【令和8年度】兵庫県最低賃金は56円引上げの見込み｜給与制度の見直しはお済みですか？

神戸の社労士、井上です。

さて、2026年7月28日、厚生労働省から令和8年度地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。

今回の目安では、Aランクが54円、Bランクが56円、Cランクが56円の引上げとなっています。

兵庫県はBランクですので、56円の引上げが目安として示されています。

ただし、これは現時点での「目安」です。

今後、兵庫地方最低賃金審議会で審議され、最終的に兵庫労働局長が兵庫県の最低賃金額を決定します。

56円アップすると、給与への影響はどのくらい？

例えば、月171時間勤務の場合、

56円 × 171時間 ＝ 9,576円／月

となります。

月188時間勤務の場合は、

56円 × 188時間 ＝ 10,528円／月

です。

つまり、1人あたり月約1万円の給与への影響です。

スタッフ5人なら、単純計算で年間約60万円。

最低賃金の引上げは、単に「時給を56円上げる」という話ではなく、

事業所全体の人件費に大きな影響を与える可能性があります。

見直すのは「時給」だけではありません

最低賃金の引上げを機に、給与制度についても確認しておきたいところです。

パート・アルバイトの時給

月給社員の給与

歩合給の計算

労働時間の把握

残業代の計算

雇用契約書

就業規則

などです。

特に、歩合給を採用している美容室などでは、最低賃金との関係について確認しておく必要があります。

「これまで問題がなかったから大丈夫」と考えるのではなく、最低賃金の改定を一つの機会として、給与制度を確認しておくことをおすすめします。

最低賃金の引上げは、給与制度を見直すチャンス

人件費が増えるからといって、単純に給与を引き上げるだけでは、利益への影響も大きくなります。

給与制度そのものを見直したり、業務効率を改善したり、利用できる助成金を検討したりすることで、負担を抑えられる可能性もあります。

当事務所では、

給与制度の見直し

給与計算

就業規則・雇用契約書の整備

助成金の活用

労務管理

などについて、事業所の状況に応じたサポートを行っています。

最低賃金の引上げを「単なる人件費の増加」で終わらせず、給与制度を見直す機会として考えてみてはいかがでしょうか。

労務プランニング オフィスINOUE

社会保険労務士：井上　正宣