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皆さんこんにちは。関東で少ーし有名な大手企業の人事をしておりますarniです！今日から就職活動に関するブログを更新していこうと思います！ぜひ読んでみてください◎１．企業研究ってなに？ 企業研究とは文字通り『企業を研究すること』です。企業を研究することで、自分の考え・志向に合う企業を見極め、企業への理解を深めることができます。また、その業界のビジネスや働き方を理解した上で、業界内でのその企業の立ち位置を知ることもできます。２．企業研究は何のためにやるの？目的は？企業研究の目的は、大きく3つあります。【興味のある業界の中から自分に合う企業を見つけるため】いくら業界を絞っていても、同業他社は何十社、何百社とあります…。それぞれ事業内容は異なり、社風や求める人物像など、様々な違いがある中で、自分に合う、相性のよい企業を見つけることが目的の一つとして挙げられます！仕事で活躍するには、能力があるだけではなく、いかに自分に合った環境で働けるかも重要です！【企業への熱意・志望動機を具体化するため】企業の選考に進んでいくと必ず志望動機を聞かれます。「なぜこの企業で働きたいのか」「この企業で何をしたいのか」といった志望動機をより具体的で説得力のあるものへとレベルアップすることが必要になります！そのためには、企業のことを知ることが大切です。企業研究を行い、企業への知識をより深めていきましょう！【同業比較のため】「同業他社ではなく、当社を選んだ理由は何ですか？」というのは面接でよく聞かれる質問です。企業研究の真の目的は、同業比較のためといっても過言ではありません。同じ業界の中でも最優先の企業として、そ

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、この私が出品しているサービスの紹介をさせていただきます！はい宣伝です、すみません笑これは私の就活の経験と採用担当兼面接官をしていた知識を合わせて作成したデータ一式です。効率よく就活を行い内定を獲得するためには、間違いなく必要なサービスですので、就活生の方はぜひ最後まで読んでください。サービスページにも内容の詳細を記載していますので、合わせてご確認いただくとより詳しく理解していただけると思います。このブログでは、お渡しするデータの内容についてお伝えしていきます！購入していただいた後、お送りするデータは以下の5つです。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!(PDF)②目標達成管理シート(Excel)③自己分析シート(Excel)④企業研究シート(Excel)⑤面接対策(Excel)それぞれ詳しく説明していきます。①面接力を加速させ第一志望の内定を獲得する!!【データ形式】　PDF【活用方法】　目標設定から自己分析、企業研究、面接と一通り網羅していますので就活マニュアルとして活用していただけます。スマホで確認できたり、A4横で印刷ができるので持ち運びも可能！【内容】　大きく以下の4つの構成となっています。『1.目標達成を実現する方法』『2.自己分析』『3.企業研究』『4.面接対策』マニュアルといった感じですので文章中心ですが、写真や絵も活用しているので読みやすいと思います。「なぜ自己分析をするのか」など作業をする目的からそれぞれのシートの使い方まで細かく分かりやすく説明しています。②目標達成管理シート【データ形式】 　

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当をしておりましたamiと申します！今回は、説得力のある志望動機作り！ぶれない軸作りについてお話します。自己分析のやり方 自己分析はとても時間のかかる作業になりますが、以下の４つのポイントを押さえて行えば、効率良く上手に進めることができます！①自分史（過去の経験を箇条書きにする） ②箇条書きにしたすべての経験を深く考える ③経験から自分の長所・短所（強み・弱み）を見つける ④将来やりたいことと過去の経験を結びつける（Will・Can・Must） それではそれぞれ説明をしていきます。 ①自分史（過去の経験を箇条書きにする） 自分史とは、自分の歴史のことです。 小学校から大学生（短大・専門生）までのことを振り返ります。 自分の性格や特徴、価値観等をしっかりと理解するためには、 この自分の過去の経験を振り返ることが重要になっていきます。●小学校時代 ●中学校時代 ●高校時代 ●大学時代（短大・専門時代） この４つの時代ごとに、印象に残っていること、嬉しかったこと、苦労したことを箇条書きで書いていきましょう。箇条書きと言うところも大事なポイントです！文章で書くと内容がまとまらなくなったり、文章を考えることに時間を使ってしまいます。(例) 中学時代：部活動で県大会優勝し嬉しかった 高校時代：マラソン大会で1位が取れずに悔しかった このくらい短くて良いので、どんどん自分の経験を書いていきましょう。 時間を決めて、5分間で20個書いてみるなどやると、より効率的に振り返りができます。②箇条書きにしたすべての経験を深く考える①で箇条書きにした出来事を、深堀してい

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は必ず押さえておきたいWEB説明会のマナー！についてお話します。必ず押さえておきたいWEB説明会のマナーカメラとマイクはオンにする？ 当社私が以前勤務していた企業ではビデオオフのまま参加可能にしておりますが、企業によっては必ずオンにしなければならない場合もあります。学内の企業説明会やインターン参加者限定など 参加者が限定されている説明会ではカメラをオンにする可能性が高いです。 基本的には、企業のメールやセミナー画面に ビデオのオン・オフについて記載されていると思いますので 必ず確認するようにしましょう。 もし記載がなかった場合には、 カメラをオンにしても良い状態で参加することが確実です！ 服装はどうしたらいい？ 基本的には、通常の対面説明会同様スーツで準備をしておいた方が無難です。 事前にカメラのオン・オフを確認し、 オフで問題なければもちろん服装は自由です！ カメラのオン・オフも服装の指定も特になければ、 カメラをオンにする指示があっても問題ないように、 最低限の身だしなみは整えてから参加するようにしましょう。 就活生から聞いた話だと、 「カメラの前で立ち上がってください」と言われる企業もあるようなので、 ＷＥＢと言えどもしっかり服装も考えて準備をした方が良いです。 どのタイミングで接続するの？ 案内メールに何時から接続可能か記載があるはずですので、 まずそちらの時間を確認し、時間内に必ず接続しましょう。 開始時間より少し前に接続しておくと、 気持ちに余裕を持って臨むことができます。 企業側としても誰が参加したのか出席を取

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今日は簡単に採用担当の1日の仕事についてお話していきます！ただの雑談です笑採用担当って普段どんな仕事をしているの？まず採用担当は事務仕事ではなく、 対人の仕事なので決まったルーティン業務というのがありません。 日によって、月によって、その年によってやる仕事は違います！ 正直私は、工場のラインに入ったり、内職で同じ作業を永遠と行うことをやりたいと思っている人間なので、最初は苦労しました(笑)ですので、決まって行わなければならない仕事はあるけれど、 毎日必ず実施する仕事というのはありませんので、 代表的な仕事の流れを今日は紹介していきます(^0^) 採用担当を目指している人は ぜひ参考に見ていただければと思います！笑9：00　始業・朝礼 他の企業は朝礼やっているのかな？私が勤務していた会社は古い会社ですので、毎日しっかり朝礼を行います！出社してからぬるっと仕事を始めるより、 朝礼で区切りをつけた方がやっぱり仕事への切り替えができて私は好きです。 9：05　メールの確認・返信 どの仕事でも出社したらまずメールの確認から入ると思います。 私は会社携帯を持っていて、ＰＣに届いたメールはすべて携帯に転送されてくるので、基本的に都度返信しています。ただ定時後に届いた緊急性の低いものは、朝まとめて確認して返信を行います。採用担当は、社内はもちろん、学生や各学校の先生、職業訓練校の先生、広告会社の担当者、中途採用の応募者と色々な人からメールが届きますので、相手に合わせてメールを返信していきます。9：30　マイナビサイトの更新・チェック 採用担当に

皆さんこんにちは、元大手企業採用担当のamiです！今日は対面説明会のマナーについてです。ただ会社の説明聞くだけでしょ？と思ったら大間違いです。 採用担当は、第一印象で就活生の良し悪しを判断しています…！第一印象で企業に「入社して欲しい」と思わせる就活生を目指し、 他の学生と差をつけましょう！ 身だしなみ 【服装】 とにかく人に見られているという意識を持ちましょう。 細かいところまで採用担当は実は見ています。 説明会は、基本的にリクルートスーツ着用となりますので、必ず自分のサイズに合ったものを着用しましょう。 大きすぎるスーツを着ている方をたまに見かけますが、だらしない印象を受けます…。営業であったり人前に出る業界の場合は特にスーツの着こなしも重要になってきます。 外出前に、必ずスーツにしわや汚れがないか、 毛玉・ほこり・髪の毛がついていないかを必ず確認しましょう。 【靴・鞄】 意外と靴や鞄も採用担当は見ています。 黒や茶とシンプルでなものを選びましょう。 革靴やローヒールパンプスが無難です。 スニーカー、トートバックなど書類が折れ曲がるようなカバンは避けましょう。靴や持ち物についても汚れがないかを確認しましょう。 【髪型】 就活は基本的に、黒髪（染毛していない髪）となっています。ただ最近は私が働いていた企業を含め、 どの企業もそこまで髪色は気にしていないように感じます。 髪の色より、寝癖が付いたままのぼさぼさの髪型ではないか、 清潔感がある髪型なのかという方を気にしています。 髪の長い女性は、絶対に髪の毛を結ばなければいけない訳ではありませんが、 まとめていた方が清潔感があり、

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです！今回は競合他社比較についてお話していきます。他社研究が重要な理由 ●志望動機を明確にするため 他社研究を行う理由は、志望動機を明確にして、 志望度の高さのアピールや入社への想いを伝えるためです。 他社との比較に基づいた志望理由は、最も説得力があります！企業側が避けたいのは、”内定辞退”です。 いくら優秀な人材に内定を出しても、辞退され競合他社に行かれてしまえば意味がありません。そこで「他社ではなく、どうして弊社を志望しましたか？」 という質問に対して明確に答えられる就活生は、 企業側も信用ができ好印象となります。 ●入社後のミスマッチを減らすため 競合他社との比較を行うと、 志望企業の長所・短所、企業風土がはっきりしますので、 自分の理想とマッチしているのかを判断することができます。 自分の理想とマッチしていない企業に入社してしまうと、 時間も”新卒ブランド”も無駄になってしまいます。 必ず入社前に、志望企業と競合他社との違い、 自分と合っているかの確認をしておきましょう。 ●志望企業に自信が持てる 他社研究をすることで、その企業への理解が深まり自信が持てるようになります！ 誰でも知らないことについて語ることは出来ないと思いますが、 自分の好きなことについては語ることができるはずです。 理解が深ければ深いほど「自信」に繋がり、 面接でも自信を持って熱意を語ることができるようになります！ 他社研究のやり方とポイント ●就活の「軸」を明確にし、細かく比較していく まずは自己分析を行い、就活の基本となる「軸」を明確にします。 自分にと

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今回は企業側の立場で考えるESの書き方4つのポイントについてお話していきます。エントリーシートの書き方４つのポイント！ ①伝えたいポイントを絞る 分かりやすく読みやすいエントリーシートと言うのは、 伝えたいポイントが絞ってあるものです。 サークル、ゼミ、アルバイトなどたくさんアピールしたい気持ちは分かりますが、盛り込み過ぎると１つ１つが浅くなってしまい、採用担当者にはあなたの魅力が伝わりません。これまでの経験の中から、何を１番伝えたいのか、 優先順位を決めてから書くと、採用担当者に伝わりやすくなります。 自分の意思で動き、何か結果に繋がったことを思い出し、 その中でも特に印象に残っていることに絞ると良いでしょう。 ②企業側の立場で考える エントリーシートで”自分らしさ”や”自分の強み”を伝える目的は、 入社後にどのような活躍をしてくれるかを採用担当者にイメージしてもらうためです。例えば、「時間を守る」などを強みとして挙げる人もいるかと思いますが、 それだけでは入社後の活躍イメージは伝わりません。 「時間を守る」ために、どのようなことを意識して行動したのかなど、その過程を考え、企業に入社した際にどの強みを どのように活かしていくのかを考えることが重要です。 「時間を守る」ために、To Doリストを作成して抜けのないようにしている、優先順位を付けて期日の近い作業から行っている、 スケジュールを逆算して、行動計画を立てているのであれば、 「計画性がある」「効率的に仕事ができる」などが強みになるかもしれません。 社会人としての活躍イメ

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、自己分析から見る内定を獲れない学生の特徴についてお話します。内定が獲得できない学生の特徴は？ トップ企業ばかりを受けている いわゆる【ミーハー就活】です。 誰もが聞こえのよい大企業に入社したいと、一度は考えるのではないでしょうか。とにかくブランド志向で有名日系企業・外資系企業に就職したいとい方もいると思います。もちろんこれらの企業を目指して 就活を頑張ることは悪いことではありません。 ただその企業は本当に、自分に合っている企業なのでしょうか。 優秀な方が多く働くトップ企業の中で、 自分がどのように活躍できるのか、貢献できるのか、 イメージはついてますでしょうか。自己分析・企業研究をしっかり行い企業ブランドのみで決めることは、避けましょう。自分に合わない企業を受け続けているファッションに無頓着な人がアパレル業界の選考を受けて内定が取れるでしょうか？私は、いくらコミュニケーション能力が高くアパレル業界で働きたいという意欲があっても、ヨレヨレの服を着ていたり、毎日ジャージを着ている人(笑)とは、一緒に働きたいとは思いません。話すことが苦手でもファッションにこだわっていて、 その気持ちを一生懸命伝えてくれる人と仕事をしたいと思います。 このようにいくら自分がやりたい仕事で熱意があっても、 周りから見て合っていなければ、内定を取ることは難しいです。自分と親しい仲の人に、自分はどのような人物か、 どのような企業が合っているのかを聞いてみて、 自分から見た自分と、他人から見た自分をしっかり把握しましょう。 それを踏まえて本当に合った企

みなさんこんにちは。元大手企業採用担当のamiと申します。今日は、履歴書のマナーについてお話します！●履歴書の基本マナー WEBが中心となっている近年の就職活動で、 一層書類選考の重要度、履歴書の重要度が増しているように感じます。 一次選考まで学生の顔を見ずに進む場合もありますので、履歴書はもっとも大切な学生の情報になります。採用担当から見て、いくら筆記試験の点数が高くても、履歴書のマナーが守れていない、汚いとなるとぐっと評価は下がります。やはり自分の人生を決める重要な書類１枚をおろそかにする人は、 面接まで進んでも失敗する傾向があります。 ただ、何社も選考を受けるんだから1枚1枚に時間をかけていられない！ という気持ちもすごくよく分かりますので、ポイントを押さえて 効率よく良い印象を持たれる履歴書を作成しましょう！ まずは、基本マナーからです。 学校指定の履歴書が無難 まず履歴書の用紙は、学校指定のものを使用した方が無難です。 企業によっては学校指定の履歴書しか受け付けていないところもありますし、 学校が作っているので自己PRがしやすい構成、完全就活用となっています！ 当社のようにエントリーシートの提出がない企業ですと、 履歴書を見て判断したり、面接での質問材料になるので、 一般の履歴書では情報が少なく、あなたの良さがが全く伝わりません。 少しでも印象を良くしたい自己PRをしたいと考えるなら、 学校指定の履歴書を使用するようにしましょう。 黒インクのボールペンを使用履歴書を書くときは、必ず黒インクのボールペンを使用してください。 たまに”黒か青のボールペン記入する”と記載のあ

——中小企業こそ「必須条件」の書き方を見直すべき理由必須条件、書きすぎていませんか？採用支援をしていると、「応募が来ない」と相談してくれる会社の求人票には、ほぼ共通点があります。「経験3年以上」「業界経験必須」「即戦力のみ」——必須条件の欄がぎっしり埋まっているんです。求職者は必須条件を「自分が応募できるかどうかの足切りライン」として見ています。厳しすぎる条件は、本来採用できたはずの人材をはじいてしまう大きな原因です。「歓迎条件」に移すだけで変わる必須条件に並んでいる項目、実は「あったらうれしい」程度のものが混ざっていませんか？こう整理してみてください。・業務に絶対必要なスキル → 必須条件に残す・あると仕事がしやすいもの → 歓迎条件に移す・入社後に教えられるもの → 思い切って外すこの整理だけで、応募者の間口が広がり、質の高い応募が増えるケースが多いです。「育てる採用」も立派な戦略即戦力を求めたい気持ちはよくわかります。でも、中小企業が大手と差別化するなら、ポテンシャルを見て採用する視点も有効です。実際に支援してきた経験では、「未経験歓迎」「第二新卒歓迎」の一言を加えただけで、応募数が1.5〜2倍になったケースも珍しくありません。求人票の条件設定でお困りの方、一度ご相談ください。https://coconala.com/users/5107586

先日、人材エージェントさんとミーティングしてました。と言っても、1時間のうち50分は雑談しちゃうワイなので、今回もその例に漏れずといったところ。色々な話題を巡らせていましたが、ひとつネタに使いたい話題があったので取り上げます。その話題というのが、『採用担当者のキャラに惹かれて入社を決める人って意外と多いよね』ってこと。要は、採用担当者の表情や姿勢・熱量・話術などに左右されるって意味です。そもそも採用担当者なんて社内見渡して「見た目がシュッとしてる」「仕事ができそう」「話がうまい」みたいな観点で選ばれることが多い。会社の看板みたいなものですし。もう一つは会社の理念や代表者の代弁者となり得るか、という観点も。だからキラキラしてるものなんですよ。それを分からずに『この会社で働きたい！』『この人と仕事したい！』って入社を決めてしまう人が多いらしい。そのエージェントは冷静に判断してもらうためにクールダウンさせるように努めてるみたいですが、ボルテージ上がっちゃうとなかなか冷めないから難儀ですよね。そもそも採用担当のミッションは『いい人を見つけて誘導すること』です。その数を増やすことで担当者は役割を全うできるわけですから。それを理解して接することができなければ、誤った判断をしかねません。特に転職失敗している人はこの傾向が強いのかもしれないな〜（※個人の感想です）けどこの状態って、彼女（または彼氏）と付き合ってる状態と一緒なんじゃねーかな。お互いのキラキラしたところしか知らないから、付き合ってる文には楽しいしお互いボルテージも上がってる。だけど結婚となるとまた違うよね。長い時間過ごすことになる

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、採用担当からみた面接を通過する学生としない学生の特徴についてお話していきます。面接を通過する学生と通過しない学生 面接の内容どうこうではなく、会った時の印象の話になりますが、 何年も採用担当をしてきて、何百人何千人もの学生の面接対応をしていると、案内をしているときにもう面接を通過する学生としなそうな学生って なんとなく印象で分かります。 印象の問題ですので、これを直せば面接が通過できるという話ではありませんが、あと一歩惜しいというときに、採用担当に良い印象を持ってもらえていると、今まで接してきた中でこういうところが良かった、普段の時はこうですよとプッシュしてくれる可能性があります！ 採用担当も人間です。印象が良く、より自分が一緒に働きたいと思った学生は、なんとか面接を通過させたいと思うので、良いところを引き出すように社内でも話をします。どうせ見た目が良い人だろ！コミュニケーション能力が高い人だろ！ と思うかもしれませんが、そうではありません。 誰でも意識することで”印象”は変えることができます！ これまで私が接してきた学生の印象の良し悪しをお話してきますので、 少しでも参考にしてもらえれば幸いです！ 電話での対応 学生の説明会参加方法や企業によっても異なりますが、 私が以前勤務していた企業では筆記試験通過後に初めて学生と会話し、面接日の調整をします。 履歴書と筆記試験・適性検査の結果という少ない情報の中で通過の合否を判断しますが、合格と思って連絡したのに電話の対応が悪く、これは面接に進めていいのか…？と悩むこともあります。

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです！今回は私が採用担当をしていた時に実際に採点した論文を解説していきます！論文のテーマは『学生時代頑張ったこと・活動してきたことを述べ、それを今後どう活かしていくか』、いわゆる”ガクチカ”についてです。私が採点した中で、良かった、ダメだった、印象に残ったものを紹介させていただきます！ もちろん論文を全文記載することはできませんので、ポイントとなる文章のみ記載しています。内容が分かりづらいと思いますが、ご了承ください…。採用担当から見た論文について 良かった論文！ 【学生時代頑張ったこと・活動してきたこと】 副ゼミ長に立候補し、議論の活性化のために、ゼミ開始時刻より早く集まり雑談する場を設ける提案をした。和やかな雰囲気で議論に移り、発言しやすい環境作りに成功。 【どう活かしていくか】 積極性とサポート力という強みを生かして、新規顧客の開拓、地域住民の方が快適に施設を利用できるサポートがしたい。 【評価】 まずちゃんと筋が通ってますよね！『副ゼミ長に立候補→積極性がある→新規顧客の開拓に活かす』『雑談する場を設ける提案をした→サポート力がある→地域住民の方が快適に施設を利用できるサポートがしたい』と、頑張ったことと活かし方が繋がっているので、分かりやすく説得力があります。一番良いところは、 「強みを活かして、御社に貢献したい」だけで終わらせずに、 具体的にどの業務で活かすのかが明確であるところです！ これは企業側からしても入社意欲を感じられ、好印象です。あともう一歩、新規顧客の開拓のために何をするのか、 地域住民をサポートするために何を

皆さんこんにちは！元大手企業採用担当のamiです。今回は面接マナーについてお話していきます。会社を背負ってもらうようになる人を選ぶ就職活動の面接は、皆さんがこれまで受けてきた高校や大学受験の面接とは違います！ 社会人としてのマナーが備わっているのか、厳しく判断されます。皆さんも常識やマナーのない方とバイトや勉強、部活など 一緒にやりたいとは思いませんよね？ これから先何年も、何十年も一緒に仕事をしたいと思える人物を見極めるために、面接官はまず面接のマナーを守れているか、ここを見ています。マナーが守れていないことで面接を落とされてしまうことは非常にもったいないので、改めてこのブログで内定を獲得するための面接マナーを確認していきましょう！内定を獲得するために絶対守るべきマナーとは？ 身だしなみ 【スーツ】 ビジネスにおいてフォーマルな、 濃紺・ブラック・ダークグレーの色のスーツを選びましょう。 サイズが合っていないだけで、だらしない印象になりますので、 必ず自分の体に合ったものを着ることが大切です。 また、汚れやしわの確認も忘れずに！ (飼っているペットの毛とか注意！笑) 【ネクタイ】 無難なのが、ブルー系、レッド系、イエロー系、グレー系になります。 ストライプやドットなどシンプルが柄を選び、キャラクターなどは避けましょう。その企業のコーポレートカラーに合わせてみても、印象が良いと思います！夏の時期クールビズと言われたら、ネクタイはなしでも大丈夫です。 【靴】 男性：黒の革靴にしましょう。革靴は汚れが目立ったり傷みやすいので、 面接前には必ず磨くようにしましょう。 女性：スーツの色

ほぼどこも同じに見えてしまう問題求人票の福利厚生欄、「社会保険完備、交通費支給、有給休暇あり」で終わっていませんか？書いていないよりはもちろんいいんですが、ほぼすべての会社が同じことを書いているので、読んでいる人にはほとんど印象に残らないんですよね。「で、この会社は何が違うの？」ってなってしまいます。"当たり前"じゃないことが、意外と響くたとえば、こんなことが書いてあったりすると目に留まります。・誕生日に休める（うちだけのルール）・資格取得費用を会社が負担している・子どもの学校行事はフレックスで調整できる・繁忙期以外は定時退社できます立派な制度じゃなくていいんです。「うちにはこういう文化があるよ」と伝えるだけで、読んでいる人が「なんか働きやすそう」と感じてくれることがあります。残業の実態や有休の取得率など、数字で書けるものがあればなおさらです。"うちらしさ"が伝わる一言を探してみてください中小企業には、大企業にはない柔軟さや距離の近さがあったりしますよね。「資格取ったら1万円お祝いしてます」、本当に小さなことでいい。求職者が知りたいのは、「この会社ってどんな空気感なんだろう」ということだったりします。制度の一覧より、その空気感が伝わる一言のほうが、グッと刺さることが多いんですよね。「うちって何が魅力なのかよくわからなくて…」という方も、よかったらお気軽にご相談ください。一緒に整理します。https://coconala.com/users/5107586

― 読まれる求人のちょうどいいバランス ―求人票を作るとき、こんな悩みを聞くことがあります。「情報は多い方がいいですよね？」「詳しく書いた方が安心ですよね？」たしかに、情報が少なすぎる求人は不安につながります。でも逆に、情報が多すぎて読まれない求人 も意外と多いです。今日は、求人の“長さ”について少しお話しします。求職者は「全部を読む」とは限らない企業側は、「しっかり説明したい」と思って書きます。でも求職者は、1件だけ求人を見ているわけではありません。多くの場合、複数の求人を比較しながら見ています。そのため、・文章が長すぎる・同じ内容が繰り返されている・一文が長いこうした求人は、途中で読むのをやめてしまうこともあります。大事なのは「必要な情報がすぐ分かること」読まれる求人の特徴は、文章量よりも 構造 にあります。・仕事内容が想像できる・働く環境がイメージできる・不安が消える一言があるこの3つが伝われば、長さ自体はそこまで問題になりません。つまり、大事なのは“量”ではなく“伝わり方” です。書きすぎてしまう理由企業さんと話していると、「誤解されたくない」「ちゃんと説明したい」という思いから、つい文章が増えてしまうことがあります。その気持ちはとても自然です。ただ、伝えたいことが多いときほど、整理することが大切 になります。最後にもし今、・求人が長くなりすぎている気がする・何を削ればいいか分からない・自社の求人が読みやすいか不安そんなときは、第三者の視点で一度整理するのもおすすめです。現役採用担当の視点で、「伝わる求人票」へ整えるお手伝い をしています。大きく変えなくても大丈夫。今あ

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当のamiです。今回は、採用担当が教える印象に残る学生についてお話します。採用担当者から見て印象に残る学生とは？ 今回は説明会時に印象に残る学生とは、どんな学生なのかというのを、 私の個人的な意見を交えつつ話していきます！私は以前営業担当をしていましたが、人事になって、本当に採用担当は1年間に出会う人の人数が比じゃないことを実感しています。新卒採用も中途採用も行っているというのも理由の一つだと思いますが、 新卒採用だけ見ても出会う機会でいうと、就活イベント、学内説明会、社内説明会など様々で、更にWEBが主流になった今、気軽に説明会に参加できるようになったこともあり、年間何百人、年千人という人と出会います。その年間何百人、年千人と出会っている中でも、やっぱり印象に残る学生はいます。もちろん良い意味でも、悪い意味でも。それはどのような学生なのか、お話していきます。 良い意味で印象に残る学生 質問する学生 これはもう間違いないです！ 他の学生がいる前で質問をしてくれた学生と言うのは印象に残ります。 質疑応答の時、質問がないと採用担当困るんですよ…(笑) もちろんいくらでも一方的に企業のアピールはできますが、 質疑応答の時間として取ってあるので、 質問がないと内心「あー…時間まで何の話しよう…」ってなります(笑) あと質問がないと「みんなうちには興味ないのか…」とちょっとへこみます…。 だからこそ質問してくれた学生は、 当社に興味を持ってくれていると感じますし、 間を埋めてくれた救世主ということで、印象に残ります！(笑) 志望度の高い企業の説明会では、

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、筆記試験対策と採用担当裏話についてお話します。１．筆記試験を実施する目的は？ ・学力と適性をチェックするため 筆記試験ですので当たり前ですが、学力をチェックするために行います。 社会人として必要な基礎学力があるか、教養を持ち合わせているかどうかをを見ています。また、企業が求める人物像とかけ離れていないか、適性があるかもチェックしています。・多数の応募者から人数を絞るため 応募者全員を面接するとなると時間がいくらあっても足りません…。 そこで多くの応募者がいる序盤で、 ある程度人数を絞るために筆記試験を実施します。 前回のブログで対面説明会のマナーは重要で、第一印象で採用担当は良い・悪い、当社に合う・合わないを判断するとお話しましたが、この時の印象が悪い人、合わない人と判断された人は、筆記試験で落とされます。これは本当に採用担当裏話にはなりますが、 就活生は自分の筆記試験の点数を知ることはないので、 いくら筆記試験の点数が良くても印象が悪い人は、落とされます。 逆に印象が良い就活生、入社して欲しいと思った就活生は、 多少点数が悪くても筆記試験は通ります。 もちろん学力を知るという意味もありますが、 当社に合わない、印象の悪い就活生を振り落とすためにも実施しています。 適性があるか判断するため 筆記試験と合わせて、適性検査を実施する企業も多くあります。 学力や基礎知識を確認するだけでなく、 適性検査でその人の性格や傾向を知って、 適性のある人物かどうかを判断することも目的としています。 ２．筆記試験に落ちる人の特徴 ・準備不足

皆さんこんにちは。 関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりますarniです！今日はWEB説明会についてお話していきます！WEB説明会のメリット・デメリット【メリット】 ◎移動時間・交通費がかからない ◎大手企業も気軽に参加がしやすい ◎多くの企業と出会えるチャンスが増える ◎質問しやすい ◎就活の視野が広がる ◎録画の場合、いつでもどこでも何度でも見れるWEB説明会では、こんなことがメリットとして挙げられます。 私から見て1番のメリットは、 大手企業や自分の考えになかった企業の説明会にも気軽に参加できる事です！ 対面だと1社参加するのに、移動時間などを含めて5時間程度は拘束されるので、 本当に気になる会社に絞る必要がありますが、 WEBは移動時間とお金を掛けずに自宅で参加できますので、気軽さが全然違います。【デメリット】●企業の雰囲気が掴みづらい ●ネット環境を準備する必要がある ●視聴場所を考えなければならない ●録画の場合、直接質問ができない 次にWEB説明会のデメリットですが、上記のものが挙げられます。 私が思う一番のデメリットはやはり企業の雰囲気が掴みづらいということです。 採用担当側としてもWEBで伝わっているかなと不安に思うことがあります…どのような事務所なのか、どのくらいの規模感なのか、 社員の方は黙って静かに仕事をしているのか、 わいわいコミュニケーションを取りながら仕事をしているのか、 採用担当の人の雰囲気は実際どうなのか、 ここはやはり実際に見てみないと分かりません。 私は、仕事内容より社風や人間関係を重視したい、少しくらい仕事が嫌でも人間関係が良ければ頑

皆さんこんにちは。 関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりましたamiです！一応まだ在籍しています。エントリーシート提出時のマナーとは？せっかく良い内容で丁寧に書いたエントリーシートを作成しても、提出時のマナーが守れていないと、第一印象が悪くなります。 皆さんもこれまで多くの人と関わってきた中で、第一印象が悪い人は中々その後も評価が上がりにくいと思いませんか？ 良くなる場合ももちろんありますが、何か一つ引っかかると「やっぱりだめだ」というような評価を受けてしまいがちです…。逆に第一印象が良いと、何か少し失敗したとしてもその人の評価は下がりにくい気がしますよね！ 人間関係で言うと、第一印象が悪くてもその人の頑張り次第で評価を上げることはできると思います！ ただ就職活動に置き換えたときに、少し厳しいことを言いますが、 まだ話したことのない何十人、何百人という学生からのエントリーシートを扱う採用担当からしたら、出来て当たり前で、出来なかったらダメという評価になります。 厳しい企業ですと、マナーが守れていない時点で、エントリーシートも読まずに不合格ということもあり得ます。 提出時のマナーを改めて確認し、就職活動の一歩目である書類選考突破を目指しましょう！①郵送の場合は、白色の封筒を使うエントリーシートを印刷して郵送する場合、白色のA4サイズの封筒を使用しましょう。茶封筒でも問題ない企業もありますが、よりフォーマルな白色の封筒を選ぶほうが無難です。封筒には表面に宛先、裏面に自身の情報を記載します。 当たり前ですが、企業名や住所、送り先の部署、敬称は間違えないよう十分注意しましょう。表

皆さんこんにちは。関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりますamiです！今回は、自己分析１ということで、『面接対策に繋がる自己分析』についてお話します。１．自己分析ってなに？目的は？自己分析とはなにかと言うと…自分の過去の経験から今の自分を形成している価値観、強み、弱み、特徴、思考を理解し、将来の自分のなりたい像を明確にすることです。いくら皆さんがその企業の仕事をやりたい！と熱量を持ってお話ししてくれても、採用担当者は、当社に入りどのように活躍できるのか、どんな強みを活かしてくれるのかという事を重視してます！自己分析を行うことで、自分の過去の経験と面接で答えるエピソードを結びつけることができ、面接官への説得力をより上げることができます。面接官への説得力が上がれば、内定獲得にも繋がってきます！！自己分析を行う目的としては、以下２点があげられます。①選考における武器の整理どんな人でも自分が不得意なこと、不確かなことに関しては、自信がなく、人に伝えたいとは思いませんが、自分が得意とすること、確実なことに関しては、人よりも多く話ができるし、自信を持って堂々と人に伝えたいと思うはずです！自己分析を通じ自分の能力や価値観、志向性など明確にすることで、自分の言葉に自信を持つことができ、採用担当にも「活躍できる人物」として認識されやすくなります。ですので選考に挑む前には、自分の経験や価値観などを深く掘り下げ、言語化し相手に伝えられるようにしておくことが必要です。②志向性、軸の整理自分の人生において、仕事とはどういう位置づけなのかを整理しておくことや、どういった事業や業務になら意欲をもって働き

求人票を読んでも、働くイメージが持てない問題「営業事務」「製造スタッフ」と書いてあっても、実際の一日がまったくイメージできない。応募者の方がそう感じていること、けっこう多いんですよね。仕事内容はわかった。でも、午前中は何をして、午後はどう動いているのか。そこがぼんやりしているから、「自分に合うかどうか」の判断がつかなくて、応募に踏み切れない。そういうことが起きていたりします。「一日の流れ」をざっくり書き添えるだけでいい難しく考えなくて大丈夫です。たとえばこんな感じ。・9:00出社・メール確認・当日のスケジュール整理・10:00取引先への電話対応、書類作成・12:00昼休憩（近くのお弁当屋を使う人が多いです）・13:00午後のルーティン業務、データ入力・17:00翌日の準備をして退社これだけで「あ、自分にもできそう」「こういう雰囲気なんだな」と伝わりやすくなります。応募の数より質が変わってくるのが実感で、「なんとなく応募しました」より「ここで働きたくて」という人が来てくれるようになるんですよね。求人票は"読まれる"より"見てもらう"に近い応募者が求人票をじっくり読む時間は、思っているより短いです。スキャンして、ぱっとイメージできたものに反応する。だから文章が丁寧でも、具体的な場面が浮かばないと素通りされてしまうことがある。「一日の流れ」はそのイメージをすっと届けるのに向いているフォーマットだったりします。「うちの求人票、どう書けばいいんだろう」と感じることがあれば、気軽にご相談ください。一緒に考えます。→ https://coconala.com/users/5107586

中小企業の求人票でよくあるミスと直し方これまで多くの中小企業の求人票を見てきた経験から言うと、「応募が来ない」と悩む会社に共通しているミスのひとつが、必須条件の書きすぎです。【「経験5年以上・マネジメント経験あり・即戦力のみ」は逆効果】こういった条件を並べると、応募者の目には「ハードルが高い会社」と映ります。中小企業は大手と違い、ブランド力で応募を集めることが難しい。だからこそ、求める条件は「本当に必要なもの」だけに絞ることが大切です。実際、必須条件を3つから1つに減らしただけで、応募数が2倍以上になったケースを何度も見てきました。「歓迎条件」をうまく使う「必須」に入れていた条件のいくつかを「あれば嬉しい」として歓迎条件に移すだけで、応募のハードルがぐっと下がります。・必須：○○の実務経験がある方・歓迎：マネジメント経験がある方、業界経験がある方このように分けることで、「私でも応募していいかも」と感じてもらいやすくなります。「どんな人に来てほしいか」から考える求人票を書くとき、条件から考え始めると厳しくなりがちです。「どんな人と一緒に働きたいか」「どんな人なら活躍できるか」という視点から考えると、自然と伝わりやすい内容になります。求人票の書き方や応募数に課題を感じている方は、お気軽にご相談ください。https://coconala.com/users/5107586

― 採用が止まるのは、あなたのせいじゃない ―求人を出しているのに、まったく反応がない。アクセスも少ない。応募も来ない。こういう時期、あります。そしてこのとき、多くの企業さんがこう思います。「やっぱりうちに魅力がないのかな」「条件が弱いのかな」「もっと変えないとダメかな」でも実は、求人は“良い内容”でも動かない時期があります。採用は「市場」の影響を強く受ける求人は、自社だけで完結するものではありません。・ボーナス時期・繁忙期・転職が動きやすい季節・同業他社の募集状況こうした外的要因で、反応は大きく変わります。内容が間違っているのではなく、“今は動きにくいタイミング” なだけのことも多いのです。だからこそ大事なのは「止めないこと」反応がないと、求人を止めたくなります。でも採用は、“出している状態”を維持することも大事です。求職者は、常に動いているわけではありません。ある日ふと「やっぱり転職しようかな」と思ったとき、そこに求人があるかどうか。その差は大きいです。変えるべきか、待つべきかでは、何も直さなくていいのか。答えは「状況次第」です。・明らかに分かりにくい・仕事内容が想像できない・不安が消えていないこうした要素があるなら整えるべき。でも、十分に整っているなら、焦って大きく変えなくてもいい場合もあります。採用は「焦り」が一番ズレを生む反応がないと、つい条件を下げたり、表現を過剰に変えたりしてしまいます。でも、焦って動くと“本来来てほしい人”からズレてしまうこともあります。採用は、スピードよりも精度。最後に（サービス紹介）もし今、・反応がなくて不安になっている・直すべきか、待つべき

― 一度やってほしい、シンプルな確認方法 ―求人票を作るとき、多くの企業さんはとても真剣に考えています。条件も書いているし、仕事内容もちゃんと載せている。それなのに、応募が思うように来ない。そんなときに、一度やってほしいことがあります。その求人を、第三者として読んでみる想像してみてください。あなたが求職者だったら、この求人に「応募したい」と思えるでしょうか？・仕事内容は具体的にイメージできる？・不安は残らない？・この会社で働く自分が想像できる？もし少しでも「うーん、分かりにくいな」と感じたなら、求職者も同じところで止まっている可能性があります。企業側の“当たり前”は、求職者には当たり前じゃない企業側にとっては普通のことでも、求職者にとっては初めて見る会社です。・忙しい時期はあるけど常にではない・未経験でも最初はサポートがある・相談しやすい雰囲気があるこれらを書いていないと、求職者は“最悪の想像”をしてしまいます。人は、分からない部分をネガティブに補完しやすいものです。求人票は「選ぶため」のものでもある応募を増やすための文章、と思われがちですが、本来の役割は“お互いに納得して出会うためのもの” です。・合う人には強く刺さる・合わない人は無理に来ないそんな状態が理想です。そのためには、魅力を足すよりも誤解を減らすこと が大切です。自分で直すのが難しい理由ここまで読んで「じゃあ直そう」と思っても、実は一番難しいのは自社の求人を客観的に見ること です。中にいると“普通”が分からなくなります。どこが魅力でどこが分かりにくいのか、自分では気づきにくいものです。最後にもし今、・応募が来ない理

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今日は、自己分析で死にたくなる…自分に嫌気がさす…というテーマについてお話していきます。自己分析で自分のことが嫌になりそうな人へ… 自己分析をやっていく中で、 　・嫌な過去を思い出してしまう　・自分の悪いところばかり浮かんできてしまう　・いくら考えても自分の良いところが思いつかないこのような理由から自己分析が上手くできず、それどころか、 死んでしまいたくなる…自分に嫌気がさしてくる…そんな人はいませんか？本当につらいですよね… 周りは「筆記試験が…」「面接が…」とかいう話をしている中、 自分はそこの土俵にすら立っていなくて、 自分を分析することすらちゃんとできないのかと、落ち込みますし、 不安はとても大きいと思います。それでも周りから置いて行かれないために、 嫌でも自己分析をしなければいけない… 自分の良いところを見つけなけばいけない… そんな思いつめた気持ちでやっているのではないかと思います。 私からしたら、それだけ就職活動に真剣に向き合っているのが本当にすごいことだと思いますし、尊敬できます。 この「一つのことに真剣に向き合い、考えられること」という力は、周りにも胸を張って言えるあなたの良さです。 もちろん就活において、自己分析は重要です。 必ず面接官に自分の良さは伝えなければいけませんので。 ただ、絶対にやらなければいけないものではありません。 何なら私もやらずに今の会社に内定をもらっています。 別の就活の方法はあります。 思いつめすぎず、どうしても自己分析が上手くできないのであれば、 ストレスを感じて精神病になる前に一度手

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、やりたい仕事がみつからない！についてお話していきます。やりたいことが見つからない人に まず伝えたいことは…安心してください。やりたいことが明確な人の方が少ないです。私も就活生の時は、やりたいことなんて一切なかったですし、 どこでも正社員として就職できれば良いと思っていましたし、 なんなら働きたくないと思っていましたし、 究極今もやりたい仕事かと言われたら分かりません笑みんな探り探り就活をしているので、やりたいことがない、分からないことは当たり前です。就職活動とは、重要な人生の分岐点ですので、 そう簡単にやりたいことが見つかる訳がないです！ 周りから遅れを取りたくない…という不安な気持ちはすごくよく分かりますが、焦りすぎると余計に見つかりません。もちろんのんびりやりすぎてもダメなので、焦りすぎずポイントを絞って確実にやりたいことを見つけていきましょう！やりたい仕事を見つけるためには？ とにかく何でも書き出してみましょう！ 頭の中で考え続けても、いくら就活サイトを眺めていても、 やりたいことは見えてきません！！ 可視化するということは、自分の考えをまとめる上でとても大切ですので、とにかく紙とペンをもって書いてみましょう！書くことはいいけど、一体どんなことを書いたら良いの？ ということですが、4つのポイントをご紹介させていただきます！①自分が興味のあるキーワードを書き出してみる やりたいこと＝興味のあること、好きなことだと思います。 ”興味はないけどやりたい！”なんてことはないですよね(笑) ですので、とにかくもうなんでも良いで

皆さんこんにちは。関東で少ーし有名な大手企業の人事をしておりましたarniです！今日は、面接の事前準備についてお話していきます◎面接合格に向けて必要な準備って何？話に自信がある人でも面接に向けた準備は必要不可欠です！ 話が苦手な方と比べたらもちろん、コミュニケーション能力が高い方の方が合格に近いかもしれません。 ですが、いくらコミュニケーション能力があっても 企業のことを全く知らない、入社後もやりたいことがない、マナーを知らない就活生は、就活生は、面接を通過しません。面接合格に向けて必要な準備は、主に以下の4つです。①業界研究・企業研究まず業界研究・企業研究を行うことを勧める理由としては、 企業研究で先に、社風やどのような職種があるか、 求める人物像とは何かを知ることで、ゴール（結論）を先に決めることができるという点です！例えば…職種：営業　求める人物像：自ら進んで主体的に行動できる方 という企業の面接を受けるといった場合… まずゴール（結論）が営業になるので、そこに向けて自己分析していくとスムーズに分析できたりします。②自己分析自己分析は「業界研究・企業研究」「自己ＰＲ・志望動機などの面接対策」 といった面接準備にも直結するので、手を抜かずに取り組みましょう。ポイントとしては、自分の経験を振り返り、 その企業に自分が入社すべき理由を見つけるということです！③よく聞かれる質問の回答準備今回はよく聞かれる質問には、どのようなものがあるのかだけざっとご紹介していきます！ ・志望動機は？ ・あなたの長所(短所)と具体的にどのようなところがそう思うか ・短所を改善するために意識

求人票を読む人が、実は一番気にしていること仕事内容、給与、勤務時間——求人票に書く項目って、ある程度決まっていますよね。でも、応募を迷っている人が「最後に気になること」って、意外とそこじゃなかったりします。「どんな人と働くんだろう」「上司はどんな人なんだろう」これ、求人票には書いてないことが多いんですよね。「人」が見えると、応募のハードルが下がる以前、ある中小企業さんの求人票を一緒に見直したとき、こんな一文を追加してもらいました。「あなたの直属の上司になるのは、入社14年目の○○です。もともと未経験からこの仕事を始めた人なので、わからないことは気軽に聞ける環境です」たったそれだけなんですが、問い合わせが来たとき「あの上司の方、なんか話しやすそうで」って言ってもらえたんですよね。名前を出すのが難しければ、「20代〜40代のメンバー4名のチームです」とか「未経験入社のスタッフが半数以上います」でもいい。人の顔が少し見えるだけで、読んでいる人の安心感が全然違います。"一緒に働く人"を伝えるだけで、ミスマッチも減る求人票に「人」の情報を入れると、もうひとついいことがあって。「なんとなく応募した」より「この環境なら合いそう」と思って来てくれる人が増えるんですよね。結果的に、話を聞いてみたら全然違った…というすれ違いが減ります。特に中小企業って、チームの雰囲気や人間関係が入社の決め手になることも多い。だからこそ、求人票の段階から少しだけ「人」を見せてあげると、お互いにとってやさしい採用につながりやすいんです。もし求人票の見直しや、どう書けばいいかで迷っていたら、気軽にのぞいてみてください。

「返信が遅い…」それだけで候補者は離れていく求人票を整えて、ようやく応募が来た。でも、選考を進めようとしたら「他社で決まりました」と断られた——そんな経験、ありませんか？求人の内容より先に、応募者が感じることがあります。それが「この会社、レスポンスが遅いな」という印象です。応募してから3日、4日返信がない。一次面接の結果が1週間以上かかる。それだけで「入社後もこんな感じかも」と思われてしまうことが、実際には多いんですよね。選考中の"対応"が、そのまま会社の印象になる採用担当として200件以上の応募対応をしてきた経験でいうと、応募者はけっこう敏感です。・応募から24〜48時間以内に返信があるか・面接後、結果連絡までどれくらいかかるか・メールや電話の言葉づかいが丁寧かこういった細かいやり取りが積み重なって「この会社、ちゃんとしてそう」「大切にしてくれそう」という感覚につながっていきます。求人票をいくら磨いても、選考中の対応がぞんざいだと、その努力が台無しになってしまうことがあるんですよね。仕組みで解決できることも多い「でも、採用担当がほかの業務も抱えていて、すぐ返せないんです」という声もよく聞きます。その場合は、テンプレートで自動返信できる仕組みを作ったり、返信期限を自分ルールで決めてしまったりするだけでも、だいぶ変わります。大切なのは"速さ"よりも、応募者に「ちゃんと見てもらえている」と感じてもらえるかどうか、だと思っています。求人票の書き方から、応募後の対応フローまで一緒に整理したい方は、よかったらご相談ください。https://coconala.com/users/51075

「業務全般をお任せします」で止まってない？採用の仕事をしていて、毎月いろんな求人票を見る機会がありますが、応募が集まりにくいものって、だいたい共通点があります。それが「仕事内容がふわっとしていること」。「営業業務全般をお任せします」「バックオフィス業務をお願いします」書いてる側としてはちゃんと書いたつもりでも、求職者からすると「結局、何するの？」で止まっちゃうんですよね。その時点で、そっと閉じられることも多いです。ちょっと変えるだけで、ちゃんと読まれる難しいことじゃなくて、こんな工夫だけで変わります。・一日の流れを書く（例：午前は外回り、午後は社内での対応が中心）・数字を入れる（例：月20件ほど担当／週1回チームMTGあり）・入社直後の動きを書く（例：最初の1ヶ月は先輩と一緒に動きます）このあたりを入れるだけで、「自分が働くイメージ」が一気に湧きます。求職者が見てるのは“できそうかどうか”求人票って、条件ももちろん大事なんだけど、それ以上に「自分にできるか」がすごく見られてます。ここが見えないと、不安が勝って応募までいかない。逆に言うと、「これならやれそう」と思ってもらえれば、応募はちゃんと来ます。もし「これでいいのか分からないな…」ってなってる求人があれば、一度客観的に見直すだけでも変わります。今の求人票をベースに、どこをどう直せばいいかも一緒に見てます👇https://coconala.com/users/5107586

― 面接でズレが起きる本当の原因 ―「応募は来るんです。でも採用に至らなくて…」これは、実はとても多いご相談です。応募数はゼロではない。でも、面接に進んでも決まらない。この場合、問題は“人材の質”ではないことがほとんどです。よくあるパターン・思っていた人物像と違う・スキルが足りない・仕事のイメージが合っていない・条件の認識がズレている面接後にこう感じる場合、原因はひとつの可能性が高いです。それは「求人の段階でズレている」求人票は、ただ応募を集めるためのものではありません。“合う人だけに来てもらうためのフィルター”でもあります。・仕事内容が曖昧・求める人物像がふわっとしている・大変な部分が書かれていないこうした状態だと、応募は来ても「ズレ」が起きやすくなります。面接で聞く前に、書いておく面接で説明すればいい、と思ってしまいがちですが、最近の求職者は“求人段階でかなり判断”しています。不安が残る求人には、そもそも応募しません。逆に、具体的で正直な求人には覚悟のある応募が来やすい。その結果、面接がスムーズになり、決定率が上がるケースも多いです。採用は「数」より「精度」応募が多いことが成功、ではありません。・面接の納得感・入社後の定着・双方のズレの少なさここが整っているかどうかが、本当の意味での“採用の質”だと思っています。もし今、・応募はあるのに決まらない・面接で毎回ズレを感じる・求人票が本当に機能しているのか不安そんな状態でしたら、求人の段階から一緒に見直すことができます。現役採用担当の視点で、「合う人に届く求人票」へ整えるお手伝いをしています。大きく変えなくても大丈夫。今ある内容

昨日は新卒学生の最終面接だった。14人来てくれたんだけど、そのうち何人が内定出るか・・・学生よりもワイの方が落ち着かんかった。ちょうど面接と同じ時間帯に採用関連の取引先と打合せしてたんだけど途中に『ちょっと学生に声かけてくるので』と一瞬だけ抜けさせてもらったの。みんな緊張はありつつもいざ面接に臨む！そんな顔つきになってたので少し安心を得つつ最後のエールを送って打合せに戻る。で、打合せと言いつつこの話題で結構話し込んでしまった。取引先『何人くらい内定出そうですか？』ワイ『9割通ったら嬉しいっすね』希望的観測ではあったもののそれだけのスペックもあると思っていたしそれぞれが持っている特長が出し切れればあながち外れないだろう数字でもあった。別に学生に肩入れしているつもりもないが個人面談を重ねてそれぞれのキャラもそれなりに分かっているゆえに思い入れというものは生まれるもので。不安を解消し、悩みの原因を掘り下げて自分の持ち味に気づけるような会話を重ね面接に臨むマインドを形成してきた。だからこそ最後の面接場面ではいかんなくパワーを発揮してほしいそう思うのは自然なこと。ワイがやるべきことはやった。あとは貴方達次第だ。これが率直な気持ちかもしれない。経営サイドからの結果を待ちつつ面接終了後30分ほどしてから伝えられた。結果、12名が内定！まさかの予想通りの結果に喜びを感じました。しかし、二人が結果に結びつかなかったことに悔しい思いがありつつ・・・って感じ。全員内定が出るなんてそんなことは無いと分かっちゃいるけど不採用となった二人とは個別面談もしたので自分の取り組みを振り返り『不足が無かったか？』

合理的なことがお好きな私は会話も行動も無駄を省きたくなる性分。しかし、一番の無駄は自分の存在だったとしたらどうしようかと思案。って、そんなこと考えても仕方ないので今日もレッツゴー。さて本題です。先日の土曜日に、本職で就活生向けのインターンシップをしました。11名の学生が来てくれてインターシップを堪能してもらいました。笑いあり・成長ありの濃密な6時間を提供していたわけですが、このインターンシップの特徴は、終了後2〜3日以内にフィードバックをすることです。電話でのフィードバックに加えてデータにして書き起こし、参加してくれた就活生に送ります。フィードバックをデータに書き起こすのは結構大変な作業です。褒めるポイントだけでなく次の成長に繋げるための指摘も必要。データ生成はある程度自動化していますが、評価コメントの作成はやはり手作業になるので。そこまでしてでもデータ化する目的は以下の理由です。①自分だったら嬉しい②いつでも振り返ることができる③思い出して元気になれるしかしそんな作成作業前に、軽微な事故がありました。フィードバックの元になる参加者評価を毎回スタッフに依頼しているんですが、今回そのデータが消失したんです・・・。なんてこったい！と確認を怠った自分を責めたwwwってことで後悔してても仕方ないので、評価してくれたスタッフに電話をし思い出せる範囲で評価点とフリーコメントを教えてもらい、何とか情報をかき集めました。そこから私が評価コメントを総合して作成するので、予定していたフィードバック予定から2日遅れでようやく完成・・・。やっちまったぜ。しかし完成に漕ぎ着けたので昨夜ようやく参加者に電

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、説明会キャンセル方法についてお話します。いつまでキャンセルできる？ 大前提として…会社説明会に行かない場合は、必ずキャンセルが必要です。企業からの印象が悪くなるどうこうではなく、 無断欠席は、社会人としてあってはならない行為です。 参加するという意思表示をしたら、責任をもって、キャンセルまで行いましょう。では、キャンセルはいつまでに行えは良いかというと、会社説明会を予約した際に、「キャンセルは●日まで」と 記載されていると思いますので、そちらを必ず確認し、 キャンセルの場合は、その期日までに行いましょう。 特に記載がない場合ですが、 会社説明会のキャンセルは、当日でも可能です。 ですが、あまりに開始時間ギリギリにキャンセルをするのは、 採用担当にも迷惑が掛かりますのでやめましょう。 採用担当は、前日に一度予約人数の確認をして、 資料の準備や会場手配、設営を行っています。 当日キャンセルもできますが、参加ができなくなった時点で、 速やかに連絡をするようにしましょう！ 私も採用担当していたので分かりますが、 人数が多ければプロジェクターは必須で広い会議室を使用したり、極端ですが1名だけの場合は、パソコンのみで、狭い会議室を使用するなど、人数によって開催形式を変更する場合があります！ また、もしかして交通機関の遅れで遅刻なのかもしれないと待つ場合もあります。こういったこともありますので連絡はとにかく早めに行いましょう。万が一、期限を過ぎてからキャンセルをしたい場合は、採用担当者へ電話で相談しましょう。 メールでいいの？電話しない

皆さんこんにちは。元大手企業採用担当amiです。今回は、採用担当がツッコミたいNGワードについてお話していきます！ 採用担当がツッコミたい！NGワード5選！ 私もこれまで何百枚、何千枚と履歴書を見てきました。その中で、 「うん、それで？」「何が言いたいの？」ということが多々あります。 一生懸命書いてくれたことが伝わっても、肝心な内容が伝わらなければ意味がありません！ 採用担当に好印象を与えられるように、NGワードを避けて書くようにしましょう！ 「いろいろな」「さまざまな」「等」 これは使いがちですよね。私も何かと使ってしまいます。 「様々なことを経験してきました。」 「～等に興味があり。」 などよく書いてしまいますよね。便利ですし。 皆さんも分かっていると思いますが、これを読んだとき、採用担当は、 「その様々が知りたいんだけど…」 「等って他に何があるんだろう…」 となります。”様々な経験”があるのであれば、当然ですが、 抽象的に記入せず具体的な内容を書くべきです。 採用担当にしっかり自己PRすべきです。 もし特に内容がないのに、言葉の語呂的に「いろいろ」「さまざま」「等」と書いてしまった場合には、ほぼ間違いなく面接で、「いろいろって何なの？」 「さまざまって何があるの？」 「”等”って書いてあるけど他は何かある？」 と聞かれると思いますので、回答を考えておくようにしましょう！ 敢えて抽象的に記入して、面接のときに突っ込ませるという、上級者のテクニックもありますが、そもそも書類が通らなければ意味がありませんので、具体的な記入を心がけましょう！「御社に貢献していきたい」 この言

論文で採用担当者が知りたいのは、どんなこと?企業の選考で良くあるのが、論文の試験です。当社も論文は毎年実施しております！では、論文は何のために書くのか、 論文で一体採用担当は何が知りたいのか、気になりますよね。 まず、採用担当が論文のどのようなところを評価しているかと言うと…・自分の考えを表現する力 ・与えられたテーマに対する学生自身の考え ・与えられたテーマに対する考察する力 ・文章の構成力 ・論理的思考力 ・誤字脱字、その他文書作成のルールを守れているかこんなところを評価しています。当たり前ですが、テーマに合った文章になっていない、 結局何が言いたいの？と結論が書いていない論文はダメです。 そもそも誤字脱字、改行したら一文字空けるなどのルールが守れていないのは、 厳しい企業ですと評価すらしてもらえない可能性もありますので、 十分に確認しましょう！では、エントリーシートや履歴書だけでは伝わらない、 論文だからこそ分かることは何かというと… ●自分の言いたいことを簡潔に順序立てて 説明できる力と説得力 ●限られた時間の中で考えをまとめて表現する 論理的思考力 ●文字の丁寧さや文章構成力 ●計画性、展開力 ●対人能力の程度などがあります。 私も何人もの論文の採点を行っていますが、 論文を読めば話が得意な学生なのか、苦手な学生なのかある程度分かります。 論文の評価が高い就活生は、面接でも話の構成が上手く説得力があり高評価です！論文のテーマはどんなものが出題される？ 論文のテーマにはどのようなものがあるのか簡単にご紹介します！【学生自身に関すること】・学生時代に最も頑張ったこと・

【求職者が一番心配していること】転職を検討している方にこっそり聞いてみると、「仕事内容が難しそう」より「ちゃんと教えてもらえるかどうか」を心配している方が、ほんとうに多いんですよね。特に職種未経験や社会人経験が浅い方ほど、「入社してから放置されないか」という不安を強く持っていたりします。求人票に「未経験歓迎」とあっても、入社後のフォローが見えないと、応募をためらってしまうことがあるんです。【「OJTあり」をもう少し具体的に書いてみる】たとえばこんなふうに書き換えてみると、印象がかなり変わります。・入社後2週間は先輩社員がマンツーマンでサポートします・困ったときはチャットでいつでも質問できる環境です・入社3ヶ月後に上司と振り返り面談を実施しています「OJTあり」という一言より、こういった具体的な説明のほうが、「ちゃんと迎え入れてくれる会社なんだ」と伝わりやすいんですよね。求人票を読んでいる側からすると、社内の空気感まで少し見えてくる感じがします。【書くことが見つからないときは】「うちの教育制度なんて大したことないし…」と思っている会社さんでも、現場の方に話を聞いてみると、案外ていねいにやっていたりするんですよね。ただそれが言語化できていないだけで。求人票に書く言葉を一緒に整理していくだけで、読んでもらえる内容に変わることがあります。もし「何から書けばいいかわからない」と感じていたら、お気軽にご相談ください。https://coconala.com/users/5107586

皆さんこんにちは。 関東で少ーし有名な大企業の人事をしておりますamiです！今日は企業研究2ということで、企業研究はいつ始めるべきなのか、どこまで調べれば良いのかについてお話していきます。企業研究はいつから始めるべき？それはもう早いに越したことはありません！ いつから始めなければいけないというものもありません！ 早い人だと大学に入ってすぐ就活を意識する方もいます。 そこまで早く行う必要はありませんが、 企業研究に明確な終わりはなく、調べれば調べるほど、 面接にも役立ちますのでできるだけ早くから取り掛かりましょう。できるだけ早くって…全然参考にならない！と思った方、 終わらせておくべき目安としては、”プレエントリー前”、”大学3年生の夏頃”です。 企業研究とは、 自分に合った企業、入社すべき企業かを見極めるために実施しますので、 プレエントリー前に終わらせておくと、 本当に志望度の高い企業に絞ってエントリーができ、効率よく就職活動に望めます。 私もそうでしたが、名前を知っている企業だから、興味のある企業だから、という理由だけでどんどんエントリーしてしまうと、どれが本命なのか企業の管理も難しく、軸がぶれます。自分に合っていない企業、 そもそも条件に合わない企業に時間を割くことは、 本当に無駄です！ それなら1分でも多く面接対策をした方が内定に近づきます。プレエントリー前には、自分に合っているか、 条件に合っているかまでは終わらせるイメージで就職活動準備を始めましょう！企業研究って何をどこまでやれば良いの？企業研究に終わりはありません…。 だからと言って、企業のすべてを調べる必要は