◆りんこ◆

「試用期間中は何をするのか」を求人票に書いてみたら、内定辞退が減った話 記事

「うちの社員、なんで長く続いてるんだろう」を求人票に書いてみたら、応募者との会話が変わっ... 記事

昇給・評価の仕組みを求人票に書いてみたら、応募後の辞退が減った話 記事

残業は月○時間ほどです、と求人票に書いてみたら、早期離職が減った話 記事

「何回面接がありますか？」を先に書いたら、応募後の問い合わせが減った話 記事

「一緒に働くメンバー」を求人票に書いてみたら、面接前から距離が縮まった話 【転職者が密... 記事

「給与：応相談」の一言で、応募を逃していたかもしれない話 記事

「なぜこのポジションを募集しているのか」を求人票に書いてみたら、応募の質が変わった話 記事

OJTあり、だけで終わっていませんか？入社後のサポートを具体的に書いたら問い合わせの質が... 記事

「どんな上司と働くか」を求人票に書いてみたら、応募者の反応が変わった話 記事

福利厚生、"社保完・有休あり"だけで終わっていませんか？ 記事

一日の仕事の流れを求人票に書いたら、問い合わせの質が変わった話 記事

応募者への連絡、どれくらいで返していますか？ 記事

「仕事内容」が抽象的な求人票は読み飛ばされる 記事

「仕事内容」の書き方を変えたら応募が増えた話 記事

「アットホームな職場です」では応募が来ない 記事

「経験者のみ」が優秀な人材を逃している 記事

「必須条件」が厳しすぎると応募が来ない—— 記事

求人票に「なぜ今、採用するのか」を書いていますか？ 記事

「給与非公開」が応募を激減させている 記事