、太田氏はペット業界の現状を徹底取材。 ・悪質ブリーダーの実態 ・悪質ペットショップの実態 ・ペットオークションの現状 ・保健所での殺処分の実態 これらに鋭く切り込み、それまで表面化していなかった ペット業界の闇 を暴き出しました。 ⚠️ ペット業界の構造的な問題 良心的なブリーダーやペットショップも多く存在しますが、一方で、商品としてのペットを大量生産し、売れ残れば殺処分や遺棄 という深刻な構造的問題があります。 通常の商品と同じ感覚で命を扱う構造があり、特に反社会的勢力がブリーダーになっている事例も多いため、業界体質の改善が急務です。 📖 読んでほしい一冊 この本は 約680円 で購入可能です。 犬猫の殺処分問題に関心がある方には、ぜひ読んでいただきたい著作です。

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。今回はペットの生命の価値について考えてみたいと思います。 🚗 自賠責保険ではペットの死亡は補償されない 交通事故でペットが自動車にはねられて死亡しても、自賠責保険（自動車損害賠償責任保険）から保険金が支払われることは ありません。 これは、自賠責保険の補償対象が「人の死傷」に限定されており、「物損」が含まれていないためです。 📜 日本の法律ではペットは「物」として扱われる 日本の法律ではペットは「物」として分類されています。 そのため、交通事故でのペットの死は「物損」として扱われ、自賠責保険の対象外となります。 家族同然のペットが「物」と扱われることに憤りを感じる飼主は少なくありませんが、現行法ではそう定められています。 🛡️ 任意保険では物損として補償される可能性あり ただし、加害者が 任意保険 に加入している場合、物損としての補償対象になることがあります。 とはいえ、その補償額は人間の被害と比べてかなり低く、数万円〜数十万円程度にとどまります。 ⚖️ 裁判例：盲導犬への補償 裁判での一例として、盲導犬がトラックにはねられて死亡したケースがあります。 この事件では、盲導犬の育成費用が約600万円かかることが考慮され、物損として294万円の賠償命令が出されました。このように、自動車保険の補償とは別に、損害賠償請求を行なうことは可能です。 💰 ペットの「物損額（時価）」の考え方 ペットの物損額（時価）は、基本的に中古品の市場価値と同じく、「今売却したらいくらで売れるか？」で算定されます。 例1）30万円で購入したばかりのペット → 時

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。🐶動物虐待の現実と行政の対応の壁 悪質ブリーダーや悪質ペットショップ、そしてペット引き取り屋などによる動物虐待は、いまだに後を絶ちません。 しかし、動物愛護団体や一般市民が虐待の証拠を掴んで警察や検察に告発しても、なかなか捜査に着手してくれないのが現実です。 ⚖️どうぶつ弁護団の設立 このような現実を変えようと、令和4年9月下旬、兵庫県伊丹市に【NPO法人どうぶつ弁護団】が設立されました。 このNPO法人は、動物を守りたいという熱い思いを持つ弁護士や獣医師たちによって結成されたものです。 👤設立のきっかけ ― 弁護士・細川敦史先生 どうぶつ弁護団の発起人は、弁護士の細川敦史先生です。 細川先生は以前から動物虐待事件を個人で扱っていましたが、限界を感じていました。依頼者に金銭的負担をかけずに活動するため、仲間の弁護士・獣医と共にNPO法人を立ち上げたのです。 🚨告発の力 ― 弁護士が動く意味 殺人などの重大事件にはすぐに対応する警察・検察も、動物虐待となると腰が重いのが実情です。 しかし、「弁護士が告発状を提出する」ことで、警察や検察の対応は大きく変わります。これは法の専門家としての力を示すものです。 🌏全国対応と今後の展望 現時点では、どうぶつ弁護団の拠点は兵庫県伊丹市の1か所のみですが、全国から無料で虐待事件の相談を受け付けています。 動物愛護に理解のある弁護士は全国にいますので、今後は支部が全国に広がっていくことが期待されます。 📩虐待を見つけたら、すぐ相談を！ 動物虐待を発見された方は、是非どうぶつ弁護団に相談してください。

2つ目の論点について。 （クイズ内容は、こちら） 労基法第41条は、労働時間に関する規定について適用除外者を定めており、その一つが「監督若しくは管理の地位にあるもの」です。 いわゆる「管理監督者」ですね。 これほど重要な規定でありながら、どのような場合が「管理監督者」にあたるのか、実は、労基法上には明確な定めがないことをご存じでしたか？ 行政の事前許可も要らないとあって、使用者側が安易に「店長」などと肩書だけを与え、残業代ゼロで働かせ放題にする、いわゆる「名ばかり管理職」が社会問題になったこともありました…。 では、適用除外の対象となる「管理監督者」の範囲は、どのように決まるか？ この点について、古い行政通達では、「労働条件の決定その他の労務管理につき経営者と一体的立場にある者」という基準が提示されていました。具体的には、 1.重要な職務と責任を有している 2.現実の勤務態様が労働時間規制になじまない 3.賃金等の待遇面で一般労働者より優遇されている ＜昭和22年9月13日発基17号、昭和63年3月14日発基150号＞ そして、これをさらに具体化したのが、有名なファーストフード店の事件判決です。 1.職務内容、権限及び責任に照らし、労務管理を含め、企業全体の事業経営に関する重要事項にどのように関与しているか 2.その勤務態様が労働時間等に対する規制になじまないか 3.給与及び一時金において、管理監督者にふさわしい待遇がされているか という要素を総合考慮し、実態的に判断する、としました。 ＜東京地判平成20年1月28日　日本マクドナルド事件＞ この判例の趣旨は、労基法が求める労働

お酒の販売について。酒類販売業免許の取得を検討している方へ 飲食店や小売店での酒類販売、ネットショップでの通信販売、業務用の卸売など、お酒類の販売を行うには「酒類販売業免許」が必要です。 しかし、免許の種類や取得要件は複雑で、申請手続きも慎重に進める必要があります。本記事では、酒類販売免許の種類や取得条件、申請の流れ、費用について詳しく解説します。これから酒類販売を始める方は、ぜひ参考にしてください。 （この記事を読んで欲しい人）・お酒を販売したいけど何から始めていいか分からない人 ・酒屋を開くことを計画している人 ・経営しているレストランで酒類の販売を考えている人 ・輸入したワインを通信販売で販売したい人 ・自分で酒類販売の免許を申請しようとしたけど難しくて挫折した人 飲食店（レストラン等）などでお酒を提供するには？飲食店でお酒を提供する場合、酒類販売業免許ではなく「飲食店営業免許」が必要です。但し「未開封のお酒」つまり、レストランの店頭でレストラン内で飲食として提供しているワインや日本酒を持ち帰り用として店頭販売する場合は、「酒類販売業免許」が必要になります。 ＜飲食店での酒類提供に必要な手続き＞ 1. 「飲食店営業許可」 まず、飲食店を営業するためには、保健所からの「飲食店営業許可」が必要です。 これは食品衛生法に基づく許可で、飲食物を提供するすべての飲食店に必要です。2. 「酒類提供の届出（酒類販売業免許ではない）」 レストランや居酒屋などで、店内で飲むために酒類を提供する（＝飲食店営業の一環として提供）場合は、 原則として「酒類販売業免許」は不要ですが、以下の要件を満

ペットショップ、トリマー、猫カフェ、保護施設——ペットに関わる事業を始める際に欠かせないのが、「動物取扱業」の許可や届出です。とはいえ、調べてみると法律用語や必要書類が複雑で、「うちも登録が必要なのかな？」「保健所に行く前に相談できる人がいたら…」と感じる方も多いのではないでしょうか。このページでは、第一種・第二種動物取扱業の申請を考えている方向けに、登録・届出の種類や要件、申請の流れや注意点を、行政書士の視点からわかりやすく解説します。執筆・監修は、家庭動物管理士・ペット相続士の資格を持つ行政書士・黒澤侑加が担当しています。高崎市にある「ねこのて行政書士事務所」では、北海道から九州まで全国で動物取扱業の申請・更新・変更、動物譲渡契約・所有権移転の手続き、保護猫カフェの立ち上げ支援、さらにはNPO法人設立の法務支援など、ペットに関する現場に密着した法的支援を行ってきました。また、保護猫活動や、猫と暮らす人のための終活支援（ペット信託・ペットノート作成）にも力を入れており、地域に根ざした相談役として日々ご相談をお受けしています。制度や申請要件は年々厳格化されていますが、きちんと準備すれば必ずクリアできます。「これから始めたい」「必要なのかどうかをまず知りたい」といった方にも、やさしくお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。この記事はこんな方に向けて書いていますペットショップ、トリミングサロン、猫カフェなどの開業を検討しており、「動物取扱業」が必要なのかを知りたい方保護猫・保護犬の活動をしており、譲渡や展示が法律上の「業」にあたるかどうかを確認したい方保健所から「登録や届出が必

未成年者が古物商許可を取得するための条件とは？原則と例外、管理者になれない点など、重要なポイントを解説。未成年者の古物商許可取得は原則不可古物商許可は、営業に関して成年者と同一の行為能力を有しない未成年者は、原則として取得することができません 。これは、古物営業を適正に行うための法律行為や責任能力が問われるためです。例外的に許可されるケースただし、未成年者であっても、以下のような特定の条件下では例外的に古物商許可を取得できる場合があります 。・ 古物商であった親などから事業を相続し、かつその法定代理人（親権者など）が欠格事由に該当しない場合 。・ 法定代理人から古物営業を行うことについて許可を得ており、その旨の登記（未成年者登記）をしている場合 。・婚姻している場合。管理者にはなれない点に注意重要な注意点として、たとえ上記のような例外規定によって未成年者が古物商許可を取得できたとしても、その未成年者自身が営業所の「管理者」になることはできません 。古物営業を行うには、営業所ごとに必ず管理者を選任する必要があるため、この場合は別途、欠格事由に該当しない成年者を管理者として立てる必要があります。申請を検討する未成年者の方は、これらの条件をしっかり確認しましょう。

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。前回のブログでご紹介したように、ラブポチ信託は、認定NPO法人【ピーサポネット】が開発した、生命保険信託を用いたペット保護の仕組みです。 ◆ 生命保険に加入できない場合の課題 ところが、ペットのために生命保険に加入したくても、 ・飼主の年齢 ・持病がある などの理由から、生命保険に加入できない方もいらっしゃいます。 そのような方は、生命保険信託によるラブポチ信託を利用することができません。 ◆ 代替手段：「負担付遺贈」という方法 そうした方のために、代替手段として、ピーサポネットを受遺者とする「負担付遺贈」を選択することが可能です。 【通常のラブポチ信託との比較】 ・通常：月々数千円の掛け金で、死亡保険金500万円（※犬の場合）に加入可 ・負担付遺贈：死亡保険金に代わり、500万円を一括で遺贈する必要あり ◆ 注意点：信頼できる受遺者の選定が不可欠 負担付遺贈の効力が発生するのは飼主の死亡後です。 つまり、飼主自身が、遺贈後にペットがきちんと世話されているかどうかを確認することはできません。 そのため、この制度を利用する際には、財産を託す相手が、 「確実にペットの世話をしてくれる人」 「全幅の信頼を置ける人」 であることが絶対的な前提条件となります。 ◆ ピーサポネットなら安心 この点、認定NPO法人ピーサポネットが負担付遺贈の受遺者となり、実際にペットの世話を行うのは、ピーサポネットが提携している優良な動物保護施設です。 したがって、 「ペットのために遺したお金が不正使用されるのでは…」 という心配は無用です。 なお、認定NPO法

行政書士にできること行政書士は、申請書類の作成代行・必要書類の収集代行・警察署との協議・申請書類の提出代行をご依頼者様に代わって行うことができます。ご自分で古物商の許可の申請を行う場合は、申請書類の入手（警察署で入手する、もしくは警察のHPからダウンロード）をする必要があります。また、その他の必要書類の収集もする必要があります。申請に必要な書類が揃ったら、警察署へ直接提出に行かないといけません。行政書士に依頼することで面倒な作業を丸投げすることができます。古物商の許可（古物商許可）とは？古物商の許可とは、古物営業法では「古物を売買し、若しくは交換し、又は委託を受けて売買し、若しくは交換する営業であって古物を売買すること又は、自己が売却した物品を当該売却の相手から買受けることのみを行う以外のもの」とあります。難しく書かれていますが、簡単に言ってしまえば中古品や新品未使用品・新品未開封品などを売買（転売）するためには古物商の許可が必要なので、古物商の許可を取得してくださいね、ということになります。そもそも古物とは、中古品・新品未使用品・新品未開封品などを指し、お店などで購入し一般の消費者の手に渡った時点（一度でも人の手に渡ったもの）で古物となるのです。どんな時に古物商の許可が必要になるのか？古物商の許可が必要になるケースですが、身近なところでいうとメルカリ（メルカリshops）・アマゾン（amazon）・ヤフーSHOP（ヤフオク等）・古着屋さん・中古品の買い取り屋さん（セカストや古本市場など）が古物商の許可を取得していないと営業ができません。中古品のレンタル事業を営もうとされている

行政書士を目指したきっかけはじめまして結婚生活してから、ずっと専業主婦をしてきました。2015年8月から来日して、もうすぐ10年目になります。当時、在留カードの期間を更新するため、行政書士さんに頼みました。その行政書士さんが家に来て玄関から入った瞬間、その凛々しい姿を見た主人の両親の表情や態度がガラっと変わりました。「え、なに。どうしたの?」わたしも何かとても緊張を感じました。それはどうしてか。今思えば、はじめて目にした行政書士のバッジがあまりにもキラキラしていたからだと思います。スーツを身につけた行政書士さん、ではなくて、スーツの襟にそっとついていたバッジ。胸にあるバッジの輝かしさでその行政書士さんとの会話をしていても、「この輝きは、なに?」とずっと頭から離れませんでした。その更新手続きが終わってあの行政書士さんから費用の請求書を渡されたとき、また、心が踊るものを目にしてしまったのです。それは、請求書に押された赤色の職印でした。これがまたとても魅力的でした。その後、徐々に日本の生活にも慣れてきて、あの行政書士さんのバッジと職印の魅力を思い出すようになり、行政書士の資格に挑戦するようになりました。これが、私が行政書士になったきっかけです。

新年度に合わせて、新しく従業員さんを雇った会社や事業主様が多いと思います。新しく人を雇った皆さま、雇用契約を結ぶ際に「雇用契約書」や「労働条件通知書」といった書類は用いられましたか？労働基準法では、人を雇い入れる（労働契約を結ぶ）際には、労働条件を通知する義務を使用者側に義務づけていますが、書類を使うことまでは義務づけていません。でも、どうでしょう。労働契約を結ぶ時、条件を口約束していた場合、お互いの認識に食い違いが生まれている可能性があります。それが後々になって分かったとしても、書類がなければその時の内容を確認することはできません。その結果、せっかく築いていた良好な関係も、あっという間に壊れてしまう可能性も否定できません。職場の安定や従業員の定着率アップには、会社と従業員の良好な関係は欠かせません。大切な会社の「これから」のために、「雇用契約書」や「労働条件通知書」をはじめとする書類の使用を強くおススメします。

人に言いにくい悩みや、ひとりで抱えている不安はありませんか？「こんなことで相談していいのかな…」と感じていることでも大丈夫です。私たちは、あなたの気持ちに丁寧に寄り添いながら、具体的にどう行動すればいいのかを一緒に考えるサポートをしています。🌿こんなお悩み、ありませんか？パートナーの浮気や不倫が不安…なんとなく身近な人の言動が気になる…ストーカーや嫌がらせが心配…職場でのトラブル、誰に相談すればいい？信頼できる人に再会したい…結婚相手に不安を感じている…お金に関するトラブルや詐欺が心配…ビジネスの人間関係、リスクを感じている…🔍「ただ話すだけ」じゃない、現場経験に基づく実践サポート私たちはこれまで、さまざまな現場で問題解決に向き合ってきた実績があります。ただお話を聞くだけでなく、「実際にどう動けばいいのか？」「何に気をつければいいのか？」を、具体的にアドバイス。必要があれば、専門機関や弁護士などへの相談がスムーズに進むよう、準備段階のサポートも可能です。🧭サービス内容の一部をご紹介パートナーとの関係相談（浮気・不倫の対応方法など）人間関係の不安や違和感への対処失われた関係の整理や再会サポートストーカー・嫌がらせへの初動対応と心構え職場トラブルへの向き合い方ビジネス上のリスク管理と判断サポート社内トラブル時の冷静な対応法結婚に関する不安の整理金銭トラブル・詐欺予防策のアドバイス🕊️ まずは、話してみることから「どうしたらいいか分からない」「誰にも言えない」そんなときこそ、あなたの力になりたいと思っています。どんなに小さな不安でも構いません。あなたにとっての最善の選択肢を、一緒に探

資本金増資の基本概要資本金増資とは？意義と目的　資本金増資とは、法人が資本金を増やすために行う手続きです。具体的には、新しい株式を発行し、その引受けによる出資を受けることで資本金を増大させます。資本金は会社の信頼性や財務基盤の指標になるため、増資によって対外的な信用度を向上させたり、必要な資金を調達したりすることが可能です。資金調達方法としては融資もありますが、増資には金銭を返済する義務がない点が大きなメリットです。資本金増資が必要になるケース　資本金増資が必要になるケースは多岐にわたります。代表的な例としては、事業の拡大や新規プロジェクトの開始、設備投資を行うために資金を調達したい場合が挙げられます。また、ベンチャー企業などでは投資家からの出資を受けてスムーズに事業を進めるために増資を活用することがよくあります。さらに、会社の財務基盤を強化することで、金融機関や取引先からの信用を高めたい場合にも適しています。募集株式の仕組みについて　募集株式とは、新たに発行される株式を指し、既存の株主や新たな投資家に対して購入を促す仕組みです。募集株式を発行する際には、株主総会で決議し、募集事項を決定する必要があります。募集株式の活用方法はさまざまであり、たとえば「第三者割当増資」では特定の投資家に対して株式を発行することが可能です。その結果、会社は事業資金を長期的に確保しつつ、株主構成の変化にも対応できる柔軟性を持つことができます。増資手続きの一般的な流れ　資本金を増やすときの登記手続きまとめとして、増資の流れを理解することは重要です。まず、株主総会で増資を決定し、その詳細を記載した議事録

法人設立届出書の提出方法について解説。窓口持参、郵送に加え、国税についてはe-Taxによる電子申告も可能です。e-Taxのメリットと、利用に必要な事前準備や注意点について説明します。提出方法は３つ！窓口・郵送・e-Tax作成した法人設立届出書は、管轄の税務署や地方自治体に提出します。主な提出方法は３つあります。１．窓口提出：直接窓口に持参する方法です。書類に不備がないか簡単なチェックを受けられ、その場で控えに受付印をもらえるのがメリットです。２．郵送提出：郵送で提出する方法です。控えに受付印をもらいたい場合は、必ず切手を貼った返信用封筒を同封しましょう。３．e-Tax（電子申告）：国税庁のウェブサイトからダウンロードした様式などを使用し、インターネット経由で提出する方法です（国税のみ）。e-Tax提出のメリットと注意点e-Taxを利用すれば、税務署の開庁時間に関わらず、自宅やオフィスからオンラインで提出できるため、非常に便利です。移動時間や郵送コストも削減できます。しかし、e-Taxを利用するには、事前に利用者識別番号の取得や電子証明書の準備、専用ソフトのインストールなど、いくつかの手続きが必要です。初めて利用する場合は、これらの準備に少し時間がかかるかもしれません。また、システムの操作に慣れていないと、戸惑う可能性もあります。設立直後の忙しい時期には、準備の手間や操作の不慣れさを考慮すると、従来通りの窓口提出や郵送提出の方がスムーズな場合もあります。自社のIT環境や担当者の習熟度などを踏まえて、最適な提出方法を選択しましょう。行く時間がないめんどくさいと思ったら＼プロに任せて

資本金の基本概要資本金とは？その意味と役割　資本金とは、会社を設立する際に準備する「事業活動の元手」となる金額のことを指します。これは、会社設立時に発起人や出資者が出資し、登記時に明記される金額であり、この金額が会社の信用力や運転資金に大きく関わる重要なポイントとなります。　資本金の役割は単に資金を蓄えることに留まりません。それは、事業をスムーズに進めるための初期費用や運転資金として活用されるほか、外部に対して会社の財務状況を示す指標ともなります。したがって適切な資本金を設定することは、事業を円滑に進めるための重要な判断基準となるのです。資本金1円から設立可能な理由　日本では2006年の会社法改正により、資本金1円から会社を設立することが可能になりました。この法改正の背景には、起業家の負担を軽減し、新たなビジネスの創出を促進する目的がありました。そのため、これまで設立のハードルとなっていた資本金の最低額規制が撤廃されました。　資本金が1円でも設立できる理由は、設立後に資本金を増加させることが可能であるからです。また、法的には資本金額に大きな制限はないものの、事業を安定させるためには最低限の運転資金や初期費用を確保できる金額を設定しておくことが重要になります。資本金の金額は、会社の信用や成長性にも影響を与えるため、実際にはある程度の金額を用意する企業が多いのが現状です。資本金の使い道とその重要性　資本金の使い道としては、主に事業を開始するための設備投資、販促活動、従業員雇用費、運転資金などが挙げられます。また、これらに加えて、手元資金としての余力を持つことも大切です。これらは事業

会社設立後に必要な税務手続き法人設立届出書の提出　会社設立後は、速やかに「法人設立届出書」を税務署に提出する必要があります。この届出書は、法人が設立されたことを税務署に知らせるための重要な書類です。法人設立の日から原則として2ヶ月以内に提出しなければなりません。提出の際には、定款や登記事項証明書、株主名簿などの添付書類が必要です。この手続きは会社設立後すぐにやるべき5つのことの一つに数えられ、事業開始の基盤作りとなるため、漏れなく対応しましょう。青色申告承認申請書の提出　「青色申告承認申請書」は、税制上の優遇を受けるために必要な届出書です。この申請を行うことで、所得金額の控除や赤字の繰り越しなどの特典を得られる可能性があります。申請書は会社設立日から3ヶ月以内、または事業年度開始日のいずれか早い方までに税務署へ提出する必要があります。青色申告は事業運営における節税対策としても極めて有効であるため、新しく事業を始める時には必ず検討したい手続きの一つです。給与支払事務所等の開設届出書の提出　会社設立後、従業員に給与を支払う場合は、「給与支払事務所等の開設届出書」を提出しなければなりません。この書類を提出することで、給与を支払う際の源泉所得税の対応が開始されます。給与の支払いを行う月の前月末日までに管轄の税務署へ提出する必要があります。この手続きは従業員の雇用に直結するものであり、会社運営の重要なポイントになってきます。届出の際には、しっかりと必要書類を揃えた上で行いましょう。都道府県および市区町村への地方税届出　会社設立後は、都道府県税事務所および市区町村役場にも地方税に関する届出

いわゆる「103万円の壁」への対応 令和7年度税制改正法が令和7年3月31日に国会で可決・成立しました。その中でも特に影響がある、いわゆる「年収103万円の壁」が「年収160万円の壁」となった改正について、パートで働く配偶者やアルバイトの大学生がいるご家庭にどのような影響があるかも含めて解説します。 改正前の「103万円の壁」は、パートで働く妻やアルバイトの大学生が給与収入103万円を超えると所得税が発生してしまうことから、103万円以下となるように日数や時間を調整するという問題点がありました。また、昨今の賃金上昇も就業調整を更に後押ししてしまい、これが人手不足の一因にもなっていることから、今回の改正に至りました。 改正内容 ①基礎控除の引上げ 合計所得金額2,350万円以下の場合の控除額が58万円（改正前:48万円）に引上げられ、合計所得金額655万円以下については基礎控除の特例により更に上乗せ加算されることとなりました。 なお、合計所得金額132万円以下の基礎控除額の加算（37万円）は恒久措置であるものの、合計所得金額132万円超～655万円以下の層の上乗せ加算（30万円・10万円・5万円）は、令和7年分及び令和8年分のみの期間限定とされました。 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤字部分が改正箇所）。 【所得税】【個人住民税】 個人住民税の基礎控除額については、現行の43万円から改正はありません。②給与所得控除の引上げ 会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者は、給与収入から控除できる概算経費（給与所得控除）があります。今回の改正では、この給与所得控除が昨今の物

インボイス制度の概要と経過措置の基本インボイス制度とは何か：基本概要と目的　インボイス制度とは、2023年10月1日から施行された新しい消費税対応ルールで、適格請求書（いわゆるインボイス）の発行と保存が必要になる制度です。この制度の導入によって、仕入税額控除を受けるためには取引先に発行された適格請求書が必要になります。これにより、消費税納税額の計算がより正確かつ透明になることを目的としています。インボイス制度の導入は、取引上での税額管理を明確化し、不正な取引を防止するための策として位置づけられています。経過措置の内容と適用期間について　インボイス制度では、2023年10月1日から免税事業者が発行した請求書でも一定期間仕入税額控除が認められる「経過措置」が設けられています。具体的な内容としては、2023年10月1日から2026年9月30日までは仕入税額相当額の80%が控除可能であり、その後2026年10月1日から2029年9月30日までは控除率が50%に引き下げられます。この経過措置はインボイス制度に適応するまでの準備期間を設けることで、免税事業者や取引先の負担を軽減し、スムーズな移行を図ることを目的としています。免税事業者と課税事業者の影響範囲　インボイス制度は特に免税事業者と課税事業者に大きな影響を及ぼします。免税事業者は適格請求書の発行ができないため、仕入税額控除を受けたい課税事業者との取引が制限される可能性があります。そのため、取引先によっては課税事業者への変更を求められる場合や、取引を断念されるケースも想定されます。一方、課税事業者側は適格請求書の発行義務が増えるほか、

遺言書を作成する際、「押印は必要だけれど、100均で買った印鑑でも問題ないのかな？」と悩む方は少なくありません。 確かに、遺言書は人生の大切な節目に関わるものですから、細かい部分まで気を配りたいというお気持ちはよく分かります。 特に、押印に関しては法律的な要件があるため、「これで本当に大丈夫なのか？」と不安になるのも当然です。 本記事では、100均の印鑑が遺言書に使えるかどうかについて法律と実務の観点から詳しく解説します。【自筆証書遺言における押印の法律的要件】 まず、自筆証書遺言には民法第968条によって定められた要件があります。 具体的には、「全文を自書すること」「日付を記載すること」「氏名を記載すること」「押印をすること」が必要です。 このうち押印については、法律上特別な種類の印鑑を指定しているわけではありません。 そのため、100均で購入した認印でも法律的には有効とされています。【実務上の注意点：信頼性確保のためには実印がおすすめ】 法律的には100均の認印でも問題ないとはいえ、実務上は「信頼性」を確保することが非常に重要です。 例えば、自筆証書遺言に100均の認印を使用した場合、相続人が「これは本当に本人が作成した遺言書なのだろうか？」と疑念を抱く可能性があります。 その結果、遺言書の効力そのものが争われてしまうケースも少なくありません。 こうしたトラブルを防ぐためには、実印を使用することをおすすめします。 実印とは、市区町村で登録された公的な印鑑であり、本人確認の証明として使うことができます。 また、実印とともに印鑑証明書を添付すれば、その遺言書が確実に本人によって

2023年5月、熱海市の大規模土石流災害を受けて制定された「宅地造成及び特定盛土等規制法」（いわゆる「盛土規制法」）が全面施行されました。この法改正は、宅地造成だけでなく、太陽光発電所の設置などを目的とした大規模な土地造成にも規制の対象を拡大した点が大きな特徴です。特に、山間部や傾斜地を活用して太陽光発電設備を設置しようとする再生可能エネルギー事業者にとっては、従来必要とされなかった許可や届出が新たに求められる場面が増えています。本記事では、太陽光発電事業者が押さえておくべき盛土規制法のポイントと、事業実施にあたっての注意点をわかりやすく解説します。盛土規制法の概要盛土規制法は、従来の宅地造成等規制法を抜本的に改正し、「災害から命と暮らしを守る」ための土地造成規制を全国的に強化するものです。これまで宅地造成に限られていた規制対象を、残土処分や太陽光発電設備の設置など非宅地目的の造成にも拡大し、一定規模以上の盛土や切土について都道府県知事の許可または届出を義務付ける仕組みとなりました。この法改正により、山間部や斜面などでの開発行為についても、安全性や周辺への影響を事前に確認しなければならなくなりました。対象となる太陽光発電設備の設置工事とは？太陽光発電設備の設置にあたっては、基礎の設置やパネルの設置に伴う造成行為が必要になることが多く、その中で「切土」や「盛土」等の土工事が含まれる場合、盛土規制法の適用を受ける可能性が高くなります。規制の対象となる行為は主に以下のとおりです：盛土により1メートルを超える高さの法面（のり面）を形成するもの切土により2メートルを超える法面を形成するも