「うちの求人、なんで応募来ないんだろう」と感じたとき、まず見直してほしいこと

採用をやっていると、こういうタイミングって必ずありますよね。

求人を出しているのに、思ったより応募が来ない。媒体を変えてみたけど、あんまり変わらない。条件は悪くないはずなのに、なんでだろう……って。

私もそういう相談をよく受けるんですが、求人票を一緒に見てみると、ほぼ毎回気づくことがあるんですよね。

【「誰に来てほしいか」が伝わっていないことが多い】

求人票に書いてある内容は間違っていないんです。給与も、勤務時間も、仕事内容も。でも、「この会社に入ったら自分はどうなるんだろう」というイメージが湧かない書き方になっていることが多いんです。

その会社に入ったら、何ができるようになるのか。

どんな人たちと働くのか。

なぜ今、この人を募集しているのか。

こういうことが書かれていないと、求職者は複数の求人を見比べながら「なんとなく合いそう」という感覚で選ぶことになります。その「なんとなく」を生み出すのが、実は求人票の大事な役割だったりするんですよね。

もし求人票を見直してみたいけど、どこから手をつければいいかわからないという場合は、ここならで一度気軽にご相談ください。

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【「自社のこと」だけで終わっていることも】

「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」

これ、書いた側の気持ちはすごくわかるんです。でも求職者からすると、これだけでは自分がそこに入ったときのイメージが浮かびにくかったりします。

「未経験でも3ヶ月で一人立ちできる環境があります」

「入社後は先輩が1対1でサポートします」

「前任者は別部署に異動して、今も活躍しています」

こういう具体的な一文があるだけで、読んだ人の頭の中に場面が浮かびやすくなるんですよね。

【条件のハードルを上げすぎていることも意外と多い】

「経験者優遇」「即戦力歓迎」「マネジメント経験のある方」

こういう書き方、採用側としては絞り込みのつもりで書いていることが多いんですが、実際には応募そのものが減ってしまうことがよくあります。

それよりも「こういう人と一緒に働きたい」という人物像や雰囲気を言葉にした方が、自社に合う人が来てくれやすかったりするんですよね。

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応募が少ないとき、媒体や予算を変えたくなる気持ちはすごくよくわかります。でもまず一度、求人票の内容を見直してみると、思わぬところに手がかりが見つかることがあるんですよね。

何から見直せばいいかわからないときは、気軽にお声がけください。

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