法律・税務・士業全般（27ページ目）

『座標変換』の方法について、凄く気になり出して。。 以前の現場資料を利用して 『任意座標系』から『公共座標』への 変換方法について、色々試してる。 僕の夜は、長い。。😆足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東

フィモーラX(動画編集)の動きが悪いので デュアルチャネル方式で、メモリ2個を配置して 転送量を多くしました😋 今のトコ、8GB×2枚で充分イケます✨足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･

午後からの、境界確定測量の現場。 途中、雨降り出してきたので 一旦中止にしようか思案したけど。 割と直ぐ止んだので、測りきれた！ 良かった〜✨😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町

午前中に、滅失＆表題の為の 現況観測現場完了😋！ 一旦ランチして 午後からは確定の土地現場の続き 行っちゃいますー✨足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ

最近てか、今日も！ 『YouTube動画の作成手伝うよ。 取り入れてみては？』という内容の ばら撒き営業メール(๑˃̵ᴗ˂̵)多い。 。。一応、僕もやってます😝 全体的に、素人感満載だけど✨ 笑笑。足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎

店舗計測からの、図面作成〜😉 屋内でも、動いてると暑い💦足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･曳船･東向島･鐘ヶ淵･菊

本日の『フィモーラX』(動画編集ソフト) アップデートで、動きが良くなった！ 大分操作も解ってきた😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦

お客さまの所へ、登記完了書類を お届けに廻ってます😋 僕の都合で 日曜日にお邪魔させて頂いてるのに 『お休みの日に、どうもご苦労さまねー！』と 仰って頂き有難い。 それにしても、食欲が有って困るよ。。 ご飯とお味噌、オカワリしてるからねー😆足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽

現地踏査で下図描き、トラバー点作り 所有者さまや、近隣の方などからも 情報を聴取したりと、割と遅くなった。。 おnewの画板で、ご機嫌😋 早く帰って、ラジオ体操とストレッチして ロードワーク行こ😋足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･

どうも！自慢写真🤳アップします😋 お客さまから頂いた、お品。 自分で『メロン』買って食べるなんて✨勇気✨は 僕には有りませんので、ホントに嬉しい😊足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原

寒暖差の激しい日が続きますが、３月がもう目の前です。コロナ禍の中ではありますが、春に合わせ新しく人を採用する会社（事業主）様もあることでしょう。人を雇う、つまり従業員となる方と「雇用契約」を結ぶわけですが、その際かならず必要となるものがあります。それは、「労働条件通知書」と「雇用契約書」です。労働基準法第１５条には、労働契約の締結に際し労働者に対し、労働条件を明示しなければならない、と使用者に義務付けています。そして、労働契約法第４条２項では、労働契約の内容についてできる限り書面により確認するものとする、と規定されています。以上から見れば、労働条件の提示そして雇用契約締結は書面で行う必要がある、ということは明らかではないでしょうか。労働条件の明示、そして雇用契約を締結するにあたり、いわゆる「口約束」という方法で行うことは、会社にとっても大きな危険性があります。例えば、後々従業員との間で仮に賃金額について争いになったとしましょう。従業員は「契約時にこれだけもらえるといったじゃないか！」と主張します。他方会社は「そんなことを言った覚えはない！」と応じるでしょう。つまり、「労働条件通知書」「雇用契約書」という「書面」がないため、言った、言わないの水掛け論となってしまうのです。書面にして残す、ということは証拠を残す、ということであり、このことが後々の労働トラブル防止に大きな役割を果たします。そして大切な会社を労働トラブルから守ります。

【自慢します！😋】✨昔の通知表とか写真たち✨足立区西新井：登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所 東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学園･新桜台） 北区（赤羽･田端･王子･上中里･東十条･駒込･西ヶ原） 千代田区（神田･秋葉原･御茶ノ水･水道橋･小川町･岩本町） 中央区（東銀座･築地･八丁堀･茅場町･人形町･小伝馬町･月島･浜町） 港区（田町･浜松町･新橋･表参道･広尾･六本木） 文京区（千駄木･根津･湯島･千石･白山･春日･後楽園･茗荷谷） 豊島区（池袋･椎名町･東長崎･要町･千川･雑司が谷） 台東区（上野･稲荷町･田原町･浅草･仲御徒町･入谷･三ノ輪） 墨田区（錦糸町･両国･業平橋･曳船･東向島･鐘ヶ淵･菊川･押上）

✨土地家屋調査士はるえもん自己紹介✨足立区西新井 : 登記測量・図面作成 : 石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所【自己紹介】 スポーツと格闘技が大好き😘キックボクシングジム在籍7年、ジークンドー 、ブラジリアン柔術経験。PTAビーチボールバレー相談役、ソフトボール、ファミリーテニス、卓球、マラソン(2018東京マラソン出場)【さ好きな食べ物】 お寿司、焼き肉、ステーキ、カツカレー、オムライス 【保有資格】 土地家屋調査士、海事代理士、宅地建物取引士、1級船舶免許、自動車＆自動二輪中型免許、損保代理店上級、FP、ルービックキュービスト、日本酒検定中級、ワインコンシェルジュ＆ワインマイスター、資格取得 好き。東京都足立区西新井駅東口にて、石川土地家屋調査士・行政書士・海事代理士事務所を開設しております。 建物表題登記、建物滅失登記、土地測量、境界確認測量、現況測量、 建設業許可、運送業許可、風俗営業許可、深酒届出、産廃許可、介護事業許可、 離婚協議書作成、公正証書、遺言書作成、遺産分割協議書作成、内容証明郵便、車庫証明お手続き、 各種調査･測量、計測、図面作成、海事法務、事実証明書類作成を行っております。 お気軽にお問合せ、ご相談くださいませ(^－^) 足立区（北千住･梅島･西新井･竹ノ塚･綾瀬･堀切･牛田） 荒川区（日暮里･三河島･南千住･町屋） 葛飾区（亀有･金町･新小岩･堀切菖蒲園･お花茶屋） 江戸川区（平井･小岩･船堀･一之江･瑞江･西葛西） 板橋区（本蓮沼･志村坂上･西台･高島平･大山･常盤台･下赤塚･成増） 練馬区（氷川台･平和台･新江古田･中村橋･大泉学

「なかなか問い合わせが来ない……」「内覧には来るけど、なかなか決まらない……」土地、戸建住宅、マンション……不動産を売却していると、そんな状況になることがあります。売主さんからすると、「こんなに良い家なのに、どうして売れないんだろう？」と思ってしまいますよね。実は、不動産が売れない理由は一つではありません。価格かもしれません。立地かもしれません。建物の状態かもしれません。あるいは、物件そのものではなく「売り方」に原因がある場合もあります。今回は、不動産会社の目線から、売れにくい物件にありがちな7つのポイントをご紹介します。①価格が相場からズレているまず考えたいのが「価格」です。売主さんとしては、もちろん少しでも高く売りたいもの。でも、購入する側からすると、「この物件に、この価格を払いたいか？」という判断になります。周辺の相場と比べて明らかに高ければ、どれだけ魅力的な物件でも、最初から検討対象から外れてしまうことがあります。大切なのは、「売りたい価格」と「市場が評価する価格」は違うということ。価格設定は、売却活動のスタート地点です。②写真では良く見えるけど、実際に見ると……今はインターネットで物件を探す時代。写真を見て、「ちょっと気になる」と思ってもらうことは、とても重要です。ただ、写真だけを良く見せればいいというわけではありません。実際に内覧すると、「思ったより狭い」「日当たりがイメージと違う」「周辺の音が気になる」ということもあります。逆に、写真では伝わりにくい魅力もあります。「実際に見てみたい」と思ってもらえる情報を、きちんと伝えられているか。ここも大切です。③「リフォーム

〜自覚なき「経済的依存」とライフプラン表で見える真実〜人は小さいうちは親に守られて生きています。小学校・中学校・高校、そして最近では大学を卒業するまでは、親の支えがあって生活できているという方がほとんどでしょう。しかし、それを過ぎ、30歳を超えてもなお「親がいないと生きていけない」という子どもが増えています。こうした状況で真っ先に思い浮かぶのは「ニート」の存在かもしれません。💡 ニート（NEET）とは？厚生労働省の定義では「15歳〜34歳の非労働力人口のうち、家事も通学もしていない無業者」のことを指します。※なお、35歳以上になると年齢制限により定義上ニートとは呼ばれなくなりますが、同様の状態で高齢化していくケースも深刻な課題となっています。ただし、ニートやそのご家族の場合、親も本人も「このままではいけない」という強い問題意識（自覚）を持っていることが少なくありません。自覚があるからこそ、同じ悩みを抱える親の会に参加して情報共有をしたり、支援機関に相談したりと、解決に向けた行動を起こしているケースも多いのです。本当に怖いのは、問題意識すら持てない「親子で自覚がないケース」です。今回は、私がFPの相談現場で見聞きしてきた、一見すると普通に見えて実は非常に危険な「3つの依存ケース」をお話しします。親も子も気づいていない「無自覚な依存」3つの事例ケース1：39歳「家事手伝い」の娘さん今から7年ほど前にお聞きしたお話です。相談に来られた親御さんは、39歳になる娘さんを「家事手伝い」として自宅に置いていました。娘さんはたまにバイト程度はするものの基本的に働いていませんでした。親御さんの意

キャンセル料を請求しているのに、返信がない。支払期限を過ぎても入金されない。何度メールを送っても無視される。そんな状態が続けば、腹が立つのは当然です。「こちらは損をしているのに、なぜ無視するのか」そう言いたくなることもあるでしょう。しかし、キャンセル料請求で私が特に大切だと考えているのが、その怒りを、そのままメールに書かないことです。なぜなら、キャンセル料請求の目的は相手を怒ることではなく、キャンセル料を支払ってもらうことだからです。①目的は「謝らせること」ではなく「支払ってもらうこと」何度も無視されると、「なぜ連絡しないのですか？」「常識的に考えておかしくないですか？」と書きたくなるかもしれません。しかし、ここで一度考えたいのが、その文章を送ることで、支払いに近づくのかということです。相手を責める文章を送れば、「怒られた」「怖い」「もう連絡したくない」と、キャンセル料とは別の問題が生まれる可能性があります。こちらの目的は、相手との言い争いに勝つことではありません。だからこそ、「どう書けば支払いにつながるか」という視点で文章を考えることが大切です。②感情的になると問題が別方向へ広がることがあるキャンセル料について話していたはずなのに、文章の言い方が強かったことで、キャンセル料の問題↓メールの言い方への不満↓クレーム↓口コミなど別の問題へと話が広がってしまう可能性もあります。こちらの請求に理由があったとしても、余計なトラブルを増やす必要はありません。そのため私は、事実・金額・期限だけを淡々と伝えることを基本にしています。③「第三者が読んでも問題ない文章」にするこれは特に大切だと思

在留資格の申請をするとき、多くの方が気になるのが、**「この申請、許可されるだろうか？」**ということではないでしょうか。在留資格の申請は、必要書類をそろえて提出すれば必ず許可されるものではありません。申請内容や提出書類に不備があったり、在留資格の要件を満たしていないと判断されたりすると、**不許可となる可能性があります。**では、どのような場合に不許可のリスクが高くなるのでしょうか。「書類をそろえれば大丈夫」とは限りません入管への申請では、必要書類を提出することが重要です。しかし、単に書類の枚数をそろえるだけでは十分ではありません。重要なのは、**「提出した書類によって、申請者が在留資格の要件を満たしていることをきちんと説明できているか」**という点です。例えば、* 転職後の仕事内容と在留資格の関係* 学歴・職歴と仕事内容との関連性* 雇用条件* 会社の事業内容* 会社の経営状況* 日本での活動内容* 過去の在留状況など、さまざまな事情が審査に関係することがあります。---## 不許可になった場合の影響不許可になると、単に「もう一度申請すればいい」という問題ではない場合があります。例えば、在留資格の変更や更新を予定している場合、現在の在留状況や申請時期によっては、今後の在留にも影響する可能性があります。また、一度不許可になった申請を再申請する場合には、**「なぜ不許可になったのか」**を考えたうえで、問題点を修正することが重要です。同じ内容の申請をそのまま出し直すだけでは、結果が変わらない可能性があります。---## 特に注意したいのが「説明不足」です在留資格の申請では、事実

〜隠れた借金とライフプランニング表の真価〜ライフプランニングのご相談をお受けする際、私はご夫婦そろってお越しいただくことを基本的にお勧めしています。しかし、いざ面談が始まると「お互いの金銭事情をよく知らない」というご家庭が想像以上に多いのが現実です。特に増えているのが「夫婦別財布」のご家庭です。夫側の収入や貯蓄はオープンになっているものの、妻側の支出や貯蓄データが不明確だったり、あるいはその逆のパターンだったりします。ライフプランニング表を作成する作業とは、いわば「家計の定期健診」です。収入・支出・将来の目標・最終的な貯蓄残高を一つひとつ突き合わせていくと、どうしても辻褄が合わない数字が出てきます。「収入と支出の計算上、もっと貯蓄が残っているはずなのに、なぜかお金がない」この不自然なズレを丁寧に紐解いていくと、その先に潜んでいた「パチンコやパチスロといったギャンブルによる浪費」、さらには「家族に隠していた借金」が浮き彫りになるケースが少なくありません。こうなると、ライフプランニングのテーマは「夢を叶えるための計画」から、「どうやって借金を完済し、生活を立て直すか」という緊急の返済シミュレーションへと一変します。多重債務のリアル：200万円の借入が生活を蝕むカラクリ私の相談現場の感覚では、最近の借金問題は「無借金の方」と「多重債務の方」の二極化が進んでいる印象を受けます。「50万円程度のちょっとした借入」という方は少なく、多重債務に陥っている方は「複数の銀行カードローンを組み合わせて合計200万円前後」借り入れられているケースが目立ちます。銀行系カードローンの金利は、一般的に年1

友人との写真をストーリーズに載せるだけの、ごく普通の個人アカウントが、ある朝3つ同時に停止。通知には「あなたのアカウントは、ルールに違反している別のアカウントに関連付けられているようです」とだけ書かれ、自分の投稿のどこが問題なのかは一切示されない——。指示どおりに本人確認を進めたのにシステムエラーで2回失敗してそのまま永久停止、異議申立てを最後まで行ったもう1つのアカウントも永久停止という、手続きを踏むほど状況が悪化していくケースでした。本記事では、米国内からの書留郵便（配達記録付き）でMeta社へ異議申立書を送付し、発送から約2か月で3アカウントすべてが復活した成功事例を、当事務所の実際の対応をもとにご紹介します。ご相談の概要今回ご相談いただいたのは、個人で運用されていたInstagramの3つのアカウントに関するケースです。3つのうち2つは友人と遊んだ際の写真をストーリーズ機能でのみ投稿する使い方で、直近の投稿も停止の2〜3日前のごく日常的なもの。残る1つは直近2〜3年は自身の投稿がなく、相互フォロワーのストーリーズを閲覧するだけの「見る専」のアカウントでした。成人向けの内容やスパム的な投稿は一切なく、ビジネス利用でもない、ごく一般的な個人アカウントです。ある月曜日の朝、2つのアカウントに「一時停止」の通知が出ていることに気付き、同日午後には残る1つも同じ理由で停止されていることが判明しました。理由はいずれも「あなたのアカウントは、ルールに違反している別のアカウントに関連付けられているようです。これはアカウントの信頼性に関するコミュニティ規定に違反しています」というものです

過去の自身の経験（模擬試験・本番の試験）や、これまでの情報をもとに、想定される質問とその回答例を示してみますので、本番の状況を少しでも感じてもらえたらと思います。なお、回答例は要点を中心にまとめており、全ての回答を記載していません。質問の回答は短すぎるのも長すぎるのもNGですので、30～60秒（文字にして～300文字）程度で整理おきましょう。口頭試験の模擬試験を対応させていただいております。その中で見えてきたことを少し記事にしておりますのでご参考にお願いします。面接官は何人いる？面接官は2人もしくは3人で、基本的には1人の面接官が中心となり、主にコンピテンシーについて質問されます。他の面接官は、もし追加で聞きたいことがあれば随時質問してくる、といった具合で試験が進行していきます。面接の導入部分質問例①：業務経歴と業務内容の詳細を、3分で説明してください【回答例】ここは1分なのか3分なのか、はたまた業務内容の詳細なのか経歴全部なのか、様々なパターンが考えられます。複数のパターンで説明できるよう、準備しておきましょう。【ポイント】業務経歴に書いていることをそのまま読まないことです。すでに熟読している上での質問になるので、基本的なことを話ながら、補足しなければいけないこと、絶対話さなければいけないことを話しまししょう！コミュニケーション・リーダーシップ質問例②：記載しているプロジェクトは何名のチームですか。また、メンバー間で意見が異なるときの取りまとめ方法について教えてください。【回答例】〇人のプロジェクトで、私はそのリーダーです。業務報告会において、提案技術が複数存在して意見が異な

「朝9時から夕方6時まで働いてもらおう」人を雇うとき、勤務時間や休日は会社が決めることになります。でも、会社が自由に決めていいわけではありません。労働基準法には、労働時間・休憩・休日について、会社が守らなければならない最低限のルールがあります。今回は、初めて人を雇う会社がまず知っておきたい「勤務時間・休憩・休日」の基本を整理します。 1．労働時間には法律上の上限があるまず知っておきたいのが「法定労働時間」です。労働基準法では、原則として、1日8時間1週間40時間と定められています。これを、法定労働時間といいます。会社が法定労働時間の範囲内で設定した勤務時間を、所定労働時間といいます。つまり、会社が「1日10時間働いてもらおう」など、自由に決められるわけではありません。もちろん、変形労働時間制など、一定の要件を満たせば特定の日や週に8時間・40時間を超えて働いてもらうことができる制度もあります。ただ、初めて人を雇う段階では、まず「原則として1日8時間・1週40時間が基本」と覚えておくとよいでしょう。 2．8時間を超えて働いてもらうなら「36協定」が必要では、忙しい日に8時間を超えて働いてもらう場合はどうでしょうか。会社と労働者との間で「今日は忙しいから、もう少し働いてください」と話がついていれば、それでよいわけではありません。法定労働時間を超えて働いてもらう場合には、原則として「36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）」が必要です。36協定は、会社と労働者側との間で締結し、労働基準監督署へ届け出ます。そして、36協定を締結したからといって、時間外労働を無制限にさせられるわけで

第1章：誰もが好きなライフスタイルを選べる時代最近は生涯独身で過ごす方や、おひとりさまの生活を楽しむ方が増えてきました。これは、従来の「誰もが結婚するのが当たり前」だった皆婚社会から脱却し、自分の価値観やライフスタイルを尊重して自由に生きることができる「素晴らしい時代の変化」だと私は考えています。しかし、自分らしい自由な生き方ができるようになった一方で、「自分の人生のリスクは、すべて自分で背負う」という厳しい側面も生まれています。今回はFP1級の視点から、おひとりさま生活における「孤独とお金」に潜むリスクと、その対策について考えていきましょう。第2章：「おひとりさま」生活に潜む4つのリアルなリスク独身で生きる場合、どのようなリスクを想定しておく必要があるでしょうか。主に以下の4つが挙げられます。① 単独の収入のみで生計を維持し続けるリスク若く健康なうちは実感しにくいですが、万が一病気やケガで長期間働けなくなった場合、世帯収入は即座にゼロになります。休職期間が長引けば、最悪の場合退職や転職を余儀なくされる可能性もあります。② 病気や入院時の「手続き・対応」を自分一人で行うリスク体調を崩した際、病院の手配から各種手続き、日用品の買い物まで全て自分で行う必要があります。特に急性期の病気や怪我では、身近に頼れる人がいないことが心身ともに大きな負担となります。③ 高齢期における「住まい（賃貸契約・身元保証）」の壁高齢になってから賃貸住宅を借りる際、身元保証人や緊急連絡先を求められるケースが多くあります。身内がいない場合、希望する物件を借りにくくなるという現実的な問題が生じます。④ 万が一

日本で働く外国人の方から、「転職したらビザの変更は必要ですか？」「会社を辞めたら在留資格はどうなりますか？」という相談を受けることがあります。結論からいうと、**転職しただけで必ず在留資格の変更が必要になるわけではありません。しかし、転職後の仕事内容によっては在留資格変更許可申請が必要になる場合があります。また、所属機関に関する届出を行わなければならないケースもあるため注意が必要です。今回は、外国人の転職と在留資格の関係について、わかりやすく解説します。1．転職したら必ずビザの変更が必要？現在持っている在留資格の範囲内で転職する場合は、原則として在留資格の変更申請は必要ありません。例えば、「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方が、同じく専門的な知識やスキルを活かす仕事へ転職する場合です。ただし、重要なのは**会社が変わったかどうかではなく、転職後に行う仕事内容が現在の在留資格に該当するかどうか**です。たとえば、* ITエンジニアから別の会社のITエンジニアへ転職* 経理担当者から別会社の経理担当者へ転職* 貿易業務から別会社の海外営業職へ転職といったケースでは、現在の在留資格の活動内容に該当する可能性があります。一方で、転職によって仕事内容が大きく変わる場合には注意が必要です。2．仕事内容が変わる場合は注意が必要例えば、現在「技術・人文知識・国際業務」の在留資格を持っている方が、転職後に飲食店の接客業務や工場での単純作業を中心に行う場合、現在の在留資格では活動内容が認められない可能性があります。このような場合には、**在留資格変更許可申請**が必要になる可能性が

「そろそろ事務所を借りたい」「新しくお店を始めたい」「今の店舗が手狭になってきた」そんな方へ。事業用の物件を探すとき、皆さんは何を基準に選びますか？「家賃が安い」「広い」「立地がいい」もちろん、どれも大切です。でも、事務所や店舗は住宅とは違い、**「そこで仕事をする場所」**です。家賃や広さだけで選んでしまうと、入居してから「こんなはずじゃなかった……」となることもあります。現在、私自身も管理物件となる事務所を建築中なのですが、今回はその立場から、事務所・店舗を探すときに、ぜひ見てほしいポイントをまとめてみます。①まずは「何のための物件なのか」を考える最初に考えてほしいのが、「その物件で、どんな仕事をするのか？」ということです。事務所なのか、店舗なのか。来客が多いのか。従業員は何人なのか。車を何台使うのか。お客様が車で来るのか。業種によって、必要な条件は大きく変わります。例えば、事務所なら駅から少し離れていても、駐車場が充実していれば問題ないケースがあります。一方、店舗なら「人から見つけてもらえること」が重要になる場合があります。「駅から近い＝良い物件」とは限りません。自分の事業にとって、本当に必要な条件を最初に整理することが大切です。②駐車場は「何台必要か」まで考える新潟市のような車社会では、駐車場はかなり重要です。「駐車場あり」だけではなく、「実際に何台必要なのか？」まで考えてみましょう。従業員の車、社用車、営業車、そして来客用。店舗なら、お客様の駐車場が足りないだけで、集客に影響することもあります。また、台数だけではありません。「道路から入りやすいか」「駐車しやすいか」「

［8.20］ドル円、ユーロドルのエントリーポイント、同じ時間帯、複数ペアで+10pips夕方から直近までユーロドルの方が落ち着いた動きドル円は若干乱雑な動きが続いてました矢印、すべてエントリーしてるわけではありませんドル円は、ちょっと急角度すぎて見送ってるところもあります最後の矢印は、ドル円のみ入って、このスクショを取る少し前に決済しています------------------------------------------トウジFX @ ココナラ高評価の手法公開中FX歴8年（昨年2815万）専業トレーダー1日+10pipsで十分の手法（ドル円中心）小pipsをコツコツ、それだけで利益は積み上がる■実績 [2025年～2026年] 1日平均+17.1pips凡人でも専業トレーダーになれます私自身がそうです。理由は簡単。プロトレーダーに教わったから■FX初心者・負け続けている人向けプロ直伝、私が負け組～専業になれた最短ルートそのまま伝授します■「勝率」よりも「上がる率」が高いからロングするという期待値を重視した本物のプロの手法■スマホのチャートでトレードできる手法外出先や移動中等、スキマ時間でチャート表示可能、検証、研究で最短で習得を夜の1，2時間でも、日中の空き時間にスマホでも、日常にFXを加えてみれば良い【まずは、DMよりご相談だけでも大歓迎】「初心者だけど大丈夫？」「ずっと負けてきたけど？」「色んな手法に騙されてきたけど？」色んな不安があるかと思いますご購入前でも、お気軽になんなりとご相談ください※ココナラはDMのやり取りが簡単なため、販売においてはメインで使用していますこ

毎月の経理作業や確定申告の時期になるたび、「膨大な作業時間に追われて本業が進まない」「外注費やソフトのサブスク代が地味に痛い」と頭を悩ませていませんか？結論からお伝えすると、毎月の固定費や決算期に奪われる1〜2週間という時間は、「完全無料の会計ソフト」　　　　　と「独自のCSV自動仕訳プログラム」を組み合わせることで、一瞬でゼロ円まで削減できます。今回は、私自身が過去に経理のコストと時間で失敗を重ねた実体験をもとに、1,000行の明細でもわずか1分で仕訳できる画期的な仕組みと、その導入方法について詳しくご紹介します。経理作業の「時間」と「お金」に圧迫されていた苦い過去個人事業主として独立した当初、私は経理作業の恐ろしさを身をもって知ることになりました。最初は「毎月3,000円」という激安で経理を引き受けてくれる方にお願いしていたのですが、個人間の契約だったこともあり、なかなか安定して続けてもらうことができませんでした。毎月3,000円の外注は続かず…自分でやると決算時期に1〜2週間が消える現実結局、途中から自分で経理を行うことになったのですが、これが大誤算でした。日々の記帳を後回しにしていたツケがまわってき、確定申告や決算の時期になると毎年1〜2週間の貴重な時間が丸々潰れる事態に。本業の手を止めざるを得ず、精神的にもかなりの負担となっていました。司法書士・税理士への依頼で10万円超！費用も時間も膨らむ悪循環自力での作業に限界を感じ、司法書士や税理士などの専門家にお願いした時期もありました。しかし、見積もりを見て愕然とします。決算作業だけで約3万円、申請代行で約9万円と、計10万

　「36協定を労働基準監督署に提出していなかったことに気づいた」「前任者から引継ぎを受けておらず、確認してみると36協定の有効期間が切れていた」　このような場合、「すぐに労働基準法違反になるのだろうか」と不安になる会　社も多いのではないでしょうか。　今回は、36協定を提出していなかった場合にどのような問題が生じるのか、また、未提出に気づいたときに何を確認すべきなのかを解説します。１．そもそも36協定とは？　労働基準法では、原則として労働時間は「1日8時間・1週40時間」までと定められています。これを「法定労働時間」といいます。　会社が従業員に法定労働時間を超えて時間外労働をさせたり、法定休日に労働させたりする場合には、労働者の過半数代表者等との間で「時間外・休日労働に関する協定」を締結し、労働基準監督署へ届け出る必要があります。　労働基準法第36条に定められていることから、一般的に「36（サブロク）協定」と呼ばれています。つまり、単に会社と労働者代表との間で36協定を作成しておけばよいわけではなく、時間外労働等をさせる前に、所轄の労働基準監督署へ届け出ておくことが重要です。２．36協定を出していないと、すぐ違法になる？　ここで重要なのは、「36協定を届け出ていないこと」と「実際に法定時間外労働をさせていること」を分けて考えることです。3　6協定の届出がない状態で、従業員に法定労働時間を超える時間外労働や法定休日労働をさせた場合には、労働基準法違反となる可能性があります。　一方で、36協定を提出していない会社であっても、従業員が一切法定時間外労働や法定休日労働をしていないのであれ

「親にどのくらい財産があるのか分からない」「通帳や不動産の書類がどこにあるのか聞きにくい」という方は少なくありません。しかし、相続が始まってから財産を探すと、手続の遅れや家族間の認識違いにつながることがあります。今回は、専門家へ相談する前に始められる財産目録の作り方を紹介します。財産目録を作る目的財産目録とは、保有している財産と債務を一覧にしたものです。国税庁も、相続税申告の準備として、遺産と債務を調べて目録や一覧表を作ることを案内しています。最初から正確な評価額を出す必要はありません。まずは「何があるか」「どこにあるか」「誰が管理しているか」を整理することが大切です。1．預貯金・現金金融機関名、支店名、口座の種類、通帳やキャッシュカードの保管場所を記録します。口座番号は、家族全員が見る一覧では下4桁だけにするなど、個人情報の管理にも注意しましょう。ネット銀行を利用している場合は、銀行名や利用の有無が分かるようにします。暗証番号やパスワードを一覧へ直接書くことは避けてください。2．土地・建物などの不動産自宅、貸家、農地、山林、共有不動産などを確認します。固定資産税の納税通知書や登記事項証明書などが手掛かりになります。住所だけでなく、誰の名義になっているか、共有者がいるか、関係書類をどこに保管しているかも記録しておくと便利です。3．株式・投資信託・保険証券会社名、保有商品の種類、生命保険会社名、保険証券の保管場所などを整理します。死亡保険金や死亡退職金なども、一定の条件のもとで相続税の対象となる場合があります。受取人や契約内容によって取扱いが異なるため、一覧作成の段階では金額を断

前回の記事では、「その仕事、本当に専門家が全部やる必要がありますか？」という話を書きました。専門家にしかできない判断と、誰かがやらなければならない定型作業。この2つが混ざってしまうことで、本来使いたい仕事に時間を使えなくなっているケースは、意外と多いのではないかと思っています。今回はそこから、もう少し具体的な話をします。では、「人がやらなくてもいい仕事」を、実際にどうやって減らしていくのか。その一例として、最近AkariLabで取り組んでいる「紙のタイムカード・勤怠表をデータ化する仕組み」について紹介します。--- 毎月繰り返している、その入力作業たとえば給与計算を考えてみます。会社から、・紙のタイムカード  ・PDFの勤怠表  ・スマートフォンで撮影した勤怠表  が送られてくる。そこから、出勤時間を確認して、退勤時間を確認して、Excelへ入力する。次の人。また確認して、入力する。さらに次の人。人数が増えれば、その作業も増えます。そして翌月になると、ほぼ同じ作業がもう一度やってきます。もちろん、勤怠情報そのものは重要です。給与計算にも、労務管理にも、助成金の確認にも関係します。だから確認は必要です。でも、紙に書かれている「9:02」をExcelへ「9:02」と入力することまで、本当に人がやり続ける必要があるのでしょうか。私は、ここを分けて考える必要があると思っています。---大切なのは「全部自動化すること」ではありませんAIや業務効率化の話をすると、「全部AIに任せる」という極端なイメージを持たれることがあります。ただ、私自身はその考え方ではありません。むしろ逆です。人が確認

神戸の社労士、井上です。さて、2026年7月28日、厚生労働省から令和8年度地域別最低賃金額改定の目安が公表されました。今回の目安では、Aランクが54円、Bランクが56円、Cランクが56円の引上げとなっています。兵庫県はBランクですので、56円の引上げが目安として示されています。ただし、これは現時点での「目安」です。今後、兵庫地方最低賃金審議会で審議され、最終的に兵庫労働局長が兵庫県の最低賃金額を決定します。56円アップすると、給与への影響はどのくらい？例えば、月171時間勤務の場合、56円 × 171時間 ＝ 9,576円／月となります。月188時間勤務の場合は、56円 × 188時間 ＝ 10,528円／月です。つまり、1人あたり月約1万円の給与への影響です。スタッフ5人なら、単純計算で年間約60万円。最低賃金の引上げは、単に「時給を56円上げる」という話ではなく、事業所全体の人件費に大きな影響を与える可能性があります。見直すのは「時給」だけではありません最低賃金の引上げを機に、給与制度についても確認しておきたいところです。パート・アルバイトの時給月給社員の給与歩合給の計算労働時間の把握残業代の計算雇用契約書就業規則などです。特に、歩合給を採用している美容室などでは、最低賃金との関係について確認しておく必要があります。「これまで問題がなかったから大丈夫」と考えるのではなく、最低賃金の改定を一つの機会として、給与制度を確認しておくことをおすすめします。最低賃金の引上げは、給与制度を見直すチャンス人件費が増えるからといって、単純に給与を引き上げるだけでは、利益への影響も大きくな

経理、労務、採用、申請業務、営業事務。会社には、それぞれの仕事に詳しい人がいます。経験があるから判断できる。ミスに気づける。例外にも対応できる。だから、その人に仕事を任せる。これはとても自然なことです。でも最近、いろいろな業務を見ながら、少し気になることがあります。その人がやっている仕事の「全部」が、本当にその人でなければできない仕事なのでしょうか。専門家にしかできない判断と、誰かがやらなければならないから、その人がやっている作業。この2つが、ひとまとまりになっていないでしょうか。例えば、給与計算を考えてみる給与計算には当然、知識や経験が必要です。勤怠の扱い、残業、手当、控除。簡単に機械へ任せて終わり、という仕事ではありません。でも給与計算担当者の仕事を朝から見てみると、実際には「給与を計算する」以外の作業もかなりあります。各拠点から勤怠データを集める。紙のタイムカードを確認する。Excelの形式を整える。入力漏れを探す。数字がおかしければ担当者へ連絡する。返事を待つ。修正されたデータをもう一度確認する。給与ソフトへ入力する。結果を別の管理表へ転記する。ここで、一度分けて考えてみます。給与について判断する仕事。そして、給与について判断できる状態まで情報を整える仕事。これは、本当に同じでしょうか。助成金や申請業務でも同じことが起きる現在、私は社会保険労務士の方と、助成金申請業務を効率化する仕組みを考えています。そこで改めて感じたのも、同じことでした。助成金を扱うには専門知識が必要です。制度の要件を確認し、企業の状況を見て、対象になる可能性を判断する。ここは専門家の仕事です。でも、

こんにちは。ファビスト行政書士事務所です。契約書を作成する際、契約当事者が署名をしたり、会社の代表者印などを押印したりすることが一般的です。しかし、「そもそも契約書には必ず印鑑を押さなければならないのか？」「押印には法的にどのような意味があるのか？」と疑問に思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか。実は、契約書への押印を考えるうえで重要となるのが、民事訴訟における「二段の推定」という考え方です。今回は、契約書に押印する意味について、「二段の推定」を中心に解説します。1　そもそも契約書に押印しないと契約は成立しない？まず押さえておきたいのは、原則として、契約書に押印しなければ契約が成立しないわけではないということです。契約は、原則として当事者双方の意思表示が合致することによって成立します。例えば、「この商品を10万円で売ります」という申込みに対して、相手方が「10万円で買います」と承諾すれば、原則として契約は成立します。そのため、法律上特別な方式が要求される契約を除けば、契約書の作成や押印は契約成立の必須条件ではありません。それでは、なぜわざわざ契約書を作成し、そこに押印するのでしょうか。重要な理由の一つが、後日紛争になった場合に「この契約書が本当に本人の意思に基づいて作成されたものである」ということを証明しやすくするためです。2　契約書が裁判で証拠になるために重要な「真正な成立」契約をめぐって裁判になった場合、契約書は重要な証拠となります。しかし、相手方から、「私はこんな契約書を作成していない」「この契約書に書かれている内容には合意していない」などと争われる可能性があります

神戸の社労士、井上です！令和8年8月3日から、人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）の取扱いが見直されました。今回の改正で押さえておきたいポイントは2つです。① DX・GX研修なら何でも助成対象ではありませんこれまではDXやGXに関する研修であれば対象となるケースも多くありましたが、今回の改正により、業務に直接必要な知識・技能を習得する訓練であることがより明確に求められるようになりました。例えば、✅ 営業担当者が生成AIを活用した提案書作成を学ぶ研修✅ CO₂排出量算定担当者が実務で必要な算定方法を学ぶ研修は助成対象となります。一方で、❌ DXやGXの概念を学ぶだけの研修❌ 生成AIの一般的な使い方やプロンプト作成講座など、職務への具体的な活用が伴わない内容は助成対象外となります。② eラーニングは年度1回までこれまでコース全体で年度3回まで受講できましたが、コース全体：年度3回までeラーニング：年度1回までという制限が追加されました。・助成金を活用するために今後は、誰が受講するのかどのような業務で活用するのかどのような実務能力を習得するのかを明確にした研修計画がこれまで以上に重要になります。研修内容によっては助成対象外となる場合もありますので、研修を実施する前に内容を確認することをおすすめします。当事務所では、人材開発支援助成金の活用についてご相談を承っております。お気軽にお問い合わせください。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

「お客様が増えてきたから、そろそろ人を雇おうかな。」初めて従業員を採用するとき、多くの経営者が最初に思うのは、「何から始めればいいんだろう？」ということではないでしょうか。例えば、ネイルサロンを経営しているAさん。予約が増え、一人では対応しきれなくなったため、知人に手伝ってもらうことになりました。Aさんは、「給与を決めれば働いてもらえるよね。」「契約書はネットで探せばいいかな。」そんなイメージを持っていました。しかし、人を雇うと会社には守るべきルールがあります。今回は、初めて人を雇うときに知っておきたい基本を3つご紹介します。 ① 労働条件を書面で伝える「勤務時間は9時から17時くらい。」「忙しい日は少し残業をお願いするかも。」面接ではこのように説明していても、受け取る側の理解はさまざまです。例えばAさんも、「土曜日は月に1～2回お願いするつもりだった。」一方、採用された方は、「土曜日は基本的に休みだと思っていた。」というように、お互い悪気はなくても認識が違ってしまうことがあります。そのため、労働基準法では、会社は労働条件を書面で明示することが義務付けられています。勤務時間や休日、賃金などの大切な条件は、労働条件通知書で明確に伝えましょう。 ② 会社のルールを決めておく人を雇う前は、自分一人の判断で仕事を進められます。しかし、従業員がいると、「電車が遅れたら？」「子どもの学校行事で休みたいと言われたら？」「残業をお願いする場合は？」など、さまざまな場面が出てきます。そのたびに対応を変えてしまうと、「前の人は良かったのに。」「私はダメなんですか？」という不公平感につながることもあ

■ 本記事のポイントX(旧Twitter)のアカウントが「偽装行為を禁止するルールに違反」として永続的な読み取り専用モード(凍結)となり、X Premiumに加入して異議申立てを6回以上繰り返しても解除に至らなかった事案です。特徴的だったのは、X社から届く通知そのものに矛盾があった点です。「アカウントを復活しました」と書かれているのに実際は凍結が続き、単一の通知の中に「違反は生じていません」と「決定は撤回されません」が併記され、指示された解除手順は画面に表示されないという状態が約1か月半続いていました。当事務所で日本のX Corp. Japan宛と米国のX社宛に書面を同時送付したところ、発送から約9日でX社より解除通知が届いた事例をご紹介します。■ ご相談時の状況 ― 「偽装行為」を理由とする永続凍結ご相談いただいたのは、防災・建築分野を中心に情報発信を行い、Vtuber活動への転用も検討されていた個人アカウントです。他の発信者との交流の一環として他者投稿のリポストが相対的に多かった以外に、特筆すべき使い方はなく、コミュニティノートにも参加されていました。ある日、当該アカウントにスパム疑いを理由とする仮ラベルが付与されます。放置しても解除されなかったため、ご本人はX Premiumに加入したうえで正規の手続に沿って異議を申し立てました。しかし数日後、「偽装行為を禁止するルールに違反しています」との理由でアカウントが凍結されてしまいました。その後、約1か月半にわたり2日〜1週間程度の間隔で異議申立てを継続されましたが、状況は動きませんでした。■ Xから届いた通知に生じていた4つの

「在留資格について相談したいけれど、どこへ相談すればいいのか分からない…」外国人の方や外国人を雇用している企業担当者から、このようなご相談を受けることがあります。実は、横浜には**Y-FORA（在留相談窓口）**という公的な相談窓口があります。Y-FORAとは？Y-FORAは、横浜出入国在留管理局が設置している在留資格に関する相談窓口です。例えば、在留資格の制度について知りたい更新や変更の一般的な手続きを確認したい必要書類や申請の流れを知りたいといった内容について相談することができます。制度や手続きの概要を確認したい場合には、とても便利な公的サービスです。行政書士との違いは？Y-FORAでは、制度に関する一般的な案内が中心となります。一方で、次のようなケースは行政書士へ相談することをおすすめします。✅ 自分にはどの在留資格が最も適しているのか知りたい✅ 現在の状況で許可の可能性を確認したい✅ 転職や会社設立など、複雑な事情がある✅ 必要書類の作成や申請を依頼したい✅ 不許可歴や特殊事情があり、専門的なアドバイスが欲しい同じ「在留資格の相談」でも、公的相談窓口と行政書士では役割が異なります。まずは正しい情報を知ることが大切です在留資格制度は、法令改正や運用変更が行われることもあり、インターネット上には古い情報や不正確な情報が掲載されている場合もあります。そのため、まずは出入国在留管理庁などの公的機関の情報を確認し、一般的な制度についてはY-FORAのような公的相談窓口を活用することも有効です。そのうえで、個別事情に応じた最適な在留資格の選択や申請戦略については、専門家へ相談するこ

皆さんこんにちは。前回の更新で「ペイハラ篇は終了です！次回は９月で！」と高らかに宣言しておいて、当面お休みをいただくことにしていました。しかし、ペイハラ篇の終盤を振り返ると、警察相談をサラッと流していることに気づきました。読者の皆さんの中には、カスハラにほとほと困っておられて警察に相談したいんだけど、その手順や方法がわからないと悩んでいらっしゃる方もおられると思います。今回は番外編として、警察相談について補足させていただこうと思います。【そもそもどの部署に相談すれば良いのか】だと思います。皆さんの病院やクリニック、店舗等を管轄する警察署には、規模の大小はありますが、地域課、刑事課、生活安全課、交通課、警備課など、事案に応じて対応する部門が設置されています。すごく簡単に言うと、地域課＝交番やパトカーを運用を担当刑事課＝凶悪犯、知能犯、窃盗犯、暴力事件や組織犯罪等の捜査を担当生活安全課＝防犯、犯罪抑止、少年非行防止（少年事件）等を担当交通課＝交通事故の捜査、交通違反の取締、交通安全の指導等を担当警備課＝災害警備、警衛・警護、雑踏警備、外事等を担当と言った感じです。ペイハラを含むカスハラになると、その行為の態様や行為者の属性によって相談する部門が変わるので、それを病院がトリアージしてピンポイントで特定部門に相談することは難しいと思います。【相談係の活用】そんなときに、警察署には相談窓口が設置されていますので、まずはそこにコンタクトを取って、困っている事例を相談して、適切な部門につなげてもらったり、必要な助言をもらうことができます。警察相談については、警察庁が設けている「♯9110」と

「法定相続情報一覧図は、自分で作れますか」ご相談のなかで、いちばん多くいただく質問です。結論からお伝えすると、作れます。作成も法務局への申出も、ご自身でできる手続きです。そのうえで、実際にいくらかかり、どれくらいの手間になるのか。ご自身でされた方がよい場合と、依頼された方がよい場合は何が違うのか。判断の材料をお伝えします。──────────────────【1】一覧図そのものは「無料」です法務局への申出手数料は無料です。認証文が付いた写しの交付も、必要な通数を無料で受け取れます。ここでお金はかかりません。かかるのは戸籍を集める実費です。目安は次のとおりです。・戸籍謄本　1通450円・除籍謄本、改製原戸籍謄本　1通750円・住民票の除票　1通300円程度（自治体により異なります）・郵送で請求する場合、定額小為替1枚につき200円の発行手数料相続人が配偶者とお子さま2人という一般的なケースでも、被相続人の戸籍は出生まで遡ると3通から5通ほどになります。実費の合計は3,000円から6,000円あたりに収まることが多い印象です。──────────────────【2】時間のほうが、負担になります費用より重いのは手間です。ご自身でされる場合、次の工程を踏みます。1. 被相続人の本籍地を調べる2. 出生から死亡までの戸籍を、本籍を移した市区町村ごとに請求する3. 相続人全員の現在の戸籍を集める（被相続人が亡くなった日以後に発行されたもの）4. 戸籍を読み、相続人を確定する5. 法務局の様式に沿って一覧図を作る6. 申出書を作成し、法務局へ提出する郵送でのやり取りが挟まるため、2週間から

　「有給休暇は本人が申請したら付与しているから問題ない」「管理はExcelで何となくしている」「パートには有給はないと思っていた」。このような声は、中小企業では決して珍しくありません。　しかし、年次有給休暇は労働基準法で細かくルールが定められており、労働基準監督署の調査でも確認される重要な項目です。　制度を理解していても、日々の運用方法を誤っているために法令違反となってしまうケースも少なくありません。　今回は、企業で特によく見られる有給休暇管理のNG事例をご紹介します。１．年5日の有給休暇を取得させていない　2019年4月から、年10日以上の有給休暇が付与される労働者については、会社は毎年5日について取得させる義務があります。　「本人が取得したがらない」「忙しくて休めなかった」という理由があっても、この義務はなくなりません。　例えば、・有給休暇が毎年20日付与されている社員が、1年間で2日しか取得しなかった。・会社が何も管理せず、そのまま年度が終了した。　このようなケースでは、会社が義務を果たしていない可能性があります。対象となる社員については、取得状況を定期的に確認し、必要に応じて会社が時季指定を行うなどの対応が必要です。２．有給休暇管理簿を作成していない　会社は、労働者ごとの「年次有給休暇管理簿」を作成し、保存する義務があります。　「Excelに残日数だけ入力している」という管理では、必要な記録が不足している場合があります。労働基準監督署の調査では、管理簿の提示を求められることもあります。日頃から適切な記録を残しておくことが重要です。３．パート・アルバイトに有給休暇を付与し

神戸の社労士、井上です！令和8年8月1日から、育児休業等給付の申請手続きが見直されます。今回の改正は給付額が変わるものではありませんが、申請手続きがよりスムーズになる内容となっていますので、人事・労務担当者の方は、ぜひ確認しておきましょう。① 出生時育児休業給付金の賃金申告が簡素化これまでは、「出生時育児休業期間を対象として支払われた賃金」を申告する必要がありました。令和8年8月1日からは、「出生時育児休業期間中に支払日のある賃金」を申告する方法へ変更されます。これにより、申請をより早く行えるよう配慮された改正です。② 配偶者確認書類が提出しやすく出生後休業支援給付金では、母親が申請する場合も父親と同様に、母子健康手帳（出生済証明のページ）を確認書類として利用できるようになります。また、同じお子さんについて既に育児休業給付を受給している場合は、改めて母子健康手帳等を提出する必要はありません。③ 育児時短就業給付もさらに申請しやすく育児時短就業給付では、一定の場合は賃金証明書の一部記載を省略可能フレックスタイム制・変形労働時間制・シフト制の週所定労働時間の計算方法を見直し様式例の改訂照合省略対象事業主では確認書類との照合も省略可能など、実務負担を軽減する改正が行われます。社労士からひと言今回の改正は「制度が大きく変わる」というより、申請手続きを簡素化し、事業主・労働者双方の負担を軽減することが目的です。令和8年4月から始まった育児時短就業給付など、新しい制度を利用する企業も増えてきています。申請漏れや書類不備を防ぐためにも、最新の手続きに対応しておきましょう。ていうか、今までがや

皆さん、こんにちは。いよいよこのペイシェントハラスメントシリーズも残りの回数がわずかになりました。前回は、転院当日のB氏からの連続の電話による業務妨害についてお話しをしましたが、今回は、この電話攻勢を受け、今後B氏からの電話等の対応について、関係部門に通知をした内容をお伝えします。今回掲載する文書は、実際に院内で関係部署へ通知した内容をもとにしたものです。病院だけでなく、他の業種でもカスタマーハラスメント対応を考える際の参考資料としてご活用いただければ幸いです。対応マニュアル的な資料として、画像を参考にご活用ください。【関係部門への協力要請】この文書は、実際に私が院内へ通知した内容をもとに、個人情報等を除いて掲載しています。　　　　　　対応拒否人物の情報共有とご協力のお願いについて　下記人物は、元患者の家族でありますが、当院及び系列病院での診療経過において、悪質なハラスメント行為を繰り返したため、本年○月✕日の転院時に「退院請求通知書」をもって、医師法第19条に基づく診療拒否及び当院への来院・職員へのあらゆる通信手段を用いての接触拒否を通知しております。　つきましては、下記の事項に従いご対応くださいますようお願い致します。１　人物　　B氏　　当院IDなし 　　住所　○○市・・・・・・・・　　 電話　０９０－✕✕✕✕－✕✕✕✕　　※元患者・A氏（ID：０００００００）の家族　　　年齢◆◆歳代、身長175センチくらい、肥満体型、軽度のだみ声２　予想される当院への接触手段と手段別の態様例 (1)　電話　　・「病院からの電話の着信（留守電）があった」と職員への取り次ぎを要　　　　　求す

「従業員が10人未満なら、就業規則は作らなくてもよいのでしょうか？」小さな事業所の経営者から、よくご相談いただく内容です。法律上、常時10人以上の従業員を使用する事業場には、就業規則を作成して労働基準監督署へ届け出る義務があります。一方、従業員10人未満の事業場には、原則として法律上の作成・届出義務はありません。ただし、「届出義務がないこと」と「職場のルールが必要ないこと」は別の問題です。## 人数が少ない職場ほど口約束が増えやすい小さな事業所では、経営者と従業員の距離が近いため、次のようなルールが口頭で伝えられていることがあります。・遅刻や欠勤をするときの連絡方法・希望休の申請期限・有給休暇の申請方法・マイカー通勤や交通費の扱い・休職できる期間・退職するときの手続き・副業や秘密保持に関するルール従業員が少ないうちは、口頭での説明でも問題なく運営できるかもしれません。しかし、従業員が増えたり、管理者が変わったりすると、「前に聞いた説明と違う」「ほかの人は認められていた」といった不満が生じることがあります。## 就業規則はトラブルが起きる前に作るものです問題が起きてからルールを作っても、その問題に対して後から適用することは簡単ではありません。特に、次のような内容は事前に決めておくことが大切です。・始業時刻、終業時刻、休憩時間・休日、休暇、有給休暇・遅刻、早退、欠勤の取り扱い・残業や休日出勤の手続き・賃金の計算方法と支払日・休職、復職の条件・服務規律と禁止事項・退職、解雇に関する事項・秘密保持や個人情報の取り扱い・SNSの利用に関するルール整骨院やクリニック、介護・障がい福祉事業所

2026年、派遣会社に雇用され、派遣先で勤務する外国人材の「技術・人文知識・国際業務」について、申請時に確認される資料が増えています。昨年と同じ書類を揃えただけでは、追加資料を求められる可能性があります。特に、次のようなケースは早めの確認が必要です。・派遣先で勤務している外国人のビザを更新したい・派遣先に依頼する書類が分からない・昨年と同じ資料で申請できるか不安・客先常駐が派遣、請負、準委任のどれに当たるか分からない・申請書と契約書の内容に相違がないか確認したい・追加資料を求められ、対応に困っている派遣就労を伴う技人国ビザ申請では、派遣元だけでなく、派遣先の協力が必要になることがあります。在留期限が近づいてから準備を始めると、必要資料が間に合わず、申請スケジュールに影響するおそれがあります。グエン行政書士事務所では、派遣就労者の技人国ビザについて、次のご相談に対応しています。・在留資格認定証明書交付申請・在留資格変更許可申請・在留期間更新許可申請・必要資料の確認・派遣先への依頼資料の整理・客先常駐案件の確認・追加資料や説明書への対応人材派遣会社、人材紹介会社、外国人材を雇用する企業のご担当者さまからのご相談も承ります。「自社のケースでは何が必要か分からない」という段階でもご相談いただけます。在留期限や入社日、派遣開始日が迫る前に、早めにお問い合わせください。

　「制服代を給与から引きたい」「駐車場代を天引きしたい」「仕事で壊した備品の代金を給与から差し引きたい」。　このようなご相談は、中小企業の経営者や担当者からよく寄せられます。　会社としては、「会社が立て替えているのだから当然」「本人も納得しているから問題ない」と考えがちですが、給与は会社が自由に控除できるものではありません。　実は、給与からの天引きには法律上のルールがあり、誤った運用をしてしまうと労働基準監督署の指導を受ける可能性もあります。　この記事では、給与から天引きできるもの・できないものや、実務上の注意点について分かりやすく解説します。１．給与は会社が自由に天引きできるわけではない　労働基準法第24条では、「賃金全額払いの原則」が定められています。これは、労働者に支払う賃金は、その全額を支払わなければならないというルールです。　そのため、会社が独自の判断で給与から金額を差し引くことは、原則として認められていません。　一方で、所得税、住民税、社会保険料など、法令に基づく控除は認められています。　また、親睦会費や駐車場代などについても、一定の要件を満たした労使協定がある場合には給与から控除できるケースがあります。２．よくある給与天引きの事例（１）制服代（２）親睦会費（３）昼食代・給食費（４）社宅・寮費３．賃金控除協定とは？　賃金控除協定とは、会社と労働者の過半数代表者（または過半数労働組合）が締結する労使協定です。この協定を締結することで、法令に基づく控除以外の一定の項目について、給与から控除することが認められます。　また、「就業規則に制服代を給与から控除すると書いてあるか

第5回／全12回現在の記事第5回　J-PlatPat実践編―実際に商標を検索してみましょう！________________________________________連載一覧✅ 第1回　商標とは何か？なぜ商標登録が必要なのか✅ 第2回　その名前、本当に商標登録できますか？―登録できる名前・できない名前✅ 第3回　「同じ名前じゃないから大丈夫」は危険です！―商標調査が必要な本当の理由✅ 第4回　J-PlatPatを使って商標を調べてみよう！―初めてでもできる商標検索の基本▶ 第5回（現在の記事）　J-PlatPat実践編―実際に商標を検索してみましょう！□ 第6回　商標登録で一番重要！「指定商品・指定役務」とは何でしょうか？□ 第7回　「区分」と「類似群コード」は何が違うの？―初心者が一番混乱しやすいポイントをやさしく解説□ 第8回　いよいよ出願！―商標登録までの流れを全体で理解しましょう□ 第9回　商標登録願を作ってみよう！―実例を使って願書の内容を一緒に確認します□ 第10回　商標を出願したらどうなる？―出願から登録までの流れを分かりやすく解説□ 第11回　拒絶理由通知が届いても慌てない！―「登録できません」という通知ではありません□ 最終回（第12回）　商標登録後こそが本当のスタート！―商標権を長く守るために知っておきたいこと________________________________________前後の記事← 前の記事第4回　J-PlatPatを使って商標を調べてみよう！―初めてでもできる商標検索の基本→ 次の記事第6回　商標登録で一番重要！「指定商品・指定役

第4回／全12回現在の記事第4回　J-PlatPatを使って商標を調べてみよう！―初めてでもできる商標検索の基本________________________________________連載一覧✅ 第1回　商標とは何か？なぜ商標登録が必要なのか✅ 第2回　その名前、本当に商標登録できますか？―登録できる名前・できない名前✅ 第3回　「同じ名前じゃないから大丈夫」は危険です！―商標調査が必要な本当の理由▶ 第4回（現在の記事）　J-PlatPatを使って商標を調べてみよう！―初めてでもできる商標検索の基本□ 第5回　J-PlatPat実践編―実際に商標を検索してみましょう！□ 第6回　商標登録で一番重要！「指定商品・指定役務」とは何でしょうか？□ 第7回　「区分」と「類似群コード」は何が違うの？―初心者が一番混乱しやすいポイントをやさしく解説□ 第8回　いよいよ出願！―商標登録までの流れを全体で理解しましょう□ 第9回　商標登録願を作ってみよう！―実例を使って願書の内容を一緒に確認します□ 第10回　商標を出願したらどうなる？―出願から登録までの流れを分かりやすく解説□ 第11回　拒絶理由通知が届いても慌てない！―「登録できません」という通知ではありません□ 最終回（第12回）　商標登録後こそが本当のスタート！―商標権を長く守るために知っておきたいこと________________________________________前後の記事← 前の記事第3回　「同じ名前じゃないから大丈夫」は危険です！―商標調査が必要な本当の理由→ 次の記事第5回　J-PlatPat実践編―

皆さん、こんにちは。前回ようやく転院前日までのエピソードをまとめた第３章が完結しました。今回から第１４回＝第４章として、転院当日のエピソードに入っていきます。この第４章でなんとか転院が完了しますが、転院後もB氏からの様々なアクションがあり、病院はB氏からの事後の行為に備えて対応方針を固めたり、警察相談にも行きました。このペイシェントハラスメント篇は、そこまで紹介させていただいた後、この長期にわたる連載の振り返りとして、対応ポイントをまとめた番外篇も含めて完結しようと考えています。第４章では、これまではICを除いて電話対応が主でしたが、B氏と直接的に対峙することになります。現場対応の生々しい話もあり、B氏のコントのような工作もありますが、今しばらくお付き合いいただけますと幸いです。【来院即行動】Aさんの転院当日、私は普段よりも早めに出勤してB氏の来院に備えました。前日の長時間にわたる電話対応では、B氏は私に「病棟に来なくて良い」と言っていましたが、今やその言葉は微塵も信じていません。必ず、何かと理由をつけて私を病棟に呼びつけるはずです。８時45分病棟にB氏から電話が入り、病棟師長が応対しました。電話の内容は、「転院当日の血液検査が実施されていない。これで転院の判断ができるのか」というクレームでした。病棟師長は、「血液検査は転院先で実施されるし、その他のバイタルは安定しており、病院の判断として当日の血液検査の必要はない」と説明しましたが、当然のように納得は得られず、病棟師長が困り果てて私にB氏の電話を転送してきました。私はこの流れは当然と捉え、冷静にB氏の電話に応対しました。B氏は

今回は、政府系金融機関の管理職（決裁者）としてまさに渦中に立ち、現場を指揮してきたからこそ語る、非常にデリケートなテーマに切り込みます。テーマは、「コロナ融資制度の功罪」です。最初に申し上げておきますが、立場上、公に「言える範囲」でのお話になります（言えない裏事情はたくさんあります）。しかし、今まさに返済に苦しんでいる経営者の方、そして中小企業を支える士業・コンサルタントの方にとって、今後の生き残りを左右する極めて重要な「本質」をまとめました。1. コロナ融資の「功」：国と中小企業を救った絶対的な防波堤まずは、この未曾有の制度がもたらした「功（功績）」の側面。ネットやメディアでは批判ばかりが目立ちますが、現場にいた人間として、この制度が果たした役割は計り知れないほど大きいと断言できます。国や国民の経済的破綻・パニックを未然に防いだ 　あの未曾有の事態において、もし国が動かず、金融機関が通常通りの審査を続けていたら、連鎖倒産による経済のパニックは免れませんでした。中小事業者の倒産窮地を広く救った 　売上が急に「ゼロ」になった事業者に対して、迅速に大量のキャッシュを流し込むことで、何万、何十万という企業の命を繋ぎ止めました。災害対応として国が率先し最悪を逃れた　 これは経済の「災害」でした。国が超法規的なスピードでセーフティネットを構築し、最悪のシナリオ（大量倒産）を回避したことは、間違いなく正義でした。2. コロナ融資の「罪」：市場の歪みと、目を背けられない4つの現実しかし、光が強ければ影も深くなります。この未曾有の大量資金供給は、現在の経済に深刻な「罪（副作用）」を遺しました。

皆様、こんにちは。Re’れぼの谷口です。ココナラで私のブログをご覧いただいている皆様の中には、「freeeを入れたのに部門別（現場別）の利益が即答できない」と頭を抱えている経営者様も多いかと思います。実は、私はココナラだけでなく、American Express®のビジネスマッチング（ABMP）といったエグゼクティブ向けのプラットフォームにも展開しています。しかし、そこで「建設・工事会社向けのfreee運用を解決します」と看板を出しても、驚くほど反応がありません。なぜかお分かりでしょうか？それは、どれだけ優秀な経営者であっても、「自社の数字が遅い原因が、システム設計のミスにある」という事実に気づいていないからです。多くの経営者は「経理スタッフの手際が悪い」「うちの業種は複雑だから仕方ない」と諦め、結局エクセルでの二重管理を放置しています。私は現在、ワンオペで年間2万件の仕訳を月6日で捌き切り、160件以上の財務システムと連携しています。なぜこれほどの効率化と、正確なデータ抽出を両立できるのか。それは、「1仕訳数円」の安い作業屋がやるような場当たり的な入力を一切排除し、正しい「データ構造の設計図」を最初に組んでいるからです。freeeで部門別利益が出ないのは、リソース不足ではありません。初期設定の段階で、ルールなき自動化を組んでしまった「設計の破綻」が原因です。特に、未成工事支出金や材料費の按分などが発生する建設業において、このデータ崩壊は致命的になります。「自社のfreeeの設定のどこが間違っているのか」「どう直せば、エクセル不要で現場別の粗利が可視化できるのか」まずは当サービ

はじめに前回のブログでは、税理士選びで重視したいポイントについて解説しました。その中で、「税務調査対応の経験」も税理士選びの重要なポイントの一つであるとお伝えしました。税務調査は、開始から終了まで数か月に及ぶこともあり、納税者（法人・個人事業者）にとって精神的にも時間的にも負担の大きい手続きです。そのため、税務調査の経験がある税理士に依頼することで、納税者の負担軽減や調査の円滑な進行につながります。そこで今回からしばらくの間、税務調査に関する内容をテーマにブログを書いていこうと思います。税務調査という言葉は聞いたことがあっても、「税理士が具体的に何をしているのか」についてはあまり知られていないと思います。そこで今回は、税務調査において税理士が行う業務について解説したいと思います。________________________________________税務調査とは？税務調査とは、過去に提出した確定申告書の内容が正しく作成されているかを税務署が確認する手続きです。日本の税金は「申告納税方式」が採用されているため、納税者自身が売上や経費を集計し、その内容に基づいて税額を計算して申告を行います。そのため税務署では、提出された申告書の内容について、・売上の計上漏れはないか・経費の計上に問題はないか・税額の計算に誤りはないかなどを確認するために税務調査を行います。税務調査というと、「追加で税金を払わないといけない」「税務署から厳しく指摘される」といったイメージを持たれる方も多いかもしれません。また、突然税務署から連絡が来た場合、どのように対応すれば良いのか分からず不安になる方もいら

皆さん、こんにちは。第３章の組織対応編は、私の当初の予想を大きく超えて、（その７）まで到達しました。確かに、実際の期間としてはこの第３章の部分がいちばん長かったのですが、それにしても当時を振り返って原稿を作成していると、「あんなこともあった、こんなこともあった」となり、想定よりも回数を費やしてしまいました。そして、この前書きを書いているときに気づいたのが、「これを書かなければもう少し紙面を減らすことができたんじゃないか」ということです。そうは思いつつ、またこの前書きを書いているわけですが、第３章は今回でまとめようと強い気持ちで取り組み、無事まとめることができました。【転院前夜の交渉】B氏からの遅い電話に対し、私は最初から長引くことを予想して、最初にB氏がMSWに要求していたB氏との転院調整の窓口に関する約束ごとの回答から切り出しました。私はB氏に対して、①転院後の窓口は私が担当すること②連絡はメールを基本とし、週明けに当職からメールで案内すること③質問等があればメールを通じて行うことを説明し、B氏からは「メールで連絡することはない」と一度は拒否されましたが、「メールで用件を送れと先に言ったのはあなたです」と制して、一応の承諾をさせました。そして、ここからがこの日の本題で、翌日の転院に際しての説明になりました。なぜ、MSWが電話をしたのか、留守番電話に録音をするほどの用件であったのかを、今度は丁寧に説明をして理解を得なければなりません。私は、①患者さんの血液検査でCRP等がやや高値であるが、転院先病院でもフォローが可能であると回答を得ていること②主治医である甲先生の説明については

1.セクハラ加害者に対する懲戒処分とはセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合、企業は加害者に対して就業規則に基づく懲戒処分を検討することになります。懲戒処分は単なる「罰」ではなく、被害者や周囲の従業員が安心して働ける職場環境を取り戻し、再発を防止するための措置です。ここでは処分の種類と目的を整理します。（1）懲戒処分の種類懲戒処分には、軽い順に戒告・譴責、減給、出勤停止、降格、諭旨解雇、懲戒解雇があります。戒告・譴責：始末書の提出などにとどまる比較的軽い処分減給：一定期間給与を減額するもの出勤停止：一定期間の就労を禁止し、その間の給与を支給しないもの降格：役職や等級を下げる処分諭旨解雇・懲戒解雇：退職・解雇に至る最も重い処分行為の悪質性、頻度、被害の程度に応じてこれらを段階的に選択することになります。（2）懲戒処分の目的懲戒処分の目的は、加害者を罰すること自体ではなく、被害者が安心して働ける環境を回復すること、そして社内に「セクハラは看過されない」というメッセージを明確に示し、再発を防止することにあります。処分の重さだけを議論するのではなく、この目的に照らして手段が適切かどうかを常に確認する視点が欠かせません。2.懲戒処分が有効と認められる2つの相当性懲戒処分は、重ければ重いほど効果があるわけではありません。処分が後になって無効と判断されると、かえって会社側が不当な処分を行った当事者として不利な立場に置かれます。有効性を左右するのが「実体的相当性」と「手続的相当性」という2つの基準です。（1）実体的相当性処分の重さが行為の内容に見合っているかという基準です。具体的に

東京都では、7月20日を「ヘルプマークの日」と定め、ヘルプマークやヘルプカードへの理解を深めるための普及啓発に取り組んでいます。7月20日は、ヘルプマークがJIS規格に登録され、全国共通のマークとなった日であり、この日をきっかけに、障害への理解をより一層広げ、共生社会の実現を目指しています。ヘルプマークは、義足や人工関節を使用している方.内部障害や難病の方.妊娠初期の方など、「外見からは分かりにくくても援助や配慮を必要としている方.」が身に着けるマークです。電車やバスで席を譲る.困っている様子であれば声を掛けるなど、少しの思いやりが安心につながります。今年の「ヘルプマークの日」に合わせ、東京都では体験型イベントの開催や都庁舎等の赤色ライトアップ、SNSを活用した情報発信など、理解を深めるための様々な取組を実施します。イベントでは、ヘルプマークを身に着けた方への声掛けや、ヘルプカードが提示された際の対応を学べる体験プログラムも予定されています。誰もが安心して暮らせる社会を実現するためには、一人ひとりの理解と行動が欠かせません。この機会にヘルプマークの意味を知り、「私にもできること。」を考えてみてはいかがでしょうか。　　☆★☆★☆★　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆★

　X、Instagram、TikTok、Facebook、LINEなど、SNSは多くの人にとって日常的なツールになっています。　一方で、会社にとっては、SNSが労務トラブルの原因になることもあります。たとえば、　・従業員が会社や上司、同僚の悪口を投稿した　・職場内の写真や動画を無断で投稿した　・顧客情報や社内資料が写り込んだ画像をアップした　・会社名が分かる形で不適切な発言をした　・退職後に会社の内部事情をSNSで暴露した　このようなトラブルは、会社の信用低下、取引先からのクレーム、従業員間の人間関係悪化、情報漏えい問題につながる可能性があります。　そのため、会社としては、SNS利用に関するルールを就業規則や服務規律に定めておくことが重要です。１　就業規則に入れておきたいSNS関連規定　SNSトラブルに備える場合、就業規則には次のような規定を整備しておくとよいでしょう。（１）会社の信用を損なう投稿の禁止　会社名、店舗名、制服、社用車、職場写真などから勤務先が特定される状態で、不適切な投稿をすると、会社全体の信用問題に発展することがあります。　本人は軽い冗談のつもりでも、外部から見ると「この会社は管理が甘い」「従業員教育ができていない」と受け取られることもあります。　そのため、服務規律として、会社の名誉・信用を損なう行為を禁止しておくことが重要です。（２）秘密情報の漏えい禁止　SNS投稿で特に危険なのが、社内情報の漏えいです。　たとえば、会議資料、売上資料、顧客リスト、見積書、契約書、社内チャット、メール画面などが写真に写り込むケースがあります。　本人に漏えいの意図がなくても、投

皆さん、こんにちは。第３章の組織対応編（勝手につけました）も６回目になりました。ようやく、転院の前日にたどり着くわけですが、ここからまた問題が発生します。今回はなんとしても患者Aさんを転院させたい病院の思惑と、理由をつけて転院を拒否しようとするB氏の間で疲弊する私の姿をご紹介します。皆さんは、私のような人間は少々のことではへこたれない人間だと思っておられるかもしれません。しかし、このB氏の事例は私が対応をしてきた中でもトップクラスの難渋事例で、虚言を使って組織に揺さぶりをかけてくるので、都度関係者で情報共有を行い、方針を確認する必要がありました。我慢強く対応を続けていた現場の方も限界に近づいており、少し強引とも感じられる転院に向けた動きも生じてきます。Ｂ氏の要求と病院の思惑の間で苦労する私にご自身を重ねてお読みください。【転院前日に生じた新たな問題】転院を翌日に控え、困ったことが起こりました。患者であるＡさんの血液検査の結果が、ここにきて下降傾向にあることがわかったのです。血液の炎症反応を示すCRP値が高値となり、通常の患者さんであれば転院を先延ばした方が良いくらいの数値でした。しかし、なんとしても転院をさせたい甲先生は、転院先に直接交渉を行い、転院後にフォローいただける確約を取り、「病院間では転院に問題がない」という既成事実を作りました。担当MSWは、これまでのB氏の行動の経過から、この事実を伏せて転院先に送ると、B氏から猛烈な抗議があるのではないかと危惧して私に事前に病状を説明しておいた方が良いではないかと相談をしてきた次第です。私も担当MSWの意見に賛同で、転院先と当院を

ある日突然、Instagramが「コミュニティ規定違反」として永久停止。ログインしようとするとFacebook↔Instagram↔2段階認証の間をぐるぐると飛ばされ続け、本人確認すら提出できない——。実際にこのような無限ログインループに陥ったケースについて、当事務所のサポートにより米国Meta社への書面送付から約3週間で、Instagram・Facebookのすべてのアカウントが復活した事例をご紹介します。同じように「ボット・偽アカウントの疑い」と判定されてしまった事業者の方のご参考になれば幸いです。■ ご相談の概要今回ご相談いただいたのは、海外古着の物販ビジネスを運営されている事業者の方のケースです。事業用のInstagramアカウントを中心に商品情報やノウハウを発信されており、同じ電話番号に紐づくかたちで個人用のInstagramアカウント（お子様の成長記録）と、それらに連動するFacebookアカウントも運用されていました。ある日、これらのアカウントが一斉にログイン不能となり、表示されたのは「アカウントの信頼性に関するコミュニティ規定違反」というメッセージ。アプリ内から異議を申し立てたところ、翌日には永久停止と判定されてしまいました。一部のアカウントでは本人確認書類（運転免許証）をすでに提出済みだったにもかかわらず、結果は覆りませんでした。そこで当事務所にご相談いただき、米国のMeta社宛に異議申立書（アカウント停止解除申請書）を作成し、米国内から配達記録の残る書留郵便で発送したところ、発送から約3週間後にInstagram・Facebookのすべてのアカウントが復活し

資金計画表は、起業にあたってどのような資金が必要か（設備資金や運転資金）、その資金をどこから調達するかを計画するための計画表です。金融機関から創業融資を受ける場合には、必ず資金計画表を作成して金融機関に提出します。必要資金とは？必要資金は、基本的に設備資金と運転資金の2種類の資金で構成されます。設備資金は、長期的な経営活動を行うために必要なものを準備するための資金で、主に減価償却資産などを購入するために必要な資金になります。企業する業種や業態によって、必要となる設備資金の金額は大きくなります。一方、運転資金は、毎日の経営活動に必要な経費を支払うための資金です。企業当初は、顧客が開拓できていないケースも多く、売上が計上されるまでにはしばらく時間がかかることがあります。そこで、売上が入金されるまでの期間に対応する経費を支払うための資金を事前に準備しておく必要があります。こうした準備資金のことを運転資金といいます。設備資金と運転資金の例◆設備資金事務所や店舗の賃貸借の保証金建物の内部造作、外装工事ソフトウェア団体加盟金　など◆運転資金商品仕入代、原材料仕入代人件費外注費地代家賃消耗品費　など設備資金と運転資金の違いについては、イメージしていただけたかと思います。起業時に作成する資金計画表では、起業に必要となる設備資金と運転資金をもれなく計上して、起業時に必要なお金がいくらになるかを見積もります。運転資金については、一般的に3か月程度の経費にかかる資金で計算することが多いです。資金計画表のポイント①設備資金を減らす設備資金を減らす方法としては、次のような方法があります。◆購入先と値引き

「うちはまだ人数も少ないし、出張規程なんて必要ないかな？」小規模事業や起業間もない会社では、そう感じることもあるかもしれません。出張が増えてきたり、人が増えたりすると、「新幹線は自由席？指定席でもいい？」「宿泊費はいくらまで会社負担？」「駐車場代やタクシー代はどうする？」そんな細かな判断に迷う場面が出てくることがあります。毎回その都度決めていると、説明や精算に時間がかかることもあります。そこで、あらかじめ考え方を整理しておく方法の一つが出張規程です。今回は、出張規程を作る前に、まず整理しておきたいポイントをまとめました。出張規程とは？出張に関する社内ルールを決めておくためのものです。例えば、・交通費の考え方・宿泊費の扱い・申請や精算の流れなどを整理しておくイメージです。最初から細かく作り込む必要はありません。まずは会社として考え方を揃えておくことが大切です。① 出張に関する考え方を整理する出張では、交通費だけでなく、宿泊や移動など、さまざまな場面が出てきます。毎回その都度判断していると、「この前は認めたけど、今回はどうする？」「人によって扱いが変わってしまう」と迷いや運用のズレにつながることがあります。まずは、・ どんな場合を出張として扱う？・ 会社負担にするものは何か？・ 申請や精算はどう進める？このあたりを整理してみてはどうでしょか。※具体的な金額設定や税務上の取扱いは、必要に応じて専門家へ確認しましょう。② 人によって運用が変わらない仕組みを考える人数が少ないうちは柔軟に対応できても、人が増えると説明や運用が難しくなることがあります。例えば、・口頭だけで決めている・担当者

奨励金制度：近年、仕事と家庭の両立支援は企業経営における重要な課題となっています。特に男性の育児休業取得促進や、家族の介護と仕事の両立支援は、人材確保や離職防止の観点からも注目されています。新宿区では、こうした取り組みを支援するため、「パパサポート企業奨励金」および「介護サポート企業奨励金」を実施しています。これらは、区内の中小企業等に勤務する従業員が育児休業や介護休業等を取得した場合に、一定の要件を満たした企業へ奨励金を支給する制度です。例えば、男性従業員が子どもの出生後に育児休業を取得したケースや、親の介護のために介護休業を利用したケースが対象となる場合があります。また、休業制度を整備していても利用実績がない企業では、制度活用をきっかけに職場環境の改善が進むことも期待できます。令和4年の育児・介護休業法改正以降、事業主には育児休業制度の周知や取得意向の確認などが義務付けられています。しかし、制度があっても「取得しづらい雰囲気」が残っている職場は少なくありません。例えば、① 男性社員が育児休業を希望したものの、業務への影響を懸念して申請をためらっている。② 管理職が介護休業制度の内容を十分に理解していない。③ 制度は整備されているが、利用実績がなく従業員への周知が不足している。このような課題を抱える企業にとって、新宿区の奨励金制度は職場環境を見直す良い機会となります。また、「育児短時間勤務コース」「介護短時間勤務コース」もあり、休業だけでなく、短時間勤務の利用でも対象になります。育児や介護と仕事を両立できる職場づくりは、従業員の定着率向上や採用力の強化にもつながります。奨励金

　「就業規則は昔作ったまま」「開業時や従業員が増えた時に作成して、それ以降ほとんど見直していない」「顧問社労士がいないので、今の内容で問題ないか分からない」このような会社は少なくありません。　しかし、就業規則は一度作れば終わりではありません。会社の働き方、従業員構成、法改正、社会情勢に合わせて、定期的に見直す必要があります。　特に近年は、労働条件明示、育児・介護休業、ハラスメント対策など、企業が対応すべき労務管理の範囲が広がっています。たとえば2024年4月からは労働条件明示ルールが改正され、就業場所・業務の変更範囲、有期契約労働者の更新上限、無期転換に関する明示事項などが追加されています。１． 法改正に対応できていない可能性がある　就業規則を何年も見直していない場合、まず問題になるのが法改正への未対応です。労働関係の法律は頻繁に改正されます。年次有給休暇、育児・介護休業、ハラスメント、労働条件通知書、有期契約社員の更新、無期転換、テレワーク、副業・兼業など、会社が押さえるべきテーマは年々増えています。　たとえば育児・介護休業法は、2025年4月1日から段階的に改正内容が施行されており、育児期の柔軟な働き方や介護離職防止に関する対応が求められています。　古い就業規則のままだと、実際の法律や運用と規定内容がズレてしまい、従業員から指摘されたときに説明が難しくなることがあります。２．実際の働き方と就業規則が合っていない　次に多いのが、就業規則と実態が合っていないケースです。たとえば、次のような状態です。――――――――――――――――――――――――――――――・就業規則では始業時