法律・税務・士業全般（26ページ目）

皆さん、こんにちは。 ゴールデンウィークはゆっくりとおやすみされましたか？私は窓口対応中の医事紛争の案件を抱えていて、病院の回答文書を連休をメドに完成させることになっていたのですが、色々と作業に遅れが出ていて、気を揉みながらの連休になってしまいました。本来、このブログも決まった曜日にアップしたかったのですが、そのような理由で調整に手間を取られ、連休と重なるタイミングでお休みさせていただいていました。この紛争についてもいずれブログで触れたいと思います。早いもので、このブログも数えて10回目となりました。おかげさまで閲覧数は順調に伸びておりますが、今のところ個別の相談依頼はゼロ……というのが、偽らざる現状です（笑）。 実は、私のココナラ出品を知る数少ない友人たちからは、このブログの内容について「情報を出しすぎだ！」「手の内を明かしすぎじゃないか？」という、驚きと心配の声をもらっています。 確かに、刑事時代から培い、医療現場で磨き上げてきた「紛争解決のメソッド」は、私にとっての飯の種であり、守るべき財産かもしれません。 しかし、私はあえて、このブログでそのエッセンスを開示しようと考えています。 【「参考になった」その一言が、私の報酬です】 私が経験に基づいた解決ポイントを整理し、文章にしている理由はシンプルです。 このブログを読んだ皆さんが「参考になった」「明日、この方法を試してみよう」と感じ、現場で一歩踏み出す勇気を持ってくれたなら、それだけで、この活動には十分な意味があると感じています。 【なぜ「出しすぎる」のか：孤立する担当者をゼロにしたい】医療現場は今、空前の人手不足と、深刻

みさんこんにちわ。私はココナラで48点合格者が教える誰も知らない合格方法教えなますというテキストを出しています。（昨年、仕事をしながら数年前に宅建と行政書士に1発独学合格）5月も連休でそろそろ宅建の勉強方法を始める方も多いと思います。でもどうしたら確実に合格できるのか？その方法を模索している方も多いと思います。実は宅建試験の昨年の試験問題と解答をみて改めて思いました。勉強の仕方を間違えると受からない試験になっているということです。通常の勉強方法はテキストをざーと読み、過去問を解き、分からない問題を解き、できない問題はノートにまとめる。そして過去問をやり弱点を消していく。しかし、このやり方では過去問はできても本試験では通用しません。しかも1問を10分以上考えて答えを出していませんか？本試験では1問2分40秒で50問を解かねばなりません。そのことをみなさん意識していますか？本試験では問題をみたとき初見の問題で戸惑いできなかったという意見をよく聞きます。これは普段から間違った勉強方法、頭が過去問ならできるけど、それ以外に判断できる根拠がないからです。聞き方を変えてくるのが本試験です。そもそも本試験では同じ問題はでません。過去問を繰り返せば繰り返すほど脳は過去問の知識からしか問題が解けなくなる悪循環になるのです。ではどうすべきか？これについて知りたいと・思いませんか？私は6月からスタートしてこの方法で48点で合格しました。昨年の合格点は33点です。この方法なら40点以上は楽勝で取れます。誰も知らない合理的勉強方法をスタートしたい方は是非読まれてください。目から鱗です。

例年4月～5月は技術士の申し込み時期と同時に歓迎会の時期でもあります。各部会や支部会でも開催日程などは技術士会HPに掲載されてます。一次、二次合格者にとっては次のステップへのアクションをする上で歓迎会は貴重な機会だと思います。この記事では詳細は割愛しますが、歓迎会についておおまかな内容と参加するメリットを書きたいと思います。はじめに歓迎会って書きましたが、日本技術士会HPには記載されてます。これは2026年の話です。引用：日本技術士会HP　（時期が過ぎると削除されます）上記は総会と青年のみを切り出して掲載してます。部門、地域で時期が異なりますのでHPで確認してみてください。一次、二次でも参加時期異なりますのでそちらも併せて確認してみてください。歓迎会の概要歓迎会って何するの？と質問があると思います。これまでに参加したものや情報入手したものからおおよそ以下かなと思います。・技術士会の紹介（近年は技術士CPDも説明）・各部門や地域部会の活動紹介・合格者体験・特別講演会・交流会こんな感じでしょうか。参加費ですが、合格者は無料です。ただし、面着イベントも増えているので交流会は費用がかかるかもしれません。参加する上でのメリット参加する人の立場によってメリットはそれぞれかと思います。①一次合格者二次試験を受けたいという方にとって、合格者の声や意見を聞ける機会になると思います。しかもいろんな人の合格体験から「多角的」に合格方法を聞くことができます。さらに指南？や師匠？となる方と出会うことができるかもしれません。②二次合格者先輩が参加しているので、技術士活動や技術士会入会のメリットなど不安を色

皆さん、こんにちは。 今回は、私が以前講演でお話しした内容をもとに、多くの医療従事者が不安に感じている「どこからがハラスメント（違法行為）なのか」、そして「応召義務との兼ね合い」について整理してお伝えします。 医療現場には「患者さんのためなら多少の無理は我慢すべき」という、いわゆる「受忍義務」の空気が根強く残っています 。 しかし、その「我慢」がスタッフの心身を壊し、結果として他の患者さんへの診療に支障をきたしては本末転倒です。 【ハラスメントの9つの態様と「罪名」】厚生労働省が監修した「カスタマーハラスメント対策マニュアル」では、ペイシェントハラスメントを ①時間拘束型 ②リピート型 ③権威型 ④暴言型 ⑤威嚇・脅迫型 ⑥暴力型 ⑦施設外拘束型 ⑧誹謗中傷型 ⑨セクハラ型 の9つのタイプに分類していますが 、実はその多くが刑法上の犯罪に該当する可能性があります 。 主なものを挙げていきますと、 １．暴言型・威嚇型： 「バカ」「無能」といった人格否定は侮辱罪、「殺すぞ」「SNSで晒してやる」といった脅しは脅迫罪にあたります 。 ２．時間拘束型・リピート型： 何時間も居座る、あるいは不当な要求で電話を繰り返す行為は、不退去罪や威力業務妨害罪に該当します 。 ３．暴力型： 殴る、蹴る、物を投げるなどは、当然ながら暴行罪や傷害罪、器物損壊罪です 。 ４．セクハラ型： 執拗なつきまといや不適切な接触は、ストーカー規制法違反や不同意わいせつ罪などの対象となります 。 【「応召義務」は絶対ではない】「正当な理由がなければ診療を拒んではならない」という医師法第19条の応召義務。 これが、現場

神戸の社労士：井上です！経済産業省のミラサポに「65歳雇用推進助成金」が紹介されておりました。【助成金】６５歳定年引き上げ等に取り組む事業主を支援！「令和８年度６５歳超雇用推進助成金」 | 経済産業省 中小企業庁本日は、65歳以上への定年引き上げや、高年齢労働者の無期雇用への転換などに取り組む事業主を支援する「65歳超雇用推進助成金」についてご紹介します。助成金の目的本助成金は、高年齢者の雇用促進を図るため、以下の取組を行う事業主に対して助成を行うものです。• 65歳以上への定年引き上げ• 定年の廃止• 高年齢労働者の雇用管理制度の整備• 高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換（引用ここまで）あとはリーフレットをリンクしておりました。今回、見逃しがちなのが、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換の変更事項です。今までですと、有期期間が6か月以上、無期転換後6カ月で申請でしたが、有期雇用期間が1年必要になります。つまり、リーフレットを引用すると、（１）有期契約労働者を無期雇用労働者に転換する制度を労働協約または就業規則その他これに準ずるものに規定 していること。 　※ 実施時期が明示され、かつ有期契約労働者として締結された契約に係る期間が通算して１年以上５年以 内の者を無期雇用労働者に転換するものに限ります。また、他の要件で重要なのものとして、雇用する50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用労働 者に転換すること。 ※ 無期雇用転換日において64歳以上の者はこの助成金の対象労働者になりません。があります。賃上げをする正社員転換より、簡単でやり易い助成金かと思います

筆記試験対策をしている方の中で「書き方のコツや対策方法はたしかにそうだけど実際どう書くの？」とか、「自分の回答が正解に近いのかわからない」という方がいらっしゃるかと思います。本来であれば模擬回答や試験で実際に書いた回答を公開すべきですが、そのものを公開するのは控えたいと思います（理由は以下にあります）。そこで、実際にどんな形で書いていくのか方向性をこの記事では書きたいと思います。模範回答を見ることがあると思いますが、その注意点は書き方をそのまま真似ないことです。講座などでもA判定評価をもらうことがあると思います。それをベースに「この点は改善が必要」、「ここはもっとこうしよう」ということを意識していきましょう。模範回答はあくまで模範回答です。。。といいながらココナラでは回答をご提供していますので一度ご検討くださいｗ設問引用：技術士会HP　過去問題　化学部門　令和2年構成必須科目は設問も多いため、要領よく書かないと最後まで書けなくなります。そんな私も3枚目の最後は多少駆け足感ありました。（設問４は書きたいと思ったことの6割程度しか書けないまま、全て埋まりました…それでも課題抽出、解決策には力を入れました。設問１　課題と分析エコマテリアルを開発、推進していくことで問題作成者はどんなことを回答者にもとめているのでしょうか。３行程度でこの問題から解決したいこと、目標を手短に書きます。例えば、持続可能性な材料開発の構築、環境負荷低減な社会活動など技術士法に基づいた目標を書きます。課題は多面的にあります。化学部門なので、原材料（元素含む）→設計→製造工程→使われ方→回収というプロセス別で抽出

皆様、こんにちは。 紫黒檀（商業出版・法律資格系ライター）と申します。 今回も、法律、資格系サイトや士業のサイトを運営している方に向けて、コラムのネタを提供したいと思います。 今日のテーマは、「共同親権制度」です。 ２０２６年４月１日から、改正民法が施行され、共同親権制度が導入されました。 従来は離婚した際には、父母のどちらかが未成年者の子どもの親権者となる単独親権制度でした。２０２６年４月１日からは、離婚後も父母の双方が未成年者の子どもの親権者となることができる「共同親権」を選択できるようになりました。 親権者をどちらにするのかが決まらないために、離婚協議が長引いたり、離婚が成立しない事態を防げるとの期待があります。 一方で、DVやモラハラを理由に離婚する方にとっては、共同親権になってしまうと、配偶者からの暴力が続いてしまうリスクがあります。 DVやモラハラが離婚理由である場合は、調停離婚などで、DVやモラハラの証拠を示して、調停委員等を納得させることがこれまで以上に大切になると考えられます。 離婚後の共同親権制度により、何が変わるのか一つ一つ確認していきましょう。 離婚時に共同親権と単独親権のどちらかを選択できるようになった 離婚時に未成年者の子どもがいる場合は、その子どもの親権について、共同親権と単独親権のどちらにするかを選べるようになりました。 離婚の方法には、大きく ・協議離婚 ・調停離婚 ・裁判離婚 の3つがあります。 協議離婚は夫婦で話し合って、離婚の条件を決める方法です。話し合いがまとまれば、離婚届を提出しますが、その際は、未成年者の子どもについて共同親権と単

　こんにちは、かっきーです。　社会福祉士として、大学教育の現場と深夜のオンライン相談の両方に携わっている。　「福祉の仕事」と聞いて、どんなイメージが浮かぶだろう？ 多くの人が「介護」を思い浮かべるんじゃないだろうか。もちろん介護は福祉の大切な柱だけど、福祉の世界はもっと広い。　今回は3回シリーズで、福祉の仕事の全体像から、私自身の働き方まで書いていく。前編のこの記事では、福祉の仕事にはどんな種類があるのか、そして「ケアワーク」と「ソーシャルワーク」の違いについて、できるだけわかりやすく整理してみたい。福祉の仕事、実はこんなにある　福祉に関わる仕事を大きく分けると、次のようなジャンルがある。高齢者福祉 — 介護施設や在宅サービスで、高齢者の生活を支える仕事。介護福祉士やケアマネジャーなどが代表的だ。障害者福祉 — 身体・知的・精神障害のある人の生活や就労を支援する仕事。生活支援員、就労支援員、相談支援専門員などが活躍している。児童福祉 — 保育士はもちろん、児童指導員、児童福祉司など、子どもの健やかな成長を支える仕事も福祉の領域だ。医療福祉 — 病院の中で、患者さんやその家族の生活面の不安に寄り添う仕事。医療ソーシャルワーカー（MSW）と呼ばれる専門職がいる。地域福祉 — 地域全体の暮らしを支える仕事。社会福祉協議会の職員や、民生委員の活動支援なども含まれる。生活困窮者支援 — 経済的に困難を抱える人の自立を支援する仕事。近年、制度の整備とともに注目が集まっている。このように、「福祉＝介護」ではなく、赤ちゃんからお年寄りまで、暮らしのあらゆる場面に関わる仕事が福祉なのだ。私自身、

こんにちは！行政書士の伊原です。中古品の販売やネットでの転売を始めようとすると、必ず耳にするのが古物商許可です。■なぜ許可が必要なのか？古物営業法という法律では、盗品の流通を防ぐことを目的に、中古品を扱う事業者に許可取得を求めています。個人で副業として始める場合でも、事業として継続的に売買するなら許可が必要になります。無許可のまま営業すると処罰の対象となる場合がありますので、事前に確認しておきましょう。■古物商許可の申請フロー　5つのステップ許可申請は、営業所の所在地を管轄する警察署で行います。①事前チェック（要件確認）まずは自分が「欠格事由」に該当しないか、そして営業所として使う場所（自宅や事務所）が使用可能かどうかを確認します。②書類の収集と作成住民票や身分証明書などを役所で取得し、警察署指定の書式で申請書や略歴書を準備します。③警察署窓口での申請・手数料納付管轄の警察署へ書類を持ち込みます。この際、審査手数料として19,000円が必要です。④警察による審査（約40日間）書類提出後、標準的には40日程度の審査期間があります。⑤許可証の受け取り無事に審査が終わると連絡が入ります。指定された日時に警察署へ行き、許可証を受け取れば完了です！■ 注意すべき3つのポイント「手数料さえ払えば自分でできる」と思われがちですが、実際の手続きには意外な苦労が伴います。・平日の時間拘束と往復の手間警察署の窓口受付は平日の日中のみです。万が一書類に不備や不足があれば、その都度仕事を休んだり時間を割いたりして、何度も警察署を往復することになってしまいます。・書類作成の精密さとルール略歴書の書き方一

物価高を踏まえた、いわゆる「年収の壁」の引上げ 令和8年度税制改正関連法が令和8年3月31日に国会で可決・成立しました。 その中でも特に影響がある、いわゆる「年収の壁」の引上げについて重点的に解説します。改正内容 ①基礎控除の引上げ物価高への措置として、物価上昇に連動して基礎控除を引き上げる仕組みが創設されました。これにより、給与所得者の所得税が生じる金額（いわゆる所得税の壁）は178万円（令和6年分までは103万円、令和7年分は160万円）となりました（①基礎控除と②給与所得控除を合わせた金額）。 令和10年分以降は、令和8年・令和9年の消費者物価指数の上昇率を踏まえて、令和10年度税制改正により見直される予定です。 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤字部分が改正箇所）。 【所得税】【個人住民税】 個人住民税の基礎控除額については、現行の43万円から改正はありません。 ②給与所得控除の引上げ 会社員やパート・アルバイトなどの給与所得者は、給与収入から控除できる概算経費（給与所得控除）があります。今回の改正では、この給与所得控除が昨今の物価上昇などへの対応のため、最低保障額が引き上げられました。 令和10年分以降は、令和8年・令和9年の消費者物価指数の上昇率を踏まえて、令和10年度税制改正により見直される予定です。 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤字部分が改正箇所）。 【所得税】【個人住民税】 個人住民税についても、令和9年度分から給与所得控除の最低保障額が74万円に引き上げられます。 ③各種控除の所得基準の引上げ 改正前後の取扱いは以下の通りとなります（赤

このブログも4回目となりました。いつもお読みいただきありがとうございます。 今日は待ち時間に関するクレームについてお話しさせていただきます。待ち時間に関するクレームは、どの医療機関でも避けて通れない課題です。待ち時間クレームは、「時間の問題」ではなく「対応次第で不当要求に変わる問題」です。 今回は、実際に対応した事例をもとに、クレームがどのように「不満」から「不当な要求」へと変化していくのか、その見極め方をご紹介します。 【事案の概要：はじまりは「90分の待ち時間」】ある日、高齢の患者さんに付き添われていたご家族から、待ち時間に関するお叱りを受けました。この日は外来が非常に混雑しており、約90分お待ちいただいている状況でした。 当初、そのご家族の不満は理解できるものでしたが、次第に ・他の診察室に断りなく入室する ・対応したスタッフの手を30分以上止めさせる ・診療全体に影響を及ぼすほどの大声で抗議する などの言動が見られるようになり、診療科から私に対応の依頼がありました。 【クレームが「変質」するサイン】私はまず、お待たせしている事実について謝罪し、現在の混雑状況やその理由、病院として改善策を検討していることを丁寧に説明しました。しかし、ご家族の要求は以下のように変化していきました。 機密事項の開示要求： 「改善策をいつまでに実施するのか、会議の内容を文書でいついつまでに回答しろ」 金銭的対価の示唆： 「無駄にした時間を返せ（実質的な補償の要求）」権威への固執： 「お前では話にならない。事務長や院長を出せ」 個人への攻撃： 「お前の名前はなんだ」と職員証をスマホのカメラで無断

みなさんこんばんわ。宅建と行政書士の資格をもつSTと申します。みなさんは宅建の勉強方法に悩んでいませんか？宅建の勉強方法はふたつあります。ひとつはY塾やA塾やレック、アガルートなどの受験予備校に通いながら合格を目指す方法。もう一つは独学で合格する方法です。私は6月からスタートして独学で合格しました。独学のメリットは費用が安い、自分のペースで勉強できること。デメリットはモチベーションの維持が大変、分からないことが相談できない点にあると思います。しかし、私はあえて独学を勧めます。予備校は確かに分かりやすいのですが分からないことはAIに聞いた方が早いからです。とくに分からない大きな原因は法律用語です。これは権利関係の問題で顕著です。たとえば失踪宣告。なんじゃそれ。でもＡＩなら簡単に答えてくれてとても分かりやすい。もう、予備校に通う時代ではないのです。予備校は分からない点を補強するために行くのでＡＩで充分なのです。では合格に必要なことはなにか早めにいろんな予備校の模試を受けることです。自分は6月に模試を受けましたが25点と惨憺たる成績。この時点では書き込み基本書はまだ未完成でした。しかし書き込み基本書が完成して1回回して受けた8月の模試ではいきなり35点になり、9月の模試は4回受けましたが平均45点で合格率は95%になりました。9月以降の勉強時間はこの書き込み基本書を1日3時間ほど読み返して、休日に模試を受けるの繰り返し。模試は受けっぱなしではなく正解、不正解の選択肢の解答は必ず基本書でフィードバックです。一番のナンセンスは勉強時間です。よく合格には800時間とか言われていますが勉強時

1. なぜ創業計画書に行政書士が関わるのか？創業計画書は、主に日本政策金融公庫や民間金融機関からの資金調達（創業融資）を受けるために作成する最重要書類です。行政書士は「官公庁に提出する書類作成のプロ」です。単に文章を書くだけでなく、金融機関の担当者が「この事業なら確実にお金を貸しても大丈夫（返済能力がある）」と納得するような、客観的で論理的な事業計画・収益シミュレーションを事業主と二人三脚で構築します。2. 行政書士に依頼する3つの大きなメリット① 融資の成功率・希望額の満額回答率が上がる金融機関は「熱意」だけでは融資をしてくれません。自己資金の要件、業界経験、売上予測の根拠などを厳しくチェックします。融資サポートに特化した行政書士は、金融機関が「どこを評価し、どこを懸念するか」の審査ポイントを熟知しているため、矛盾のない説得力のある計画書を作成でき、審査通過の確率が飛躍的に高まります。② 【最大の強み】「許認可申請」とセットで依頼できるこれが他の士業（税理士など）にはない、行政書士ならではの最大の強みです。飲食店、建設業、運送業、古物商、宅建業など、多くのビジネスでは営業のために「許認可」が必要です。「融資は通ったが、許認可が下りず営業を開始できない」という事態は絶対に避けなければなりません。行政書士であれば、許認可の要件を満たしているかを事前に確認した上で、創業計画と許認可申請をワンストップで進めることができます。③ 会社設立の手続き（定款作成など）も連動できる法人（株式会社や合同会社）として創業する場合、行政書士は定款（会社のルールブック）の作成や認証手続きを行うことがで

行政書士が取り扱う「不動産に関わる業務」は、非常に多岐にわたります。行政書士は主に「役所への許認可申請」と「権利義務・事実証明に関する書類の作成」のプロフェッショナルであり、不動産そのものの売買を仲介するわけではありませんが、その周辺の法的手続きやトラブル予防において重要な役割を担っています。 1. 不動産に関する「許認可申請」業務不動産を特定の目的で利用したり、不動産に関わる事業を始めたりする際、役所の許可が必要なケースが多くあります。行政書士は依頼者に代わってこれらの複雑な申請を行います。 農地転用許可（農地法関連）行政書士の不動産業務で最も代表的なものです。畑や田んぼ（農地）に家を建てたり、駐車場や太陽光パネルの設置場所として利用したり、あるいは農地のまま売買する場合、農業委員会の許可や届出が必要です（農地法第3条、4条、5条)。宅地建物取引業（宅建業）免許の申請不動産屋（不動産仲介業や分譲業など）を新たに開業する際、都道府県知事や国土交通大臣の免許を受けるための申請手続きを代行します。免許の更新や、役員・専任の宅地建物取引士の変更届なども行います。 建設業許可の申請不動産に建物を建てる、または大規模なリフォームを行う建設業者向けの許可申請です。一定規模以上の工事を請け負うには建設業許可が必須となります。 その他の許認可民泊新法に基づく「民泊（住宅宿泊事業）」の届出、旅館業法の許可、開発行為の許可申請、道路位置指定の申請など。 2. 「権利義務・事実証明」に関する書類作成業務 不動産の売買や賃貸、相続などにおいて、後々のトラブルを防ぐための法的な書面を作成します。 契約書

みんさんこんには。みなさんは宅建に合格するために本当に必要なことはなんだと思いますか？それは50問を3時間で解くわけですから1問を2分40秒で解き正解を出せる能力です。宅建試験では有名な講師が3人ほどいます。ＡルートのＴ先生、ＡＫ課長、Ｙ塾、ＡＫＯ先生など分かりやすいと評判です。確かに覚えるより理解することが重要で逆に理解できないと覚えられません。有名講師達が異口同音にいうのが自分の頭で考えなさいということです。しかし自分の頭で考えていたら時間切れです。分かりやすい判明分かったように気になる。しかし、ここに合格できない大きな落とし穴があります。分かったような気になっているでけで本試験では自分になんの力もついていないので合格点までいかないのです。この有名講師の講義だけで合格するのはほぼ不可能です。しかも授業料が半端く高いです。1コマ4000円で30コマなんてざらです。受からない人の共通点は他力本願ところで間違った勉強方法をしているからです。とにかく①講師の授業を倍速できくとにかく②過去問を解いてできなかったところをノートにとる。とにかく③問題を沢山とく。とにかく④一問一答をとく基本書を⑤とにかく読む⑥自分の頭で考える。これらの勉強方法で本試験50問を1問2分40秒で正解にできる能力が身につくと思いますか？宅建48点合格者が誰も知らない合格方法を教えますというテキストではこの能力を身に付けるためのベストの勉強方法について書いています。先日も購入いただいたある受験生の方から②の方法だったので改める、気が付いてよかったと感謝のメールをもらいました。そうです。おそれくこの方は合格すると思

不動産開発や土地の有効活用をご検討中の方の中には、「役所から『開発許可』が必要だと言われたけれど、何から手をつけていいか分からない…」と頭を抱えている方も多いのではないでしょうか？ 実は、許認可の中でも「開発許可申請」はトップクラスに難易度が高く、手間と時間がかかる手続きの一つです。 今回は、開発許可申請のキホンと、行政書士がどのように皆様をサポートし、計画をスムーズに進めるのかを分かりやすく解説します！ 1. そもそも「開発許可」って何？ 開発許可とは、ひと言でいうと「無秩序な街づくりを防ぎ、安全なインフラ（道路や排水など）を整えるためのルール」です。都市計画法という法律に基づいています。 建物を建てたり、大きな工作物を作ったりするために、「土地の区画や形、性質を変える（＝開発行為）」場合、事前に都道府県知事などの許可を得なければなりません。 【例えばこんな時に必要です！】* 新しく道路を作って、大きな土地をいくつかの宅地に分ける * 農地や山林の土を削ったり盛ったりして、平坦な宅地にする * 市街化調整区域（原則として建物を建てられないエリア）で家やお店を建てる 対象となるエリアによって「1,000㎡以上」「面積に関わらずすべて」など、許可が必要な基準が細かく決まっています。 2. なぜ開発許可申請は「難しい」と言われるのか？ 開発許可申請が難しい理由は、主に以下の3点です。 とにかく書類が膨大！（図面や計画書など、数十枚〜数百枚になることも） 関わる役所の部署が多すぎる！（都市計画課、道路、下水道、消防、農地担当など…） 法律の知識がないと役所と話が進まない！一般の方がお

はじめに：1通じゃダメ？と迷うポイント契約書を作るとき、「これって2通作るんでしたっけ？」「コピーじゃダメ？」と迷う方は意外と多いです。結論から言うと、契約書を2通作るのは“形式”ではなく、トラブル予防のための実務ルールです。原本と控えの扱いを間違えると、後から「言った・言わない」や証拠の争いにつながることがあります。1. 契約書を2通作る最大の理由は「双方が証拠を持つため」契約書の役割は、合意内容を明確にして“証拠”として残すことです。片方だけが契約書を保管していると、もう一方は「手元にない」状態になります。これでは、内容を確認できず不安が残りますし、万一トラブルになったときに証拠が弱くなります。だからこそ、当事者それぞれが原本を1通ずつ保有するのが基本です。2. 「原本」と「控え」の違いを整理しようここで混乱しやすいのが「原本」と「控え」という言葉です。原本：当事者が署名・押印（または電子署名）を行い、契約成立の証拠として正式に保管するもの控え：原本のコピーや写し（参照用）実務でよくある誤解は、「2通作る＝原本＋控え」という発想です。しかし基本は、原本を2通作る（双方が原本を持つ）という考え方です。3. 原本2通はどうやって作る？押印はどうする？紙の契約書であれば、同一内容の契約書を2通印刷し、双方がそれぞれに署名押印します。そのうえで、「本書2通を作成し、甲乙記名押印のうえ、各1通を保有する」といった文言（いわゆる“部数条項”）を入れるのが一般的です。4. コピー（控え）ではダメなの？参照用としてコピーを持つのは問題ありません。ただし、トラブルになったときは「原本があるか

アビリオ債権回収株式会社から突然、督促状や請求書が届いて驚いている方も多いのではないでしょうか。身に覚えがない、あるいは何年も前に借りた記憶がある程度で、どう対処すべきか分からないというご相談は少なくありません。 しかし、最終返済日から5年以上が経過している場合、消滅時効の援用によって返済義務がなくなる可能性があります。本記事では、アビリオ債権回収からの請求に対する正しい対処法と、時効援用を弁護士・司法書士・行政書士に依頼する場合の費用や手続きの違いについて詳しく解説します。 アビリオ債権回収株式会社とは アビリオ債権回収株式会社は、法務大臣の許可を受けた債権回収会社（サービサー）です。主にSMBCコンシューマーファイナンス（旧プロミス）やその他の金融機関から債権を譲り受け、または回収業務の委託を受けて、借主に対して返済を求める業務を行っています。 届く書面の名称は「催告書」「通知書」「減額和解のご提案」などさまざまですが、いずれも過去の借入れに関する請求です。正規の債権回収会社からの通知であるため、架空請求とは異なりますが、必ずしもそのまま支払わなければならないわけではありません。 消滅時効の援用とは 消滅時効の援用とは、法律で定められた一定期間（原則5年）が経過した債権について、「時効の利益を受けます」と債権者に対して意思表示を行うことです。民法第166条に基づき、債権者が権利を行使できることを知った時から5年間、または権利を行使できる時から10年間行使しない場合、その債権は時効により消滅します。 ただし、時効は期間が経過しただけでは自動的に成立しません。債務者側から時効援

「NHKから高額な受信料の請求書が届いたが、どう対応すればいいかわからない」「何年も払っていなかったNHK受信料を全額払わなければならないのか」とお悩みの方は少なくありません。 結論から申し上げると、NHKとの受信契約が現在も継続している状態であっても、5年以上前の未払い受信料については消滅時効の援用により支払い義務を消滅させることが可能です。ただし、時効援用には一定の条件があり、手続きを誤ると時効が成立しなくなるリスクもあります。 本記事では、NHK受信料の時効援用の仕組みや条件、内容証明郵便を用いた具体的な手続きの流れ、やってはいけないNG行動について、行政書士の視点から詳しく解説します。 NHK受信料の時効援用とは 消滅時効の援用とは、一定期間が経過した債権について「時効の利益を受けます」と債権者に意思表示する法的手続きです。NHK受信料にもこの制度が適用されます。 最高裁判所は平成26年（2014年）9月5日の判決で、NHK受信料の消滅時効期間を5年と判断しました。つまり、支払期日から5年を経過した受信料については、適切に時効援用の手続きを行うことで支払い義務がなくなります。 【ポイント】 NHK受信料は月ごとに発生するため、消滅時効も月ごとに個別に進行します。例えば10年分の未払いがある場合、時効援用により5年超過分の支払い義務が消滅し、直近5年分のみが請求対象となります。 なお、消滅時効期間が経過しただけでは自動的に時効の効果は発生しません。時効の利益を受けるには、債務者側から明確な意思表示（時効援用の通知）を行う必要があります。この通知は、証拠として残すため内容証

「アカウントが凍結されました」――突然Xにログインできなくなり、戸惑っている方は少なくありません。2025年以降、Xではモデレーション体制の変化に伴い、規約に違反していないにもかかわらずアカウントが凍結されるケースが報告されています。 本記事では、X(旧Twitter)アカウントの凍結に直面した際に個人で行える解除手順を4ステップで解説します。凍結の種類別の対処法から、実際に使える異議申し立ての文例（日本語・英語）、本人確認の方法、返答がない場合の対応まで網羅しています。 1. まず確認：アカウント凍結の種類を把握する Xのアカウント制限には複数の段階があります。適切な対処を行うためには、まず自分のアカウントがどの状態にあるのかを正確に把握することが重要です。 【シャドウバン】 ・投稿が検索結果やおすすめに表示されなくなる。ログインは可能で通知もない ・自力解除の難易度：72時間程度の操作停止で解除される傾向 【アカウントロック】 ・ログイン時に「ロックされています」と表示。機能が制限される ・自力解除の難易度：電話番号・メール認証で即時～数時間 【本凍結（サスペンション）】 ・全機能停止。フォロー・フォロワー数が0表示になる ・自力解除の難易度：異議申し立てで数日～2週間 【永久凍結】 ・一切の操作不可。同一人物による新規アカウント作成も禁止 ・自力解除の難易度：複数回の申し立て＋法的手段で数週間～数か月 重要：凍結に気づいたらできるだけ早く行動してください。 放置すると状況が悪化する可能性があります。特に凍結中に新しいアカウントを作成すると「凍結回避行為」として追加の処分を

みなさんこんにちわ。宅建で半年独学で48点合格して、翌年同じ方法で行政書士にも1発合格したSTと申します。私は宅建48点合格者が誰も知らない合格方法を教えます 時間がない｡覚えられない｡そんな悩みはこの方法で即解決ですというタイトルでココナラで宅建攻略テキストを出しています。先日も勉強方法が間違っていて助かりましたとテキストを購入していただいた方からお礼のメールをいただきました。なぜ、私がこの攻略テキストを出したかというと、巷に流布されている宅建の勉強方法は間違っていて合格に直結していないからです。宅建予備校は受講料が高額ですし、WEB講座は1コマ3000円から4000円で結局高額になります。一番怖いのはその講座を受けて分かったような気になり、合格できるような妄想を描いてしまうことです。昨年の試験を受けられた方はなぜ落ちたのか、WEB講座も受け、あんなに過去問や問題集を繰り返し解いたのになぜ受からないのか？予備校やWEB講座は1問1答や過去問の繰り返し学習を勧めます。しかし、本試験では選択肢４つで同じ過去問は2度と聞かれません。だから予備校やWEB講座の講師は言います。暗記ではなく理解することが重要。自分の頭で考えろと訳の分からないことをいうのです。でも、試験時間は3時間で1問2分40秒で解かねばならず自分で考えていたら時間ぎれでです。ではどうしたらいいのか？結論からいうと本試験では基本書の知識が毎年形を変えて聞かれます。だから過去問ができたかできなかったかではなくすべての選択肢の解答が基本書のどの知識を聞いたかチェックして書き込んでおくことが必要です。具体的な書き込み方はテキ

借金などの「時効の援用（消滅時効を主張して返済義務をなくす手続き）」を行政書士に依頼することは可能ですが、他の専門家（弁護士や司法書士）に依頼する場合とは明確な違いがあります。依頼した後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、以下のメリットとデメリット、そして法的な制限を理解しておくことが非常に重要です。行政書士に依頼できること・できないこと行政書士は「書類作成の専門家」であるため、できる業務に法的な制限があります。できること：内容証明郵便の作成と発送時効を主張するための「時効援用通知書」を作成し、あなたに代わって内容証明郵便で債権者へ発送してくれます。できないこと：あなたの「代理人」になること行政書士は法律上、代理人になって債権者と交渉することができません。そのため、債権者からの連絡は直接あなたの元にきます。 また、もし時効が成立しておらず債権者が反論してきた場合や、裁判を起こされた場合の対応はできません。他の専門家との比較時効の援用は、行政書士、司法書士、弁護士のいずれかに依頼できます。それぞれの違いは以下の通りです。行政書士への依頼が「向いている人」と「向いていない人」【行政書士に向いている人】最後に返済してから確実に5年（または10年）以上経過しており、時効の条件を満たしている自信がある人。ここ数年、裁判を起こされたり、差し押さえを受けたりしていない人。とにかく費用を安く抑えたい人。【弁護士や司法書士に向いている人】最後に返済した日が曖昧で、時効が成立しているか不安な人。現在、債権者（回収会社など）から頻繁に電話や手紙で督促が来ており、今すぐ取り立てを止めたい人。す

行政書士と会社設立の正しい関係会社を設立して事業を始めるまでには、大きく分けて「準備」「登記」「事業開始（許認可）」の3つのステップがあります。行政書士はこのうち、最初と最後のステップで非常に頼りになる存在です。1. 行政書士が「できる」こと（得意分野）定款（ていかん）の作成と認証手続き会社の根本的なルールブックである「定款」を作成します。また、株式会社の場合は公証役場で定款の「認証」を受ける必要がありますが、その手続きも代理で行ってくれます。各種証明書や議事録の作成発起人（設立を企画する人）の決定書の作成や、必要な書類の収集・作成をサポートします。【超重要】事業に必要な「許認可」の申請実はこれが行政書士の最大の強みです。飲食店、建設業、宅建業、古物商など、特定の事業を始めるには国や自治体の許可が必要です。会社ができても許可がなければ営業できませんが、行政書士はこの許認可申請のプロフェッショナルです。2. 行政書士が「できない」こと（要注意ポイント）設立登記（とうき）の申請法務局へ行き、会社を公に誕生させるための「登記申請」を行うことは、法律により司法書士（または弁護士）の独占業務と定められています。行政書士が代理で登記申請を行うことはできません。専門家の役割分担まとめ分かりやすく表にまとめました。設立のステップ必要な手続き依頼すべき専門家① 準備定款の作成・認証行政書士（または司法書士）② 誕生法務局への登記申請司法書士③ 営業開始営業に必要な許認可の申請行政書士※実務上のワンストップ対応について「あちこちに依頼するのは面倒だ」と思われるかもしれませんが、多くの行政書士事務所

年度末を迎え、皆様お忙しいことと思います。特に、新年度に合わせて独立開業をされたり、新しく従業員を採用される皆様におかれましては、準備作業でなおのことお忙しいことと思います。さて、就業規則は従業員の待遇内容や従業員として守るべきルールを周知する役割がある、会社のルールブックです。起業のタイミングや初めて人を雇い入れるタイミングなど、出来るだけ早い段階でご用意いただくことを、度々おススメしてまいりました。最近、AI（人工知能）を活用して、自社で就業規則を作成される方々が増えてきたようです。当オフィスでは、これまで数回ほど、AIで作成した就業規則の内容に問題がないか確認していただきたい、とのご相談を頂き、拝見をさせて頂いたことがあります。就業規則には「絶対的必要記載事項（必ず盛り込まなければならない内容）」が定められており、・　労働時間に関すること・　休日、休暇・　賃金に関すること・　退職（解雇を含む）が、これにあたります。賃金に関することや、労働時間や休日に関すること（働き方）は、正に会社様それぞれに異なる部分ですから、それぞれの実態に沿った内容で就業規則に規定する（盛り込む）ことが大切です。これは、雇用契約書や労働条件通知書といった書類の作成にも通ずるものがあります。しかし、AIで作成されたものを拝見すると、こうした絶対的必要記載事項に関する内容が盛り込まれていない（抜けている）例が散見されます。AIは日々進化をしているわけですが、まだまだ不十分な点があるということを十分に理解をしておく必要があるのではないでしょうか。就業規則や雇用契約書類といった、「人」や「組織（会社）」に関

神戸の社労士：井上です！どなたか、モニタになって欲しいのです。この度、ＡＩで給与額を判別するプログラムを開発したのですが、問題を洗いざらい出し切りたいのですが、実際の企業の生のデータが欲しいところです。まだ、勤怠表からの集計はテストで来ておりませんので、実際の勤怠表を頂けると助かります。現在、出来たところとしましては、残業計算は端数処理は問題なくできました。保険料の端数処理も完了です。税額表への落とし込みは、ちょっと苦手のようです。毎回、指示が必要です。残るは、代休の処理、振替休日の処理。１週４０時に収まっている等、確認事項は多いですね。もし、給与情報を提供しても良いという企業様、ご連絡ください。そうですね。大体、５人から１５人程度で試してみたいです。よろしくお願いいたしますね。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

「電子契約って増えてますよね。でも正直、ちょっと不安で……」・紙じゃないと効力が弱そう・サインやハンコがなくて本当に大丈夫？・後から「そんな契約していない」と言われない？こうした疑問を持つ方は、とても多いです。実務の相談でも、電子契約に切り替えるかどうかで迷っている方は少なくありません。結論から言うと、電子契約は“正しく使えば”法的に有効で、安全性も高い仕組みです。ただし、「何でも電子ならOK」ではないという点がとても重要です。電子契約にも「法的効力」はあるのか？まず一番多い疑問から。電子契約って、紙の契約書と同じ効力があるんですか？答えは YES です。日本の法律では、契約は「書面」や「押印」がなくても、当事者の合意があれば成立します。つまり、・紙か電子か・ハンコがあるかないかそれ自体で、契約の有効・無効が決まるわけではありません。電子契約も、「合意の証拠」がきちんと残る形であれば、法的には有効な契約として扱われます。紙の契約と電子契約、何が違うの？では、紙と電子の違いは何でしょうか。ポイントは3つです。① 契約成立の証拠の残し方紙：署名・押印された書面電子：電子署名、タイムスタンプ、ログ情報など② 改ざん防止の仕組み紙：物理的に書き換えにくい電子：技術的に改ざんが検知できる③ 管理方法紙：保管場所・紛失リスク電子：クラウド管理・アクセス制御意外に思われるかもしれませんが、仕組みとしては電子契約の方が“後から検証しやすい”ケースも多いです。「電子だと信用できない」と感じる理由それでも不安が残るのは、自然なことです。多くの方が不安に感じる理由は、ここにあります。・目に見えない・

成年後見制度とは何か 超高齢社会の日本では、認知症などにより判断能力が低下した場合の財産管理や生活支援が大きな課題になります。こうした状況に備えるために設けられているのが成年後見制度です。本人の判断能力が不十分になったとき、家庭裁判所が選任した「成年後見人」が、本人に代わって法的な手続きや財産管理を行う仕組みです。 制度の利用申立てができるのは、本人・配偶者・四親等内の親族・市区町村長など。家庭裁判所が書類を審査し、必要性を判断したうえで後見人を選任します。後見人には弁護士・司法書士・社会福祉士などの専門家が就任することが多いですが、親族が選ばれるケースもあります。成年後見人が担う役割 成年後見人の仕事は大きく「身上監護」と「財産管理」に分かれます。 ● 身上監護 本人の生活や療養に関する契約を代わりに行います。 • 医療や介護サービスの契約 • 契約後の履行状況の確認 • 施設入居契約の締結 本人が安心して生活できるよう、日常生活に関わる重要な判断をサポートします。 ● 財産管理 本人の財産を適切に守るための業務です。 • 財産目録の作成・家庭裁判所への提出 • 収入・支出の記録と管理 • 納税手続きなどの事務 後見人は、本人の財産を勝手に使うことはできず、家庭裁判所の監督のもとで厳格に管理します。成年後見制度のメリット 成年後見制度には、次のような利点があります。 • 親族による財産の使い込みを防止できる 家庭裁判所の監督が入るため、透明性の高い財産管理が可能です。 • 複数の専門家が関わるため、本人にとって最適な支援を受けられる 医療・介護・法律など、必要

　「勤務間インターバル制度は努力義務だから、まだ様子見でいい」そう考えていないでしょうか。しかし、長時間労働による健康障害が社会問題化する中で、企業に求められる安全配慮の水準は確実に高まっています。勤務間インターバル制度は単なる“休息時間のルール”ではなく、労働者の健康確保と企業リスク管理を両立させる仕組みです。実際、採用活動や企業評価においても「働きやすさ」は重要な判断材料となっており、インターバル制度の有無は企業の姿勢を示す一つの指標になりつつあります。本記事では、勤務間インターバル制度の基本的な考え方について、わかりやすく解説します。 １　勤務間インターバル制度とは 　勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に一定時間以上の休息時間を確保する制度です。36協定で、「1か月45時間、1年360時間」等の労働時間規制ありますが、あくまでも「1か月」や「1年」といった比較的長い単位での規制で、1日単位では、特に規制はありません。そのため、日々の休息時間を確保するための制度と言えます。 　具体的には、勤務終了後から、11時間は、休息期間として、勤務をしなくてもよいといったものです。深夜の23時まで勤務した場合は、翌日の勤務は10時からとなります。 　また、勤務間インターバル制度は、現在、努力義務であり、必ず導入しなければならないものではありません。 ２　導入状況 　「勤務間インターバル制度について（厚生労働省）」によると、令和３年時点で、勤務間インターバル制度を導入している企業は、4.6％に留まっており、現時点においては、一般的に普及しているとまではいえません。 ３

はじめに：「半日休むほどじゃないけど…」という社員の本音「社長、すいません。来週の火曜日、午前休いただけますか？」「ああ、いいよ。（内心：うーん、午前中まるまる居ないのか。あの会議どうしようかな…）」こんなやり取り、御社でもありませんか？従業員にとって、通院や銀行の手続き、子供のちょっとした用事など、「1〜2時間あれば済む用事」のために半日休暇（0.5日分）を消化するのは、少しもったいないと感じるものです。会社としても、半日不在になれば業務の調整が必要になります。そんな双方の「困った」を解決し、柔軟な働き方を実現するのが、「時間単位の年次有給休暇制度（時間単位年休）」です。働き方改革が進む今、この制度を導入する企業が急増しています。今回は、そのメリットと導入のポイントを分かりやすく解説します。1. 時間単位年休制度とは？従来の有給休暇は「1日単位」が原則で、多くの会社では「半日単位」まで認めているケースが一般的でした。これをさらに柔軟にし、「1時間単位」で有給休暇を取得できるようにするのがこの制度です。（※法律上、年間5日分＝例えば1日8時間勤務なら40時間分を上限として導入できます）2. 導入のメリットは「会社側」にも大きい！「管理が面倒になりそう…」と思われるかもしれませんが、実は会社側にも大きなメリットがあります。【従業員側のメリット】柔軟な生活対応： 「朝イチで病院に行ってから出社」「子供のお迎えで1時間早く帰る」といった使い方ができ、プライベートとの両立がしやすくなります。有給消化率の向上： 気軽に使えるため、なかなか有給を取らない社員の消化促進につながります。【会社

円満相続をかなえるために大切なご家族を亡くされた後の相続手続きは、精神的にも負担が大きく、誰にとっても簡単なものではありません。「相続」とひとことで言っても、故人と相続人の関係性、財産の種類や量、家族の状況によって必要な手続きは大きく変わります。しかも、相続は人生の中で何度も経験するものではありません。慣れないうえに、期限が決まっている手続きも多く、戸惑いや不安を抱えたまま進めなければならないケースがほとんどです。相続で最も大切なのは”人間関係”相続手続きというと、法律や書類のイメージが強いかもしれません。 しかし、実際に最も注意すべきなのは相続人同士の人間関係がこじれないように進めることです。相続は、 • 大切な家族を失った直後というナイーブな時期 • 大きな財産が動く、人生でも数少ない場面 • ちょっとした誤解が大きなトラブルに発展しやすい状況こうした条件が重なるため、普段は仲の良いご家族でも、思わぬすれ違いが起きることがあります。 「言った・言わない」「知らなかった」「そんなつもりじゃなかった」——。 ほんの小さなボタンの掛け違いが、家族関係を壊してしまうことも珍しくありません。一度こじれてしまうと、元に戻すのは簡単ではありません。 だからこそ、相続手続きは“正確さ”だけでなく、“丁寧さ”と“配慮”が欠かせないのです。 専門家がサポートする意味相続手続きの専門家は、法律の知識や書類作成の技術だけを提供する存在ではありません。 ご家族の状況や気持ちに寄り添いながら、安心して相続を進められる環境を整えることも大切な役割です。 専門家が入ることで得られるメリットには、次のような

神戸の社労士：井上です！令和8年度の年金額が変更されます。令和８年度の年金額は、法律の規定に基づき、令和７年度から国民年金（基礎年金）が1.9％の引上げ、厚生年金（報酬比例部分）が2.0％の引上げとなります。 具体的は次の通りです。・国民年金（老齢基礎年金の満額・障害基礎年金２級・遺族基礎年金の基本年金額）69,308 円 → 70,608 円 （＋1,300円）/月・厚生年金（夫婦２人分の老齢基礎年金を含む標準的な年金額） 232,784 円→ 237,279 円 （＋4,495円）/月物価が上がっておりますので物価スライドが発動したのでしょう。これも説明がありますね。・ 物価変動率  ：3.2％ ・ 名目手取り賃金変動率 ：2.1％ ・ マクロ経済スライドによるスライド調整率 ：▲0.2％ これを見ると、物価が上がり、賃金も上がり、しかし、マクロ経済スライドは少し下がった結果が、年金が上がったということですね。では、国民年金と厚生年金では率が違うのかと言うと、厚生年金はおもに会社員など労働者から保険料を徴収しておりますので、賃金の変動が保険料に反映されます。国民年金のように、収入が異なっても定額の保険料ではないので、名目賃金の変動は厚生年金額へ影響するということです。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

前回はブリッジズの「トランジション理論」を 通じて変化のプロセスとその乗り越え方を 見てきました。 今回は、時代や組織の変化に柔軟に 適応しながらも自分らしさを軸にキャリアを築く プロティアン・キャリアについて取り上げます。 1970年代にダグラス・T・ホールが提唱した この概念は、キャリアの成功を「地位や収入」 ではなく「心理的成功」で測るという 革新的な考え方です。 自己の価値観や目標に基づき 自分で方向性を選び取る― これこそがプロティアン（変幻自在）な キャリアの核心です。 今回も過去問を通じて 試験で問われやすいポイントを 押さえていきましょう。ホール（Hall,.D.T.）が提唱するプロティアン・キャリアの特徴に関する次の記述のうち不適切なものはどれか。 1. 「地位、給料」よりも、「心理的成功」を重視する。2. 「私は何をすべきか（組織における気づき）」よりも　 「自分は何がしたいか（自己への気づき）」を重視する。3. 「市場価値」よりも、「組織で生き残ることができるか」を重視する。4. 「この組織から自分は尊敬されているか（他社からの尊敬）」よりも    「自分を尊敬できるか（自尊心）」を重視する。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. プロティアン・キャリアとは？ホールが提唱したプロティアン・キャリアは ギリシャ神話の海神プロテウスに由来します。 （自在に姿を変える存在） その名の通り、外部環境の変化に 柔軟に適応しながら自分の価値観や意思を 基準にキャリアを築いていく生き方を指します。 特徴的なのは、キャリ

「給料はこれくらいで、休みはこれくらい。いいよね？」「はい、頑張ります！」そんなアットホームなやり取りで、新しい仲間を迎え入れていませんか？確かに、信頼関係は大切です。しかし、ビジネスの世界、特に労働基準法が関わる世界では、「書面に残っていない約束」は存在しないのと同じ、あるいはそれ以上のリスクをはらんでいます。今回は、人を雇う際に最低限、かつ絶対に揃えておくべき「雇用契約書」と「労働条件通知書」についてお話しします。1. 「労働条件通知書」は経営者の義務ですまず知っておかなければならないのは、従業員を雇う際、賃金や労働時間などの主要な条件を書面で交付することは、法律（労働基準法）で定められた義務であるということです。もしこれを怠っていると、働き方改革が進む現代では「ブラック企業」というレッテルを貼られかねません。また、いざ労働トラブルが起きた際、労働基準監督署から厳しい指導を受ける対象となります。2. 「雇用契約書」は会社を守る盾になります一方、「雇用契約書」は、会社と従業員が「この条件で合意しました」という意思を確認し、署名・捺印（または電子署名）をする書類です。実は、法律上は「通知書」だけで義務は果たせますが、リスク管理の観点からは「契約書」が不可欠です。「言った・言わない」の防止： 「そんな条件、聞いていない」という主張を防ぎます。合意の証拠： 双方が納得してサインした事実は、万が一裁判沙汰になった際に、会社を守る最大の証拠になります。私のサービスでは、この2つを別々に作るのではなく、一体化（あるいはセット化）させることで、法律をクリアしつつ、より強固な合意形成を図る形

２月も中旬となり、新年度のスタートに向けて新採用や起業の準備の佳境を迎えているお客様もおられることでしょう。従業員を採用するときは、まず「労働条件の通知」（どういう待遇内容で雇用するのか）を行い、互いに合意に至った時に雇用契約を締結します。そのために必要な必要な書類が「雇用契約書」や「労働条件通知書」です。契約内容にお互いの認識にズレがあった場合、口約束で労働条件の通知や契約を行っていると、後になって内容が確認できませんから、トラブルの解決に時間がかかったり、業務にも影響を与えてしまうかもしれません。契約内容は「目に見える形で残す」ことが大切です。次に、自らで会社を立ち上げたときは、どうでしょう。せっかく立ち上げた会社ですから、トラブルなく長く事業を続けていきたいと思うところです。会社の立ち上げに合わせて人も雇い入れたときは、先ほどの雇用契約のほか、従業員がしっかりと働くことができるためにルール作りをしておくと安心です。その役に立つのが「就業規則」です。就業規則は、労働条件を周知させる役割と会社の一員として守るべきルールを周知させる役割があり、正に「会社のルールブック」で、会社と従業員を守るために欠かせません。起業からある程度時間が経ち、従業員の数も段々と増えてくる中で、これまでの慣習が会社のルールのような形（不文律）に発展してくることがあります。そのような中で、新たにしっかりとルールブックを作り上げようとしても、これまでの慣習と異なる内容があると従業員さんの中で戸惑いや、逆に不満が生まれたりして労使間の関係が不安定になる可能性もあります。だからこそ、就業規則は早い段階から整備

神戸の社労士です！ 日弁連会長が、昨年の障害年金の判定を覆した問題についてHPでコメントを発表しております。 リンク先はこちら 日本弁護士連合会：障害年金の恣意的な判定を排し、公正な認定を求める会長声明 リンク www.nichibenren.or.jp まず、【問題点】について １： 日本年金機構が、障害年金の審査において認定医の判定結果に不都合があると判断した場合、 認定調書をひそかに廃棄し、別の認定医に再判定を依頼していたことが報道された。 ２： 厚労省の調査により、2024年5月～2025年12月に約7,500件の認定調書が作り直されていたことが判明し、これは個人の独断ではなく組織的な指示による可能性が高い。 ３： 厚労省は「多くは形式不備の訂正で問題ない」と結論づけたが、実際には判定結果が確定していた527件のうち229件（約43％）で結果が変更されており、この評価は不合理で、年金機構が判定結果を変えさせる意図があったと考えられる。また、再認定理由として挙げられた「標準処理期間遵守」などの説明も実態と合わず、不自然である。 ４： 2025年に表面化した障害年金不支給急増問題とも関連し、精神障害を中心に不支給や低い等級認定が急増しているにもかかわらず、国の是正対応は極めて不十分とされる。 ５： 認定調書の廃棄と再判定は、適正手続違反や公文書管理法違反のおそれがあり、障害年金という生存権を支える重要な権利を侵害する重大な問題である。 日弁連としては、 日本弁護士連合会は、厚労省から独立した第三者調査委員会の設置と、障害年金制度全体を抜本的に見直す専門家検討会の設置を強く求

神戸の社労士：井上です！ 職業紹介責任者と言えば専任が基本ですが、本年4月1日より兼任が認められる場合があります。労働新聞によると、 有料職業紹介事業者に課している職業紹介責任者の専任規制を見直し、事業所の新設から一定期間内に限り、複数事業所の紹介責任者を兼任できるようにする方針だ。 労働政策審議会労働力需給制度部会で、新設から最大２年間兼任できるとする見直し案を示した。 施行予定日は今年４月１日。 とあります。 つまり、新設から2年までの兼任となります。 また、 事業所を新設した場合に、翌事業年度末までの間、既存事業所の紹介責任者に新設事業所の紹介責任者を兼任させることができるようにする。 兼任できるのは、紹介責任者の実務経験が通算10年以上の者に限る。 複数事業所における職業紹介業務従事者の合計数が50人を超える場合は、紹介責任者のうち少なくとも１人は専属とするよう求める。 という要件もあり、 兼任可能な責任者は、実務経験が10年以上のベテラン、かつ、従事者の合計が50人を超える場合は、今まで通り事業所に専属要件を満たす必要があるということでしょうか。 労務プランニング オフィスINOUE 社会保険労務士：井上

「年齢を重ねても、できるだけ長く働きたい。」「経験を生かして、無理のない形で仕事を続けたい。」――そんな思いを後押しするのが、厚生労働省の「生涯現役支援窓口事業」です。厚生労働省は、全国の主要なハローワーク約300か所に「生涯現役支援窓口」を設置し、概ね60歳以上の高年齢者に対して、就職に向けた総合的な就労支援を行っています。特長は、求人紹介だけにとどまらず、希望や体力、生活状況に合わせた相談を通じて「自分に合う働き方.」を一緒に探せる点です。就職活動は年齢とともに不安が増えやすいものです。窓口ではさまざまな支援を無料で受けられます。また、この事業は求職者向けだけではありません。厚生労働省は、高年齢者の活用を検討する事業主側にも活用を呼びかけています。「人手不足の中で、経験者を採用したい。」「シニアが働きやすい職場づくりを考えたい。」といった企業にとっても、行政の窓口を通じて情報収集や相談ができるのは心強い選択肢です。少子高齢化が進む今、「働く期間が長くなること」は特別な話ではなくなりました。だからこそ、年齢を理由にあきらめるのではなく、支援制度を上手に使いながら、無理なく続けられる働き方を見つけることが大切です。就職に悩んだとき―.　まず身近なハローワークの「生涯現役支援窓口」を利用してはいかがでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　再開しました！！　☆★☆★☆★

こんにちは、ゆらぎです。 今回は、確定申告シーズン前（もう遅いか？）にどうしても出したかった、決算で使える実務会計編です。クラウド会計ソフトに油断してませんか クラウド会計ソフトを使っていると、 「とりあえず入力できているし、大丈夫だろう」 と思ってしまいがちです。 画面上もきれいですし、エラーが出るわけでもありません（修正確認メッセージぐらいはあるけれど）。 ただ、その状態が本当に事業の実態と合っているかどうかは、別の話。 実務を見ていると、クラウド会計ソフトを使っている個人事業主の多くが、 「できているつもり」どまりなことに気づきます。 良い悪いではなく、事実として。 そしてこれは、ツールの問題というより仕組みの問題だと感じています。 私が見ているときは、いくつかの勘定について必ず勘定明細を作っています。 今日はこの勘定明細をフォーカスしたお話。 ちょっと長いですが、決算・確定申告前のこの時期に、少しでも見ていただきたいです。勘定明細を気づきのきっかけに ここでいう勘定明細というのは、 ある勘定科目について、どの取引が積み重なって今の残高になっているか を確認するためのものです。 実際に明細を見てみると、 あ、これあってないな と思う残り方をしていることがあります。 この金額がどの取引の積み重ねなのかを追っていくと、途中で話がつながらなくなる。 明細が途切れていたり、本来あるはずの取引が見当たらないところもありました。 試算表だけを見ていると、こうした違和感にはなかなか気づけません。 PLはそれっぽく見えるし、金額感も大きくはズレていない。 でも、BSの残高を起点に勘定明細

こんにちは、司法書士・ペット相続士の金城です。 自分が亡くなったあとに遺されるペットのことを心配して、たとえばペットの世話をしてくれる動物愛護団体に遺産を遺贈（贈与）する内容の遺言を書くことを考えている飼主もおられると思います。 ■遺言の種類遺言の方法は大きく分けて以下の2つがあります。 ・自筆証書遺言 ・公正証書遺言 今回は、自筆証書遺言を作成する場合の注意点を中心にまとめます。 ♦自筆証書遺言の主なリスクと注意点 1️⃣ 紛失や破棄のリスク 自筆証書遺言は自宅の仏壇、タンス、金庫などに保管されることが多く、 ・紛失 ・遺言書を見つけた相続人による破棄・隠匿 などのリスクがあります。 👉 信頼できる相続人等に遺言書の保管場所を伝えておくことをおすすめします。 2️⃣ 検認手続きが必要 自筆証書遺言の場合、遺言者死亡後に家庭裁判所による「検認」 という煩雑な手続きが必要となります。 ◇法務局での【遺言書保管制度】の活用 こうした問題に対応するために、令和2年から 法務局での【遺言書保管制度】 が始まりました。 これにより、自筆証書遺言を法務局で保管してもらうことができます。 遺言書保管制度のメリット ✅ 低廉な費用：遺言書1通につき3,900円 ✅ 検認手続きが不要になる ✅ 法務局が、遺言書を保管した年月日を証明してくれる ◆遺言能力の証明に役立つ 遺言の効力を巡って争いが生じた場合、 「遺言書作成時点で遺言者に判断能力（遺言能力）があったかどうか」 が焦点になることがあります。 👉 法務局で保管すれば、遺言書保管年月日の証明がなされることで、遺言能力を証明する材料となります

はじめに契約トラブルで最も多いのが、結局ここに行き着く問題です。「損害が出たから払ってほしい」「約束を破ったんだから違約金を請求したい」「でも契約書に何も書いてない…」損害賠償や違約金は、法律上ある程度は請求できる場合があります。しかし実務では、契約書に条項がないと“揉めやすい”のも事実です。この記事では、契約書に入れておくべき損害賠償条項 と 違約金条項 の違い・使い分け・書き方の注意点を、行政書士の視点で分かりやすく解説します。1.損害賠償条項と違約金条項は「目的」が違う● 損害賠償条項実際に発生した損害を、相手に賠償してもらうための条項● 違約金条項約束違反があったときに、あらかじめ決めた金額（または算定方法）を支払わせる条項両者は似ていますが、運用のされ方が全く違うため、契約書では役割を分けて設計するのが基本です。2.損害賠償条項を入れるべき理由損害賠償は法律の原則として請求できる場合がありますが、契約書では次を明確にしておくと紛争が減ります。・どんな損害が対象か（範囲）・上限はあるか（責任制限）・間接損害はどうするか（逸失利益・特別損害）・弁護士費用は含むか・免責事由（天災等）はどうするか2-1.典型的な損害賠償条項（基本形）例文：甲または乙は、本契約に違反し相手方に損害を与えたときは、相手方に生じた通常損害を賠償する責任を負う。ポイント：・まずは「違反＋損害」で賠償責任が発生することを明文化・「通常損害」まで、として範囲を整理するのが一般的2-2.“特別損害”や“逸失利益”をどう扱うか現場で揉めるのがここです。「売上が落ちた分も払え」「信用が落ちた損害もある」これら

【このブログから得られること】行政書士・社労士・税理士・司法書士の違いを整理しながら、自社の悩みを「誰に、どの順番で相談すべきか」が分かるようになる記事です。「士業の違いがよく分からないまま、とりあえず税理士さんや銀行に相談してしまった」そんな経験のある中小企業の経営者の方に向けて、“最初に誰に相談すればよかったのか”を整理する視点をまとめました。「“士”のつく人って多すぎて、誰に何を頼めばいいのか正直よく分からない…」 これは、私が日々、中小企業の経営者の方とお話する中で本当によく聞く言葉です。 たしかに、 ・行政書士 ・社会保険労務士（社労士） ・税理士 ・司法書士 ・弁護士、弁理士、公認会計士・・・・ 色々な「士」が世の中にはあって、みな社会で活躍していますが・・。 ──そう、名前は似ていても、役割も得意分野もまったく違います。 ■ よくある「士業の混乱パターン」 こんな経験はありませんか？ ・融資の相談を誰にすればいいか分からず、銀行任せにした ・補助金や助成金の話を税理士にしたら「うちの業務じゃない」と言われた ・契約トラブルで困っていたのに、相談先が分からず放置してしまった これらに共通しているのは、 「士業の違いが見えず、最初の相談先を間違えてしまう」ことです。 ■ 身近な士業4者を“ざっくりマップ”で整理すると このように、それぞれに明確な専門領域があります。 ■ 中小企業がいちばん迷うポイント 現場で多いのは、こんな“グレーゾーン”です。 ・「補助金」・「助成金」→ 社労士？行政書士？中小企業診断士？ ・「人を雇いたい」→ ハローワーク？社労士？税理士？ ・「

2025年も残りわずか。本年も様々ありましたが、おかげさまで多くのお客様にお支え頂き、無事に終えようとしています。改めまして感謝と御礼を申し上げます。来年もぜひ、変わらぬお引き立てを賜りますよう、お願い申し上げます。さて、来るべき2026年に向け、今から起業や法人設立のために準備を進めていたり、新しく従業員さんを採用することを検討している方々も多くいらっしゃるのではないでしょうか。新しく起業するタイミングや初めて従業員さんを雇い入れるタイミングでご検討いただきたいのもとして、「就業規則の整備」です。また、従業員さんを雇い入れる際には「労働条件」（待遇）を通知する義務がありますので、雇用契約書や労働条件通知書をはじめとした書類も必要です。就業規則とは、労働条件のほか、従業員として守るべきルールも盛り込んだ「会社のルールブック」で、会社はこれに基づいて従業員を管理し、従業員はこれを守らなければなりません。賃金や労働時間、休日・休暇、退職（解雇を含む）を内容に必ず盛り込まなければなりません。働きやすい職場づくりに就業規則は欠かせません。雇用契約書や労働条件通知書は、従業員との間で雇用契約が成立したことを証したり、労働条件を通知するために使用します。就業規則にも労働条件を通知する役割がありますが、各従業員と個別に取り交わす書類が雇用契約書であり、労働条件通知書です。従業員として働くうえで、会社ルールがハッキリしている、労働条件がハッキリしているということは、安心につながります。そのために、会社ルールや労働条件は「口約束」ではなく、書面で目に見える形で作成する、そして就業規則は従業員に周

今年も残り1か月を切りました。多くのお客様に今年もご利用を頂き、この場をお借りいたしまして改めて感謝を申し上げます。これからクリスマス・年末年始期間と、行事が立て続けにやってきます。プレゼントを買う、どこかへ出かける、帰郷することもあるでしょう。こうしたことに欠かせないものは、「お金」や「休日」です。そのほかに「働き方（労働時間など）」も大きなポイントです。人手不足の昨今、いわゆる売り手市場（求職者にとって有利な状況）ですから、これらの条件は職場選びの判断要素になるでしょう。いざ入社したとき、会社から示された条件が求人内容と大きく異なっていたらどうでしょう。働く側としては、会社に対して不信感が芽生えるのではないでしょうか。求人内容と異なる条件を提示することは、法的に見ても大きな問題です。このような状態では、従業員としては高いモチベーションを保つことは難しいですし、会社としてはいつトラブルに発展するのではないか、とヒヤヒヤです。これでは、従業員・会社ともに幸せな状態とは言えません。だからこそ、人を雇うときは雇用契約書や労働条件通知書といった書類で、きちんと正しく労働条件を通知する、さらには人を一人でも雇ったときは従業員として守るべきルールを盛り込んだ「就業規則」を整えることがとても大切です。これから人を雇うことが決まっている（予定がある）場合や、新年を迎えるタイミングで、是非こうしたことをご検討いただくことをおススメいたします。

📅 この記事を書いているのは 2025年11月7日（金曜日）です 🌤️ 本日の栃木はすっきり秋晴れ！ 朝の空気がひんやりしていて、心も引き締まります。 ……逆に言うと、それ以外話すことがないのかもしれません😅 今日は 帰化許可申請の初回面談 に同行しています🚗💨 と言っても今日の私はほとんど運転手です。 良い仕事をして、帰りに 佐野ラーメン🍜と温泉♨️ を楽しみたいと思います。 🪪 仮滞在とは？ 簡単に言うと、 👉 在留資格を持っていない外国人が、一時的に日本に滞在できるようにする許可 のことです。 たとえば、難民認定申請🕊️ をしている間は「仮滞在」が認められ、 この間は 合法的に日本にいられる ようになります。 つまり、退去強制手続き（＝強制送還✈️）が一時停止されるのです。 ⚖️ 法務大臣は必ず許可しなければならない？ はい。難民認定申請をした場合、 法務大臣は必ず仮滞在を許可しなければならない と定められています。 これを 「羈束行為（きそくこうい）」 と言います📘 行政庁に裁量の余地がなく、法律どおりに処理しなければならない行為のこと。 簡単に言えば、「好き嫌いで決めちゃダメ🙅‍♂️」ということです。 🚫 ただし、仮滞在が許可されないケースも！ 以下のような場合は、仮滞在を許可する必要はありません⚠️ ⏰ 日本に入国してから 6か月以上経って 難民申請をしたとき 🌍 迫害を受けるおそれのある国から直接日本に来ていない とき 📜 退去強制令書がすでに発付されている とき 🏃 逃亡のおそれがある とき つまり、状況によっては「仮滞在は認められない」こともあります。 🙅‍♀

特別支援学校総合文化祭:東京都内の特別支援学校に通う、児童・生徒たちが、日々の学びや活動を通して育んだ力を発表する場があります。それが、東京都教育委員会が主催する「東京都特別支援学校第34回総合文化祭」です。音楽会、オセロ大会、舞台芸術または演劇祭、作品展示（書道.美術.写真）など多彩なプログラムが組まれており、いずれも入場無料で一般参観可能です。開催は、令和7年11月18日（火）から令和8年2月4日（水）までになります！この文化祭は単に「発表の場」ではありません。地域社会や教育環境とのつながりを深める機会でもあります。障害を抱える子どもたちが自分の声や表現を地域に向けて発信することは、彼らの自尊感情の向上や社会参加意識の育成につながります。こうした「包括的な教育環境」.「働き方・学び方の多様性」は、将来の就労支援・キャリア形成と直結する大切な土台だと感じます。特別支援学校の児童・生徒が展示や舞台で力を発揮する姿を見ることは、企業や社会が「多様な人材」をどう受け入れていくかを考える良い機会ともなります。また、地域住民や保護者、教育関係者にとっても、この文化祭は、「顔の見える交流」「学びの共有」の場となるでしょう。参加者同士の連帯感や協力の輪は、心の働き方や社会とのつながりの在り方にも通じます。特別支援学校総合文化祭～豊かな表現と学びの場に触れることで、私たち自身も「誰もが自分らしく働き、学び、暮らせる社会」を考えるきっかけになるのではないでしょうか。☆★☆★☆★　　ココナラ　サービス　出品中です　　☆★☆★☆★

今日は特にエピソードがないです。

現行、社会保険の加入において、法人は「１人以上」加入要件を満たした者がいれば、強制的に加入が必要になります。この「１人以上」ですが、代表１人でも、取締役１人でも、正社員１人でも、パート１人でも加入要件を満たせば、法人として社会保険に加入しなければいけないって事になります。では、この「１人以上」になった変遷はどういったものかは以下の通りです。①昭和１７年６月１日：常時１０人以上の労働者を使用する工場・事業場・事業所に限る。②昭和１９年１０月１日：常時５人以上の事業所に適用拡大。③昭和６１年４月１日：５人未満の法人については、昭和６４年３月まで段階的に適用拡大されるとされた。④昭和６２年４月１日：常時３人又は４人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。⑤昭和６３年４月１日：常時１人又は２人の従業員を使用する法人事業所に適用拡大。つまり、昭和６３年４月１日以降は、常時１人以上の従業員を使用する法人事業所は、社会保険の加入義務があるということです。今、昭和１００年ですから、実に３７年前から「１人以上」になっているわけですが、未適用事業所の事業主の反応としては、「え？そんな前から１人以上なの？」というのが割と多かった感じです。適用拡大していった結果が「１人以上」になったわけですが、事業主１人の法人においては、折半負担というよりは全額事業主負担の感覚となるので、あまり加入したくはないというのが正直な感想だとは思います。社会保険は、本人負担分と事業主負担分という折半負担の形式が取られています。一般的には、事業主負担分は法定福利費で費用計上するので、全額事業主負担というのは言い過ぎですが、しか

2026年1月1日に施行される行政書士法改正は、無資格のコンサルタントによる業務に大きな影響を与えるとされています。 特に、報酬を得て官公署に提出する書類（補助金申請書、許認可申請書など）の作成や、その提出手続きの代行を行う行為に対する規制がより明確化・厳格化されます。 主なポイントは以下の通りです。 1. 「いかなる名目によるかを問わず報酬を得て」の明確化:改正後の行政書士法第19条（業務の制限）では、「行政書士又は行政書士法人でない者は、他人の依頼を受け、いかなる名目によるかを問わず、報酬を得て業として（行政書士の独占業務を）行うことができない」という規定が明確に追加されました。 これにより、「コンサルティング料」「支援費用」「手数料」など、名目が何であれ、実質的に書類作成の対価として報酬を得る行為が、行政書士でない者には明確に禁止されます。 2. 独占業務の明確化と違法行為の抑制:これまで「グレーゾーン」とされていた、無資格者による補助金申請書類の作成代行などが、明確な行政書士法違反として取り締まりの対象となりやすくなります。形式的に「添削」と称しながら、実質的に大部分の書類を無資格者が作成している行為なども、違法となる可能性が高いです。 3. 両罰規定の整備・強化:行政書士法に違反があった場合、違反行為を行った個人だけでなく、その法人（コンサルティング会社など）にも責任が問われる両罰規定が整備・強化されました。 無資格コンサルタントが引き続き行える業務としては、書類作成を伴わない純粋なアドバイスやコンサルティング（例：事業計画の策定支援、口頭での助言、事業内容の整理方法

こんにちは！freee専門の開業・経理サポーターの春崎なるみです。「賃貸じゃないと家事按分できない？持ち家でもできますか？」といった質問をサポートをする中で多くいただいたので、今回は持ち家の場合の家事按分の登録方法をご説明していきます！「家事按分ってなに？」「家事按分聞いたことはあるけど、なんか難しそうだしよくわかんない…」そんな方はまずはこの記事を読んでみてくださいね▼ということで今回は家事按分の説明は省略しまして...本題の持ち家の場合はどうなのか？ってところからお話していきます！結論から言うと、持ち家の場合でも一部を経費にすること（家事按分）が可能です◎持ち家の場合で家事按分できるのは主に３つ！！❶建物❷固定資産税❸住宅ローン利息順番に１つずつご説明していきます！❶建物まず建物についてですが、建物の金額を毎年一定額で少しずつ価値を下げていく（これを減価償却といいます）その金額から事業の割合分を経費にすることが可能です。事業の割合は家賃と計算方法は同様で、「床面積を基準」として計算します。なので上記の場合だと事業の割合は「9%」となります！※事業の割合で1つ注意点があります※住宅ローン控除を受けている方は、事業の割合が10%を超えると控除金額が減ってしまったり、控除を受けれなくなるので注意が必要です。例えば建物の減価償却額が年間100万円だとすると建物減価償却額1,000,000円×事業割合9%＝90,000円年間9万円が経費となります◎※経費にできる金額は『建物の登録』をするだけでfreeeが毎年自動で計算から登録までしてくれるため、ご自身で計算するのは事業割合の計算のみ

はじめに本記事は、X社の内部情報にもとづくものではありません。私自身の実務経験と、テック企業(X社ではありません)に勤務経験のある複数人から聞いた一般的な運用傾向を踏まえた推測ベースで書いています。そのことをご理解の上、お読みください。まず結論――紙は「人の目」に乗せるための手段オンラインの異議申立ては便利です。しかし返信が来ないことも多く、やっぱり不安になります。「自分の異議申し立ては、ちゃんと届いたのかな？検討ルートにのったのかな？」という気持ちになります。実際、AIの自動仕分けや案件の多さで、人間の目にほとんどふれないまま、メッセージが埋もれてしまうこともあると考えられます。そこで「紙」。内容証明や国際書留は「物理的に届く」ため、社内の誰かの手を必ず通る。オンラインだけでは届きにくい「人間の視線」に載せる――それが紙を使う理由です。紙が効く理由紙の強みは、審査の入口に再び立てることです。放置されている印象のある案件でも、紙で送ることで社内回付のトリガーになり、停滞が動き出すことがあります。日本法人あてには、内容証明郵便というフォーマルな制度を利用することで、深刻に事態をとらえていることを伝えられます。また、米国本社への国際書留に関しては、日本における「内容証明」のようなルールはありません。そこで、当事務所の独自の強みとして「封筒」「紙」「書式」「見た目」など、手に取った時に「このレターは対応したくなる」「誠実さを感じるけど重すぎない」という印象になるように色々な工夫をしています。これはテック企業に勤務経験のある数人へのリサーチに基づくものです。オンラインだけでは伝わりにく

まともな会話ができない人って、一定数いますよね

はじめに前回は「契約とは何か？」について、日常生活の例を挙げながらご紹介しました。今回のテーマは「契約の成立要件」。つまり、どのような条件を満たせば契約は有効に成立するのかについて解説します。契約が成立するために必要な2つの柱契約が法律的に有効であるためには、次の2つが必須です。1.当事者の合意（意思表示の一致）例：「この商品を1万円で売ります」「はい、買います」売主と買主の意思が一致すれば契約は成立します。2.契約の内容が特定されていること例：「商品が何か」「金額はいくらか」「引渡し方法」などがはっきりしていることこの2つがそろうと、契約は「成立」します。では、いつ契約は「無効」になるのか？契約が無効になる場合もあります。典型例は以下のとおりです。 ・未成年者が親の同意なく契約を結んだ場合 → 原則として取り消すことができます。（民法第５条２項） ・詐欺や脅迫によって結ばれた契約 → 本人が取り消すことが可能です。（民法第９６条） ・公序良俗に反する契約 → たとえば「違法なサービス提供を約束する契約」は最初から無効です。（民法第９０条）実務でよくあるケースケース1：口約束での契約「言った」「言わない」でトラブルになる典型例。→ 契約書に残しておけば防げます。ケース2：未成年者のスマホ契約高校生が親の同意なくスマホを契約。後日、親が「同意していない」と主張。→ 法律上、契約は取り消せます。ケース3：不当に不利な契約「絶対に解約できません」「一方的に料金を変更できます」などの条項は、消費者契約法によって無効になることがあります。行政書士としてのアドバイス契約書を作る目的は「合意

身近なところで外国人の方を見かけることが多くなっていますし、ニュースでも、人手不足で外国人労働者が益々必要になるとか、交通違反、マナー違反など、良くも悪くも流れています。では、日本にいる外国人の方って、どんな制度のもと入国し生活しているのでしょう？「入管法」で定められた「在留資格」を得ていて、・永住者・日本人の配偶者等の「身分や地位に応じた在留資格」・「日本で行う活動内容に応じた在留資格」「留学」や「就労」系に分けられます。今回は「就労」系の中から、最近注目されている「特定技能」という在留資格について取り上げます。【特定技能とは】 2019年に創設された在留資格で、一定の技能と日本語能力を持つ外国人が、特定の業種で働くことを可能にする制度です。人手不足が深刻な業種において、即戦力となる外国人材の受け入れを促進する目的で導入されました。⇒　あまり知られていませんが、すべての業種で働けるわけではなく、その外国人の持つ技能と結びついた業種に限られています〈対象業種（2025年現在）〉・・特定技能1号の場合・介護・飲食料品製造業・外食業・ビルクリーニング・工業製品製造・建設・造船/船用工業・自動車整備・航空・宿泊・農業・漁業・林業・木材産業・自動車運送業・鉄道 （追加予定：物流倉庫の管理・廃棄物処理・リネンサプライ） 〈在留期間〉・・特定技能1号の場合・最長5年（1年、6か月、4か月ごとの更新） 〈雇用に際しての留意点〉・特定技能外国人1号の外国人を雇用する場合には、支援計画の策定が必須＊初めて雇用する場合に支援しろと言われても、出来るものではありませんので、「登録支援機関」という支

社会保険の適用拡大や最低賃金の上昇により、事業主にとって労務費の増加は避けられない課題となっています。一方で、助成金・補助金制度の多くは「賃上げ」を条件としたり、賃上げに対するインセンティブを設けています。最低賃金上昇の背景と今後の展望（私見ですが・・） ・政府は2029年までに最低賃金1,500円を目標に掲げており、国際的な水準との比較からも、今後も政策的な賃上げは続くと思われます。 ・中小企業向けの賃上げ支援策（助成金・補助金）は「当面」継続されると思いますが、徐々に縮小化されるのではないでしょうか？ ・労働人口の減少に伴い、人材の流動化・リスキリング政策も進行中。つまり、政策に適応できない業種・企業は淘汰され、労働力は成長分野へ再配置されるというシビアな構造転換が進んでいくと思われます。 ＊実は雇用保険制度の改正などからも、こうした流れが読み取れるんです。 ・よって、助成金・補助金の支援は今後徐々に縮小される可能性が高く、「今」活用できるものは活用し企業体力をつける正念場とも言えるでしょう。

前回は相互作用モデルの エドガー・H・シャインの理論を 取り上げてきました。 今回はマーク・L・サビカスの 「キャリア構築理論」に フォーカスしていきます。 サビカスの理論は 「キャリアは自分の物語（ナラティブ） を通して構築されていく」 という考え方をベースにしており 不確実な時代におけるキャリア支援の視座 という点で非常に重要な理論です。 今回は、試験にもよく出る サビカスの「キャリア構築理論」について 実際の過去問と一緒に見ていきましょう。サビカス（Savickas,M.L.）が提唱したキャリア構築理論における「ライフテーマ」に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。 1. ライフテーマとは、変化の激しい環境において、自らを克服して適応していく過程のことである。2. ライフテーマとは、自分自身に関する意思や行動に関する自己語りそのもののことである。3. ライフテーマは、それまでのキャリア・トランジションにおける気持ちや決断のきっかけ、拠り所などが語られる中で明確になる。4. ライフテーマは、変化するグローバルな文脈の中で、すべき仕事を見つけることで明確になる。出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. サビカスの理論とは？サビカスのキャリア構築理論は ナラティブ・アプローチ（語り） をベースにしています。 彼はこう考えます。 「人は、物語を語ることで自己を理解し 　過去の経験に意味を与え、未来の方向性を見出す」 キャリアは、与えられるものではなく 「自らが意味づけて創っていくもの」。 この構築的なプロセスを支援するのが

東京都新宿区の魅力を走りながら体感できるランニングイベント「新宿シティハーフマラソン・区民健康マラソン」が、2026年1月25日（日）に開催されます。本大会は、ハーフマラソン（陸連登録・一般・IDの部）に加え、10km、3km、また、小中学生や未就学児対象の「ひよこ」部門、ファミリーラン、スペシャルラン、ファンランやリレーマラソンと、多彩な種目が魅力です。親子や障がいのあるランナーも気軽にエントリーできる構成で、まさに“新宿の健康を育む”イベントです 。スタート・フィニッシュ地点は東京国立競技場で、アクセスも◎。コースは新宿駅東口、また、神楽坂エリアなどを巡る設定で、アップダウンや東京都心の景観も楽しめます。コースの認定や運営の充実も安心感があります 。エントリーは2025年9月7日（日）12:30から、部門によっては一次.二次受付が実施されます（例：ハーフマラソン）。また、大会当日は国立競技場周辺で交通規制が実施され、応援イベントとして太鼓やダンス、観光や物販・飲食ブースも設置され、見どころ満載。地域の賑わいも感じられる一日となるでしょう！☆★☆★☆　　　ココナラ　サービス　出品中です！　　　☆★☆★☆

前回は「スーパーの理論①」を通じて ドナルド・E・スーパーの理論全体を 整理しました。 ・ キャリア自己概念 ・ マキシサイクル／ミニサイクル ・ ライフキャリア・レインボーなど 今回はその続編として スーパー理論をさらに深く掘り下げ 実践的な視点からも 理解できるようにしていきます。 試験では 「選択肢の文章がよく似ている」 「概念の定義が混同されやすい」 という出題が多いです。 今回も実際の過去問を交えながら 細かな表現の違いを見極める目を 養っていきましょう！スーパー（Super.D.E.）の理論に関する次の記述のうち、適切なものの組み合わせはどれか。 A. 生涯を通じた一連のライフ・ステージをマキシサイクルと呼び、開始、探索、確立、適応、維持、解放（衰退、下降）という6つの段階で構成されるとした。B. 人が生涯に果たす各役割の重要性は、情意的側面、行動的側面、認知的側面の3要素によって多重的に決定されると考えた。C. 成人期を四季に例えた「ライフサイクル」に焦点を当て、児童期と青年期、成人前期、中年期、老年期の4つの発達期を経て発達が徐々に進むと考えた。D. 個人と職業との関係のダイナミズムに着目し、職業選択を援助する手段として、能力とパーソナリティから構成される「職業的適合性（vocational fitness）」という概念を示した 。1.　A　と　B2.　A　と　C3.　B　と　D4.　C　と　D出典：第27回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ 1. 過去問をチェック！ではさっそく 冒頭の過去問を一緒に見ていきましょう。スーパー（

前回まで3回連続で スーパーの理論をテーマに お届けしてきました。 （スーパーの理論は頻出です…！） 今回はスーパー理論の全体像を つなげて理解する構成になっています。 今回も実際の過去問を交えながら 頻出ポイントを一緒に確認していきましょう！スーパー（Super.D.E.）の提唱するキャリアの理論に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。 1. 個人がある職業に就きたいと語るとき、その語りには本人の自己概念が含まれていると解釈できる。2. 個人のキャリア・パターンは、親の社会経済的レベルや本人の知的能力とと関わりなく、教育レベルなどの与えられた機会によって決定される。3. 職業適合性（vocational fitness）に関して、個人と職業との関係をダイナミックに説明しようとした。4. キャリア発達を表すライフ・キャリア・レインボーは、時間の次元と役割の次元から構成される。出典：第26回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！1. 「キャリア発達」は可能性の理論スーパーの理論は複数の概念が連動しています。 ここで一度、全体像を整理してみましょう。 🔷 キャリア発達： 人はライフステージに応じて キャリアを発達させていく存在である。 🔷 キャリア自己概念： 「自分とは何者か」という認識（自己概念）を 軸に職業を選び、キャリアを形成する。 🔷 ライフキャリア・レインボー： 人生における「時間（ライフスパン）」と 「役割（ライフスペース）」の2軸で構成。→ 子ども・学生・労働者・家庭人などの 　 役割が虹のように重なりあう。 🔷 マキシサイクルとミ

国家資格キャリアコンサルタント試験では この「キャリア」という言葉の定義が 毎回のように問われます。 「キャリア」って言葉はよく使うけれど その意味をきちんと説明できますか？ 実際の出題例をみながら その本質に一緒に迫っていきましょう。キャリアコンサルティングにおける「キャリア」の意味や意義に関する次の記述のうち最も適切なものはどれか1. キャリアとは、「職業」や「職務」のことである。2. キャリアは、ある時点での「転機」や「移行」を指す言葉である。 3. キャリアという概念は、「個人の内的世界」に焦点を当てている。 4. キャリアは、「時間的流れ」、「時の経過」という意味を含んでいる。出典：第28回 国家資格キャリアコンサルタント 学科試験✅ 正解は…記事の途中で！ キャリアという言葉を どう捉えていますか？ 仕事のこと？転職のこと？ それとも、経歴のこと？ でも実は、もっと深い意味が この「キャリア」にはあるのです。 そう語ったのがスーパーでした。 「キャリアとは人生そのもの」 「時間とともに人は変化する」 仕事だけを指すのではなく 生き方すべてを含む考え方。 だからこそ「キャリア」は 試験でも毎回のように出題され 支援現場でも土台になる概念です。 今回はその「キャリア」について 基本を整理します。 1.「キャリア＝仕事」ではない「キャリア」と聞いて 「職歴」や「転職活動」を 思い浮かべる方も多いかもしれません。 しかし、キャリアコンサルティングにおける 「キャリア」はもっと広くてもっと深い意味があります。2. 正しい定義は？厚労省やキャリア理論の文献では キャリアは次のよ

誰も住まなくなった家（空き家）をどうするべきか？… 売却、賃貸、解体して駐車場にする、国や自治体に寄付する、相続放棄する…いくつか選択肢はあります。 それぞれのメリット・デメリットを考慮し、状況に合わせて最適な方法を選ぶ必要があります。 その中でも、イメージし易い活用方法の一つが空き家を「人に貸す」というやり方です。 建物は、使っていない状態が続くと、湿気や害虫・害獣が発生したりして、劣化が進んで人が住めなくなってしまいます。 建物を長持ちさせる一番の方法は、人が使い続けることです。 空き家は実家や自宅だった場合が多く、思い入れがある家を売りたくないという人にも、売らずに貸せるのはいいかもしれません。 ただ、家を人に貸すということは「賃貸経営をする」ということです。 そのため、貸主としてどんなリスクや責任があるのか、理解した上で検討するようにしましょう。 空き家をそのままの状態で貸す 空き家を賃貸することの一番大きなメリットは、売らずに活用できるというところです。 もしかしたら、自分や子供がまた住むかもしれない、売るには心の整理がまだついていない…etc もう一つのメリットは、普段の管理の手間から解放されるということです。 戸建賃貸は、需要に対して供給数が圧倒的に少ないので、築年数や立地に関係なく家賃収入が安定し易いです。 また、入居期間も長くなるケースが多く、安定した収支計画が立てられます。 しかし、空き家を賃貸するには当然リスクもあり、その一つが貸主責任です。 借りる側はそこを「居住用」として使用するわけです。 ですから、例えば給湯器などの設備が壊れたら、基本的には交換して