就業規則を作るタイミング

労働基準法では、常時10人以上労働者を使用する場合、就業規則の作成義務が生じます。

しかし、就業規則を作る（用意する）タイミングは、これだけでしょうか？

就業規則の役割は、

・会社ルールをハッキリさせる

・従業員をどういう条件で雇用するのかをハッキリさせる

そして、これらをもって「安定した会社作り」を進めていくことにあります。

だからこそ、従業員数や事業規模に関わらず、１社でも多くの会社様に就業規則を作っていただきたいのです。

・会社を立ち上げるとき（起業するとき）

・初めて従業員を雇う時（今後従業員を雇用することを考えている）

・従業員がだんだん増えてきた

・従業員の勤務態度が最近気になる　　　など

会社ルールをしっかり定める、はっきり示す、そしてこれを定着させるためには、少しでも早いタイミングで実行していただくことが重要です。

「早すぎる」ということは決してありません。

「ウチはまだ小さい会社だから・・」とお考えのお客様も、ぜひ就業規則を作りませんか？