◆りんこ◆

給与のレンジだけ書いていたときと、決まり方まで書いたときの面接の違い 記事

選考の返信、早ければ早いほどいいと思っていた頃の話 記事

「完璧な求人票」を目指すのをやめたら、気持ちがラクになった話 記事

「誰が話しかけるか」を決めてみたら、新人の初日の緊張がふっとゆるんだ話 記事

面接のあと、ひとりで「この人でいいんだろうか」と考えていた夜のこと 記事

月の残業時間をひとこと求人票に書いてみたら、面接での空気が変わった話 記事

入社前に「初日の流れ」を伝えてみたら、早期に辞める人が減った話 記事

在宅勤務の実態をひとこと求人票に書いてみたら、「リモートできますか？」と聞かれなくなった... 記事

お断りの連絡を送るのが怖かった時期のこと 記事

評価制度をひとこと求人票に書いてみたら、面接で「将来のこと」をちゃんと話せるようになった... 記事

内定辞退が続いていた時期、ずっと自分のせいだと思っていた話 記事

スカウトを送っても返信がこない…と感じていませんか？文面をちょっと変えたら少しずつ変わっ... 記事

昇給の実績をひとこと求人票に書いてみたら、スカウトの返信率が上がった話 記事

試用期間のことを求人票に正直に書いてみたら、入社後のすれ違いが減った話 記事

有休消化率をひとこと求人票に書いてみたら、「休めますか？」と聞かれなくなった話 記事

採用担当が知っておきたい、選考の途中で候補者の気持ちが離れていく瞬間の話 記事

職場の雰囲気をひとこと求人票に書いてみたら、面接のアイスブレイクがいらなくなった話 記事

内定を出したあと、候補者に何も連絡していなかったと気づいてから変わった話 記事

「採用代行、どこから頼めばいいの？」と思ったときに整理してみてほしいこと 記事

選考の流れを求人票に書いてみたら、面接当日のドタキャンがぐっと減った話 記事