Indeedのクリック率、職種名とキャッチコピーどちらで損していますか

Indeedに求人を出しているのに、表示はされているはずなのにクリックされない。そんな相談を受けることがよくあります。応募が来ないのではなく、その前の「見てもらえていない」段階でつまずいているケースです。

クリックされない求人票に共通していること

原因を探ると、たいてい職種名とキャッチコピーの役割が逆になっています。

- 職種名に「未経験歓迎」「土日休み」などのアピール文言を詰め込んでいて、肝心の職種がわかりにくい

- キャッチコピー欄が空欄、もしくは職種名と同じような内容の繰り返しになっている

- 求職者が検索しそうな言葉（職種の一般的な呼び方）が職種名に入っていない

- 90日の更新タイミングを過ぎて、求人が古いまま放置されている

求職者は検索結果の一覧で、職種名とキャッチコピーの両方を一瞬で見ています。ここがちぐはぐだと、内容を読む前に離脱されてしまいます。

今日から見直せる4つのポイント

- 職種名はシンプルに。求職者が検索バーに打ち込みそうな言葉（例：「介護職員」「製造スタッフ」）をそのまま使う

- アピールしたい内容はキャッチコピー欄にまとめる。給与・休日・働きやすさなど、応募者が気にする条件を優先する

- 職種名とキャッチコピーで同じ言葉を繰り返さない。役割を分けて、情報量を増やす

- 求人の更新日を定期的に確認し、長期間動きがない求人は内容を見直してから更新する

職種名とキャッチコピーを入れ替えただけで反応が変わった例

これまで担当した企業の中に、職種名欄に「【急募】未経験OK！駅チカ医療事務」と長文で詰め込んでいたケースがありました。職種を調べている人からすると、何の仕事なのかが一瞬で伝わりません。

職種名を「医療事務」とシンプルにし、「未経験OK」「駅チカ」「急募」といった情報はすべてキャッチコピー欄に移しただけで、求人の見え方が大きく変わりました。検索結果での表示のされ方も変わり、応募者からの反応も以前より拾いやすくなったと担当者から聞いています。

数字を大きく打ち出すような劇的な変化ではありませんが、「何の仕事か一目でわかる」状態を作ることは、クリックされるかどうかの土台になります。

職種名とキャッチコピー、今の求人票はどちらに何を書いていますか。自分では気づきにくい部分だからこそ、一度誰かに見てもらうのが近道です。採用代行ライトプランでは、求人票の見直しを含めて30日間伴走します。「自社の場合はどうだろう」と思ったら、お気軽にメッセージください。